15劳动合同法.ppt

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第六章第六章劳动合同法劳动合同法二00七年六月二十九日，十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过劳动合同法第一节第一节劳动合同概述劳动合同概述一、一、劳动法劳动法与与劳动合同法劳动合同法的关系的关系劳动法劳动法劳动合同法劳动合同法旧法旧法新法新法普通法普通法特别法特别法一般适用一般适用优先适用优先适用实际操作（冲突）实际操作（冲突）制定的机关相同，效力相同制定的机关相同，效力相同同一机关不同时期的法律：

新法优先适用同一机关不同时期的法律：

新法优先适用如如劳动合同法劳动合同法和和劳动法劳动法都有关于都有关于职工连续工作十年以上的，签订无固定期限职工连续工作十年以上的，签订无固定期限劳动合同的规定，但是两者的规定截然不同。

劳动合同的规定，但是两者的规定截然不同。

劳劳动动法法第第二二十十条条规规定定：

“劳劳动动者者在在同同一一用用人人单单位位连连续续工工作作满满十十年年以以上上，当当事事人人双双方方同同意意续续延延劳劳动动合合同同的的，如如果果劳劳动动者者提提出出订订立立无无固固定定期期限限的的劳劳动动合合同同，应应当当订订立立无无固固定定期限的劳动合同。

期限的劳动合同。

”劳动合同法劳动合同法第十四条：

第十四条：

“用人单位与劳用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提除劳动者提出订立固定期限劳动合同外出订立固定期限劳动合同外，应当订立无，应当订立无固定期限劳动合同：

固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；十年的；-”第二条中华人民共和国境内的第二条中华人民共和国境内的企业企业、个体经个体经济组织济组织、民办非企业单位民办非企业单位等组织（以下称等组织（以下称用人用人单位单位）与劳动者建立）与劳动者建立劳动关系劳动关系，订立、履行、，订立、履行、变更、解除或者变更、解除或者终止劳动合同终止劳动合同，适用本法。

，适用本法。

国家机关国家机关、事业单位、事业单位、社会团体社会团体和与其建和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

除或者终止劳动合同，依照本法执行。

用人单位用人单位劳动者劳动者各种类型企业各种类型企业个体经济组织个体经济组织劳动者劳动者劳动者劳动者国家机关国家机关社会团体社会团体公务员公务员非公务员非公务员工勤人员工勤人员其他劳动者其他劳动者事事业业企业化管理企业化管理比照公务员制度比照公务员制度劳动者劳动者非工作人员非工作人员工作人员工作人员工作人员工作人员非工作人员非工作人员特殊主体：

农村劳动者农村劳动者现役军人现役军人家庭保姆家庭保姆外国人外国人经商的农民经商的农民企企业业职职工工务农的农民务农的农民享享有有外外交交特特权权和和豁豁免免权权的的企企业业就就业业的的劳动关系的特点劳动关系的特点一方是劳动者，另一方是用人单位一方是劳动者，另一方是用人单位劳动关系必须产生于劳动过程之中劳动关系必须产生于劳动过程之中劳动关系兼有人身关系和财产关系劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质的双重性质劳动关系具有隶属关系和平等关系劳动关系具有隶属关系和平等关系的特征的特征劳动关系以劳动的给付为主要内容劳动关系以劳动的给付为主要内容甲建筑公司在为某企业施工时，其公司的乙甲建筑公司在为某企业施工时，其公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。

职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。

请问：

请问：

1、甲公司与乙之间的关系、甲公司与丙之间的、甲公司与乙之间的关系、甲公司与丙之间的关系是否劳动关系？

关系是否劳动关系？

2、甲公司和某企业之间的关系以及乙、丙之间、甲公司和某企业之间的关系以及乙、丙之间的关系是否属于劳动关系？

的关系是否属于劳动关系？

三、劳动合同的概念三、劳动合同的概念劳动者与用人单位劳动者与用人单位确立劳动关系、明确立劳动关系、明确双方权利和义务确双方权利和义务的协议的协议特征特征1、国家干预下的当事人意思自治、国家干预下的当事人意思自治2、双方当事人强弱对比悬殊、双方当事人强弱对比悬殊3、劳动合同具有人身性、劳动合同具有人身性4、具有平等性和隶属性、具有平等性和隶属性第二节第二节劳动合同的订立劳动合同的订立一、劳动合同订立的原则一、劳动合同订立的原则1.1.合法原则合法原则22、公平原则、公平原则33、平等自愿原则、平等自愿原则4.4.协商一致原则协商一致原则4.4.诚实信用原则诚实信用原则二、劳动合同订立的程序二、劳动合同订立的程序用人单位发布招工简章或求职广告用人单位发布招工简章或求职广告求职者与用人单位相互联系，双向选择求职者与用人单位相互联系，双向选择用人单位向求职者发出录用通知书用人单位向求职者发出录用通知书用人单位提出劳动合同草案用人单位提出劳动合同草案签名（盖章）并办理备案手续签名（盖章）并办理备案手续11、正确行使、正确行使订立劳动合同过程中的的知情权订立劳动合同过程中的的知情权注意：

劳动合同签订过程中的权利与义务注意：

劳动合同签订过程中的权利与义务权利：

权利：

权利：

权利：

有权了解劳动者和与劳动合同直接相关的有权了解劳动者和与劳动合同直接相关的有权了解劳动者和与劳动合同直接相关的有权了解劳动者和与劳动合同直接相关的基本情况等基本情况等基本情况等基本情况等义务：

义务：

义务：

义务：

如实告知劳动者劳动工作内容、条件、时如实告知劳动者劳动工作内容、条件、时如实告知劳动者劳动工作内容、条件、时如实告知劳动者劳动工作内容、条件、时间、地点、劳动报酬等情况间、地点、劳动报酬等情况间、地点、劳动报酬等情况间、地点、劳动报酬等情况用用用用人人人人单单单单位位位位权利：

权利：

权利：

权利：

有权了解劳动工作内容、条件、时间、地有权了解劳动工作内容、条件、时间、地有权了解劳动工作内容、条件、时间、地有权了解劳动工作内容、条件、时间、地点、劳动报酬等情况点、劳动报酬等情况点、劳动报酬等情况点、劳动报酬等情况义务：

义务：

义务：

义务：

用人单位有权了解劳动者和与劳动合同直用人单位有权了解劳动者和与劳动合同直用人单位有权了解劳动者和与劳动合同直用人单位有权了解劳动者和与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实告知。

接相关的基本情况，劳动者应如实告知。

接相关的基本情况，劳动者应如实告知。

接相关的基本情况，劳动者应如实告知。

劳劳劳劳动动动动者者者者用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物.用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

予处罚。

予处罚。

予处罚。

“用人单位自用人单位自用工之日起用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

即与劳动者建立劳动关系。

”建立劳动关系的唯一标准：

建立劳动关系的唯一标准：

实际提供劳动实际提供劳动不论是否签订书面合同，都将受到同等的保护不论是否签订书面合同，都将受到同等的保护三、三、劳动关系的建立劳动关系的建立三三三三种种种种情情情情况况况况第一种：

书面合同签订在前，实际用工在后；第一种：

书面合同签订在前，实际用工在后；第一种：

书面合同签订在前，实际用工在后；第一种：

书面合同签订在前，实际用工在后；第二种：

实际用工在前，书面合同签订在后；第二种：

实际用工在前，书面合同签订在后；第二种：

实际用工在前，书面合同签订在后；第二种：

实际用工在前，书面合同签订在后；第三种：

实际用工开始，同时签订书面劳动合同第三种：

实际用工开始，同时签订书面劳动合同第三种：

实际用工开始，同时签订书面劳动合同第三种：

实际用工开始，同时签订书面劳动合同案例：

某公司招聘一名某公司招聘一名20092009年年77月毕业的应届毕业生月毕业的应届毕业生,公司与公司与该生于该生于20092009年年1212月月11日签订了劳动合同日签订了劳动合同,合同中规定自合同中规定自20092009年年77月月11日起劳动合同生效日起劳动合同生效,公司于公司于20092009年年77月前已经月前已经给这个学生办理了落户手续给这个学生办理了落户手续,但是但是20092009年年99月月33日该生才日该生才来上班。

来上班。

问：

问：

11用工之日应该从何日开始计算用工之日应该从何日开始计算?

22如果该生不来上班如果该生不来上班双方于双方于20092009年年1212月月11日签订日签订了劳动合同的效力如何了劳动合同的效力如何?

分析：

分析：

问题一问题一本案例属于劳动合同的签本案例属于劳动合同的签定之日在用工之日之前定之日在用工之日之前劳动合同法规定劳动合同法规定用工之日是指劳动者在用人单位接受管理用工之日是指劳动者在用人单位接受管理提供劳动之日提供劳动之日所以案例的问题一所以案例的问题一该大该大学生的用工之日应该为学生的用工之日应该为20020099年年99月月33日。

日。

分析分析分析分析二二二二一般合同在双方当事人签字盖章时生效一般合同在双方当事人签字盖章时生效一般合同在双方当事人签字盖章时生效一般合同在双方当事人签字盖章时生效如果合同中有特别约定合同生效时间的从约定。

如果合同中有特别约定合同生效时间的从约定。

如果合同中有特别约定合同生效时间的从约定。

如果合同中有特别约定合同生效时间的从约定。

本案例中双方当事人明确约定合同生效时间为本案例中双方当事人明确约定合同生效时间为本案例中双方当事人明确约定合同生效时间为本案例中双方当事人明确约定合同生效时间为2002002002009999年年年年7777月月月月1111日日日日即该劳动合同在即该劳动合同在即该劳动合同在即该劳动合同在2002002002009999年年年年7777月月月月1111日已日已日已日已将生效。

因为该合同在双方的劳动关系建立之前将生效。

因为该合同在双方的劳动关系建立之前将生效。

因为该合同在双方的劳动关系建立之前将生效。

因为该合同在双方的劳动关系建立之前生效生效生效生效如果在此其间如果在此其间如果在此其间如果在此其间该大学生毁约该大学生毁约该大学生毁约该大学生毁约不来上班不来上班不来上班不来上班的话。

用人单位只能将该劳动合同作为普通的民的话。

用人单位只能将该劳动合同作为普通的民的话。

用人单位只能将该劳动合同作为普通的民的话。

用人单位只能将该劳动合同作为普通的民事合同来追究因该生违约所造成损失的责任。

事合同来追究因该生违约所造成损失的责任。

事合同来追究因该生违约所造成损失的责任。

事合同来追究因该生违约所造成损失的责任。

第十条第十条【订立书面劳动合同订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当同的，应当自用工之日自用工之日起起一个月内一个月内订立书面劳动合同。

订立书面劳动合同。

劳动合同的唯一合法形式劳动合同的唯一合法形式：

书面劳动合同书面劳动合同（非全日制的除（非全日制的除外）外）用工之日用工之日一个