人力资源管理风险.xls

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人人力力资资源源管管理理领领域域潜潜在在风风险险统统计计表表类类别别潜潜在在的的风风险险有有可可能能产产生生的的后后果果预预防防或或规规避避提提案案预预防防或或规规避避排排期期员工招聘1.对外发布的招聘信息是否合法在对外发布招聘信息如含性别、年龄、民族等违反国家法律法规及公司规定内容的信息会影响公司形象或使公司遭到投诉。

招聘信息只可涉及拟聘岗位职责、任职要求、工作地点、拟聘人数、应聘时间及联系方式，不得体现企业其他信息及歧视性（如含性别、年龄、民族等）等违反国家法律法规及公司规定的内容2.拟录用人员身体是否健康如招聘到精神病、传染病、遗传病等病史的员工无法胜任本职工作,易发生工伤事故,增加企业负担,影响企业形象要求应聘者提供指定医疗卫生部门出具的健康证明3.新进人员背景调查（过往工作经历是否属实;亲属回避及经济利益回避原则等）虚假经历会对应聘人员的胜任能力判断出现偏差;体现出应聘者不诚信等，与企业文化不符调查曾经工作单位及相关工作取得的主要业绩，被调查人不得少于三人，且尽量避免完全由本人推荐访谈对象的情况如因安排有亲属或直接利益关系的人员互为上下级，易产生弊端或影响管理的公正性人员背景调查时尽量了解应聘者在公司内的亲属关系等，从而达到亲属回避的管理4.报到手续是否齐全、相关证件真实性手续不齐全导致相关手续无法及时办理或企业会承担一定的法律责任（如：

如不能提供与上家单位解除劳动关系证明企业可能会承担经济连带赔偿责任、社保转移未能及时提供对个人保险及时缴纳带来不利影响等）；虚假证件与企业文化不符（如:

诚信）提前通知，及时核对，证件备全方可办理入职手续5.人事异动手续是否齐全如不齐全有可能成为后期产生问题的人员尤其是管理人员，在进行法律责任追究时的证据对于异动人员要求其本人填写岗位调整申请,并对相关资料进行备案或在员工档案中进行标记查找源员工培训1、安全培训不到位工伤事故加强培训管理，监督培训制度执行情况。

绩效考核1、绩效考核无依据员工投诉完善基础制度，有据可依2、考核指标设定不合理员工争议加强指标设定前的沟通，使设定指标科学合理3、考核实施未按规则执行员工争议严格按约定的规则或制度执行，使考核结果公平公正4、考核结果引发的员工申诉处理不及时引发员工关系及时处理员工关系薪酬福利1、满勤后月工资低于当地最低工资标准劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

执行法律规定2、加班未支付加班费用人单位违反规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；或由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

执行法律规定3、年休假未休单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行执行法律规定社会保险1、未参加社会保险要求企业补缴劳动合同期内未缴纳的社会保险；按照要求依法缴纳社会保险；2、因企业未缴纳社会保险费解除劳动关系的用人单位应当向劳动者支付经济补偿及时缴纳社会保险费用3、未及时申报工伤事故职工认定是工伤后，需要按照工伤保险条例支付相关待遇，且相关费用全部由企业承担；按照要求及时报送，避免出现延误、瞒报现象；4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，与其解除劳动关系的需支付劳动者一个月工资用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；5、达到法定退休年龄，养老保险未缴满十五年的1、要求企业补缴劳动合同期内未缴纳的社会保险；2、提出享受养老保险待遇；1、在劳动合同期内缴纳社会保险；2、对于将要达到退休年龄的人员，签订劳动合同时应注意，其劳动合同终止的时间应注意与职工法定退休年龄的时间一致，避免出现企业提前解除劳动合同现象；3、新招聘人员时，对于年龄偏大的人员不考虑录用；员工关系1、离职手续未及时办理或不办理劳动合同期内出现工伤事故或发生疾病，企业得承担相应的责任；人员离职后及时办理离职手续2、未了解员工思想动态引起劳动争议事件应定期了解员工思想动态，与一线员工进行沟通；3、未及时处理劳动争议事件员工去当地劳动仲裁委提起申诉1、及时处理劳动争议事件；2、与当地劳动部门建立良好的公共关系，避免给企业造成不良的影响；劳动合同管理1、未在规定时间内签订和续签劳动合同的风险双倍工资、经济补偿或签订固定期限劳动合同在规定的时间内签订和续签劳动合同2、使用劳动合同关系之外其他用工形式形成的风险事实劳动关系避免与劳动者发生直接的人事关系3、员工不办解除或终止劳动合同手续而自行离职的风险工资和经济补偿金员工离职时及时办理劳动合同关系的解除或终止。

或下达解除通知书等。

上级领导负责制。

4、综合计时制用工在全年折算后超出法定时间的风险加班费计算旺季的劳动时间，在淡季时要充分调休5、劳动合同给和不给劳动者存在的风险不给劳动者明显违反劳动合同法；而如果未给劳动者缴纳社保将合同给个人，容易将社保问题牵扯出来暂时都不给个人，让劳动者个人签由公司代为保管的委托书。

档案、数据管理员工档案管理（重点包括劳动合同、社会保险手册等）、数据信息管理（涉及员工个人利益的）档案丢失、数据泄露导致产生员工争议时企业处于被动加强档案与数据信息管理其他人力资源系统人员违背职业道德给企业造成经济损失加强人力资源管理人员职业化素养工作说明书内容不详，或岗位人员不清楚本岗位工作职责等。

容易引发员工争议随时更新工作说明书，定期梳理，新员工上岗前应该对其工作说明书了解、确认。

职业发展1、未对员工制定职业发展规划员工无目标无希望，工作无热情，影响企业文化的健康发展为员工制定职业发展规划2、未按规划实施职业发展培养员工对企业的诚信度失去信心，工作无创新、无动力按预期规划实施员工培养3、培养过程监控指导不足，员工流失企业造成培养成本损失及时指导，定期沟通，稳定员工队伍社会保险人人力力资资源源管管理理领领域域潜潜在在风风险险统统计计表表类类别别潜潜在在的的风风险险有有可可能能产产生生的的后后果果预预防防或或规规避避提提案案预预防防或或规规避避排排期期