法律职业资格司法卷一57 1.docx
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法律职业资格司法卷一571
司法卷一-57
（总分：
94.18，做题时间：
90分钟）
一、{{B}}不定项选择题{{/B}}（总题数：
2，分数：
94.00）
某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。
2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。
9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。
公司据此解除王某的劳动合同。
经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。
请回答下面问题。
（分数：
19.00）
（1）.关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是：
∙A.试用期超过法定期限
∙B.试用期工资符合法律规定
∙C.8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资
∙D.8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿
（分数：
1.00）
A. √
B. √
C. √
D.
解析：
[解析]根据《劳动合同法》第19、20、82条。
根据《劳动合同法实施条例》第5条的规定，本题中并无提到用人单位是否对王某进行了书面通知。
所以，D项错误。
（2）.关于该《工作纪律规定》，下列说法正确的是：
∙A.制定程序违法
∙B.有关婚恋的规定违法
∙C.依据该规定解除王某的劳动合同违法
∙D.该公司执行该规定给王某造成损害的，应承担赔偿责任
（分数：
1.00）
A. √
B. √
C. √
D. √
解析：
[解析]根据《劳动合同法》第39条的规定，本题中，由于该《工作纪律规定》违反了法律的禁止性规定，以此为由解除劳动合同不属于上述的法定解除劳动合同的情形，因此，依据《工作纪律规定》解除劳动合同是违法的。
所以，C项正确。
根据《劳动合同法》第80条的规定，D项正确。
（3）.关于王某离开该公司后申请领取失业保险金的问题，下列说法正确的是：
∙A.王某及该公司累计缴纳失业保险费尚未满1年，无权领取失业保险金
∙B.王某被解除劳动合同的原因与其能否领取失业保险金无关
∙C.若王某依法能领取失业保险金，在此期间还想参加职工基本医疗保险，则其应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付
∙D.若王某选择跨统筹地区就业，可申请退还其个人缴纳的失业保险费
（分数：
1.00）
A. √
B. √
C. √
D.
解析：
[解析]《社会保险法》第45、48、52条。
（4）.下列关于试用期的规定，正确的是______。
∙A.试用期的约定不超过6个月
∙B.试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
∙C.所有的劳动合同都可以约定试用期
∙D.对再次就业的职工也可以约定试用期
（分数：
1.00）
A. √
B.
C.
D. √
解析：
（5）.甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。
在甲公司与被录用人员韦东订立的劳动合同中，哪些情形不符合《劳动合同法》的规定?
∙A.劳动合同约定试用期为1年
∙B.在试用期内，韦东不得通知甲公司解除劳动合同
∙C.在试用期间，韦东被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同
∙D.韦东如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同
（分数：
1.00）
A. √
B. √
C.
D.
解析：
（6）.甲厂与工程师江某签订了保密协议。
江某在劳动合同终止后应聘至同行业的乙厂，并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机。
甲厂认为保密义务理应包括竞业限制义务，江某不得到乙厂工作，乙厂和江某共同侵犯其商业秘密。
关于此案，下列哪些选项是正确的?
∙A.如保密协议只约定保密义务，未约定支付保密费，则保密义务无约束力
∙B.如双方未明确约定江某负有竞业限制义务，则江某有权到乙厂工作
∙C.如江某违反保密协议的要求，向乙厂披露甲厂的保密技术，则构成侵犯商业秘密
∙D.如乙厂能证明其未利诱江某披露甲厂的保密技术，则不构成侵犯商业秘密
（分数：
1.00）
A.
B. √
C. √
D.
解析：
[解析]《劳动合同法》第23条；《劳动法》第22条。
根据《反不正当竞争法》第10条的规定，虽然乙厂未利诱江某泄露商业秘密，但只要它明知江某泄露他人使用的商业秘密还违法使用，仍然构成侵犯商业秘密。
所以，D项错误。
综上所述，本题答案为BC。
（7）.蔡某与某企业签订劳动合同，约定劳动合同的期限为5年，蔡某如在劳动合同期限内解除劳动，则需支付3万元违约金。
下列说法正确的是______。
∙A.蔡某有权随时解除劳动合同
∙B.蔡某有权提前30天书面通知企业解除劳动合同
∙C.蔡某如违反劳动合同法规定解除劳动合同，只有给企业造成损失的情况下才负赔偿责任，不需支付违约金
∙D.只要蔡某解除劳动合同，就应支付违约金
（分数：
1.00）
A.
B. √
C. √
D.
解析：
[解析]《劳动合同法》第22、23、25条。
（8）.某公司的高层会议上，总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款，但董事长认为公司章程中已设立保密条款，不必在劳动合同中另加约定。
某律师在为此提供的咨询意见中，对公司法规定的保密义务与劳动法规定的保密义务的区别有下列表述，其中哪些符合相关法律的规定?
∙A.前一种义务仅适用于董事、高级管理人员，而后一种义务适用于一般劳动者
∙B.前一种义务属于法定义务，后一种义务属于约定义务
∙C.前一种义务是无偿义务，后一种义务是有偿义务
∙D.违反前一种义务承担赔偿责任，违反后一种义务仅承担行政责任
（分数：
1.00）
A. √
B. √
C.
D.
解析：
（9）.某公司从事出口加工，有职工500人。
因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。
公司决定公布后，职工提出异议。
下列哪些说法缺乏法律依据?
∙A.职工甲：
公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效
∙B.职工乙：
公司没有进入破产程序，不能裁员
∙C.职工丙：
我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我
∙D.职工丁：
我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大。
公司不能裁减我
（分数：
1.00）
A. √
B. √
C.
D. √
解析：
[解析]解答本题需要熟悉《劳动合同法》第41条、第42条的相关规定，考生无需再看《劳动法》第27条、第28条、第29条关于经济性裁员的规定，该部分内容已经完全被《劳动合同法》所取代。
（10）.在下列______情形下，用人单位解除劳动合同须提前30日以书面形式通知劳动者。
∙A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
∙B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
∙C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
∙D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
（分数：
1.00）
A. √
B.
C. √
D.
解析：
[解析]BD用人单位可以随时解除劳动合同。
（11）.张某与某企业签订有9年期限的劳动合同，已履行5年，现双方解除了劳动合同，下列表述错误的是______。
∙A.由张某单方解除的，解除时某企业都应依法给予张某经济补偿金
∙B.由某企业单方解除劳动合同的，解除时某企业都应依法给予张某经济补偿金
∙C.由张某单方解除的，某企业就不应当支付经济补偿金
∙D.无论由谁提出解除劳动合同，都必须要支付经济补偿金
（分数：
1.00）
A. √
B. √
C. √
D. √
解析：
（12）.甲企业与职工一方签订了集体合同，集体合同中约定职工的月最低工资不得低于500元。
职工林某与甲企业协商签订的劳动合同中，约定林某的工资为每月450元，下列说法正确的是______。
∙A.林某签订的劳动合同无效
∙B.林某的劳动合同有效，但约定林某的工资为450元的条款无效
∙C.林某的劳动合同效力待定
∙D.林某的劳动合同有效，关于工资的条款也有效
（分数：
1.00）
A.
B. √
C.
D.
解析：
[解析]《劳动合同法》第54、55条。
（13）.甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主任，派遣期3个月。
2012年1月至2013年7月，双方已连续6次续签协议，梁某一直在乙公司工作。
2013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。
下列哪些选项是正确的?
∙A.乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合法律规定
∙B.乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某，符合法律规定
∙C.梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
∙D.梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人
（分数：
1.00）
A.
B.
C. √
D. √
解析：
[解析]《劳动合同法》第59、66、92条。
（14）.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?
∙A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
∙B.非全日制用工合同不得约定试用期
∙C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
∙D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
（分数：
1.00）
A.
B.
C. √
D.
解析：
[解析]《劳动合同法》第69—72条。
（15）.依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决?
∙A.甲调离公司时不服公司要其交纳因在职攻读学位由公司支付的培训费而发生的纠纷
∙B.乙与其所在公司因年终奖金发放问题而发生的纠纷
∙C.丙因其所在公司未准其探亲假而发生的纠纷
∙D.丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷
（分数：
1.00）
A. √
B. √
C. √
D. √
解析：
（16）.李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。
该律师提供的下列哪些意见是合法的?
∙A.解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁
∙B.应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求
∙C.如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉
∙D.即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，只要李某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉
（分数：
1.00）
A. √
B.
C. √
D. √
解析：
（17）.甲、乙、丙、丁为风华化工厂的技术人员，四人受该厂指派完成一项技术革新项目，该工厂领导当时许诺如按期完成项目则每人奖励1万元。
现技术任务已按期完成，但该厂领导说1万元太多，其他职工有意见，只能每人奖励1千元。
根据以上情形，下列选项中正确的是______。
∙A.甲、乙、丙、丁可以提起劳动争议仲裁，如提起仲裁，则甲、乙、丙、丁既可同时参加仲裁活动，也可推举代表参加仲裁活动
∙B.甲、乙、丙、丁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼
∙C.化工厂依约发放奖金，则甲、乙、丙、丁应缴纳个人所得税
∙D.若该项技术获得专利，则专利申请权应属于甲、乙、丙、丁共有
（分数：
1.00）
A.
B. √
C. √
D.
解析：
[解析]若该项技术获得专利，应属于职务发明创造，根据《专利法》第6条的规定，职务发明创造申请专利的权利属于该单位。
所以，D错误。
（18）.张某与单位解除劳动合同时，单位未按规定支付其经济补偿金，经济补偿金不超过当地月最低工资标准十二个月的金额。
对此，张某可以通过下列______途径维护自己的合法权益。
∙A.向依法设立的基层人民调解组织申请调解
∙B.申请仲裁
∙C.向人民法院提起诉讼
∙D.向劳动行政部门投诉
（分数：
1.00）
A. √
B. √
C. √
D. √
解析：
（19）.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是______。
∙A.劳动者就劳动争议只能向企业劳动争议调解委员会申请调解
∙B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行
∙C.因支付拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
∙D.对某些劳动争议，调解是申请仲裁的必经程序
（分数：
1.00）
A.
B.
C. √
D.
解析：
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。
2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。
2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。
李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：
原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。
请回答下面问题。
（分数：
75.18）
（1）.关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是______。
∙A.因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
∙B.申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请
∙C.乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任
∙D.对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉
（分数：
1.79）
A.
B. √
C. √
D. √
解析：
（2）.关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是______。
∙A.甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行
∙B.如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限
∙C.甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同
∙D.如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
（分数：
1.79）
A. √
B. √
C. √
D. √
解析：
（3）.关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是______。
∙A.劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资
∙B.劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资
∙C.李某的该项仲裁请求已经超过时效期间
∙D.李某的该项仲裁请求没有超过时效期间
（分数：
1.79）
A.
B. √
C.
D. √
解析：
（4）.关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是______。
∙A.李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工
∙B.李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工
∙C.根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止
∙D.该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法
（分数：
1.79）
A.
B. √
C.
D. √
解析：
（5）.如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救，下列选项正确的是______。
∙A.李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金
∙B.李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求即时辞职及支付经济补偿金
∙C.李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金
∙D.违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金
（分数：
1.79）
A. √
B. √
C.
D. √
解析：
（6）.下列关于劳动仲裁，说法不正确的是______。
∙A.劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立
∙B.劳动合同的双方可以在合同中约定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地以外的劳动争议仲裁委员会管辖
∙C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表和仲裁员组成
∙D.劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和为当事人，用人单位为第三人
（分数：
1.79）
A. √
B. √
C. √
D. √
解析：
（7）.根据我国劳动法律法规关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的?
∙A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼
∙B.劳动争议发生后6个月内，企业或者劳动者任何一方均可申请仲裁
∙C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼
∙D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
（分数：
1.79）
A. √
B.
C.
D. √
解析：
[解析]劳动争议仲裁裁决书送达后，当事人还有提起民事诉讼的权利，所以，不是自送达之日起生效。
（8）.下列关于劳动争议的解决，说法正确的是______。
∙A.当事人在申请劳动仲裁，必须先向有关机关申请调解
∙B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
∙C.仲裁中达成的调解书，经双方当事人签收后具有法律效力，当事人可以直接申请人民法院强制执行
∙D.仲裁中双方当事人达成的和解协议具有法律效力，一方不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
（分数：
1.79）
A.
B. √
C. √
D.
解析：
[解析]注意，仲裁中的调解与申请仲裁前的调解是两个不同的概念，应注意区分。
仲裁中双方当事人达成的和解协议对双方当事人具有约束力，但不具有强制执行力。
所以，D错误。
（9）.张某与某企业解除劳动合同关系后，因工资和经济补偿问题与原企业发生争议。
关于该争议的解决，下列说法正确的是______。
∙A.如果劳动争议仲裁委员会受理张某的仲裁申请超过六十日，仍然没有作出仲裁裁决，则张某可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
∙B.本案的仲裁裁决是最终决定，张某和原企业都不能向人民法院提起民事诉讼
∙C.人民法院可以根据张某的申请裁决先予执行
∙D.原企业可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决
（分数：
1.79）
A. √
B.
C. √
D. √
解析：
（10）.关于社会保险制度，下列哪些说法是正确的?
∙A.国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
∙B.国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹
∙C.用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务
∙D.劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承
（分数：
1.79）
A. √
B. √
C. √
D.
解析：
（11）.关于基本养老保险的个人账户，下列哪些选项是正确的?
∙A.职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户
∙B.用人单位缴纳的基本养老保险费按规定比例记入个人账户
∙C.个人死亡的，个人账户余额可以继承
∙D.个人账户不得提前支取
（分数：
1.79）
A. √
B.
C. √
D. √
解析：
（12）.根据《土地管理法》的规定，关于土地权益的纠纷，下列哪一选项是错误的?
∙A.村民甲与村卫生所发生土地使用权争议，协商不成可找乡政府处理，对乡政府处理决定不服还可向法院起诉
∙B.村民乙与邻居发生宅基地纠纷，应先向县土地主管部门申请行政调处，对调处决定不服的，可以土地主管部门为被告向法院提起行政诉讼
∙C.村民丙因土地承包经营权与村委会发生纠纷，协商调解不成可向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服还可以向法院起诉
∙D.村民丁因擅自占地建房被县土地主管部门处罚，如对行政处罚决定不服可以向法院提起行政诉讼
（分数：
1.79）
A.
B. √
C.
D.
解析：
（13）.关于承包经营集体土地可以从事的生产活动，下列哪一选项符合《土地管理法》规定?
∙A.种植业、林业
∙B.种植业、林业、畜牧业
∙C.种植业、林业、畜牧业、渔业
∙D.种植业、林业、畜牧业、渔业、农产品加工业
（分数：
1.79）
A.
B.
C. √
D.
解析：
（14）.关于国有土地，下列哪些说法是正确的?
∙A.国有土地可以是建设用地，也可以是农用地
∙B.国有土地可以确定给单位使用，也可以确定给个人使用
∙C.国有土地可以有偿使用，也可以无偿使用
∙D.国有土地使用权可以有期限，也可以无期限
（分数：
1.79）
A. √
B. √
C. √
D. √
解析：
（15）.某公司取得出让土地使用权后，超过出让合同约定的动工开发日期满两年仍未动工，市政府决定收回该土地使用权。
该公司认为，当年交付的土地一直未完成征地拆迁，未达到出让合同约定的条件，导致项目迟迟不能动工。
为此，该公司提出两项请求，一是撤销收回土地使用权的决定，二是赔偿公司因工程延误所受的损失。
对这两项请求，下列哪些判断是正确的?
∙A.第一项请求属于行政争议
∙B.第二项请求属于民事争议
∙C.第一项请求须先由县级以上政府处理，当事人不服的才可向法院起诉
∙D.第二项请求须先由县级以上政府处理，当事人不服的才可向法院起诉
（分数：
1.79）
A. √
B. √
C. √
D.
解析：
（16）.下列处置集体土地的行为中，需经过人民政府审批的是______。
∙A.农村集体经济组织将土地发包给本集体经济组织成员
∙B.农村集体经济组织将土地发包给本集体经济组织以外的单位和个人
∙C.农村集体经济组织利用符合土地利用总体规划的建设用地设立乡（镇）村企业
∙D.国家建设征用农村集体经济组织的土地
（分数：
1.79）
A.
B. √
C. √
D. √
解析：
[解析]《土地管理法》第14、15、45条。
（17）.李庄和赵庄为相邻一块土地的所有权归属发生争议，李庄的村干部就此事请示乡长。
乡长的下列哪一答复意见是错误的?
∙A.“这件事，乡政府可以出面召集你们双方协商解决。
”
∙B.“如果你们双方达不成协议，我们乡政府是无权处理的。
”
∙C.“你们可以去县政府申请处理，也可以直接去县法院起诉。
”
∙D.“在纠纷解决之前，你们双方必须维持土地利用的现状。
”
（分数：
1.79）
A.
B.
C. √
D.
解析：
[解析]根据《土地管理法》第16条的规定，C错误。
（18）.下列______做法符合法律的规定。
∙A.承包经营耕地的单位或者个人连续2年弃耕抛荒的，原发包单位应当终止
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