新工入职培训系列课程9--员工行为规范简介.ppt

新工入职培训系列课程9--员工行为规范简介.ppt

《新工入职培训系列课程9--员工行为规范简介.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新工入职培训系列课程9--员工行为规范简介.ppt（18页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

员工行为规范简介员工行为规范简介新工入职培训系列课程新工入职培训系列课程9v第九章员工行为规范v员工守则：

v遵守公司各项规章制度，遵守国家法律法规。

v诚实守信、精诚合作、敬业爱岗、尽职尽责、积极进取。

v努力学习，不断提高专业技能和业务素质。

v热心本职，认真工作，出色完成任务。

v服从管理，有令即行；坚守岗位，遵守操作规程，专心操作，做好安全生产。

v热爱公司，维护公司利益。

爱惜公司财物，保守公司机密。

v办事公道，廉洁奉公。

求质量、讲效率、守信用。

v仪表整洁、举止端庄、行为检点、谈吐得体。

v爱护工作与生活环境，不随地吐痰、不乱扔杂物，保持公共卫生与公共安全。

v讲文明、讲礼貌，互相关心、互相帮助。

v勇于拼搏，不断创新，为公司不断发展做贡献。

员工行为规范员工行为规范v不得携带违禁品、危险品或其他与工作无关的物品进入工作场所。

v在职期间不得兼任其他公司职务，不得利用公司名义谋私。

不得对外泄露公司业务信息、生产配方、技术资料、文件等商业机密。

v不得利用职权、职务之便贪污、挪用公款，侵占公司财物，不得利用职权接受贿赂、收受回扣等。

v工作时间不得随意离开岗位、聚众聊天闲谈，不得吵闹斗殴或勾结外人串入公司扰乱秩序。

v不准盗窃公司材料、产品及私自携带公物出厂。

v未经许可不得允许外人进入宿舍及私自留宿。

v严禁乘坐公司货梯，严禁在厂区、车间、仓库等禁烟区吸烟。

v严禁强行通过门禁。

v严禁在工作及值班时间酗酒、赌博、玩游戏、打闹、大声喧哗及其他有损公司形象的行为。

v不得有其他违反企业相关规章制度要求的行为员工行为规范员工行为规范v员工工作纪律：

v不得携带违禁品、危险品或其他影响工作开展的物品进入工作场所。

v在职期间不得兼任其他公司职务，不得利用公司名义谋私。

不得对外泄露公司业务信息、生产配方、技术资料、文件等商业机密。

v不得利用职权、职务之便贪污、挪用公款，侵占公司财物，不得利用职权接受贿赂、收受回扣等。

v工作时间不得随意离开岗位、聚众聊天闲谈，不得吵闹斗殴或勾结外人串入公司扰乱秩序。

v不准盗窃公司材料、产品及私自携带公物出厂。

v未经许可不得允许外人进入宿舍及私自留宿。

v严禁乘坐公司货梯，严禁在厂区、车间、仓库等禁烟区吸烟。

v严禁强行通过门禁。

v严禁在工作及值班时间酗酒、赌博、玩游戏、打闹、大声喧哗及其他有损公司形象的行为。

v不得有其他影响本人或他人工作的行为。

v员工不得用任何手段向相关人员探听或传播他人或本人的薪资额度。

员工行为规范员工行为规范v第十章员工着装及厂牌管理v员工着装及厂牌管理规定：

v所有员工着装须整齐干净，端庄大方，佩戴识别卡。

上衣拉链或钮扣应拉（扣）至下颌到胸口十五厘米以内或从上至下扣至第二粒钮扣。

v商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士应根据不同场合，穿着职业套装。

v工作时间不佩戴贵重首饰。

男士不留长发、怪发，不剃光头。

女士不留怪异发型、染发不宜色彩鲜艳，不化浓妆。

v生产员工一律穿工作服，进入车间须戴工作帽、穿工作鞋，不涂染指甲。

v上班不得穿拖鞋、吊带、低胸、露背、露腰及短裤、低腰裤、超短裙、无袖装、透明装、紧身服等。

v公司总部采用门禁、考勤系统进行员工出入门管理及考勤管理，公司员工需随身佩带员工识别卡。

员工行为规范员工行为规范v员工必须妥善保管、使用好识别卡，不折、不弯、禁火、禁水；不得转借他人。

如因保管不善，造成识别卡损坏的，更换识别卡时，公司将收取工本费。

v识别卡只限于在本公司范围内使用，公司员工出入厂区内必须凭识别卡，工作时间还须凭识别卡记录考勤时间（刷卡）。

v员工岗位如有变动，应到人力资源部门办理更新识别卡的手续。

v遗失识别卡者应及时到人力资源部门补办。

v离职员工必须交回识别卡，否则公司有权要求员工赔偿识别卡工本费。

利用员工识别卡从事损害公司利益或声誉的行为，公司将保留追究其责任的权利。

v办理临时出入卡时，由相关部门填写“临时出入卡申请单”（附件18），经审批后送人力资源部门，并交抵押金。

退还临时出入卡时发现损坏者，公司将扣除工本费。

员工行为规范员工行为规范v第十一章奖惩管理规定v第三十六条本公司员工奖励分为嘉奖、记功、记大功三种v一、奖励条件/规定:

v

（一）嘉奖（30元/次，于当月工资中兑现；年终绩效加分值：

+2分）v1、拾金不昧，价值在100元以上；v2、超额完成工作任务，连续一季度工作绩效远超标准；v3、维护公司的规章制度，制止、揭发有损公司利益或违纪行为的；v热心服务，有显著的善行佳话，足以为公司添荣誉者；v5、工作努力，业务纯熟，能适时完成重大或交办的特殊任务者；v6、其他功绩（经总裁办提名，行政部发通告的）。

v

（二）记功（200元/次，于当月工作中兑现；年绩绩效加分值：

+5分）v1、对工艺配方、工作流程、管理制度提出具体方案建议被采纳施行卓有成效者；员工奖惩制度员工奖惩制度v2、节能耗、提品质（节约物料或废料利用）卓有成效者；v3、遇有灾变，勇于负责，并处置得当者；v4、全年累计三次嘉奖者；v5、其他较大功绩者（经总裁办提名，行政部发通告的）。

v（三）记大功（500元/次，于当月工资中兑现；年终绩效加分值：

15分）v1、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者；v2、维护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功绩者；v3、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；v4、具有其他重大功绩（经总裁办提名，行政部发通告的）。

v二、奖励程序v

（一）员工达到嘉奖、记功奖励标准，由直接上级提名，填写人事异动申请表，由所在单位人力资源部门审核，部门或基地总经理审批后执行。

员工奖惩制度员工奖惩制度v

（二）员工达到记大功奖励标准时，由所在部门经理提名，报所在基地/部门总经理审核，总部人力资源部总经理复核起草表彰通报，呈总裁核准执行。

v第三十七条本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解除合同四种。

v一、处罚条件v

（一）轻微过失（警告）v1、违反公司员工着装及识别卡管理规定任一条者。

v2、进入车间操作区域未按卫生、安全要求被查实者。

v3、工作时间谈天、嘻戏、吃零食或从事与工作无关的事情者。

v4、无故不参加公司安排的培训课程。

v5、违反考勤规定，每月累计迟到、早退两次。

v6、未经领导同意，擅自与他人换班、顶班。

v7、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安员或管理人员查询者。

v8、在厂区内随手乱丢垃圾。

员工奖惩制度员工奖惩制度v

（二）严重过失（记过）v1、涂改厂牌，代替他人打卡或接受他人打卡者。

v2、工作时间打闲聊电话、聊天、聚会或消极怠工。

v3、擅离工作岗位，不按规定交接班。

v4、上班时间打盹、睡觉、喝酒、娱乐。

v5、擅自将公司物品占为己有，或丢失、损坏公物。

v6、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。

v7、未经批准擅自缺勤，每年累计旷工2天。

v8、违反安全规定，违规操作，或损坏安全器具、设施。

v9、向上级部门提供虚假情况和不实报告等员工奖惩制度员工奖惩制度v（三）重大过失（记大过）v1、工作时间参与赌博等违规行为。

v2、拒不执行上级正确指令，不服从工作安排。

v3、挑拨是非，制造矛盾，唆使员工斗殴。

v4、打架、伤害他人身体。

v5、泄漏或打听公司商业机密、其他保密要求事项，造成不良后果。

v6、恐吓、威胁、当众侮辱客户或其他员工。

v7、严重玩忽职守或导致公司和他人遭受损失。

v8、无故缺勤，每年累计旷工达三天者。

v9、借病、事假期间在公司外另谋职业。

v10、撕毁或遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。

v11、违反经济合同/协议相关流程要求（含约定俗成规则）,给公司带来损失或潜在经营风险者。

v（四）除名过失（解除劳动合同）v1、违反社会治安管理条例被公安机关拘审。

员工奖惩制度员工奖惩制度v2、触犯国家刑法受到处罚。

v3、偷窃同仁或公有财物者。

v4、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者。

v5、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。

v6、违反劳动合同或工作规则情节严重者。

v7、蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受经济损失者。

v8、在外从事同类产品职业或于假期在外另谋职业的。

v9、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序者。

v10、利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者。

v11、值班人员未经主管部门批准，擅自不到岗者。

v12、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。

v13、严重违反劳动纪律，连续旷工达三天或年度累计旷工三天以上者v14、经调换岗位，仍不能胜任工作。

员工奖惩制度员工奖惩制度v15、依合同约定调派工作，无故拒绝接受者。

v16、年终评议，连续两年倒数第一。

v处罚规定v

（一）轻微过失，每项扣1分；严重过失，每项扣2分；重大过失，每项扣5分；除名过失，每项扣10分。

v

（二）过失扣分累计10分，即可除名。

未满10分，一年内未犯任何错误，扣分自然归零。

若有立功表现，可由该部门书面报告总经理批准消除扣分。

v（三）每扣1分扣发奖金50元；凡公司除名者，扣发当年全部奖金v处罚程序v

（一）员工犯有上述过失和违纪，方可依例进行处罚。

v

（二）有关部门处理时，应认真进行调查，重证据，不轻信口供，按相关标准进行处罚。

v（三）如上述条文规定有未尽事宜，管理部门有权对各类过失做类比，并有权做出最后处理。

员工奖惩制度员工奖惩制度v（四）处罚过失员工应有部门主管（车间主任、经理）签发人事异动单，本人签字后，原件部门留存，传真件一份交本人，一份交人事部门存档。

如本人拒绝签字，由部门主管和相关人员作文字说明备案。

v（五）员工若不服处分，可在接到异动单后一周内，以口头或书面形式向人事部门申诉，人事部门负责进行复核与调处。

v第十二章偷窃处罚管理v成品类：

v果冻（含糖果）类：

凡偷窃果冻（含糖果）产品价格在50元以内的，按200元/次处罚；产品价格在50元以上的，除进行200元的处罚外，还将给予解除劳动合同。

v膨化类：

凡偷窃虾条、小鱼果、薯片等膨化产品价格在50元以内的，按200元/次处罚；产品价格在50元以上的，除进行200元处罚外，还将给予解除劳动合同。

员工奖惩制度员工奖惩制度v材料类：

v凡偷窃公司果冻（含糖果）类、膨化类、海苔类、调味料类、面包类等产品原材料及纸箱的，按市场价格计100元以内者，按市场价的10倍处罚，达到100元以上者除进行上除处罚外，还将并给予v解除劳动合同。

v工具、办公设备及其它类：

凡偷窃工具、办公设备及其它类等财物的，均按市场价的10倍处罚，因其偷窃行为对公司或个人造成经济损失的或导致停水、停电、停产者将责成当事人予以赔偿并给予解除劳动合同，情节严重的将移送交公安机关依法追究其法律责任。

v为偷窃人的偷窃行为提供便利条件的人员视同偷盗并同样适应以上处罚细则给予处理。

v偷窃处罚管理流程：

经值班人员或员工所在单位当场认定偷窃公司物品的，可当场收缴物品，并保留相关的证据，报所在单位行政部门，所在单位行政部门应对事实进行复核，一经确认，由所在单位行政部门出具处罚单。

符合解除劳动合同要求的，应给予解除劳动合同。

v对公司客户、外来人员违规按此细则规定进行处罚，不接受处理且情节严重者可移送公安机关依法追究其法律责任。

员工奖惩制度员工奖惩制度亲亲之歌亲亲之歌尾声尾声v欢迎大家成为亲亲大家庭的一员。

优秀的员工是企业最宝贵的资源，公司将为大家提供良好的工作氛围以及广阔的发展空间，也希望大家能以高度的责任感，支持公司的发展。

让我们团结协作、创新学习、追求卓越，以积极热情的工作态度和敬业精神为成为一名优秀员工而努力！

Thankyou!

亲亲的明天更美好！

THANGYOU