中级经济师《人力资源》考试例题及答案五含答案.docx
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中级经济师《人力资源》考试例题及答案五含答案
2020年中级经济师《人力资源》考试例题及答案五含答案
【例题·单选题】劳动力参与率指在（ ）岁以上人口中，就业人口与失业人口所占的百分比。
A.14
B.16
C.18
D.20
『正确答案』B
『答案解析』本题考查劳动力供给总量的内容。
劳动力参与率指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口所占的百分比。
【例题·单选题】工资率提高对劳动力供给产生的替代效应导致（ ）。
A.劳动力供给时间减少
B.劳动力供给时间增加
C.劳动力供给人数减少
D.劳动力供给人数增加
『正确答案』B
『答案解析』本题考查替代效应。
工资率提高对劳动力供给产生的替代效应导致劳动力供给时间增加。
【例题·单选题】非劳动收入的增加会导致（ ）。
A.劳动力供给时间增加
B.劳动力供给时间减少
C.劳动力需求人数增加
D.劳动力需求人数减少
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是工资率增加的收入效应。
个人非劳动收入或财富总量越大，劳动者的劳动力供给动机越弱。
【例题·单选题】工资率的上升导致（ ）增加。
A.非劳动收入
B.闲暇的机会成本
C.劳动力需求
D.劳动力供给
『正确答案』B
『答案解析』本题考查工资率的相关内容。
工资的上升提高了消费闲暇的机会成本，因为现在如果多从事一个小时的市场工作，能够比过去从事同样一小时的工作获得更高的工资，因此现在享受闲暇就比过去享受闲暇的代价更高了。
【例题·单选题】附加的劳动者效应体现了（ ）特点。
A.劳动力供给的经济周期
B.劳动力供给的生命周期
C.劳动力需求的经济周期
D.劳动力需求的生命周期
『正确答案』A
『答案解析』本题考查劳动力供给的经济周期。
附加的劳动者效应体现了劳动力供给的经济周期的特点。
【例题·单选题】某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（ ）。
A.增加3%
B.减少3%
C.增加1.2%
D.减少1.2%
『正确答案』C
『答案解析』本题考查劳动力供给弹性的计算。
劳动力供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%;
劳动工时变动%=劳动力供给弹性×工资率变动%=0.6×2%=1.2%。
由于工资率是上涨的，所以劳动力供给是增加1.2%。
【例题·单选题】在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标体系中，个人劳动力供给曲线的形状为（ ）。
A.平行于横轴的一条直线
B.垂直于横轴的一条直线
C.自左下方向右上方倾斜的一条直线
D.一条向后弯曲的曲线
『正确答案』D
『答案解析』本题考查劳动力供给曲线。
个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。
曲线的形状是向后弯曲的。
【例题·多选题】影响劳动力自身需求工资弹性的因素有（ ）。
A.最终产品的需求价格弹性
B.劳动力的市场工资率
C.要素替代的难易度
D.其他生产要素的供给弹性
E.产品总成本中劳动力成本所占的比重
『正确答案』ACDE
『答案解析』本题考查影响劳动力自身需求工资弹性的四个因素。
根据派生需求定理认为，影响劳动力自身需求工资弹性的因素有：
最终产品的需求价格弹性、要素替代的难易度、其他生产要素的供给弹性、产品总成本中劳动力成本所占的比重。
【例题·单选题（2015）】劳动力市场的（ ）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
A.特殊性
B.交易延续性
C.不确定性
D.交易对象难以衡量性
『正确答案』D
『答案解析』本题考查劳动力市场的特征。
劳动力市场交易对象的难以衡量性，决定了人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。
【例题·单选题（2015）】某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为（ ）。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
『正确答案』D
『答案解析』本题考查劳动力参与率的计算。
劳动力参与率=（就业人口+失业人口）/16岁以上总人口=（1000+200）/1500=0.8=80%。
【例题·多选题】根据派生需求定理，在其他条件相同的条件下，若（ ），则劳动力需求的自身工资弹性越高。
A.最终产品的需求价格弹性越大
B.其他要素对劳动力的替代越困难
C.其他生产要素的供给弹性越大
D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小
E.工资水平越高
『正确答案』AC
『答案解析』本题考查派生需求定理的相关内容。
在其他条件相同的情况下，选项AC会使劳动力需求的自身工资弹性越高。
【例题·单选题（2015）】在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（ ）。
A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C.产品需求上升导致劳动力需求下降
D.产品需求下降导致劳动力需求上升
『正确答案』A
『答案解析』本题考查劳动力需求的影响因素。
工资率上涨的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，所以选项A正确，选项B错误。
产品需求上升导致劳动力需求量增加，产品需求下降导致劳动力需求量下降，选项CD错误。
【例题·单选题】长期劳动力需求说法正确的是（ ）。
A.工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比短期中更大
B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量增加
C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量增加
D.在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应
『正确答案』A
『答案解析』本题考查长期劳动力需求。
工资率变动在长期中能够比短期中对劳动力需求产生更大的影响。
主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。
【例题·多选题（2015）】关于内部劳动力市场的说法，正确的有（ ）。
A.它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场
B.它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系
C.它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资
D.它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
E.它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
『正确答案』BCD
『答案解析』本题考查内部劳动力市场。
内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系。
通过创建内部劳动力市场，企业可以通过一段较长的时间观察员工的真实生产率特征。
企业采用内部劳动力市场做法的另外一个动机是，当组织通过在职培训等方式在员工身上进行大量人力资本投资时，员工的流失会导致企业部分人力资本投资的损失，而招募新员工替代经验丰富的老员工的成本也会很高，在这种情况下，企业就倾向于在员工绩效良好的情况下继续将他们留在组织中。
【例题·单选题】下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是（ ）。
A.在现实中劳动力是同质的
B.劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制
C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资
D.雇佣和解雇劳动力过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎
『正确答案』A
『答案解析』本题考查劳动力市场非均衡的特点。
在现实中，劳动力并非都是同质的，而是存在明显的质量差异的。
【例题·单选题】下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是（ ）。
A.劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制
B.工资刚性或工资黏性，劳动者很不愿意接受工资水平下降
C.在现实中的劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异
D.一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面意志为转移的
『正确答案』C
『答案解析』本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力的表述。
选项C属于劳动力需求方遇到的摩擦力的表述。
【例题·多选题】下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的有（ ）。
A.在现实中劳动力是同质的
B.企业为了激励员工工作积极性，会提供效率工资
C.劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制
D.雇佣和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎
E.处在竞争性产品市场上的企业，他们的劳动力市场决策只涉及使用多少劳动和资本的问题
『正确答案』BCDE
『答案解析』本题考查非市场均衡。
在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异。
【例题·单选题】最低工资立法导致的“压缩效应”认为（ ）。
A.由于最低工资的立法导致劳动者收入差距扩大
B.由于最低工资的立法导致劳动者收入差距缩小
C.由于最低工资的立法导致劳动者收入比之前减少
D.由于最低工资的立法导致劳动者收入比之前增加
『正确答案』B
『答案解析』本题考查压缩效应。
一方面，最低工资立法提高了原来工资率低于最低工资标准的劳动者的收入;另一方面，缩小了收入差距。
导致劳动者收入差距减少。
所以，选择B。
【例题·多选题】政府促进就业的宏观经济政策有（ ）。
A.收入政策
B.货币政策
C.财政政策
D.税收政策
E.人力政策
『正确答案』ABCE
『答案解析』本题考查劳动力市场政策。
政府促进就业的宏观经济政策有：
货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策选择和就业结构调整。
不包括税收政策。
所以，D项错误。
【例题·单选题（2015）】如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（ ）。
A.均衡工资率上升，均衡就业量下降
B.均衡工资率下降，均衡就业量上升
C.均衡工资率和均衡就业量均下降
D.均衡工资率和均衡就业量均上升
『正确答案』A
『答案解析』本题考查劳动力市场均衡。
由题干可知，该地区劳动力供给减少，劳动力需求不变，当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，会导致均衡工资率上升，均衡就业量下降。
【例题·单选题】关于“企业并非可以自由调整雇佣量”的理由，如下说法错误的是（ ）。
A.解雇员工会使企业暂时空岗，导致生产率下降
B.解雇员工可能被视为对员工不公平，影响企业未来招募能力
C.可能会损害留用员工的生产率
D.必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本
『正确答案』A
『答案解析』本题考查劳动力市场非均衡。
企业并非可以自由调整雇佣量的原因是：
解雇员工可能被视为对员工不公平，影响企业未来招募能力;可能会损害留用员工的生产率;必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。
A项与题干不符，所以，选择A。
【例题·单选题】关于劳动力供给曲线移动对均衡位置的影响，如下说法正确的是（ ）。
A.左移，表示工资率一定，劳动力供给增加
B.右移，表示工资率一定，劳动力供给减少
C.右移，表示工资率一定，劳动力供给增加
D.没有影响
『正确答案』C
『答案解析』本题考查劳动力供给。
劳动力供给曲线移动对均衡位置的影响：
左移，表示工资率一定，劳动力供给减少;右移，表示工资率一定，劳动力供给增加。
所以，选择A、B、D错误。
【例题·单选题】如果两种劳动力交叉工资弹性是正值，则意味着一种劳动力的工资率提高促使另一种劳动力的就业量（ ），说明两者是（ ）关系。
A.增加，总互补
B.增加，总替代
C.减少，总互补
D.减少，总替代
『正确答案』B
『答案解析』本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。
如果两种劳动力交叉工资弹性是正值，则意味着一种劳动力的工资率提高促使另一种劳动力的就业量增加，说明两者是总替代关系。
所以，选项A、C、D错误。
【例题·案例分析题（2015）】小吕在大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，还要考虑到职业发展前途，企业声誉等因素。
他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。
此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。
让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。
1.小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（ ）的特征。
A.交易对象难以衡量性
B.交易复杂性
C.交易延续性
D.出售者地位不利性
『正确答案』B
『答案解析』本题考查劳动力市场的特征。
劳动力市场交易条件的复杂性：
劳动力的购买者和出售者之间的关系并非是随着交易达成就宣告结束，劳动力提供者要直接参与生产过程。
这样，在除工资之外的劳动力市场的交易条件中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否达成的一个重要决定因素。
工作条件和工作环境要素既包括在工作过程中直接对劳动者产生作用的物质工作环境，如温度、湿度、灰尘、噪声等，又包括在工作中所要接受的企业的监督与控制这些软环境因素。
总之，劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束。
2.关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（ ）。
A.企业支付的这种高工资称为绩效工资
B.这种高工资有助于吸引生产率高的员工
C.这种高工资有助于降低员工的离职率
D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
『正确答案』BCD
『答案解析』本题考查效率工资。
选项A说法错误，企业提供的一种高于市场均衡水平的工资是效率工资。
3.关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（ ）。
A.机器人价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升
B.机器人价格下降的替代效应会导致劳动力需求上升
C.机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求上升
D.机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系
『正确答案』A
『答案解析』本题考查资本价格变化对劳动力需求数量的影响。
机器人价格变化对人工需求的影响反映的是资本价格变化对劳动力需求数量的影响，选项CD错误。
在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的，即资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降，替代效应导致劳动力需求数量上升;而资本价格下降的规模效应则导致劳动力需求数量上升，但其替代效应却导致劳动力需求数量下降，选项A正确，B错误。
4.关于小王选择当快递员的说法，正确的是（ ）。
A.小王不得不去次等劳动力市场就业
B.小王是通过劳动力市场实现就业的
C.小王领取的是效率工资
D.小王不可能再回到优等劳动力市场就业
『正确答案』AB
『答案解析』本题考查劳动力市场的结构。
小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员，由此可知，AB正确，选项CD说法没有依据。
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