劳动法1.ppt

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劳动法第一章第一章劳劳动动法法概概述述本章主要内容：

本章主要内容：

1、劳动法概述、劳动法概述2、劳动法的调整对象、劳动法的调整对象3、我国劳动法的适用范围、我国劳动法的适用范围4、劳动法的渊源（形式）和内容、劳动法的渊源（形式）和内容5、我国劳动法的本质和作用、我国劳动法的本质和作用第一节第一节劳动法概述劳动法概述一、劳动法学相关内容

（一）劳动法学的研究对象

（二）市场经济下重视劳动法学的原因1、劳动关系的多样化、复杂化2、用工制度的改变：

3、分配制度变化4、改革与完善社会保险制度的需要5、劳动行政部门的职能转换（三）学习劳动法学的方法（三）学习劳动法学的方法二、劳动法的概念二、劳动法的概念

（一）劳动的概念劳动：

是人们利用劳动资料改造劳动对象，劳动：

是人们利用劳动资料改造劳动对象，使之符合人类需要的有意识、有目的的活动，是使之符合人类需要的有意识、有目的的活动，是劳动关系的前提。

劳动关系的前提。

（二）劳动法的概念1、国外劳动法概念的研究2、我国劳动法的概念2、我国劳动法的概念

（1）狭义劳动法的概念狭义的劳动法，是指由国家最高权利机关颁布狭义的劳动法，是指由国家最高权利机关颁布的，调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其的，调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的综合性法律。

他关系的综合性法律。

（2）广义劳动法的概念广义的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动广义的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。

关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。

3、劳动法学、劳动法学法律科学中的一个亚学科法律科学中的一个亚学科第二节第二节劳动法的调整对象劳动法的调整对象一、劳动关系一、劳动关系

（一）定义1、广义：

劳动关系，是指人们在从事劳动的过程中发劳动关系，是指人们在从事劳动的过程中发生的一切社会关系。

生的一切社会关系。

2、狭义（劳动法）：

劳动关系，是指在实现劳动过程中，劳动者劳动关系，是指在实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间发生的社会关系。

与用人单位之间发生的社会关系。

3、关于劳动关系需注意的问题

（二）特征1、与劳动（过程）有直接联系。

、与劳动（过程）有直接联系。

2、劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位3、用人单位录用了劳动者，产生了隶属关系。

4、职业性、有偿性劳动而发生的关系。

（三）劳动关系与劳务关系的区别1、主体不同2、用工双方的关系不同3、报酬支付形式不同4、法律的适用不同5、两者产生的依据不同6、关系的稳定性不同（四）劳动关系的种类1、按劳动者是否在编：

用人单位与正式工间的劳动关系用人单位与临时工间的劳动关系2、按是否订立书面劳动合同：

劳动合同关系与事实劳动关系3、按生产资料所有制：

全民、集体、个体、三资等中的劳动关系二、与劳动关系密切联系的其他关系二、与劳动关系密切联系的其他关系

（一）管理劳动力方面的关系

（二）社会保险方面的关系（三）处理劳动争议所发生的某些关系（四）工会组织与单位、行政部门之间的关系（五）有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系第三节第三节我国劳动法的适用范围我国劳动法的适用范围一、劳动法的具体适用范围：

一、劳动法的具体适用范围：

（一）空间适用范围（地域范围）

（二）对人的适用范围（三）时间适用范围（时间效力）二、劳动法在我国法律体系中的地位二、劳动法在我国法律体系中的地位

（一）劳动法的地位1、有特定的调整对象2、有特有的基本原则3、有完整的独立体系4、在司法实践中，早已被确认为独立的法律部门

（二）劳动法与相邻法律学科的区别1、劳动法与民法

（1）调整对象不同

（2）调整的主体不同（3）调整的原则不同2、与行政法的区别

（1）调整对象不同

（2）法律关系主体不同（3）法律关系产生的依据不同第四节第四节劳动法的渊源（形式）和内容劳动法的渊源（形式）和内容一、一、劳动法的渊源劳动法的渊源宪宪法法劳动法劳动法律律劳动行政法规劳动行政法规劳动规章劳动规章地方性劳动法规地方性劳动法规地方规章国际公约国际公约司法解释司法解释二、劳动法的内容二、劳动法的内容1、劳动就业制度的规定2、劳动合同制度的规定3、集体合同的签订与执行办法4、工作时间和休息时间制度5、工资方面的法规6、劳动安全与卫生的各项规程7、女职工与未成年工的特殊保护办法8、职业培训的法规9、社会保险与福利制度10、劳动争议处理制度11、有关执行劳动法的监督检查制度12、违反劳动法的法律责任劳动法三大手段F劳动合同制度劳动合同制度F劳动标准制度劳动标准制度F处理劳动争议制度处理劳动争议制度三大手段也是劳动法三个主体部份第五节第五节我国劳动法的本质和作用我国劳动法的本质和作用一、我国劳动法的本质一、我国劳动法的本质二、我国劳动法的作用二、我国劳动法的作用

（一）保护劳动者合法权益，调动劳动者积极性

（二）建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力的发展（三）建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度思考题：

思考题：

1、劳动法的调整对象是什么？

2、劳动关系的概念和特征3、试对劳动关系与劳务关系进行比较分析4、劳动法的适用范围是什么？

举例说明当遇到用人单位侵犯劳动者的权利时当遇到用人单位侵犯劳动者的权利时,我们应该采用什么方式来维护合法权利？

我们应该采用什么方式来维护合法权利？

九位民工讨九位民工讨工钱欲跳楼工钱欲跳楼聚众闹事聚众闹事写大字报写大字报一一.不能采用的方式：

不能采用的方式：

AA跳楼服毒，行为过激。

跳楼服毒，行为过激。

BB聚众闹事、写大字报聚众闹事、写大字报,行为不当。

行为不当。

CC忍气吞声、逆来顺受，过于软弱。

忍气吞声、逆来顺受，过于软弱。

DD打击报复，害人害己。

打击报复，害人害己。

二二.必须通过必须通过合法的方式合法的方式维护自己的合法权利维护自己的合法权利.11、必须同用人单位签订、必须同用人单位签订劳动合劳动合同同，以劳动合同为依据，维护以劳动合同为依据，维护自身的合法权利。

自身的合法权利。

签订签订劳动合同劳动合同22、申请调解或向劳动行政、申请调解或向劳动行政部门申请仲裁部门申请仲裁仲裁庭仲裁庭33、向法院起诉、向法院起诉不不懂懂法，权利就会被侵犯！

法，权利就会被侵犯！

每一位劳动者都必须自觉的拿起法律武器，依法维护自身的合法权利！