正灵教育观念类面试题.docx
《正灵教育观念类面试题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《正灵教育观念类面试题.docx（52页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
正灵教育观念类面试题
观念类面试题之预防2011-04-19
观念类面试题之诱惑2011-04-19
观念类面试题之工作的创新与循规蹈矩2011-04-19
观念类面试题之应聘2011-04-19
观念类面试题之欣赏的服务行业2011-04-19
观念类面试题之壹加壹2011-04-19
观念类面试题之标准2011-04-19
观念类面试题之团队精神2011-04-19
观念类面试题之诽谤2011-04-19
观念类面试题之规章制度2011-04-19
观念类面试题之进取心2011-04-19
观念类面试题之选举2011-04-19
观念类面试题之功过2011-04-19
观念类面试题之表现自己2011-04-19
观念类面试题之作弊2011-04-19
观念类面试题之从众效应2011-04-19
观念类面试题之帕累托效应2011-04-19
观念类面试题之善意的谎言2011-04-19
观念类面试题之儒家思想2011-04-19
观念类面试题之人生观2011-04-19
观念类面试题之买房2011-04-19
观念类面试题之对追求时尚的看法2011-04-19
观念类面试题之升职观2011-04-19
观念类面试题之人是决定事物的决定因素2011-04-19
观念类面试题之身份转换2011-04-19
观念类面试题之女士的拜金主义2011-04-19
观念类面试题之家庭事业2011-04-19
观念类面试题之成功2011-04-19
观念类面试题之人生意义2011-04-19
观念类面试题之贪婪2011-04-19
观念类面试题之人格理解2011-04-19
观念类面试题之金钱的理解2011-04-19
观念类面试题之岗位选择的工作态度2011-04-19
观念类面试题之升职2011-04-19
观念类面试题之公务员素质谈2011-04-19
观念类面试题之预防
2011年04月19日本站原创正灵樊政名师团队【字体：
大中小】我要评论（0）
2007年底嫦娥一号月球探测卫星发射近乎完美成功。
实现了“准时发射，准确入轨，精密测控，精确变轨，成功绕月，成功探测”，被誉为中华民族的“争气星”。
众所周知，航天工程是一项风险极高的科学事业。
迄今为止，人类的120余次探月活动，成功率只有48％，首次探月几乎都是失败。
我国为何能够成功？
绕月探测工程总指挥栾恩杰给了我们一个十分精妙的答案：
“别人感冒我吃药。
”请你对这句话谈谈你的看法。
【现场作答参考】
世界各国首次探月几乎都是失败，而嫦娥一号月球探测卫星发射的近乎完美成功，绝非来自偶然。
绕月探测工程总指挥栾恩杰给了我们一个十分精妙的答案：
“别人感冒我吃药。
”这句话的的确确可以使我们从中得到不少启发。
“别人感冒我吃药。
”看似是一种过分的做法。
但是，当看到别人感冒时，自己不以为然，不采取措施加以预防。
下一个感冒的就很可能是自己了。
正因为其他国家的首次探月几乎都是失败的。
我们的探月工程工作者就更要加倍认真谨慎缜密工作。
工作中有一些问题出现后是可以随时调整的。
但是也有很多问题是一旦出现就有可能造成难以挽回的后果。
就如同嫦娥一号月球探测卫星这样，发射之后一旦出现较大的问题，往往会前功尽弃，造成巨大损失。
“千里之堤毁于蚁穴”对待这样的问题尤其要注意鉴以前车，不能孤行己见。
要注意吸取别人、别的单位和类似问题的经验教训，将这些经验教训作为自己工作的借鉴。
首先，在工作中应制定严格完善的制度、计划，要充分准备，决不仓促上阵。
要见微知著，决不掉以轻心。
第二，作为团队要建立时时处处都力争完美的组织文化。
作为个人应该树立高度的责任心，再完美的规章，在实际操作层面，也无法取代人自身的素质和责任心。
就如同著名的“海恩法则”所指出的那样，任何事故、问题的出现都是很多貌似不起眼的小问题、小隐患积累而成的。
成功者往往要比失败者多付出很多很多。
大到一项重大工程，小到我们个人的成长进步，很多事情的成败都遵循着“木桶原理”。
只有我们随时保持高度的责任感和使命感，时时处处一丝不苟、谨小慎微地追求完美，才有可能获得成功。
观念类面试题之诱惑
2011年04月19日本站原创正灵樊政名师团队【字体：
大中小】我要评论（0）
某单位准备以高薪聘请一位司机，经过层层筛选和考试之后，只剩下三名驾驶技术最优秀的竞争者。
主考者问他们：
悬崖边上有块金子，你们开着车去拿，觉得距离悬崖多近而又不至于掉落呢？
第一位说：
一米；第二位说：
领导怎样说我就怎样做；第三位说：
我会尽量远离悬崖，越远越好。
结果这家公司录取了第三位。
问你怎么看？
【现场作答参考】
三位应聘者凭借自己高超的驾驶技术脱颖而出，终于走到了最后一关，这是能力的证明。
面对悬崖边上闪着诱人光芒的金子，其中两位应试者自恃艺高，不怕铤而走险，可以将车子开到悬崖边上，而第三位应试者则头脑清醒，让车子远离诱惑的悬崖，选择了绝对的安全，也给自己赢得了一席之位。
诱惑是一个美丽的陷阱，难拒诱惑而身陷囹圄者从古至今不胜枚举。
在每个人一生中，都会经常面临一些使自己脱离正确人生轨道和理想目标的诱惑。
能否抵制诱惑，自控能力非常重要。
外在的诱惑瞄准的是内在的欲望，我们不是生活在真空中，作为普通人，也有七情六欲，有物质需求。
面对诱惑，关键在于自控能力最后能否战胜诱惑。
没有谁生来就有钢铁般的意志，也少有人能在诱惑面前保持冷静。
常言道“常在河边走，怎会不湿鞋？
”各种诱惑总能够轻而易举地占领人们心中的高地，要想不偏离人生的航向，学习“盗泉宁渴”的典故，远离诱惑的悬崖无疑是明智的做法。
而作为公职人员，就更要分清公私界限，谨慎使用手中的公共权力，不能挪用为自己的资本，要当社会的表率。
灯红酒绿、纸醉金迷的生活是与我们无缘的。
不管愿意不愿意，这些都是我们选择的社会角色的要求。
总之，能做什么，不能做什么，界限必须要非常清楚，不要因为侥幸心理而明知故犯。
我们不能像前两个司机一样，面对诱惑而忘记自己的职责所在。
我们要严格把握这个原则。
“珍爱自己，远离诱惑”。
观念类面试题之工作的创新与循规蹈矩
2011年04月19日本站原创正灵樊政名师团队【字体：
大中小】我要评论（0）
年青人最大的优势在于有朝气、肯于创新、有个性、有棱角，而科室工作往往要求首先讲原则，其次才讲灵活性。
很多工作甚至需要一成不变的循规蹈矩。
作为一个有朝气、有个性的年轻人，你觉得你能适应科室的工作么？
【思路点评】
遇到这样的题目，大家都会明白，既然问这样的题目，那么，“自律性、耐久性”等特质肯定就是你报考岗位所需的重要维度了。
恐怕没有人会在面试时回答自己很难适应科室工作，或者说自己不能适应。
在回答这道面试题目时，有些人会喜欢去强调自己会去努力适应。
这种回答其实也不是一种非常好的答案。
会给人以需要勉强适应的感觉。
对于这样的题目，建议要注意以下几点：
第一，首先还是要强调自己的优势。
你的面试是来竞争职位的，要告诉主考官应该选择我。
当然，这种标榜应该在语气上、方式上，以一种谦虚的方式表现。
第二，还要杜绝让人感觉自己对困难估计不足，或者让人感觉自己对困难认识不够、思考较少。
应该给人以对工作中可能出现的问题曾经深思熟虑、胸有成竹的感觉。
第三，回答中如果能够结合自己的实际例子，那就再好不过了。
比如，自己曾经长时间将一个一成不变的、死板的工作完成的非常好。
或者举一个学习中的例子都可以。
用过去的行为表象来说明自己是如何克服困难的，来彰显自己的能力、彰显自己的优势。
这样的方式，当然是值得我们推荐的。
【现场作答参考】
首先，我觉得我是完全能够适应科室工作的。
因为我从学生时代起就被老师、家长评价为比较踏实的好学生。
比如我英语成绩一直在班里名列前茅。
很多人认为学习英语是比较枯燥、繁琐的，我也是这么认为。
但是我觉得一个人应该有能力将枯燥、繁琐的事情做好，如果这个事情是必须要做、应该要做的，哪怕事情再繁琐、再枯燥，也一定要做好，而且应该坚持不懈。
第二，能够长期把所谓枯燥、繁琐的工作做好，本身就是一个很大的挑战。
绝大部分工作、绝大部分职位不会让人们总有挑战感、新鲜感，只有踏踏实实、积极进取，将身边的工作、眼前的工作一丝不苟的认真做好，才是一个合格的人才，才是一个对社会有用的人，才会受到尊重，才会拥有完整的人格。
第三，年轻人接受新生事物快、有朝气，但更要学会讲原则。
没有规矩不成方圆，作为21世纪的年轻人我认为尤其应该学会任劳任怨、吃苦耐劳。
谁能够首先做到这一点，谁就更能够掌握自己的命运。
【题目】
观念类面试题之应聘
2011年04月19日本站原创正灵樊政名师团队【字体：
大中小】我要评论（0）
【题目】
了解用人单位的个性，可以使择业的目标更为清晰，更为准确。
而另一方面，了解用人单位的文化与个性，也有助于你充分展示与这一单位择才标准吻合的优势和特长，做到扬长避短。
很高兴你能应聘我单位，不知道你对我单位了解多少。
请你谈一谈你对我单位的了解，并说一说你为什么应聘我们单位。
【思路点评】
这道题旨在了解应聘者是否在盲目报考的同时，也希望了解考生是从什么样的角度在看待单位的各种情况，以此透射出该考生在职业价值观念等方面的一些特质。
我们有一些报考在之前对应聘的单位了解的并不是特别多。
他们可能会觉得想去了解自己应聘的单位却无从下手，信息渠道并不多。
实际上，万事皆怕有心人。
现在这个时代，互联网上的信息越来越丰富。
我们通过互联网、或者现实中的熟人，从各个角度去了解我们应聘的单位，对我们参加面试有非常重要的意义。
不仅是被对方直接问到这样的题目，而且在回答其它题目的时候也可以结合单位的性质进行一定的调整，使自己的回答对考察维度做到有的放矢。
大家平时作为一个考生去了解一个单位，往往更多的是了解的单位的待遇情况、性质。
而实际上对于这些事业单位，其工作范围、职责、平时工情况、尤其是其工作中的重点、难点等的情况，我们都应该尽可能了解的。
至于为什么要报考这个单位，一定要从两方面来回答。
首先，从自身的角度，自己具备的优势来回答。
注意，应聘一个职位、一个单位，决不能首先出于自身的喜好，或是对自身的适合。
而是应该首先出于自己的素质、能力特质优势。
为什么这样呢？
因为在很多情况下，如果一个考生报考一个职位不是首先考虑到自己最有能力胜任这个职位，而是首先考虑自己喜欢这个职位。
这样的想法，从用人单位的角度看来，是十分自私和不负责的。
举个例子来讲。
如果一个人去应聘某个高中数学教师的职位。
那么，这个人首先应该是出于自己非常善于教书同时数学知识水平很高的考虑。
而不能仅仅因为自己喜欢这个职位而应聘这个职位。
第二，从自己所了解单位的优点来回答。
这就要求我们能够准确的、一针见血的说出这个单位的优点。
一个单位常见的优点主要有以下这些，供大家参考。
1、团队人员的整体素质高、人文环境好。
（这一优点甚至可以适用于任何单位、企业。
）
2、在激烈的市场竞争中经受住了市场的考验，在行业中已经具有了相当的地位、在市场上占有了相当的份额，在行业内有着一定的知名度。
（对于已经发展了一个阶段的企业，一般来讲都具备这样的优点，公务员面试不适用。
）
3、尽管成立不久，但是充满活力，肯定会有较大、较快的发展。
（对于新成立的企业、单位）
4、是重要的职能部门，在社会活动中是重要的环节。
（对于绝大部分事业单位，这一条都适用，至于起什么作用，那就要具体问题具体分析了。
）
以上四条几乎任何一个企业、单位都适用其中的一条或两条，只要将具体的特点加入其中即可。
再有，就是对规模比较大的单位、企业，可以说这个单位人才济济、规模较大、藏龙卧虎，给自己学习、发展提供了很大的空间。
对于规模小的单位和企业可以讲，尽管人数不多，但是充满活力，每个人都能有发挥自己才能的空间。
观念类面试题之欣赏的服务行业
2011年04月19日本站原创正灵樊政名师团队【字体：
大中小】我要评论（0）
【题目】
服务行业是为人服务的，目的是使人生活上得到方便的行业，如饮食业、旅馆业、理发业、通信业、娱乐业等。
在工作学习以外的日常生活中，可能各行各业中我们接触最多的就是服务行业了。
各种各样的服务行业不仅为我们社会创造了价值，更为我们的生活提供了方便，增加了色彩。
就你自己的感觉，请你谈一谈你最欣赏什么服务行业。
并说说你为什么这样想？
【思路点评】
这是一道典型的职业观题。
各行各业都有自身的特点，服务业是我们接触比较多的行业，为什么面试时会问我们欣赏哪个服务行业？
其中道理不言而喻，目的是考察大家的职业观念的某些特质趋向。
认为哪个行业的特点自己更值得欣赏、能不能欣赏、会不会欣赏，这是这道题的考察的目的。
其实不同的行业有着其不同的特点，我们在回答这样的问题的时候要注意，一定尽可能的根据自己应聘岗位的特点来回答自己欣赏哪个服务行业、欣赏这个服务行业的哪些特点。
各个服务行业都有其不同特点。
快餐业就更讲求热情、效率；而早餐业就更讲求辛苦、踏实；宾馆酒店业更讲求服务质量；作为一名导游就更讲求组织能力和在突发事件面前表现出自己的服务热情、智慧等等。
实际上我们日常接触的每一个商家、每一个单位、每一个工作人员，工作之中都有其闪光之处。
我们在平时也应该善于学习、善于思考。
从某种意义上讲，本题也是在考察考生平时是否能以职业的目光去看待生活，看待我们的社会。
无论人们做什么，只要能够踏踏实实用心将工作做好都应该受到别人的欣赏和尊敬，也只有将自身工作做好才能得到做人的尊严，这是我们最基本的职业观念之一。
本题就是围绕这样的基本职业观念对考生进行考察的，通过考生的论述来分辨考生这方面的思考水平、认识程度。
【现场作答参考】
服务行业天天与顾客接触，大量的服务业从业人员通过自己的努力尽可能的让顾客满意，为顾客提供更佳的服务。
我觉得任何一个在服务行业踏踏实实、努力工作的人员都应该值得我们尊敬和欣赏。
在多半个世纪前的中国，餐饮业等一些服务行业被人们称为“勤行”。
这既是对这种行业日夜辛苦这一特点的总结，也带有一定的轻蔑。
随着时代的发展、社会的进步，各个行业之间无论是从待遇还是社会地位上的差距都在缩小。
就行业整体而言，任何服务行业实际上都是应该值得我们尊敬和欣赏的。
作为我个人，有一个服务行业我最为欣赏。
因为我有一个亲戚从事其中，我对其中的了解也就更深刻一些。
我这位亲戚是一位电影放映员，从事电影放映工作已经十几年了。
经常听他讲起“放映电影表面是一个非常简单的重复劳动，但实际上要求有相当强的责任心”。
电影院里有大量的拷贝，绝对不能弄乱、弄错。
放映时间一定要准时，因为顾客的时间是宝贵的，一旦出现时间上的错误，就会给很多的人带来影响。
再比如，放映时的音量，随着观众人数的多少，要进行一定的调节等等。
这些都需要每天真正的、用心的、踏踏实实的去工作，才能为顾客提供更好的服务。
电影观众在电影院里看电影未必能注意到放映师在那里为他们提供服务，但是，放映师却一定要高度的精神集中，一旦出现断片等情况要及时处理，否则就会影响大家的观影。
实际上像这样默默无闻的从事服务行业的人在我们身边多的是，我们都应该尊重他们为我们提供的悉心服务。
观念类面试题之壹加壹
2011年04月19日本站原创正灵樊政名师团队【字体：
大中小】我要评论（0）
【题目】
哥德巴赫猜想大致可以分为两个猜想（前者称"强"或"二重哥德巴赫猜想,后者称"弱"或"三重哥德巴赫猜想）：
第一个是每个不小于6的偶数都可以表示为两个奇素数之和；第二个是每个不小于9的奇数都可以表示为三个奇素数之和。
在数学上，一加一等于二。
但在生活中、工作中，很多情况一加一并不等于二。
对这个问题请你谈谈你的看法。
【思路点评】
这也是一道典型的团队意识、合作意识的题目，需要我们借题发挥，将自己在这方面认识和行为上的优势表达出来。
【现场作答参考】
在数学上，一加一等于二，但在生活中、工作中，很多情况一加一并不等于二。
问题的关键在于这个加法怎样去做。
相互扯皮、互相推诿，当然一加一会小于二；相互合作、取长补短，当然一加一很可能大于二。
二个人在一起，或者一个团队在一起，每个人总是斤斤计较、患得患失、总是希望表现自己、总是希望自己少做多得、生怕自己吃亏，这样的话会陷入三个和尚没水喝的境地。
作为一个青年人，其人才的价值一方面在于其本身的能力，另一方面更要求他能够为团队踏踏实实、积极付出，能够愿意也善于与他人合作，在工作中、在生活中，决不能斤斤计较、患得患失。
就我个人而言，我觉得我是个非常善于与人合作的人，也是非常有组织纪律性的一个人。
比如上学的时候打球，我总喜欢打组织后卫的位置，能够为别人的进攻助攻，肯于这样做的人，实际上其价值更高，对一个球队来讲更有意义，更需要这样的人。
有这样一个小故事：
一个人非常想知道天堂和地狱各是什么样子，上帝为了满足他这个要求，就分别带他到天堂和地狱去看一看。
到地狱后，他发现有很多面黄肌瘦的人，他们围着一个大汤锅，每一个手里有一个两米多长的大汤勺，由于汤勺过长，每个人都无法将汤吃到自己嘴里，所以每个人都面黄肌瘦、非常痛苦。
当他被上帝带到天堂的时候，发现一样是围着一个大汤锅，每一个手里也有一个两米多长的大汤勺，但他们却将汤喂到别人的嘴中，这样每个人都有汤喝，每个人都精神焕发、营养充足，每个人都生活的非常快乐、幸福。
作为一个青年人应该愿意与人合作、善于与人合作，愿意为别人的成功做嫁衣，为团队的利益添砖加瓦，这既是一种美德，也是一种最基本的原则、最基本的职业操守，只有当每个人都这样做的时候，才能使我们在现实生活中发挥出一加一大于二的效果
观念类面试题之标准
2011年04月19日本站原创正灵樊政名师团队【字体：
大中小】我要评论（0）
【题目】
标准是衡量事物的依据或准则，是规范事物的依据。
用人单位有工作标准，每个人也有自己工作及为人处世的标准。
单位的标准只是为了规范工作流程，增加工作效率，规范管理，增强单位防患性。
而自我标准是为了激励自我，不断提升的目的还而存在的。
有人讲最严格的标准是自己制定的标准。
请你对此谈谈你的看法。
【思路点评】
在现场回答的时候，有一部分考生的答案令人比较奇怪，他们总是要强调自己的标准要与单位的标准步调一致、形成统一。
如果这样回答就是对题目的理解有偏差了。
如果我们在回答面试题的时候将一些尽人皆知的常识反复强调，没有新意的去不断重复，这样会给人一种你对一些他人已经认为是常识的问题刚刚认识、刚刚有所感悟的感觉。
对于一些职场常识，比如说应该严格要求自己，应该认真的履行单位的各项制度等等不用过分强调。
当然，这些基本要求想在现实中完全做好、做到并不是一件容易的事。
但是过分仅仅强调应该做好、做到是不可取的，给人感觉你即使只做到这些也是需要很大努力才有可能完成的，对于职场上的一些基本常识，我们可以一带而过。
通过这样的方式，给人以这些问题自己已经不是问题的感觉。
【现场作答参考】
最严格的标准是自己制定的标准这句话是非常有道理的。
因为一般的规章制度、考核标准都带有一定的普遍性，而自己最终能通过尽自己最大的努力达到什么样的标准，只有自己能够更准确的体会到，同时也只有自己才能时时处处、随时的监督自己。
作为一个青年人不能仅仅满足于完成任务、达到单位所提出来的要求，而应该将自己总是在工作中尽最大努力变成一种习惯、成为一种常态，只有自己以更高、更严格的标准不断的要求自己才能提高、才能进步。
上初中的时候，有一个老师对曾对我讲，如何才能使自己的钢笔字写的更好？
最好的办法就是我们在平时写每一个字时，都尽自己最大的努力，将每一个字都写出自己的最高水平，并且不断以更高的标准要求自己，只要你成年累月坚持自己写每一个字都以更高的标准要求自己，时间长了，你的硬笔书法就会不断提高。
也就是说只有尽自己最大努力严格要求自己，才能提高自己。
最求完美应该是工作中一种自觉自发的习惯。
任何获得都需要更大的付出。
作为一个青年人就更应该以更高的标准严格要求自己，时时处处督促好、监督好自己，为自己制定最严格的标准。
观念类面试题之团队精神
2011年04月19日本站原创正灵樊政名师团队【字体：
大中小】我要评论（0）
在发生比较大的自然灾害（如：
火灾、水灾）的时候，人们有时会看到这样的一种现象：
一窝蚂蚁会抱成一团，里三层、外三层，形成一个足球大小的蚂蚁团，用这种方式滚动向外谋求逃生。
比如发大水的时候，这样的蚂蚁团会随着激流向外滚动，外层的蚂蚁不断的会被激流冲走，但最终蚁团很可能还是会漂流到高处得以求生。
对此请谈谈你的看法?
【思路点评】
这类题目是面试中非常常见的题目。
实际上是要求考生对团队精神的认识能有一个更加深入的阐述。
团队精神极其重要，是我们每个人都应该具有的基本品质。
这一点我相信任何考生都应该有一定的认识。
在回答面试题的现场，一个口才和智商比较健全的考生肯定能够从团队意识的角度来回答这道题目，一方面要尽可能准确、深入的将团队意识、团队精神深入阐述，另一方面应该结合实际、结合自己的特点，通过这道题目来表现自己。
将任何一道题目都当做一把梯子来登上可以展现自己的舞台，而不能使任何一道题目都变成一座滑梯，使自己滑向平庸的泥坑。
【现场作答参考】
蚂蚁是一种团队精神非常强的社会动物。
俗话说“蝼蚁尚且偷生”，求生是每一个动物的本能，而遇到大灾大难的时候，蚂蚁却肯于为了团队牺牲自己，而实际上也只有这样的方式才能使一部分蚂蚁生存下来，也只有这样才能使团队的利益最大化。
这样的道理蝼蚁尚且知道，何况作为一个有一定素质、一定修养、优秀的青年公务员，就更应该有这种意识。
团队精神不是用来说一说、讲一讲的。
在大是大非面前，在日常的琐碎工作中，需要我们一贯的去坚持、去坚守。
一个团队应该形成鼓励这种牺牲的激励机制和组织文化。
而我们个人更应该看到，一个人能力再强，如果团队意识不够，那么他作为一个人才的价值将大打折扣。
反之，一个人只有具备足够强的团队意识，才能为团队做出更大的贡献，得到团队更大的重视，体现更高的价值，得到更多的锻炼机会，取得能力的大幅提升。
作为团队应该鼓励类似蚂蚁那样的团队牺牲精神，使团队文化健康良好发展。
我原来在学校的时候，打球总是喜欢打组织后卫这样的角色。
我觉得一个球队更加需要那种肯于为别人助攻的人，肯于为团队的成功做出自己默默无闻贡献的人。
我的体会是，如果你确确实实在为团队的整体成功而去不懈的努力，这实际上并不是一种牺牲，因为大家都会看到你贡献，团队也会因为你的努力更加具有拼搏精神。
【题目】
观念类面试题之诽谤
2011年04月19日本站原创正灵樊政名师团队【字体：
大中小】我要评论（0）
【题目】
假如你工作以后一贯严格要求自己，工作表现一直良好，也得到了领导的赏识和表扬，并准备在近期提升你。
而就在这个时候，有人向领导反映你工作中缺乏热情、缺乏主动性，办事情只讲灵活、不够注意原则。
你知道有人向领导这样反映后，你怎么办?
【思路点评】
俗话说“枪打出头鸟”，在一个团队中如果一个人比较努力，那么就会显示出其他人不努力。
如果大家都不努力，也就没有谁的表现是明显不好了。
反之如果都特别努力，也就没有谁的表现是明显好。
很多标准带有一定的相对性。
这道题目实际上涉及到了我们思考面试题目时常见的三个原则：
第一是认真反省自己的原则。
当遇到批评、遇到指责的时候，一定要首先认真反省自己，而不要先将这个批评、指责认为是捕风捉影，应该严格的对照自己认真反省，这是第一个原则。
第二，要有路遥知马力的信心。
长期严格要求自己，相信领导和绝大部分同事会对自己有一个正确的评价。
第三，也是这里重点要讲的一个原则，就是在很多问题上要做到“瓜地不纳履，李下不正冠”。
也就是说要以高出一般的标准去严格要求自己，别人才会有一个比较客观的评价。
为什么要在瓜地经过的时候不去低头纳履？
在李树下走过的时候不抬手正冠？
目的很简单，就是防止别人引起一些不必要的猜疑。
一个年
升级会员 