统计学专业论文.doc

统计学专业论文.doc

《统计学专业论文.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《统计学专业论文.doc（19页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

关于我国就业人员工资水平分析

目录

摘要………………………………………………………3

一、引言………………………………………………………5

.1.研究背景及意义

2.资料分组

二、计算数据的有关综合指标……………………………7

1.总量指标

2.相对指标

3.平均指标

三、有关增长量和发展速度指标的计算……………………11

1.增长量的计算

2.速度指标的计算

四、有关离散程度及趋势分析………………………………13

1.各省市人均工资的有关标志变异指标

五、各省市人均平均工资的趋势分析………………………17

六、结语…………………………………………………………18

摘要

20世纪90年代以来，随着市场经济体制进程的加快和经济结构的调整，我国的经济出现了快速的发展。

就业人员的工资也随之而增长。

但是由于我国企业经济效益的普遍低下，导致我国就业人员工资水平总体上偏低。

另外由于我国就业人员整体素质普遍低下，我国的分配制度并不是很完善等原因，导致就业人员工资在各行业和各部门的差距较大。

我国经济发展有着地区性的差异，东部沿海地区各省市由于具有对外开放的地理优势和人才，技术优势，加上原有的经济基础较广大中部地区和西北边远地区更为强，导致其经济发展水平较我国其他区域更高，所以这些经济发展水平较高的地区的就业人员工资较高，而且与其他经济发展水平较低的省市自治区的工资水平差距较大。

且随着经济的发展，这个差距越来越大。

由于我国人口众多，素质较低，而且就业观念较落后，导致我国劳动力普遍廉价，就业职工工资普遍低下。

刚毕业的大学生人数众多，城市发展速度与农村发展速度不平衡，各省市自治区的就业条件和国家政策，就业环境不同，导致职工工资存在行业间，区域间，农村与城市之间的工资水平存在着巨大的差异，从另一个方面反映出了中国贫富差距的不断扩大。

对我国就业人员职工工资的研究，对我国的社会保障政策和就业政策，教育政策等具有重要的决策意义。

也为对我国经济社会的研究提供了一个因素。

我国就业职工工资水平的地区差异已经日益成为我国政府重视的一个问题。

关键字：

就业人员职工平均工资贫富差距劳动报酬

Abstract

Sincethe20thcentury,90years,withtheacceleratedprocessofmarketeconomicsystemandeconomicstructureadjustment,China'seconomyhasexperiencedrapiddevelopment.Thewagesofemployedpersonsalsoincreasedsimultaneously.However,becauseofChina'seconomicefficiencyofenterprisesgenerallylow,leadingtoemploymentinwagelevelsinChinaweregenerallylow.Inaddition,asemploymentintheoverallqualityofChina'sgenerallylow,China'sdistributionsystemisnotperfectandotherreasons,leadtosalariesofpersonnelemployedinvariousindustriesandabiggapbetweenthevarioussectors.China'seconomicdevelopmentwithregionaldifferences,theeasterncoastalprovincesandcitieshaveopenedduetogeographicaladvantagesandtalentsandtechnologicaladvantages,coupledwiththeexistingeconomicbase,thewidercentralandnorth-westismoreremoteareas,contributingtoitseconomicdevelopmentlevelhigherthanotherregionsinChina,sothesehigherlevelsofeconomicdevelopmentemployedinareaswherehigherwages,butalsowithothereconomicdevelopmentinprovinceswithlowerlevelsofabiggapbetweenthewagelevels.Andastheeconomydevelops,thisgapisgrowing.

BecauseofChina'slargepopulation,lowquality,butalsotheconceptofemploymentmorebackward,leadingtowidespreadlow-costChineselabor,employment,wagesaregenerallylow.Thelargenumberofnewlygraduatedcollegestudents,urbandevelopment,ruraldevelopment,speedandpaceofunbalancedprovincesandautonomousregionsofemploymentconditionsandnationalpolicies,employmentindifferentenvironments,leadingtotheexistenceinwagesbetweenindustries,regions,betweenruralandurbanwagelevelsbetweentheexistenceofahugedifferencefromtheothersidereflectsthegrowinggapbetweenrichandpoorinChina.ButalsoonChina'seconomicandsocialstudiesprovideafactor.China'semploymentoftheregionaldifferencesinwagelevelsofworkershasincreasinglybecomeanimportantissueinourgovernment.

Keywords:

averagewageofworkersemployedinthegapbetweenrichandpoorremuneration

一、引言

1.研究背景及研究意义

当前我国处于经济发展快速时期，由于我国人口总数较大，就业人员众多。

因此，就业问题成为了我国社会的一个焦点问题。

由于我国农村与城市发展不平衡，大中小城市之间的经济发展水平存在着巨大差异，地区与地区之间的经济发展水平更加不在一个档次上。

导致了就业人员工资水平的区域不平衡。

人才存在着区域求职偏向。

另外一个方面，人才的数量和质量是跟经济发展水平存在着重大的关系的。

经济发展较好的东部沿海地区和一些大中城市的经济发展较好，导致就业人员工资水平比较高，这是我国经济发展不平衡的一个表现。

当然我们必须重视这个问题，因为我国每年就毕业大学生而言都有好几百万，所以就业问题成为了政府非常重视的一个问题。

因此大力发展平衡经济，实行西部大开发战略，中部崛起，振新东北老工业基地等政策早已经下马开工了。

发展全方位对外开放政策，是有效的缩小我国经济区域与国外经济贸易的联系方面的差距。

研究好就业问题以及就业职工工资问题，能够有效的把握好社会状况，能够开拓更为广阔的国内市场。

增加国民幸福指数，扩大内需，保持社会稳定具有重要的现实意义。

也可以提供更好的数据与其他国家相比较。

制定正确的就业政策和社会保障，社会福利政策，来促进我国国民经济的发展。

2.原始资料及其分组

原始资料

本文的数据指标主要有三个：

十二个个省市自治区的职工工资总额、职工平均工资、职工总人数。

具体见附表。

资料分组

我们采用经济区域的划分方法，将这十二个省市自治区划分为东部沿海地区，中部内陆地区、西部边远地区。

这三个区域分布概况如表1所示

表1中国区域划分

所在经济地带

所包含省市自治区

数量

东部沿海地区

北京市上海市江苏省海南省广东省

5

中部内陆地区

山西省内蒙古自治区江西省河南省

4

西部边远地区

贵州省甘肃省青海省

3

图一十二个省、市、自治区分布直方图

（2）根据我国近十年职工平均工资的数据分析，将这十二个省市自治区的职工平均工资分为五类。

A类10000-14000元之间；B类14000-18000元之间；C类18000-22000元之间；D类22000-26000元之间；26000-30000元之间

根据近十年职工平均工资的计算结果，这十二个省市自治区的职工平均工资水平划分如下表所示

区域类型

范围（元）

所含省市自治区

数量

A类

10000-14000

甘肃省贵州省

海南省江西省

河南省内蒙古

6

B类

14000-18000

江苏省青海省

2

C类

18000-22000

广东省天津市

2

D类

22000-26000

0

E类

26000-30000

北京市上海市

2

由上表可以看出，属于C、E类的省市自治区均位于东部沿海经济地区，而属于A、B类的省市自治区大部分位于中西部内陆地区。

从此可以得出我国职工平均工资的地区差异，也反映了我国经济发展的东西部地区不平衡。

图二十二个省、市、自治区的区域类型划分

由上图我们可推知，我国职工平均工资总体还是比较低。

工资差距还是比较大。

由此反映我国各地经济发展还存在很大差距。

二、统计数据的有关综合指标

1.总量指标

按其所说明的内容不同

总体标志总量：

全国就业职工工资总额

总体单位总量：

各城镇就业职工总额

按其反映的时间状况不同：

时期指标：

1990---2007年就业职工工资总额

时点指标：

城镇就业职工工资总额

2.相对指标

结构相对指标

某省（市）某年工资总额所占比重=某省（市）某年工资总额/全国某年工资总额

以2007年为例计算结果如下表

时间：

2007年单位：

（亿元）

职工工资总额

各省市职工总工资所占比重

全　国

28243.9946

北京市

2194.2743

0.07768994

山西省

784.9588

0.02779206

内蒙古自治区

536.58