MS China 校园招聘笔试试题.docx

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MSChina校园招聘笔试试题

MSChina2003校园招聘笔试试题

发信人:

clala（技术糙转身慢体力差进球多）,　　这次比较简单了~~~~~~~分三个部分，第一部分IQ测验，5道题，第二部分EQ测试，64道题，第三部分，写作/翻译　　第一部分：

（据内部人说一共30道iq题）　　1、71412　　4129　　624？

　　2、老师d的物理测验答案在教室里丢失了，今天那个教室上了5堂课，老师d上了3堂，有可能是a、b、c三个同学盗窃　　已知：

1、a上了两堂课　　2、b上了三堂课　　3、c上了四堂课　　4、a、b、c每个人都上了老师d的两堂课　　5、五堂课中，三个人到堂的组合各不相同　　6、老师d的课中有一堂，三个人中到了两个，事后证明不是那两个人偷得　　问？

是谁偷得　　3、abcde*f　　__________________　　gggggg　　问，abcdefg各市什么数字（不重复）　　4、a进行一次C和D之间往返旅行，希望在整个旅行中能够达到60km/h的平均速度，但是当他从C到达D的时候发现平均速度只有30km/h，问a应当怎么做才能够使这次往返旅行的平局速度到达60km/h　　5图形~~~~~~~比去年的简单多了：

）　　EQ题会问一些个人性格方面的问题，比如你是否易怒~~~~，一共64道　　第三部分　　应聘SST的会要求用给定的场景写一篇英文的商务文章　　应聘TST的会要求作大约300words的技术文章英译中　　我碰到的是EAP的翻译，还有一个朋友碰到了。

netframework的翻译，不是很难~~~~　　

　我是济南博奥科技有限公司的总经理。

近来，公司通过参加济南人才交流会、登录山东省人才网等方式招聘软件营销公关人员，应聘者众多。

令人不解的是，当面试通知发出并得到应聘者本人的同意后，在约定的时间里，真正参加面试的人数尚不足二成。

许多人同意面试却又不作任何解释而不参加面试，这种行为严重影响了公司专门组织的面试工作。

　我认为，就这部分无故不参加面试的学生而言，有几点做的不够或是不妥的。

一是诚信不够。

既然答应了，没有特殊情况，就应该履约，这是做人的基本素质；二是缺乏礼节，因故不参加面试是完全可以的，问题是至少应向公司电话说明，“来而不往非礼也”；三是对机遇的把握度不够。

多一次面试机会，就多一次就业发展机会，不试而退必将丧失很多机遇。

　出现上述情况，也许与一些公司在招聘工作中的错误行为给应聘者带来的不良影响有关。

但作为应聘者，要提高招聘成功的机率，就必须从自身找原因，努力提高自身的素质。

一味地怨天尤人，于事无补。

但愿招聘、应聘双方都能树立良好的信誉，减少双方不必要的麻烦。

     终于拿到自己想要的offer（GEC&IOMLPShanghai），写一点心得出来，希望对大家有所帮助吧。

仁者见仁，智者见智，交流一下看法和经验，仅供各位参考。

一、弄清楚自己想要什么说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。

技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开始的时候都不知道他们是干什么的，更谈不上喜好了。

可是冥冥之中你是有自己的倾向的。

搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮助的。

大家受教育到目前的程度，满足温饱绝对没有问题。

要的就是能够使自己生活的更加快乐一些。

倘若做了一份自己不喜欢的工作，如果你能力强，越做越好，你就会更加深入到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加痛苦。

这就陷入了一个恶性循环：

做的越好越痛苦。

长此以往，“人将不人，你将不你”。

为什么不从一开始就选择一个适合自己性格的职业呢？

二、处理好“想要的”和“能得到的”关系我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢？

这个问题同样也困扰了我很久。

我的解决办法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举。

也是众多“面霸”诞生的直接原因。

如果你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。

1家不行，就不信难道10家，20家公司都被拒？

抓住任何一个就可以说是达到目标了。

而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程，我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满足它。

而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。

三、尽早、充分的准备古人云：

凡事预则立，不预则废。

机会都是垂青有准备的人的。

为了得到一份满意的工作，我开始准备的是比较早的。

一些感兴趣公司的宣讲会我去年就参加了。

而且时不时的关注一下他们的动态；强化英语口语水平（3月）；简历早早的就做好（5月），并不断的更新改进；看看网上一些求职文章和经验谈；早一些给公司投简历引起他们的注意等等。

因为这些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大规模招聘开始的时候就可以专心的为面试作准备，这样就比其他同学抢占了一步先机。

求职当中会发生很多预料不到的事情，当你的计划被这些事情打乱之后，要做的事会越堆越多，一步落后，步步落后。

解决的办法就是尽早把能做的事做完，这样即便是有计划外事件发生，也不会产生太严重的影响。

努力的使事态的发展处在自己能控制的范围之内。

这样无论发生任何事都有应对之策。

比如，在我即将进行GE电话面试之前，我清楚这是我最后一次机会了，一定要进自己的全力去抓住它。

由于是印度人对我进行英语面试，我找了一个最安静的宿舍；借了一部质量最好的座机（当时还想弄一个双耳听筒的耳机的，可惜没有找到）；把我能想到的他会问我的问题全部回答一遍并打印出来，熟读之；把GE的宣传资料和网站关键部分细读若干遍；提前20min坐在电话机旁；把桌椅调整到理想的位置和角度；在门上贴一张“电话面试，请勿打扰”的告示；喝一杯咖啡刺激神经保持清醒；把准备的资料放到“目所能及”的位置；手机调到静音（结果面试的时候博世汽车打来电话，虽然没有被铃声干扰，但是座机听筒里被信号干扰的什么也听不见了……），一切妥当之后，就等印度经理来电话了。

这也是我能做的所有了，如果仍然失败，我不后悔，因为我已经尽了力。

轻叹一口气，再找下一个吧！

四、积极主动这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要。

现在的毕业生这么多，对于HR来讲，学生和学生的差别不是很大，都只是一个一个的名字符号。

而我们要做的事情就是要让他们一看见这个符号就能想起我们这个人。

比如投了简历之后打个电话问一下，多参加参加宣讲会，对于想去的公司争取面谈的机会。

在11月的时候，我手里只有美的的offer，不是很想去那里。

当时博世汽车开始一面了，没有通知我。

我是挺想去博世的，于是就去霸王面。

跟着一个被邀请去面试的同学到了那里，说好话让ChinaHR的人收下我的简历安排面试。

当我看到有博世面试官出来的时候赶快抓住机会上去和他谈，终于同意我参加面试，就这样面了一轮两轮最后拿到了offer。

是积极主动的态度让我从一个连简历关都没有过的人走到了最后。

五、坚持我觉得这也是做任何事情必备的条件之一。

从9月开始求职到12月底，大约4个月时间。

这期间虽然有不少面试的机会，但有很多我想去的公司都把我给拒了，连拒信我都快背过了。

可我的观点是不到最后一刻战斗就没有终止，我会一直活跃在招聘会和面试现场，直到我找到满意的工作为止。

提高个人的“抗击打能力”，不要太顾及所谓的“面子”，因为现在不是我们有面子的时候。

求职被拒实在是一件再平常不过的事情，现在看来似乎很严重，可是我能预见到以后会觉得远没有现在所想象的那么严重。

就像我现在想象中学时期遇到的困难和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。

我所要做的就是尽量不让他们影响我的心态，因为我坚信我的付出可以换来好的回报。

大部分公司都要经过一个投简历、笔试、一面、二面、……、n面的过程，当时想想是十分的无聊，尤其是投简历，回答开放问题，就一个字：

烦！

有些人“烦而退”，有些人“烦而往”。

可谁让我们是求职者呢？

处于这个角色就要遵守游戏规则，要找到好的工作就要经历这些必要的过程。

现在还仅仅是填填表格，回答回答问题，以后一定会有更加烦躁的事情我们不得不去做，谁能够坚持到最后谁就是胜利者。

“条条大路通罗马，不要急于求成，很多西部高校的学生都有这个毛病”，这是一个面官的原话。

值得我们西安交大——西部高校代表——的学生深思。

六、给自己高的目标，时刻处于压力之中我强烈反对“知足者常乐”这句话。

提倡“生于忧患，死于安乐”。

因为我们现在是年轻人，正是努力奋斗实现自己人生目标的关键时期。

为自己制定一个有挑战性的目标，时刻督促着自己向前迈进，当你实现目标的时候，那种成就感有多么美好！

举个简单的例子，我对计算机很感兴趣，于是就辅修计算机专业，同时考取等级证书，现在二级三级满天飞，但在当时是很少见的。

三级考过之后给自己新的目标是“程序员”，结果差3分没过。

第二年卷土重来，增加压力一定要拿下“高程”不可。

果然人的潜力是需要“压榨”的，程序员没过的人，在自我压迫的情况下，高分通过了“高程”。

这是我的真实的例子，考试不能完全的反映什么，我想说明的是给自己压力并持续的增长是可以使你取得长足进步的。

不要对自己已经取得的“成就”沾沾自喜，应该回答“我不懂什么，我想要什么”而不是“我知道什么，我有什么”。

当你登上高峰之后，展现在面前的美景远不是山脚的人所能想象的。

“心有多野，未来就有多远”（千里马广告）。

以上的文字，大部分同学可能觉得是在“务虚”，那么下面就来些“务实”的吧。

有一些求职中的技巧，都是我的亲身经验，与各位分享：

一、关于无领导小组讨论很多牛企都喜欢这样做，因为很见效，能“做掉”很多人。

我觉得在这种面试中要把握的就是讨论中你的表现。

不在乎你说了多少话，而在于你说的话被大家所认可的程度有多大。

我们讨论奥运会宣传策划时，有一个同学就提出了一句宣传口号，但是非常精辟，大家一致赞同，之后他发表的见解也不多，但他还是通过了这一轮讨论。

面官看重的是“质”而非“量”，侃侃而谈废话只是有害无益。

讨论中有一个组织者是至关重要的。

如何得出最后的结论，这个过程需要有明确的步骤，而建议讨论步骤的人往往都能稳定的胜出。

也就是说要让大家接受你的领导，按照你建议的方法去讨论你就可以高枕无忧了。

至于讨论的结果是什么，完全不用理会。

那不是面官关心的内容。

二、开放问题有很大用处各个企业的开放问题都差不多，不但给你提供了面试时可以讲的话，而且还帮助你练习英语写作能力，何乐而不为？

把他们都保留下来，下一个企业的开放问题稍作修改粘贴上去就行了，但是一定记得修改，我就有把企业名字没改就发了的。

把他们多读几遍，面试的时候，冷场了，就开始说，因为这些问题都是很综合性的，所以不论你在任何情况下，任何企业说都是可以的，万能问题，呵呵。

三、准备不同的自我简介很多“经验谈”都说要准备多个版本的简历，我认为多个版本的自我简介比简历更加有用。

因为很多企业筛选你简历的是一个人，面官又是另一个人。

而相对于“看简历”来说，你给他“说简历”显然更能吸引他的注意力。

据说对于一个人的印象往往是在开始的若干秒（反正很短）里确定的，所以一个好的自我介绍对于求职成功太重要了。

因此我们需要对症下药，写出详细的自我简介，中英文各一份，像“九九乘法表”一样烂熟于心，面试的时候根据情况随时剪辑。

面官烦了，你就适可而止；面官兴致勃勃，你就多说些，把自己淋漓尽致的展现给他。

面试的时候，他就是上帝、他就是神，以一切让面官满意为目的。

四、做好求职记录有不少同学接到企业打来的电话都不知道对方是哪里，自己什么时候投的简历，申请的什么职位。

如果有求职记录就会很容易解决。

每投一份简历，就记录下该企业的信息，简历投递的时间、方式，申请的职位，你什么时候和他们联系过，谁接的电话，公司又在什么时候给你信息了等等。

类似于给每个一企业做一个“求职档案”。

这样以后查阅起来会非常方便。

如果比较忙的同学完全可以做一个日历，word里面的模板就不错。

把每天要做的重要事情填上去，早晨第一件事先看日历，决定一天的安排。

五、如何快速提高英语口语多读即可。

想去外企，口语是很多同学的一大障碍。

我的口语在今年初的时候也是一个字：

烂的不行！

于是先考了托福，那里面有不少日常应用的句子，帮助很大。

考完之后，每天花1一个小时左右把听力部分的文字材料反复的读，慢慢培养语感。

读完托福资料，我又选择了一些口语教程、口语提高等等来读，雷打不动每天都坚持，3个月下来就觉得有很大提高，而且起始水平越差，提高越快，呵呵！

后来觉得仅仅读提高不如以前那么有效了，就改变策略：

读完一段之后，合上书用自己的话复述出来。

这个刚开始的时候真的好痛苦，几次都想放弃，但坚持一段时间之后就好多了，而且又是一个提高，很开心的。

普特英语听力网站上有关于如何提高听力的文章，用在口语上一样有效，强烈推荐大家去看看。

最后给大家推荐一些我认为比较经典的材料，一定有很多人都推荐过这些书或者讲座了，我再次说一遍不是人云亦云，而是证明了他们的确是非常有价值，值得大家花时间去看、去读的：

俞世伟系列：

成功经理人讲座★★★★★2004领导商数讲座★★★★《高效能人士的7个习惯》史蒂芬.科维著（好像）★★★★★《致加西亚的信》阿尔博特.哈博格著★★★★★《Oralworkshop英语高级口语》（好像出新版的了）★★★★★《孙子兵法》（一定要那种文言文版的，有注释）★★★★★《你的降落伞是什么颜色》★★★★《自动自发》阿尔博特.哈博格著★★★★托福听力和阅读★★★★普特英语听力网站★★★《踏踏实实学英语》（钟道隆著，原名“英语学习逆向法”，钟教授的精神令人佩服）★★★非常感谢你能看到这里。

今天花了很久写出这些，希望对大家有所帮助。

整个求职的过程只为找到一份满意的工作，得到想要的Offer之后却没有想象的兴奋，也许真的像“肖申克的救赎”里面说的那样：

追求胜过拥有。