书记在组织动员大会发言与书记在组织和廉政工作会讲话汇编.docx

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书记在组织动员大会发言与书记在组织和廉政工作会讲话汇编

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书记在组织动员大会发言

今年是全面贯彻落实党的届全会精神，切实加强党的执政能力建设的关键之年，也是我市经济加快发展的机遇年、闯关年。

做好今年的党建和组织工作，对落实党的十六届四中全会、市委十一届七次全体（扩大）会议精神意义重大，对全面落实刚刚结束的全市农村工作会议上部署的各项工作任务极为重要。

近年来，在市委的正确领导下，通过全市各级党组织和广大组工干部的共同努力，党的建设和组织工作紧紧围绕中心，服务发展，作出了积极的贡献。

从总体上看，有这么几个方面值得肯定。

一是各级党组织发挥作用明显。

全市各级党组织能坚决贯彻市委、市政府的各项决策部署，紧扣中心开展工作，特别是在“六六”产业工程、铁路电气化改造、创建文明城市、乡镇康庄工程、招商引资等重大项目和重点工作的实施中充分发挥了各级基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，有力地推进江山经济社会发展。

去年我市多项经济指标创历年新高，“兴工强市、借力发展”战略初见成效，新一轮发展热潮已经形成。

二是领导班子和干部队伍团结干事。

我们五大班子带了个好头，做到身体力行，同心干事业，合力促发展。

干部队伍心齐气顺，全力干事，绝大多数乡镇、部门的班子是团结干事的，全市上下创业干事的社会氛围日渐浓厚。

三是全市组工干部队伍务实开拓。

近年来，通过开展“树组工干部形象”集中学习教育、激励和警示教育及机关效能建设等活动，我市组工干部队伍做到政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，为我市的党建和组织工作打下了坚实的基础，各项工作在衢州市和全省都有享有良好的声誉。

去年，我市再次被省委评为“基层组织建设先进县（市）”。

组织部门在服务“六六”产业、招商引资等经济工作中也表现突出，服务发展的能力得到进一步提高。

总之，近年来我市经济社会取得长足发展，全市创业干事的氛围日渐浓厚，我们广大党务工作者和组工干部付出了辛勤的劳动，做出了很大贡献。

关于去年组织工作和今年组织工作的总体思路、工作任务，市委副书记徐朝金同志要作全面总结和部署，我着重对新一年党的建设和组织工作强调五个观点：

（一）必须牢固确立发展为先的理念加快发展是党执政兴国的第一要务，是解决江山面临所有问题的关键。

当前，我市正处于重要的发展机遇期，面对机遇和挑战，市委作出了全面实施“六六”产业工程、深化兴工强市战略的决策部署，这是实现江山经济新跨越、缩小与发达地区差距和富民强市的必由之路。

我们党的建设和组织工作，必须牢牢抓住发展这个主题，紧扣中心，服务发展。

从全市角度讲，各级党组织的第一要务是促进发展，要牢固确立发展为先的理念。

各级党组织要紧紧围绕中心，服从服务于中心，一切以经济建设为中心，这是个大原则。

当前各部门要结合保持共产党员先进性教育活动，进一步发挥好各级党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用，在全社会努力营造抢抓机遇、争先进位、加快发展的社会氛围。

各乡镇要以村级换届为契机，着力配强发展型的村级班子，加强配套组织建设，为农村经济发展提供坚强组织保证。

从领导干部来讲，要身体力行，主动参与经济。

领导干部作为一个地方和一个单位的带头人，要在经济建设中起到先锋模范作用，主动学习经济、主动参与经济，要切实增强争先进位意识，对外要与强的比，敢同快的争，敢向高的攀，对内要在各乡镇和部门间形成争先恐后的竞赛气氛，在全市营造强烈的争先氛围，积极营造发展经济的良好氛围。

从组工干部来讲，党建和组织工作要始终围绕发展、为加快发展提供有力支撑。

要把加快发展贯穿于组织工作的各个方面，使我们的干部工作、组织工作、人才工作与实施“六六”产业工程、推进兴工强市战略，在指导思想上相统一、在总体目标上相一致、在工作部署上相协调，做到以全市各级党组织执政能力的提高来推进江山经济的快速发展。

（二）必须坚持干事为重的用人导向一要倡导全力干事的创业氛围。

要按照体现能动性、科学性、可操作性和动态性的原则，研究建立和完善领导干部政绩考核评价体系，努力把制定和实施干部实绩考核评价标准的过程，变成鼓励干部全力干事、支持干部干成事业、激发干部干好事业的过程。

要按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调”的要求，选优配强乡镇、部门领导班子，优化年龄、知识结构。

要围绕发展配班子、用干部，真正把那些政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过的干部选拔到合适的领导岗位上来，尤其要选拔一批驾驭市场经济能力强、善抓落实、能解决实际问题、会做群众工作的优秀干部充实到强乡重镇和重点部门。

通过配发展型班子、用干事型干部、以发展业绩考核干部来大力营造抢抓机遇、全力干事的创业氛围。

二要坚持干事为重的用人导向。

干部选拔任用要严格按照《干部任用条例》规定的标准、程序，坚持德才兼备、群众公认。

同时要服从经济建设需要，细化干部任用标准，大胆选拔起用一批务实型、开创型、经济型干部，为我市经济社会发展提供强有力的人才支撑。

要在坚持原有行之有效的各项制度和创新做法的基础上，进一步创新干部选拔任用办法,注重在干事创业的实践中考察和选用干部，旗帜鲜明地鼓励开拓，支持实干。

要建立健全经济型人才的推荐、引进和选拔机制，培养选拔一批懂经济、会干事的干部。

三要注重协作配合精神。

江山要更大的发展，必须进一步弘扬团队精神，增强发展合力。

注重协作配合，是领导干部应具备的基本素质，是最基本的一种政治涵养。

作为乡镇、部门、单位的主要领导，首先要搞好班子内部团结协作，切实增强责任意识，大局意识和岗位意识，对各自岗位负责。

要有专心谋事的成就感，不要有分心谋人的疲惫感。

四要落实“三真”要求，切实关爱基层干部。

基层干部作为推动社会经济加快发展的重要力量，会不会干事、善不善于干事、敢不敢于干事，反映出一个地方的正气如何、经济能否发展。

各级党委政府要积极鼓励、支持基层干部在法律允许范围内大胆干事，努力营造全力干事的浓厚氛围。

各级党组织要进一步理解支持关心基层干部，敢于为他们撑腰，使他们能放手放胆工作。

要进一步抓好市管领导干部帮扶贫困户、村主职干部最低报酬保障机制、党员帮扶基金、生活困难老党员的关怀机制的落实，做到对基层党员干部真正重视、真情关怀、真心爱护。

（三）必须进一步整合干部人才资源各级党组织必须牢固树立人才强市的战略思想，进一步拓展人才工作视野，广泛调动各方面人才的积极性，把优秀人才集聚到党委政府的各项事业中来，为实现经济跨越式发展提供充足的人才保证。

一要在干部交流中实现资源整合。

要结合班子调整，促进优秀领导干部向重乡强镇、综合经济部门流动。

要制定乡镇、机关部门中层干部和一般干部交流的实施办法，加大乡镇与机关部门、机关部门与机关部门、乡镇与乡镇之间干部的交流，打破市机关部门中层干部交流难、难交流的局面，以此解决部门存在的“中梗阻”问题。

同时，通过干部交流进一步调动乡镇干部的工作积极性。

要继续选派机关干部到企业挂职锻炼，促进党政人才与企业经济一线人才资源的优势互补。

二要在盘活现有人才存量中整合资源。

人才存量不盘活不用好，那就是招来女婿气走儿子，引进来的迟早也留不住。

要加大对有突出贡献的各类人才及重视人才工作的单位和个人的表彰奖励力度，积极营造重才爱才的社会氛围；要建立市领导联系拔尖人才制度，及时帮助解决创业过程中的困难和问题；要坚持按需培训，深入实施“创业素质工程”；要建立实现用人单位和人才之间信息互通的服务平台，成立高层次人才联谊会，实现市内高层次人才资源共享；要充分挖掘“江山人人才资源”，推进“回归工程”，依托在外江山人联谊会和业已建立的遍布全国的关系网，把更多的人才吸引到江山，壮大江山人才队伍，以更快的促进经济社会发展。

三要在做好人才规划编制中整合资源。

人才规划要与发展战略相对接，要立足当前，着眼长远，使规划与经济社会发展相适应、相协调，并把人才规划纳入国民经济和社会发展总体规划。

要围绕我市支柱产业和“六六产业”的发展，摸清分产业的人才需求，加大急需人才的培养和引进力度。

（四）必须着力提高干部队伍素质作为执行层、操作层的县域，加强执政能力建设，提高干部队伍的综合素质，核心是增强发展能力，关键是提高操作能力。

结合我市实际，从素质要求上，具体要强化四种能力：

即领会感悟能力、理解应对能力、操作执行能力和改革创新能力。

对我们市级领导干部来说，最主要的是提高领会感悟能力，坚持发展、辩证、战略的观点来领会中央及上级精神，真正吃透精神实质，增强决策的全局性、科学性、前瞻性和可操作性，因地制宜地把中央精神化为发展优势。

对科（局）级党员领导干部来说，主要是提高理解应对能力，一方面，要重视学习研究上级政策，主动对接市委、市政府思路，避免因对政策理解不深不透，造成乱操作、瞎指挥现象，另一方面，做到面对困难，积极应对，碰到难题，主动破解，不因循守旧，不墨守成规。

对基层具体办事人员，主要是提高操作执行能力。

越到基层越要体现操作执行力。

要在发展过程中提高操作能力，在落实上级任务时提高执行能力，在解决群众实际问题时提高抓落实能力，在处理突发事件时提高果断处置能力，使每个基层干部成为操作能手、执行高手。

而改革创新能力，则是对每一层次干部提出的更高的共同要求。

只有不断提高改革创新能力，才能更好地增强各级干部的领会感悟能力、理解应对能力和操作执行能力。

从素质提高的方法载体上要落实好“四项工作”。

一是落实好大规模干部教育培训任务；二是落实好村级换届后村两委干部的全面轮训工作；三是继续实施好“万名党员创业致富工程”；四是重视干部的实践锻炼。

在强化理论武装的同时，要着重加强发展中急需的经济知识和素质能力培训，重点对各级干部进行现代管理知识、市场经济知识、法律知识等的培训，使各级干部的知识结构适应经济社会快速发展的要求。

对年轻干部要敢于压担子、给位子，采取提拔、交流、上挂、下派、外派等方式，适时把他们放到重要或艰苦的岗位上去锻炼，加快成才步伐。

要继续选送一批干部到高校学习经济、管理知识；选派一批干部到经济部门、沿海发达地区、企业挂职锻炼。

（五）必须从严要求，严格自律领导干部要树立正确的权力观，从严要求自己。

干部一要干事、二要干净。

加强干部监督，增强廉洁自律，是对各级领导干部的关心和爱护，是对各级领导干部的保护。

全市各级党组织和广大领导干部一定要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜群众的信任和期望，自觉做到自重、自省、自警、自励，从思想上筑牢拒腐防变的防线。

要坚决贯彻落实中央查处“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风方面的五条规定和防止、杜绝干部“带病上岗”、“带病提职”方面的六条要求。

在查处“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风方面，一是对“跑官要官”的，至少在一段时间内不能提拔使用，情节严重的要进行组织处理；二是对在民主推荐和选举中搞非组织活动的，要坚决查处，已经提拔的要从领导岗位上撤下来，并视情节给予相应的纪律处分；三是对受贿“卖官”的，要按有关规定严肃查处，对行贿“买官”的，也要一律免去职务，再按规定处理；四是违反《干部任用条例》规定作出的干部任免决定一律无效，由党委（党组）及组织人事部门按照干部管理权限及时予以纠正；五是凡本地区本部门用人上的不正之风严重，对违反组织人事纪律的行为查处不力的，要追究有关领导的责任。

在坚决防止和杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”方面，一是在干部考察过程中反映有严重违纪违法问题且线索具体的，要进行认真调查核实，在没有查清之前，不要急于作出提拔使用的决定；二是对拟提拔的干部，在提交党委（党组）讨论决定之前，均要先听取纪检监察机关的意见；三是对新提拔的干部均要按有关规定，严格执行任前公示制和试用期制，并进行任职谈话，尤其要对廉洁自律方面提出严格要求；四是干部提拔后，要进行跟踪考察了解，有重要来信举报或发现行为不检点的，要进行诫勉谈话或函询；五是对在重要岗位上的干部，发现有严重问题线索、不宜继续从事现岗位工作的，要先从该岗位上调整下来，视情况作出适当安排，同时进行调查核实；六是对“带病上岗”、“带病提职”的干部，要对其选拔任用过程进行调查，确实存在用人失察失误的，要追究有关责任人的责任。

要按照严格要求、严格管理、严格教育、严格监督的精神，把干部监督管理工作落到实处。

在坚持原有制度基础上，在干部监督管理中，关口前移，做到“三个先”：

对新提拔的干部除公示外先试用；对拟提拔的干部，在提交党委（党组）讨论决定前，先听取纪检监察机关的意见；对在重要岗位上的干部，实行任中审计，做到在调整使用前先审计，审计结果进考察报告。

组工干部要做到严格自律。

组工干部一定要坚持公道正派，严格按程序、按标准办事，遵守组织纪律。

要按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的要求，突出公道正派这个主题，进一步加强组工干部队伍素质能力建设。

要落实“三个留人”的要求，对组工干部既要从严要求，又要关心爱护、培养成长。

同志们，新的一年党建和组织工作任务很重，广大组工干部肩负着重大的责任，希望各级党组织和组工干部按照市委的工作部署，按照“能力建设年”的各项工作要求，抢抓机遇、全力干事，努力把党的建设和组织工作提高到一个新的水平。

书记在组织和廉政工作会讲话

全县组织工作和党风廉政工作扎实推进的一年，过去的一年。

也是经济社会发展取得显著效果的一年。

国际金融危机不时加剧的严峻形势下，全县各级党组织牢牢抓住基层党建工作不放松，不时加强对党员干部的教育、管理和监督，机关工作效能不时提高，经济发展环境继续优化，基层党组织的凝聚力和战斗力明显增强，为圆满完成全年各项目标任务提供了有力保证。

代表县委、县政府向今天受到惩处的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺，向一年来辛勤工作在组织和纪检监察战线上的全体同志表示衷心的感谢！

下面，就进一步做好今年的组织工作和党风廉政工作，再分别强调几点意见：

关于组织工作

一、进一步增强做好当前组织工作的责任感和紧迫感，准确掌握形势。

必需正确认识和准确掌握组织工作面临的新形势、新要求，组织建设是党的建设的基础保证和核心。

新的历史条件下。

找准工作着力点和突破口，进一步增强工作责任感和紧迫感。

做好组织工作，第一。

落实四中全会精神、提高党的执政能力的迫切需要。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，党的路线、方针、政策最终要靠基层党组织和广大党员去落实。

实践证明，哪个乡镇、哪个部门组织工作特别是基层党建工作抓得好，领导班子团结有力，党员队伍风清气正，工作效果就突出；反之，哪里不重视党的建设，班子软弱涣散，干部精神不振，哪里的工作就难以打开局面，党员干部的模范带头作用也就难以体现。

所以说，要主动适应新形势，掌握新要求，认真贯彻落实十七届四中全会精神，不折不扣地把组织工作抓紧抓好。

做好组织工作，第二。

维护农村社会稳定、巩固党的执政基础的迫切需要。

去年以来，各乡镇、相关部门在基层组织建设方面做了大量工作，总结探索了一些经验做法，特别像村务规范化管理体系、三议一行”民主决策机制和“四位一体”乡镇党组织设置等创新做法，实际运行效果很好。

但就全县来讲，目前基层组织建设仍然存在不少薄弱环节，仍有个别基层组织软弱涣散、干群关系紧张、两委”班子和睦等等，甚至有的问题还很突出。

对此，各乡镇党委必需引起高度重视，真正把“两委”班子建设特别是村支部书记的培养选拔牢牢抓在手上，采取更加有力的措施进行整改完善，不时巩固党在农村的执政基础和执政地位。

做好组织工作，第三。

推动经济快速发展、构建“和谐”迫切需要。

春节前召开的省市经济工作会议，把“保增长、促转变”作为贯穿全年工作的一条主线，作为组织部门，就要紧紧围绕这一工作中心，着力提高基层党员干部队伍的整体素质，尤其要提高党员干部抓经济、促发展的能力和水平，发挥各级党组织在引领发展中的主力军作用，为推进“和谐”建设提供强有力的组织保证。

二、确保完成今年组织工作的各项目标任务，突出工作重点。

全县发展和稳定的任务艰巨而繁重，当前。

组织工作必需围绕中心，服务大局，集中精力抓好关系久远发展的几项重点工作。

要突出抓好农村基层组织建设。

目前，第一。

村级“两委”换届选举已完成，新当选的村干部也到岗开展工作，各乡镇党委要拿出足够精力抓好村级班子建设。

要深入实施新农村建设“领头雁”工程，加强对农村基层干部的教育培训，大力培养一批政治素质好、领富能力强、协调身手强的一好双强”型村支部书记，使全县村级“两委”干部能力素质明显提高、工作作风明显转变，使村级党组织真正成为农村发展和社会稳定的坚强领导核心。

要进一步深化“三级联创”活动，抓好农村后进党支部的整顿转化，继续推广完善村务规范化管理、三议一行”民主决策机制等经验做法，力争创出更多具有特色的党建品牌”

要下大力抓好党员干部队伍建设。

目前，第三批学习实践科学发展观活动已基本结束，各乡镇党委要结合活动中剖析出的主要问题,第二。

突出抓好农村基层领导班子和党员干部队伍建设，尤其要抓好新任村“两委”干部的教育培训，着力提高他化解农村矛盾、引领群众致富的能力和水平。

参与第二批学习实践活动的部门和单位，要对活动中剖析出的问题进行重新梳理，目前尚未整改到位的要列出整改时限，明确具体整改措施。

县委组织部要切实负起责任，加强督导检查，确保活动实效。

同时，县作风办要继续开展好“干部作风建设年”和“四到三问”活动，大力加强和改进干部作风，确保各项工作举措真正落到实处。

要进一步深化干部人事制度改革。

干部人事工作是组织工作的一项重要内容，第三。

社会关注度高，影响面大。

组织人事部门必需围绕全县工作大局，不时探索符合实际的干部人事体制机制。

关于干部选拔任用工作，以前已经讲了很多，这里就强调一点，县委选拔任用干部，就是凭能力、看实绩、重公论、看表现，坚持选用那些群众公认、实绩突出的干部，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子，旗帜鲜明地鼓励开拓进取，支持埋头苦干，最大限度地调动干部工作积极性。

组织部门也要结合实际，进一步完善初始提名、民主推荐等创新做法，拓宽选人用人视野，健全完善考核方法，加快干部人事制度的科学化、规范化进程。

三、不时开创全县组织工作的新局面，加强组织领导。

关键在党，做好全县组织工作。

根本在人。

各级党组织要切实加强对组织工作的领导，做到思想上重视、认识上统一、工作上支持，推进全县组织工作再上新台阶。

特别是乡镇和部门党组织书记，一要认真履行党建工作责任制。

作为基层领导干部。

一定要强化“党要管党”责任意识，把基层组织建设摆上重要日程，自觉履行好第一责任人的职责。

对基层党建中的难点问题，坚持带头抓、亲自抓、连续抓，并率先执行好党建述职、绩效考核等制度。

同时，要引导农村党支部书记发挥好“双带”作用，真正做到一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。

形成工作合力。

要建立县委统一领导、组织部牵头抓总、有关部门共同参与的党建机制，二要强化部门配合。

县委各部门之间要互通情况、加强协作，定期研究党建工作。

组织部要担负起牵头责任，其他各部门要积极配合，各司其职，通过全县上下的共同努力，确保全县组织工作的各项措施落到实处。

深入开展“双争双建”主题活动，三要加强组织部门自身建设。

组织部门是党委抓好党的建设和组织人才工作的重要部门。

要下大力抓好组工干部队伍建设。

引导广大组工干部树立大局观念，强化责任意识，发扬优良作风，提高综合素质。

希望通过这项活动的开展，把全县组工干部队伍建设成为政治坚定、业务精通、公道正派、务实创新的高素质干部队伍，推动全县组织工作再上一个新台阶。

关于党风廉政工作

强调两点意见：

一、为全县经济社会发展提供坚强的政治保证，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。

全县纪检监察机关坚持把反腐倡廉建设与县委中心工作相结合，去年以来。

为推动发展发挥了较好的服务保证作用。

但是也必需清醒地看到当前一些部门和领域的消极腐败现象还不同水平地存在一些损害群众利益的现象和问题还时有发生。

各乡镇、各部门特别是主要负责同志，一定要充分认识反腐倡廉工作的临时性、艰巨性和复杂性，以更强的责任感和紧迫感，下大力抓好反腐倡廉各项工作。

中央的反腐败工作重点已转到惩”防”偏重上，第一、要进一步完善反腐倡廉制度建设。

当前反腐败工作的形势和内容正在发生深刻的变化。

也就是说，反腐败问题上，不只要治标，更要治本。

从过来的典型案例来看，党风不廉、环境不优、干部违法违纪，有一些属个人原因，但更多的还是机制和体制原因。

如果我能在腐败之初就能对违纪干部进行教育提醒，而且有一套行之有效的制度来规范干部执政行为，就不只能够减少经济损失，维护党员干部队伍的形象，更为重要的能挽救一大批领导干部。

所以讲，各级各部门一定要以对党、对干部高度负责的精神，抓好反腐倡廉制度建设，坚持按制度办事，靠制度管人，努力使我干部不犯或少犯错误，这既是对干部的关心和爱护，也是对党的事业负责。

正处在一个新的历史发展机遇期，第二、要认真解决好损害群众利益的突出问题。

当前。

也是各种利益关系调整导致的矛盾凸显期，能不能解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，摆在各级党员干部面前的严峻课题。

各级各部门特别是纪检监察机关要突出工作重点，加大专项治理力度，切实解决好群众关注的食品药品平安、教育收费、医疗服务、工程招投标以及征地拆迁等方面的突出问题。

对于苗头性、倾向性问题，要提前介入，超前防范，坚决防止那些可能损害群众利益的现象形成风气。

同时，要高度重视群众信访工作，对群众来信来访，既要掌握情况，积极应对，又要把握原则，尽快协调解决。

县经济和社会各项事业发展较快，第三、要进一步优化经济发展环境。

近两年来。

纪检监察部门发挥了重要的服务保证作用。

今后，要继续把优化环境、服务发展作为一项重要任务，坚持一手抓制度建设，一手抓案件查处。

制度建设上，要以“干部作风建设年”活动为载体，创新工作机制，提高工作效率，靠制度来简化办事顺序，规范执政行为，促进部门和行业风气的明显好转。

同时，要把民主评议活动和行政权力公开运行结合起来，让评议对象对权力运行情况进行不定期检查，检查的基础上再进行评议，充分体现民主评议活动的公开、公平和公正。

案件查处上，要重点查处涉企乱收费、乱罚款、乱检查等行为，切实维护企业合法权益。

对影响和破坏投资环境的典型案件，要敢于碰硬，发现一起、查处一起、曝光一起，不但要追究当事人的责任，还要追究相关领导的责任。

就是要通过抓典型，警示教育各职能部门进一步增强大局意识、发展意识和服务意识，自觉为经济建设和各项社会事业发展履职尽责、搞好服务。

不时增强反腐败工作的威慑力。

坚决惩治腐败是加强党风廉政建设的重要前提和必要手段，第四、要毫不手软地惩治腐败。

要把查办各种违纪违法案件作为工作重点，特别是对影响全局的大案要案，要不姑息，不手软。

今年纪检监察机关要在党委、政府的领导支持下，继续加大查办案件力度，做到有贪必反、有腐必惩、以反腐败的实际效果取信于民。

同时，也要开展好各种专项治理活动，注重查办案件的综合效益，发挥查办案件的治本功能，加强对重大典型案件的剖析研究，不时提高办案的质量和水平，实现办案政治效果、社会效果、法纪效果的有机统一。

二、努力开创全县党风廉政建设新局面，认真贯彻“党要管党、从严治党”方针。

作为党风廉政建设的一项重点内容来抓。

要针对当前容易发生腐败的重点领域和关键环节，一要切实加强对反腐倡廉工作的领导。

各乡镇、各部门要把反腐倡廉建设摆在更加突出的位置。

调整完善反腐倡廉工作思路，探索新的工作途径和方法。

各级党组织要态度鲜明地支持纪检监察干部大胆开展工作，敢于伸张正义，敢于解决棘手问题，鼓励引导他以更加务实的态度、更加有力的措施，扎实做好反腐倡廉各项工作。