阿里的职位层级.docx

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阿里的职位层级

【阿里的职位层级】分为技术岗（P5~P11）和管理岗（M1~M10），一般研究生毕业从P5开始，前几年也有从P4开始的，M2是经理，M3是资深经理，M4总监，M5资深总监，M6是副总裁，几十个人，M7和M8是资深副总裁，类似于xx、逍遥子、xx类的，只有十几个，现在好像没有M9，因为xx是M10

阿里社会招聘的话一般是P6-P8，P6:

13-16k,P7:

16-20P8:

20-25，阿里给的价钱一般都是在原来的基础上加个30%上下

互联网从业者必知:

XX、阿里、腾讯内部岗位级别和薪资结构讲解

2015年5月12日8:

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（  3669人参与）

一、阿里内部级别和薪资待遇

先看个例子，或许你也曾像他一样纠结BAT的offer：

最近刚通过阿里面试，但也是不升反小降。

级别只有P6+，xxP7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。

小本工作9年了，这算不算loser?

奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少?

不过反过来说，阿里系面试还真是有点xx的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。

郁闷。

这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?

是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠?

专心做技术的xx是心思单纯之人，却最容易吃亏，知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。

1、内部的常见级别和定义

P序列=技术岗M序列=管理岗（注：

样本有限，以下全部数据仅供参考!

）

阿里的非管理岗分为10级;

其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。

前面例子中那位郁闷的同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费?

2、阿里的级别对应薪资

阿里：

一般是12+1+3=16薪

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月

除了薪水，也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完

说到股票，顺便xx下常识。

股票是公司用来奖励的，所以阿里分年限行权，要离职得准备好充足的现金。

因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳xx45%的，然后得到的可能还是，还不能马上卖呢。

等到可以出售的时候，还得缴纳20%股票增值部分的。

同时，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能selltocover!

So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的你自己xx吧。

二、内部级别和薪资待遇

1、的技术级别

XX有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是XX的级别。

主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了;

一般来说，在XX待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了;

T10是技术总监，十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。

2、XX薪资的大概范围

XX薪资结构：

月薪×14.6（12+0.6+2），其他岗位月薪×14。

T5以上为关键岗位，另外有股票、期权;

T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小;

级别越高，每档之间的宽幅越大。

XX是一家业务定性，内部稳定，xx形的成熟公司。

也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。

但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。

XX工资高，xx好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。

问题就来了，XX新老员工的期权数量太悬殊，据说到XX楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。

三、腾讯的内部级别和薪资待遇

1、的技术级别

腾讯的分级和阿里/XX都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细分为3小级。

员工仍然集中在中段，尤其是T2.3和T3.1;

想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的。

2、腾讯的薪酬和级别的关系

腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪;

T3.1以上开始另外有股票。

值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。

一般一年两次考核（6月、12月），实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组（转组也可能出现没人接收的情况）或者被开除。

升级也和考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。

升T3.1是内部xx的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来——据说只有30%的通过率。

同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。

leader的带队价值在T3.3时才显现出来。

来看看BAT级别对照表

结语

各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样;有些扁平，有些很多level慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水和级别并没有绝对对应的关系。

无论你是向往BAT还是身居其中，把握每年的评级机会/跳槽机会，建立一条上升的更为重要。

因为，没有变化是一件很可怕的事情。

阿里系

阿里系的纯技术线（项目经理一类的不算）分P1-P14

P04研发工程师（原则上本科）

P05研发工程师（原则上硕士）

P06高级研发工程师（博士或5年相关工作经验）

P07专家

P08高级专家

P09资深专家

P10研究员

P11高级研究员

P12科学家

P13高级科学家

P14首席科学家

M是管理路线（分为M1~M10）

M1主管（与P6相当）

M2经理（与P7相当）

M3高级经理

M4总监

M5高级总监

M6副总裁

M7资深副总裁

M8执行副总裁

M9副董事长

M10，阿里巴巴M10就xx一个

薪资待遇

P4和P5月薪13K以内

P6月薪13K-20K，15个月（1万期权）P7年薪20-40万（2万期权）P8年薪40-60万（3万期权）P9年薪60-90万（4万期权）

P10年薪120万及以上（X万期权）

腾讯

腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级，一般说来升大级别的难度比较大，小级别相对容易。

按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：

产品/项目通道，简称P族；技术通道，简称T族；市场通道，简称M族；职能通道，简称S族。

6级别：

首席科学家

5级别：

科学家，base薪酬600万~800万

4级别：

年薪70万以上，4-1：

总监级，必须做过亿级产品。

专家工程师。

4级

别及以上员工数量稀少

3-3技术组长/副总监，薪水30-40K/月（股票），非BAT公司总监级别

3-级3-2有带人的权限，非BAT公司Manager级别，

下面带10个人左右，薪水25-33K之内

3-1工作5年左右2-3薪水22-24K工作5年左右2级2-2工作3年左右2-1应届毕业生，薪水12-15K

15~18个月薪水。

BAT都会有specialoffer，硕士及以上应届，18K+