党生日资料15.docx

党生日资料15.docx

《党生日资料15.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党生日资料15.docx（20页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

党生日资料15

上海市文明单位社会责任报告

（2011年）

华东电网有限公司

2012年6月

一、公开陈述

2011年，华东电网有限公司坚决贯彻上海市委、市政府和国家电网公司党组决策部署，认真落实科学发展观，全面实施“十二五”规划，积极推进“两个转变”，各项工作有力、有序推进，完成了公司年度的各项任务目标。

公司先后获得全国“五一”劳动奖状、上海市文明单位等荣誉称号，实现了“十二五”良好开局。

电网安全和电力供应保持良好局面。

积极应对持续紧张的供电形势，成功抗击超强台风、雷暴雨、新安江流域旱涝急转等灾害性天气，保障了华东电网安全稳定运行和有序供电。

华东电网最高用电负荷达到1.76亿千瓦，再创历史新高。

组织召开迎峰度夏准备工作和总结汇报会，大力促进电力资源跨区跨省优化配置。

积极组织《电力安全事故应急处置和调查处理条例》的区域性学习宣贯，加强电网安全隐患排查治理。

深化应急指挥中心建设，不断健全完善应急体系，应急保障能力得到了有效提升。

电网建设取得新进展。

全力支持特高压电网规划建设，积极为皖电东送淮南～上海特高压交流输电示范工程核准和开工建设创造有利条件；认真参与锡盟～南京、靖边～连云港、福建～华东第二通道等特高压交流工程前期工作，协调推进锦屏～苏南特高压直流工程华东段建设和综合检查。

加强对华东区域500千伏输变电工程的统筹协调和督察督办，组织完成20余项工程的启动调试和验收投运，2011年全网共建成500千伏变电容量2125万千伏安、输电线路1288公里。

经营管理进一步规范和加强。

坚持依法从严治企，全面开展“小金库”专项治理，加强“三公”消费管理，建立长效机制，有效防范了潜在风险。

坚持稳健经营，认真落实国家发改委电价调整要求，做好皖电东送落地电价和公司统销电量电价调整工作。

以状态检修促进资产精益化管理，输变电设备状态评价正常率达96.82%，同比提高0.51个百分点。

扎实做好上海电建公司主辅分离、华东送变电公司划转移交有关工作。

“三个建设（党的建设、企业文化建设、队伍建设）”进一步深化。

深入开展“为民服务创先争优”活动和“讲责任、比奉献、作表率”活动，组织开展“两优一先”争创和评比，多个集体和个人获国家电网公司、上海市经信委表彰。

深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”讲话精神，隆重开展建党90周年纪念活动。

加强党建工作规范化建设，以党建带团建，扎实做好团青工作。

扎实开展党风廉政建设和反腐败工作，深入推进科学的惩防腐败体系建设，获得上海市纪检监察系统先进集体荣誉称号，在国家电网党风廉政建设责任制检查考评中取得了好成绩。

认真组织吕清森、江小金等同志先进事迹学习宣贯，大力弘扬国家电网公司企业精神和核心价值观。

加强和谐企业建设，深化民主管理，组织开展了丰富多彩的劳动竞赛和文体活动，建立了覆盖全员的重疾救助机制。

体制改革工作取得重要进展。

高效完成分部成立和下属单位划转任务，迅速调整适应新机制。

全面开展“分部建设创新创优”主题活动，细化分解64项重点亮点工作，制定量化考核标准，加强目标引导，充分调动了干部员工的主动性和创造性。

对照分部承担的八大类、148项工作职责，细化落实总分部一体化运作实施方案，梳理修订规章制度320余项，优化调整各项业务流程，实现了与总部和省市公司的功能对接。

加大区域协调和督察力度，搭建区域交流学习平台，促进了国家电网公司党组各项决策部署在华东区域的贯彻落实，积极履行了分部的职能作用。

二、公司概况

1、规模与性质

华东电网有限公司是国家电网公司的全资子公司，主要负责规划建设、调度运行、经营管理华东电网，服务范围覆盖上海、江苏、浙江、安徽和福建省四省一市。

截至2011年底，华东电网共有500千伏线路2.5万公里，500千伏变电容量2.09亿千伏安，全社会装机容量达到2.2亿千瓦，最高用电负荷达到1.76亿千瓦，已经成为世界单一国家内最大区域电网。

2、所属类别

华东电网有限公司属公用事业类服务型企业。

三、主要参数

本报告的参数主要有以下四个方面：

1、报告篇幅

报告共29页，1.3万余字。

2、报告时效与覆盖范围

报告时间范围：

2011年1月1日——12月31日，部分内容超出上述范围。

报告发布周期：

为年度报告，一般在下一年度3月发布。

报告内容覆盖范围：

报告内容覆盖整个华东电网有限公司，含下属单位。

3、报告数据与编制依据

报告所引用的2011年度数据为初步统计数据，可能与最终数据略有差异。

报告的编制依据：

本报告主要遵循《上海文明单位社会责任报告指导手册》中有关“企业类文明单位社会责任报告指标要求”编制。

4、报告审验及限制性说明

报告审核：

（1）报告素材来源于公司各类专题工作总结、报告等；

（2）报告经过多次修改和完善；

（3）报告通过公司相关责任部门的审核，领导批准。

报告限制性说明：

（1）本报告阐述了公司在员工责任、经济与服务责任、诚信责任、社区责任和环保责任等五个方面主要工作，反映了公司履行社会责任的情况；

（2）本公司的利益相关方包括：

母公司（国家电网公司）；分公司和子公司（公司下属单位）；电力供应上游企业（发电企业）；电力客户；为本公司提供服务、承接业务的单位；以及相关政府管理部门等。

四、报告内容

（一）员工责任

1、员工教育

（1）价值观教育。

公司把社会主义核心价值观教育、上海市城市精神和价值取向教育与企业基本价值观教育融为一体，以“公正、包容、责任、诚信”的价值取向为指导，坚持以“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展”为企业宗旨，大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，着力建设以“诚信、责任、创新、奉献”为核心价值观的统一企业文化。

公司每年开展企业文化建设主题实践活动,大力实施企业文化传播工程、落地工程、评价工程，持续加强对全体干部员工基本价值理念的宣传教育，开展企业文化全员培训，完善公司行为准则和员工行为规范，汇编企业价值观人格化的典型人物、典型事例和优秀管理案例，形成浓厚的文化氛围，使干部员工对公司核心价值观的认识逐步深刻，认同率不断提升，并且在日常工作生活实践中得到充分践行。

2011年，公司以建党90周年纪念活动为契机。

组织开展庆祝建党90周年系列活动，开展“我身边的共产党员”的主题征文演讲活动；建设和弘扬统一的企业文化，组织企业文化建设业绩考核初评对口检查，一项成果获国家电网公司企业文化优秀案例一等奖，向国家电网公司推出了江小金、韩克勤等先进典型。

隆重举办了庆祝建党90周年表彰会和“永远跟党走”红歌会，编印公司劳动模范报告文学集《奉献》，员工与企业共同融入了国际文化大都市的建设中，使文化成为凝聚人心、团结奋进、科学发展、共建和谐的坚强思想保证和强大精神动力。

（2）思想道德教育。

公司以马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观为根本，在全体干部员工中广泛开展思想理论教育、党风廉政教育、形势任务教育、爱国主义教育、法制教育等，推进全员道德体系建设，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。

公司以推进学习型党组织建设加强领导班子思想理论教育。

2011年，重点围绕学习科学发展观理论和党的十七届五中、六中全会精神等，编印《中心组学习资料》12期，组织13次党组中心组专题理论学习及联组学习，统一领导班子思想，提高班子的整体工作水平。

公司在员工中广泛开展形势任务教育，结合各阶段国家和企业的重要会议精神和政策法规、重大活动和庆典等内容，及时编制形势任务宣传教育手册供员工学习，同时领导干部带头深入基层一线开展宣讲。

在纪念中国共产党成立90周年系列活动中，公司组织广大党员认真学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话，引导公司各级党组织和广大党员读党史、知党情、强党性，在网页和报刊上开辟“纪念建党90周年”专栏，制作党史宣传展版巡回展示，在全员中开展“创一流工作业绩向党的生日献礼”主题活动、“我身边的共产党员”征文演讲活动和“学党章、读党史、强党性”网络知识答题活动等，激发广大员工的工作热情，引导员工以一流的佳绩向党的生日献礼。

扎实推进公司党风廉政建设，确保责任制层层落实，统筹推进“三化三有”惩防体系建设。

一是巩固“示范点”建设，展示良好企业形象。

二是分层分岗、因人施教，提升反腐倡廉教育整体合力与效果。

三是利用原上海市房地局副局长陶校兴等反面案例，对副科级以上干部进行了警示教育，强化各级领导干部廉洁从业意识。

四是深入开展主题教育活动，通过中心组（扩大）学习、专题讲座、个人自学、交流点评等方式，对分部全体中层以上干部进行教育，覆盖面达到100%。

。

公司被列入上海市首批廉政文化示范点，公司监察部被上海市纪委、监察局、上海市人力资源和社会保障局、上海市公务员局联合评为“上海市纪检监察系统先进集体”（上海市经信党委系统120多家单位仅一家获此荣誉）。

（3）党员队伍建设和精神文明建设活动。

公司以为民服务创先争优活动为载体引导广大党员践行社会主义荣辱观。

在为民服务创先争优活动中，公司制定了“深入开展为民服务创先争优活动的实施方案”，推出“你用电、我用心”的服务口号，以“三亮、三创、三评”的活动内容，使党员在活动中自我教育、自我提升，充分发挥党组织和党员的先进性。

“三亮”，即“亮身份、亮职责、亮承诺”，窗口服务的党员上岗佩戴党徽，亮出党员身份；设立党员责任区、党员示范岗，亮出党员责任；向社会公布服务承诺并在所有服务窗口统一张贴公布，自觉接受监督。

“三创”，即“创新服务方式，创建一流队伍，创出一流形象”，推出公司2011优质服务“五项”新举措；全面加强职业道德建设和业务技能培训；加强与地方、社区的党建联建，深入推进与金山区党组织结对共建活动。

“三评”，即“党员互评、领导点评、群众评议”，党员对照岗位职责和承诺事项认真开展自评和互评；各级领导干部深入基层一线积极开展点评工作。

公司在广泛开展精神文明创建活动中引导广大员工践行社会主义荣辱观。

近年来，公司把精神文明创建活动作为提高员工队伍素质、提高公司服务能力的重要推动力，在行业内广泛开展文明行业和文明单位创建活动，大力开展志愿服务活动，持续提高企业管理水平和优质服务水平。

经过多年的创建，公司形成了常态工作机制，创建标准已成为公司各项工作的自身要求。

公司大力开展和谐企业建设，推进“爱心活动、平安工程”，关爱员工，把握员工思想脉搏，切实做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾的工作；倡导“快乐工作、健康生活”，开展棋牌、舞蹈、摄影、足球、乒乓球、网球赛等健康有益的群众性文化体育活动，公司文体协会成立了羽毛球、乒乓球、体育舞蹈、读书、书画、摄影等相关分会，开设文化讲坛，为员工提供了丰富的业余生活内容，促进员工队伍养成科学、文明、健康的生活方式，确保队伍稳定。

2、员工录用

（1）员工录用程序规范。

华东电网有限公司作为国家电网公司的子公司，员工录用严格按照上级的规定，每年编制用工计划和录用员工方案，经过国家电网公司批准后实施。

招聘程序依照相关规定，经过专业笔试、专家面试和综合测试等程序，录用后统一分配。

根据公司工作需要，录用对象主要是各类应届毕业生。

公司2011年度新录用6名毕业生，并为其中5名外地生源毕业生分别办理上海户籍和办理人才居住证等（另外1名为上海本地户籍）。

公司内部招聘中依据公司制定的相关规定，遵照“公平竞争，双向选择，全面考察，择优录用”的原则，促进人才的合理流动，优化人力资源配置。

（2）劳动合同签订率100%。

公司严格按照《上海市电力公司劳动合同管理办法》的规定，劳动合同的订立、变更和续签均遵循“平等自愿、协商一致和诚实有信”的原则，遵守国家有关法律和行政法规的规定。

员工正式踏入企业上班前，由单位法定代表人或委托代理人与员工订立书面的劳动合同。

劳动合同一式三份，其中一份由员工本人保管，一份由存入员工人事档案，一份由人力资源部留存。

（3）薪酬管理规范。

公司按照《华东电网有限公司岗位薪点工资实施办法》的规定，坚持“建立以岗位工资为主的基本工资制”和“工资分配与企业经济效益挂钩”的原则，执行岗位薪点工资制；坚持“岗位靠竞争、升薪依考核、收入凭贡献”的动态管理原则和“效率优先、兼顾公平”的原则，形成以岗位定薪为基础，兼顾生产一线和专业技术（技能）两条主线，工资分配向关键岗位、优秀人才和工作业绩突出的员工倾斜，更好地发挥工资的激励功能。

公司推行员工绩效考核，员工收入分配与工作绩效挂钩。

（4）员工构成。

截止2011年底，公司拥有员工403人，平均年龄43.7岁，其中30岁以下员工约占员工总数的10.67%，30-40岁员工约占员工总数的26.3%，40-50岁员工约占员工总数的30.52%，50岁以上员工约占员工总数的32.51%。

公司员工的学历及专业技术（技能）等级构成比例如下：

研究生学历的员工约占全部员工的31.76%，大学本科和专科学历约占56.08%，中专和高中学历约占8.68%，初中及以下学历约占3.48%。

具有各类专业技术职称的人员占全部员工的比例约为79.65%，其中高级职称占比为49.13%，中级职称占比为22.08%。

具有各技能等级的人员占全部员工的比例约为4.96%，其中技师和高级技师占0.5%，高级工占2.48%。

公司的人才当量密度为1.1。

（5）劳动工资管理合规。

公司严格遵守国家法律、规章，在招用、薪酬、福利、晋升等方面没有性别歧视、民族歧视、种族歧视、宗教歧视、生理歧视及使用童工等问题。

3、权益保护

（1）员工休息和休假。

公司实行员工休息与休假制度，工作时间严格按国家规定执行，员工按照规定享受年休假。

公司实施员工健康定期检查制度，每年普遍安排员工体检，严格做好员工职业病体检工作，员工体检率达100%。

（2）员工培训。

公司高度重视员工培训。

2011年全年直接用于培训的费用346万元；共实施公司培训项目126个，培训计划包含政治理论培训、经营者培训、管理人员培训、技师人员培训、技能人员培训、特高压智能电网培训、综合培训和竞赛、调考等八个大类，共培训3929人次，全员培训率93.55%。

公司加强人才管理。

经遴选、公示，国家电网公司评审，公司3名优秀人才成为国家电网公司优秀专家人才。

（3）员工保险。

公司严格按照国家、上海市的相关法律法规和规章，按照国家电网公司的相关规定，制定上海市电力公司统一的实施办法，为员工缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金。

（4）员工隐私保护。

员工档案及各类员工信息管理制度健全，落实专人、专地、分权限管理，注重确保员工隐私不受侵犯。

（5）工会组织健全，工作规范。

公司各级均成立工会组织。

每年召开职工代表大会，适时召开职代会主席团会议，涉及公司发展和职工权益的重大问题都要经过职代会审议；“厂务公开”等民主管理活动制度化开展，坚持“总经理联络员”制度，基层单位建立如“领导接待日”等多种形式的工作机制，为职工群众与领导层的沟通对话提供制度化的渠道；定期进行员工思想动态调研和分析，每年开展员工满意度测评，了解员工思想价值取向和需求，开展有针对性地工作，努力提高员工满意度。

通过各种制度和措施，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权，发挥员工民主参与、民主管理和民主监督作用。

4、安全保护

（1）严格规范公司安全教育和管理。

每年编制年度安全工作计划，以“六个不发生、四个防止”为目标，以“两抓一建”安全风险管控活动为工作主线，全面开展风险评估管控、隐患排查治理、危险点分析预控和各项安全检查，健全安全风险管控机制。

推进安全监督标准化建设，全面梳理现场安全监督管理的工作流程和重点监督内容，归纳总结安全监督重点、实施内容，全面推进安全管理规范化和制度化，进一步加强和规范了公司安全生产“责任、保证、监督”三大体系建设。

（2）深化隐患排查治理。

贯彻落实上海市政府“落实城市公共安全”要求，开展“电网结构性及重要用户供电安全事故隐患排查”，并会同相关职能部门共同商讨对策与整改措施。

（3）严肃查处事故，强化反违章检查。

认真学习上级通报的安全事故，并督促有关单位（部门）举一反三，及时制定防范措施并监督落实。

及时收集各类不安全事件信息，加强动态综合分析，研究事故规律，提高事故防范的针对性和实效性。

严格执行安全生产事故和突发事件信息报告制度，杜绝迟报、漏报、瞒报和谎报事故。

（4）公司安全生产业绩良好。

全面实现2011年全年安全生产工作目标，未发生一般及以上电网、设备和人身事故，未发生误操作和责任交通事故。

（二）经济与服务责任

作为一个关乎国家经济、民生等重大责任的国有公用事业企业，公司始终坚持“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展”的企业宗旨，持续提高社会服务水平，确保电力供应、优质服务及各项经济指标的完成。

1、利润与经济效益

2011年，公司实现利润7.52亿元，实现EVA（经济增加值）5.71亿元；上缴投资收益6.6亿元，净资产收益率9.83%；资产负债率78.77%。

2、产品与服务

（1）保持电网安全稳定运行。

华东电网安全生产形势总体平稳，全网年售电量达到9219亿千瓦时，全年累计消纳区外来电523.5亿千瓦时；完成跨省交易786.35亿千瓦时，同比增长9.3%；完成跨省发电权试点交易8000万千瓦时；支援华中、南方电网电量7.69亿千瓦时，电压合格率均保持100%。

（2）圆满完成迎峰度夏和重大活动保电任务。

积极应对持续紧张的供电形势，成功抗击超强台风、雷暴雨、新安江流域旱涝急转等灾害性天气，组织召开迎峰度夏准备工作和总结汇报会，主动争取地方政府部门和华东电监局支持。

保障了华东电网安全稳定运行和有序供电。

华东电网最高用电负荷达到1.76亿千瓦，再创历史新高。

（3）大力推动电网建设。

全力支持特高压电网规划建设，加强对华东区域500千伏输变电工程的统筹协调和督察督办，组织完成20余项工程的启动调试和验收投运，2011年全网共建成500千伏变电容量2125万千伏安、输电线路1288公里。

优质完成坚强智能电网试点工程建设任务，500千伏繁昌变智能化改造工作顺利完成，华东电网输变电设备状态监测系统正式上线运行，智能电网调度技术支持系统建设任务全面完成。

（4）科技创新成效显著。

实施“一流四大”科技发展战略，全面推进国家电网公司重大专项科技任务。

加快推进世界一流调度建设项目，深入开展研究设计，实现了调度操作管理等十大流程的上线运转。

科技创新再获佳绩，10项成果获得国家电网公司2011年度科技进步奖，其中特等奖、一等奖、特别奖各1项。

（5）规范加强经营管理。

坚持依法从严治企，认真做好任期经济责任审计和审计专项检查的迎检工作，积极开展自查自纠和整改。

全面开展“小金库”专项治理，加强“三公”消费管理，建立长效机制，有效防范了潜在风险。

推进全面风险管理，《电网企业全面风险管理工作探索与实践》等多项成果荣获全国电力企业管理创新成果奖。

（6）完成做好上海电建公司主辅分离。

落实国资委要求，扎实做好上海电建公司主辅分离、华东送变电公司划转移交有关工作，切实加强安全稳定工作，确保了各项工作平稳有序和队伍和谐稳定。

3、对供应链伙伴的责任

（1）服务党和国家大局。

作为国有企业，公司坚持“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展”的企业宗旨，坚决维护党和国家利益，遵守国家法律法规。

全面改进、完善经营管理，努力提高工作效率，努力保证国有资产保值增值，维护产权人利益。

（2）服务发电企业。

公司把《调度交易服务“十项措施”》作为公司的行为规范之一，确保“公开、公平、公正”的调度交易，为并网发电企业提供良好的运营环境，维护电力交易市场秩序，维护发电企业的合法利益。

（3）与供应商建立合作共赢得伙伴关系。

建立健全公司统一的物流标准管理体系，物资采购制度健全、规范，为供货商提供规范、透明、快捷的服务平台。

进一步扩大公司物资采购管控范围，推进招标采购，树立“三公”和阳光采购形象。

（三）诚信责任

公司把“诚信、责任、创新、奉献”作为核心价值理念，坚持诚信经营，依法经营，廉洁自律，珍惜并维护公司良好的社会形象。

1、守法诚信

（1）坚持依法经营。

公司遵守法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则，严格执行国家供用电服务相关规定，兑现供电服务“十项承诺”，全面落实员工服务“十个不准”和调度交易服务“十项措施”，并把“三个十条”作为公司和全体员工的行为规范。

各项企业规章制度的制定以及合同的签订，均由经济法律部门进行合规性审核。

公司无重大违法、违规的负面信息。

（2）不断强化廉政建设。

公司始终把党风廉政建设和反腐败作为绩效考核的重要指标，不断强化落实党风廉政建设责任制，努力构建科学的管控和惩防体系。

扎实开展效能监察，实施效能监察项目，强化招标监督管理，做到公开、公平、公正。

（3）坚持开展法制教育。

公司注重加强法制宣传教育内容、载体和形式的创新和扩展，在在《华东电业》上创设“法制之窗”专栏，刊登公司典型案件法律风险分析等内容，提示员工防范法律风险；并以组织员工观看法制教育片、征集法制动漫作品、举行模拟法庭等多种形式不断增强全员法律意识，提升公司整体的法治化经营水平。

获得上海市“五五”普法先进集体荣誉称号。

2、诚信经营与服务

（1）强化公司核心价值理念教育。

公司把“诚信、责任、创新、奉献”作为核心价值观，长期坚持开展“人人讲诚信”活动。

公司持续加强对全体干部员工核心价值观的宣传教育，编写《建设和弘扬统一的企业文化宣传手册》，全体员工人手一份。

员工对公司核心价值观的认同度为95.25%。

（2）完善制度体系。

公司把企业核心价值观融入企业标准和规章制度建设工作中，当年修订完善了公司技术、管理和工作标准体系，将价值观符合性审查作为修订的要求之一，形成覆盖公司各业务领域的完整、清晰、实用的标准体系主分类检索结构，并完成标准文件和规章制度的清理。

（3）合同及履约管理健全。

公司建立了合同管理相关业务的集中监控和例会通报制度，合同签订完成率、及时性、准确性达到100%。

在此基础上，对整个合同履约周期内的工程项目和相关订单执行进行动态跟踪、随时督促，遇到问题及时解决。

年度合同签订完成率100%、及时率100%、准确率100%、到货完成率100%。

（4）财务管理规范。

公司财务实行集约化管理，进一步加强会计集中核算，信息化、标准化程度高。

不断提升资金集中管理水平，加强资金保障和调控能力。

探索推进按月开展在线稽核，构筑财务稽核、内部控制和财务风险三道“防火墙”，提升财务风险防控能力。

3、社会诚信形象

（1）按照国家电网公司党组《关于在供电企业深入开展为民服务创先争优活动的实施意见》和《关于在调度机构深入开展“为民服务创先争优”活动的通知》要求，全面贯彻落实《供电服务“十项承诺”》《员工服务“十个不准”》《调度交易服务“十项措施”》，严格规范服务行为，持续开展“三亮三比三评”，切实把“你用电，我用心，打造服务人民群众满意工程”落到实处。

（2）加强华东电力交易服务大厅建设，完善服务制度,优化服务流程，将“三个十条”的具体要求转化为新的工作标准和服务措施，充分发挥窗口示范效应。

（3）严格落实《有序用电管理办法》，加强计量管理，定期对“三个十条”的落实情况进行检查，主动接受电力监管部门的监管和社会各界的监督，确保所有的服务承诺和服务标准落实到位。

（4）认真做好调度信息报送与披露工作,加强《并网调度协议》签订的规范性、完整性和责任义务条款的对等性，维护“三公”调度工作秩序。

（四）社区责任

1、救灾与慈善捐助

公司不断完善机制，强化帮困送温暖工作。

继续开展与金山区亭北村党组织结对帮扶共建活动，累计捐助50万元。

建立公司帮困专项资金，对基层单位帮困实现全覆盖，对多种用工人员也给予关心和帮助。

公司每年精心组织“一日捐”活动。

2011年元旦、春节期间，全公司共有36名同志参加了大规模的节日慰问活动，共慰问各类职工200多名。

公司持续开展“冬日阳光青春温暖”、“三五学雷锋