考勤与休假制度.docx
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考勤与休假制度
一.工作时间
公司上班时间上午8:
00-12:
00,下午:
13:
30-17:
30,午休时间:
1.5个小时,晚餐时间0.5个小时,晚上加班时间18:
30开始计算,具体加班时间由各部门按工作任务来安排
界定。
二.考勤管理
1.员工上下班一律实行指纹打卡方式,上下班及公事出入必须打卡(正常上班
早上,中午、下午,晚上各一次;
2.打卡时要注意是否打有效卡,打卡时如听到“谢谢”同时卡机上显示本人的
姓名及工号,则表示打卡有效,如发出“请重按手指”声且无显示本人的姓
名及工号,则表示打卡无效,需重打或到保安处登记再到行政人事部查找打卡
异常的原因;
3.员工考勤不允许委托他人代打卡或替代他人打卡,一经发现,按公司奖惩管
理制度处理;
4.考勤指纹录入一律由行政人事部负责办理。
三.忘打卡怎么办?
1.上下班忘记打卡者,必须填写《签卡申请单》由直属主管证明上下班时
间,从漏打卡之日起三天内交到行政人事部审核签卡,过期无效并作缺勤
处理;
2.员工每月可签卡3次,超出的次数按缺勤处理;
3.因打卡机有问题不能打卡,要及时上报行政人事部,各部门主管要做好登记。
四.加班管理——下列情况或人员不记入加班
1.非工作时间安排的公司或部门活动;
2.因工作需要,员工加班部门负责人要填写加班申请单交总经理审批,加班申
请单要写明工作内容,没申请单的加班一律不计加班费;
3.员工在法定节假日加班的工时,按相关规定结算加班费;
4.正常上班期间因事请假后,不得以不能满月考勤天数为理由,申请周日
上班;
5.加班单必须每天提交给行政人事部。
遵守公司规则制度,请勿随意迟到、早退和旷工
1.迟到,迟到全月不的超过10分钟,超过10分钟每分钟扣1元;
2.早退,提前打卡下班者视为早退,早退每分钟扣1元;
3.旷工,迟到超30分钟、早退超15分钟或未经批准不上班者,视为旷工,旷
工不足半天,以半天计算,连续旷工达到3天,视自动离职处理。
上班时间外出,我们应遵循:
1.根据工作需要公司派员工外出工作(培训)的为出差。
受命出差时须按规
定填写的《外出申请单》,公司凭《外出申请单》签补考勤。
2.《外出申请单》的填写:
若同一张公事假条出差人超出1人时,需在《外
出申请单》事因栏注明“与×××、×××共×人(人数必须用大写)同行”。
3.主管(含)以上人员(不含高层)的《外出申请单》,由部门申请,总经理
批准;
4.员工的《外出申请单》,由主管及以上管理人员负责批准。
五.员工休假如何计算?
1.按国家规定,员工除正常休息日外,还享有以下法定假日:
元旦1天;春
节3天;清明节1天;劳动节1天;端午节1天;中秋节1天;国庆节3天。
2.因工作需要,公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤,员工不应无故
推诿,事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定/通知核发加班工
资。
3.事假
因个人原因(私事),不能按时上班,按员工请假审批流程办理相关手续
即领导审批同意后才可休假。
4.病假及工伤假
(1)病假:
员工如患病或非因工受伤的,要凭(社康中心或人民医院)有效病假单
批请病假。
(2)工伤假:
员工因工作受伤或患病者,享受工伤假,休假期间,全额发放
基本工资及岗位工资,住院及门诊医疗费用以保险赔付为准。
六.员工假期审批流程
休假类别
试用范围
休假天数
审批流程
事假、病假、工伤假
主管级以下员工
生产部
X<3
部门负责人
X≥3
部门负责人-总经理
其他部门
X<3
部门负责人
X≥3
部门负责人-总经理
主管级及以上员工
所有部门
X<3
部门负责人
X≥3
部门负责人-总经理