人事行政性格分析.docx

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支配Dominance

外向行动者乐观

典型表现：

这种人又称不可遏止型或战斗型。

喜欢做主，行动力强，行动速度，思考力稍弱，喜欢做。

目标不达目的不罢休。

充满自信，有活力。

具有强烈的兴奋过程和比较弱的抑郁过程，情绪易激动，反应迅速，行动敏捷，暴躁而有力；在语言、表情上、姿态上都有一种强烈而迅速的情感表现；有不可遏止和坚韧不拔的劲头，而不善于考虑是否能做到；性急，易爆发而不能自制。

这种人的工作特点带有明显的周期性，埋头于事业，也准备去克服通向目标的重重困难和障碍。

但是当精力耗尽时，易失去信心。

粗线条，不容易适应环境。

情绪特点：

强而不平衡。

这样的人情感和情绪发生迅速，爆发力很好。

同时，情感和情绪消失得也快，情绪趋于外向。

神经特点：

感受性低；耐受性高；不随意反应强；外倾性明显；情绪兴奋性高；控制力弱；反应快但不灵活。

心理特点：

坦率热情；精力旺盛，容易冲动；脾气暴躁；思维敏捷；但准确性差；情感外露，但持续时间不长。

缺点：

不易看到别人的需求，只看到自己的需求，做错事后很容易原谅自己。

固执，易争吵，好斗，说话极易伤害别人，具有强迫性，很容易支配别人。

无耐性，专横，经常人际关系差（这类人总觉得自己是对的，不太需要朋友，并且这类人天生行动力强。

但是即使是正确的事情也因为性格问题说话伤害到别人，而得不到别人的支持和认同）。

适合职业：

管理工作、外交工作、驾驶员、服装纺织业、餐饮服务业、医生、律师、运动员、冒险家、新闻记者、演员、军人、公安干警等。

沟通点：

要承认他们是天生的领导者；要直截了当,开门见山、直切主题,要提供完善数据和事实资料;要重结果与目标。

避免直接的对立或反对。

自我规划：

1、减轻对别人的压力，学会放松，要缓和；

2、尝试接受别人的号召和意见，尝试耐心和低调；

3、停止争吵，让别人也感觉到放松；

4、学习包容，学会道歉，学会坦然接受自己的错误，放开胸怀。

（当一个力量型的人学会承认错误，那么他便成功了）

影响Influence

外向多言乐观

典型表现：

这种人又称活泼型，具有很强的好奇心、热情、热心，具有表达能力，敏捷好动，善于交际，工作适应力强，讨人喜欢，交际广泛。

一群人里面说话最多的，天生希望成为注意力的中心，容易接受新事物，也容易见异思迁而显得轻浮。

在新的环境里不感到拘束。

在工作学习上富有精力而效率高，表现出机敏的工作能力，善于适应环境变化。

在集体中精神愉快，朝气蓬勃，愿意从事合乎实际的事业，能对事业心驰神往，能迅速地把握新事物，在有充分自制能力和纪律性的情况下，会表现出巨大的积极性。

兴趣广泛，但情感易变，如果事业上不顺利，热情可能消失，其速度与投身事业一样迅速。

从事多样化的工作往往成绩卓越。

粗线条，轻许诺（因为热心，所以常常答应别人，但是由于记忆差，所以常常答应后就忘记了）

情绪特点：

强而平衡，灵活性高。

这种人情感和情绪发生迅速，情绪兴奋性高；表露于外，极易变化，

神经特点：

感受性低；耐受性高；不随意反应性强；具有可塑性；反应速度快而灵活。

灵活而敏捷，

心理特点：

活泼好动；善于交际；思维敏捷；容易接受新鲜事物；情绪情感容易产生也容易变化和消失,容易外露；体验不深刻但往往不求甚解。

合适的职业：

导游、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员、演员、市场调查员、监督员等等。

缺点：

以自己为中心，独霸主题，爱打断别人的谈话。

不注意记忆，变化无常。

这类人易交朋友，但深切的朋友却不多。

喜好多，却不精。

缺乏毅力。

沟通点：

如果跟这类型的人交往，一定要多夸奖他，多鼓励他，肯定其开朗和热爱生命的态度，关注其本身，多给他说话的机会，倾听他们的想法。

避免多谈数字和事实，提供实际行动的建议，提供其所敬重或者重视的人的观点。

自我规划：

1、管住自己的嘴；

2、控制自己的表现欲望；

3、对自己的评价不要过高，关心自己的同时也要关心别人；

5、不要太善变，要脚踏实地要做就要把一件事作完整。

稳定Steadiness

内向旁观者悲观

典型表现：

这种人又称为安静型，性格低调，易相处。

很轻松平和，无异议。

耐心，适应力强，无攻击性，很好的聆听者。

具有外交手段（说话绕弯不直接）。

人际关系好（和事老），所以朋友很多，不爱生气。

是一个坚持而稳健的辛勤工作者。

由于具有与兴奋过程相均衡的强抑制，所以行动缓慢而沉着，严格恪守既定的生活秩序和工作制度，不为无所谓的动因而分心。

态度持重，不作空泛的清谈，能自治，也不常常显露自己的才能。

这种人长时间坚持不懈，有条不紊地从事自己的工作。

从容不迫和严肃认真的品德，以及性格的一贯性和确定性。

对工作考虑细致周到，不折不扣，坚定地执行自己已经做出的决定，往往对已经习惯了的工作表现出高度热情，而不容易适应新的工作和环境。

情绪特点：

强而平衡，灵活性低。

这种人情绪比较稳定，兴奋性低，变化缓慢，内向、喜欢沉思。

情绪不易外露；思维和言行稳定而迟缓，冷静而踏实。

神经特点：

感受性低；耐受性高；不随意反应低；外部表现少；反应速度慢且不灵活。

心理特点：

稳重，考虑问题全面；安静，沉默，善于克制自己；善于忍耐。

注意力稳定而不容易转移，外部动作少而缓慢。

缺点：

不容易兴奋，拒绝改变，不善于转移注意力，喜欢一成不变。

目标感不强，看似懒惰，表现出固定性有余，而灵活性不足。

不愿承担责任，不善做决定，沉默（不愿意沟通，即使内心波涛汹涌…所以这类型的爱人常常都不会说我爱你）。

马虎，无主见（需要影响型的人给于指导，但不要施加强大压力）

适合职业：

外科医生、法官、管理人员、出纳员、会计、播音员、话务员、调解员、教师、人力资源管理等。

沟通点：

表现出真诚尊重的态度，耐心引领他分享目标和主见，有聆听也有响应，行动缓和，不拘束，若需要他做决定，给他时间考虑。

自我规划：

1、让自己快乐起来，给自己尝试新鲜的事物和思想；

2、明确生活的责任，不要得过且过；

3、有意识接受督促（找个力量型或完美型）；

4、多表达，沟通。

服从Compliance

内向思考者悲观

典型表现：

这种人又称思想型，以思考为主，深思熟虑。

严肃，有目标，并且目标感很强。

追求完美，有艺术天分。

有较强的感受能力，能观察到别人不容易察觉到的细节，对外部环境变化敏感，内心体验深刻，外表行为非常迟缓、忸怩、怯弱、怀疑、孤僻、优柔寡断，也易于消沉，干工作常常显得信心不足，容易恐惧。

想得多，但做得少，做事前一定要先想个计划。

有条理，有组织，交友慎重，交往面较窄，常常有孤独感，关心别人，为别人牺牲是自己的意愿（所以这类型的人一生一定有几个特别好的朋友，一辈子的朋友那种）。

高标准，对自己要求高，对别人要求也高。

希望一切都作的很好很对。

理想主义，朝着自己的目标前进。

情绪特点：

易动感情、情绪体验的方式较少，但是体验持久而有力，弱性，易抑制。

这种人情绪体验深刻，不易外露。

神经特点：

感受性高；耐受性低；随意反应低；情绪兴奋性高；反应速度慢，刻板固执。

心理特点：

沉静、对问题感受和体验深刻；持久；情绪不容易表露；反应迟缓但是深刻；准确性高。

缺点：

行动力弱，优柔寡断，容易抑郁（常常是因为要求过高了，当达不到时候就会很失望）。

容易自惭、自愧、悲观、天生消极，易受环境影响情绪化。

适合职业：

校对、打字、排版、检察员、雕刻工作、刺绣工作、保管员、机要秘书、艺术工作者、哲学家、科学家。

沟通点：

如果想和这类型的人交往，一定要先打动他，但是不要进攻。

尽力要一点一点的建立信任和感情。

这类型的人一旦认同你后，会很忠诚，忠心。

要务实，要列出详细的资料和分析,举出各种证据和保证；

自我规划：

1、要快乐起来（没人喜欢郁闷的人）；

2、不要太容易受伤害，不要太敏感；

3、不要把时间都用在规划上面，而不去行动；

4、不要那么高标准的要求别人，他不是你。

5、要放松下来，要去发现别人的优点。