外聘专家顾问管理办法.docx

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外聘专家顾问管理办法

外聘专家顾问管理办法

第一章总则

第一条为适应公司高速发展需要，更好地推动公司无边界人才发展战略，公司将根据实际情况聘用整车及零部件开发、生产制造、加工工艺、品质管理、供应链管理等国内外相关行业的专家作为企业专家顾问，并成立外聘专家顾问管理委员会（以下简称“专家委员会”），以攻坚解决企业瓶颈难题，促进公司各项业务快速发展。

为进一步规范公司外聘专家顾问管理，确保公司专家委员会以及外聘专家顾问有效发挥作用，特制定本办法。

第二条本办法所称外聘专家顾问，是指由公司专家委员会依照既定程序选聘，参与公司管理咨询和技术咨询等工作，纳入公司专家库管理的外部专家人员，外聘专家顾问原则上不坐班，按双方约定参与公司日常工作。

第三条本办法适用于及其关联公司。

第二章组织与职责

第三条专家委员会设主任1名，副主任、委员若干名。

主任由公司董事长担任，副主任由公司领导班子其他成员担任（其中：

人力资源副总担任常务副主任），委员由外聘专家顾问担任。

第四条专家委员会下设办公室（兼职虚拟机构），办公室设在人力资源部，负责组织外聘专家顾问调研并做好工作协调、联络及服务等日常管理工作。

第五条专家委员会主要职责

（一）组织外部外聘专家顾问评估行业发展，对公司经营战略方向提出诊断咨询和改进建议，促进公司管理提升；

（二）组织外部外聘专家顾问对公司重大科技发展、技术开发、技术引进、技术改造和项目攻关进行调研论证，提出咨询建议和解决方案；

（三）组织外部外聘专家顾问根据公司发展需要，进行管理提升、重要课题攻关，提出咨询建议和解决方案；

（六）其他公司发展需要的技术及管理研讨、咨询。

第六条根据实际工作需要，公司有关职能部门及各分、子公司可以向专家委员会申请聘请外聘专家顾问。

选聘的外聘专家顾问在专家委员会管理下，开展有关课题研究、咨询和技术支持工作，服务于公司各单位。

第三章外聘专家顾问的分类

第七条依据外聘专家顾问的技术水平及社会影响力可分为如下四类：

（一）一类外聘专家顾问：

国家千人计划特聘专家及以上人才；

（二）二类外聘专家顾问：

省内、省外认可的高层次人才；

（三）三类外聘专家顾问：

具有高级技术职称，在相应专业领域具有较高学术水平和丰富实践经验的人才；

（四）四类外聘专家顾问：

在某专业领域具有特长，能解决公司现有技术难题或业务瓶颈的人才。

第四章外聘专家顾问职责与任务

第八条外聘专家顾问的主要职责

本着科学、客观、中立的原则，参与公司组织的各种论证、咨询、决策等工作，为公司相关业务的开展提供理论指导、政策建议、和技术支持等。

第九条外聘专家顾问的主要任务

（一）为公司经营、管理方面的重大决策提供指导建议；

（二）依据需求定期或不定期的开展专题讲座，传递最新行业信息，开拓员工视野；

（三）利用本人社会威望和资源为公司经营发展提供有力支持；

（四）对公司经营管理过程中的技术难题进行调研，并组织相关人员开展技术攻关；

第五章外聘专家顾问的权利与义务

第十条外聘专家顾问在接受公司聘任时，享有以下权利

（一）查阅有关文件、资料，了解公司相关业务情况；

（二）参加公司召开的特定会议；

（三）在公司发表个人意见或建议；

（四）开展工作期间获得公司有关部门及下属各分、子公司的支持与配合；

（五）按照相关协议规定获得相应劳动报酬；

（六）根据本人意愿提出解聘；

（七）法律、法规和规章规定的其他权利。

第十一条外聘专家顾问在参与公司相关工作时，应当履行以下义务：

（一）严格遵守国家法律、法规和相关工作管理规定；

（二）客观公正、严谨负责地提供具体明确的专业意见和建议；

（三）严格遵守保密规定，未经同意，不得将相关事项发布、抄录和外传；

（四）除公司同意或委托以外，不得以公司外聘专家名义参加商业及其他活动；

（五）对与本人有利害关系和利益关系的相关活动主动提出回避；

（六）法律、法规和规章规定的其他义务。

第六章外聘专家顾问的选聘

第十二条外聘专家顾问选聘条件

（一）精通产业政策、法规及行业有关规定和标准；

（二）在相应专业领域具有较高学术水平和丰富实践经验，具有高级专业技术职务或同等专业水平；

（三）具有高级职称，身体健康，年龄在60岁以下。

特别突出者或适当放宽年龄限制；

（四）业内公认的国内外知名度较高的专家、教授或企业家；

（五）公司规定的其他条件。

第十三条外聘专家顾问选聘程序

（一）根据实际工作需要，公司有关职能部门及分、子公司推荐专家拟聘人选并提供专家信息资料，同时如实详细填写《外聘专家顾问聘请申请表》（详见附件）报人力资源部；

（二）公司人力资源部审核后提交专家委员会批准；

（三）审批通过后，由人力资源部办理相关聘任手续。

人力资源部根据《外聘专家顾问聘请申请表》为业务顾问办理薪酬发放等各项事宜。

聘用期间基本信息发生变化的，业务部门应及时通知人力资源部予以变更。

（四）公司有关职能部门及分、子公司与外聘专家顾问签订《外聘专家技术咨询服务协议书》（详见附件），并将协议复印件交人力资源部备案。

（五）人力资源部负责跟踪外聘专家顾问聘期情况，聘期到期前提醒聘用部门考虑是否续聘，如续聘业务部门需重新填写《外聘专家顾问聘请申请表》并按规定进行审批。

（六）外聘专家顾问需提交以下材料：

（1）教育背景及工作简历；

（2）学历、学位及职称证书或相关能力证明资料；

（3）研究或工作成就简况，包括但不限于学术论文、科研成果、表彰奖励等；

（4）本人过去和目前在企业任职、兼职或参与企业项目情况；

（5）身份证、银行卡复印件；

（6）本人签字的健康情况说明。

第七章外聘专家顾问的使用管理

第十四条聘期

外聘专家顾问任期1年，任期内根据工作需要和实际，可以增聘和解聘，期满后可续聘。

第十五条解聘条件

外聘专家顾问有下列情形之一的公司予以解聘。

（一）聘用期间不能客观公正履行专家职责的；

（二）因本人主客观原因无法正常履职的，经申请同意其解聘的；

（三）以完成某一项工程或技术项目，项目已完成的；

（四）违反国家法律、法规和相关管理规定或被依法追究刑事责任的；

（五）经查实，提供虚假个人材料的。

（六）日常考核不合格的；

（七）未经公司同意或委托，以公司外聘专家名义参加商业及其他活动的；

（八）影响其正常履职的其他情形。

第十六条专题研究报告

第二、三类外聘专家顾问每年至少提交一份关于公司经营管理或技术项目方面的专题研究报告，人力资源部组织专家委员会进行考评，有重大贡献或产生效益的按相关规定予以奖励。

第十七条技术攻关

公司在经营管理过程中出现的现有人员团队无法解决或短时间内无法攻克的技术难题时，业务相关部门提出专题攻关项目申请，经专家委员会批准后，由外聘专家组织相关人员开展技术攻关。

项目结果后由业务相关部门进行验收，有重大贡献或产生效益的按攻关项目申请中奖励费用予以奖励。

第八章工作管理及评估考核

第十八条外聘专家委员会每年定期组织召开1-2次会议，不定期组织安排专题研究和咨询活动，听取建议，进行阶段性工作总结。

第十九条外聘专家顾问要按照专家委员会工作计划，就公司战略发展规划、安全生产、节能环保、项目运行、技术开发、管理提升、法律咨询、财务管理等某一方面内容独立开展工作。

第二十条业务部门应根据《外聘专家顾问聘请申请表》中顾问工作主要内容及目标项，每季度提交一份顾问工作简报，工作简报应包含对外聘专家顾问工作期间参与的具体工作以及发挥的作用的描述，以及下一步工作计划，工作简报发送公司专家委员会及人力资源部。

第二十一条人力资源部根据工作简报跟踪外聘专家顾问工作情况，按季度对工作目标完成情况进行考核并支付报酬。

每期工作简报归入外聘专家顾问档案，其考核结果作为是否续聘的依据。

第二十二条除支付日常劳务报酬外，业务部门如与聘用顾问约定其他报酬支付方式的，在满足支付条件后，业务部门需向公司另行提交书面的报酬支付报告，报告批准后，人力资源部依据报告批复内容办理执行。

第九章外聘专家顾问待遇

第二十七条外聘专家顾问的劳务报酬按照工作量、责任和贡献确定，为全口径税前报酬，包含劳动报酬、人身意外伤害保险、通讯等费用。

外聘专家类别

固定劳务报酬

项目攻关劳务报酬

备注

一类专家

8400元/年

按项目评估费用执行

二类专家

6000元/年

按项目评估费用执行

三类专家

3600元/年

按项目评估费用执行

四类专家

1200元/年

按项目评估费用执行

第二十八条外聘专家顾问的劳务报酬在劳务费中列支。

第二十九条外聘专家顾问因工作需要发生的差旅费按公司财务制度比照分、子公司正职级领导人员标准据实报销。

第三十条公司按季度支付顾问薪酬，外聘专家顾问直接参与公司具体项目取得成果，可获相应的奖励；除集体活动和节日补贴外，顾问原则上不再享有公司其它额外福利。

外聘专家顾问不享受公司其他政策补贴，如有特殊情况，须报公司专家委员会审批。

第十章监督与检查

第三十一条人力资源部负责对外聘专家顾问管理办法的执行情况进行检查、评价，并持续完善管理办法。

第三十二条人力资源部负责组织对外聘专家顾问工作情况进行阶段性回访、评价，及时向专家委员会报告。

第十一章附则

第三十三条公司各单位如需聘请外聘专家顾问均以该管理办法为基准。

第三十四条本办法由人力资源部负责解释。

第三十五条本办法自发布之日起施行。

外聘专家顾问聘请申请表

姓名

性别

民族

国籍

出生年月

最高学历

毕业院校及专业

现工作单位

现职务或职称

联系方式

主要工作业绩、学术成就及社会兼职（内容较多可另附页）

本部门对标行业差距及提升目标

顾问工作主要内容及目标

外聘专家类别

一类□二类□三类□四类□

聘用期限

年月日至年月日

其他约定

续聘

本次是否为续聘：

是□否□

若为续聘，请描述在上期聘用期间所发挥的作用：

申请拟聘专家部门负责人意见

签字：

日期：

申请部门分管领导意见

签字：

日期：

人力资源部审核意见

签字：

日期：

专家委员会主任意见

签字：

日期：