医院党风廉政建设自查表.docx
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医院党风廉政建设自查表
2010-2012年医院党风廉政建设自查表
单位：
（盖章）填表日期：
年月日
项目
分值
考核内容
扣分因素
得分
备注
加强惩防体系建设组织领导
贯彻落实上级部署
10分
1、按要求及时传达上级会议精神，有记录。
（2分）
2、落实上级党风廉政建设工作部署，按时完成各项工作。
（3分）
3、本单位党风廉政建设工作有计划、检查和总结。
（5分）
1、记录不全的扣1-2分。
2、一项工作未完成的扣1分，扣满3分止。
3、无计划、检查或总结的扣3-5分。
落实责任制
15分
1、党风廉政工作任务分工明确。
（2分）
2、调研和检查职能部门领导班子及领导干部责任制落实及责任追究情况。
（4分）
3、调研和检查科（系）室领导班子及主任和支部书记责任制落实及责任追究情况。
（4分）
4、每年至少2次研究本单位党风廉政建设工作。
（5分）
1、未制定任务分工的扣2分。
2与3、未开展调研、检查的扣4分；未落实责任追究制度的扣2分；未进行检查总结的扣2分。
4、未进行工作研究的扣5分；少于2次的扣2分。
惩防体系建设
反腐倡廉宣传教育
10分
1、党委理论中心组党风廉政理论学习有计划、有落实。
（4分）
2、对干部职工进行法律、法规、廉政建设和医疗卫生职业精神等方面的宣传教育。
（6分）
1、无学习计划和学习记录的扣4分；少于2次的扣2分。
2、未组织教育活动的扣6分；未分层实施教育活动的酌情扣1-2分；未组织十八大文件学习的酌情扣1-2分。
制度建设
10分
制度体系建设。
（10分）
无“三重一大”、“院务公开”、“党务公开”、专业技术职务、岗位聘任、人员聘用、重要岗位轮岗、医德考评、评奖评优、奖酬金发放、财务及科研经费管理、基建工程招标、药品及物资设备采购、图书采购、药品遴选、药品用量动态监测和超常预警等方面的制度，缺一项扣0.5分。
监督
10分
1、有无惩防体系建设工作完成情况检查。
（3分）
2、每年是否组织考核，奖优罚劣。
（3分）
3、医德考评组织机构是否健全，分工是否明确（4分）
1、无惩防体系建设工作完成情况检查的扣3分。
2、每年未组织考核及奖优罚劣的扣2-3分。
3、考评组织机构不健全，分工不明确的扣4分。
深入开展廉政风险防控工作
坚持民主集中制原则
10分
1、在重大决策、人事安排、重要项目确立、大额资金使用方面，经过领导班子集体研究决定。
（3分）
2、重大决策前主动听取意见。
（2分）
3、按规定进行院务公开和党务公开。
（2分）
4、推进“三重一大”制度向科系室延伸。
（3分）
1、无决策会议及记录的扣3分；记录不全的扣1-2分。
2、重大决策需征求意见未征求的扣2分。
3、未进行院务公开、党务公开的扣2分。
4、未将“三重一大”制度向科系室延伸的扣2分；未制定相关制度的扣1分。
落实卫生部要求
10分
1、按照卫生部规定，制定工作方案或计划。
（2分）
2、完善权力运行监督制约机制，优化重要领域、重要工作事项流程，完善防控平台建设。
（6分）
3、加强对医生处方权的监督。
（2分）
1、无方案或计划的扣2分。
2、重要工作事项流程设计不科学的扣1-2分；防控平台建设不完善的扣1-2分；未按工作事项流程实施的扣1-2分。
3、无对医生处方权监督制度的扣2分。
深入推进“三好一满意”活动
10分
1、按卫生部要求做好宣传动员。
（2分）
2、查找和逐条梳理问题。
（4分）
3、研究并落实改进措施。
（4分）
1、未按卫生部要求做好宣传动员的扣1-2分。
2、未查找或梳理问题的扣4分；查找问题不到位的酌情扣1-3分。
3、未研究和落实改进措施的扣4分；整改措施落实不到位的扣2分。
廉洁自律
10分
1、按卫生部要求开展防止利益冲突专项活动。
（3分）
2、自觉执行廉洁自律各项规定。
（3分）
3、定期征求群众意见，自觉接受群众监督。
（2分）
4、参加领导班子专题民主生活会，对照廉洁自律规定，认真进
行自查自纠；参加分管部门专题民主生活会。
（2分）
1、在防止利益冲突专项活动中未落实卫生部有关要求的扣1-3分。
2、有不廉洁行为的扣3分。
3、无民主生活会记录的扣2分。
4、未参加分管部门专题民主生活会的扣2分。
信访案件
10分
1、制定和完善纪检监察信访案件办理制度。
（2分）
2、热情接待群众来访，认真解决信访问题。
（2分）
3、积极配合有关部门核查行风、商业贿赂以及信访等案件情况。
（2分）
4、主要领导定期听取信访案件工作汇报，给予有力领导和指导。
（2分）
5、信访案件结果合理有效运用，发挥信访案件治本功能。
（2分）
1、信访、案件制度不健全的扣1-2分。
2、不认真接待来访、对信访问题不按时限进行调查处理且没有合理理由的扣2分。
3、不能配合做好信访案件核查的扣1-2分。
4、主要领导未定期听取汇报的扣2分。
5、未分析信访案件发案原因或未落实整改措施，未发挥信访案件治本功能的扣1-2分。
述职述廉
5分
述职报告应包括对分管单位党风廉政工作履职、个人廉洁自律情况。
（5分）
述职述廉内容未涉及分管单位廉政建设内容的扣3分。
创新举措
10分
单独计算分数，每一创新举措2分。
说明：
考核采用一百一十分制。
考核分在100（含）以上的为优秀；90（含）-99分的为良好；80（含）-89分的为合格。
填表人：
联系电话：
审核人：
2010-2012年学院（部）党风廉政建设自查表
单位：
（盖章）填表日期：
年月日
项目
分值
考核内容
扣分因素
得分
备注
加强惩防体系建设组织领导
贯彻落实上级部署
10分
1、按要求及时传达上级会议精神，有记录。
（2分）
2、落实上级党风廉政建设工作部署，按时完成各项工作。
（3分）
3、本单位党风廉政建设工作有计划、检查和总结。
（5分）
1、记录不全的扣1-2分。
2、一项工作未完成的扣1分，扣满3分止。
3、无计划、检查或总结的扣3-5分。
落实责任制
15分
1、党风廉政工作任务分工明确。
（2分）
2、调研和检查（系）室领导班子及部门负责人和支部书记责任制落实及责任追究情况。
（8分）
3、每年至少2次研究本单位党风廉政建设工作。
（5分）
1、未制定任务分工的扣2分。
2、未开展调研和检查的扣8分；未落实责任追究制度的扣4分；未进行检查总结的扣4分。
3、未进行工作研究的扣5分；少于2次的扣2分。
惩防体系建设
宣传教育
10分
1、党委理论中心组党风廉政理论学习有计划、有落实。
（4分）
2、对干部职工和学生进行法律、法规和学术诚信等内容的宣传教育。
（6分）
1、无学习计划和学习记录的扣4分；少于2次的扣2分。
2、未组织教育活动的扣6分；未分层实施教育活动的酌情扣1-2分；未组织十八大文件学习的酌情扣1-2分。
制度建设
10分
制度体系建设。
（10分）
无“三重一大”集体决策、“院（部）务公开”、“党务公开”、专业技术职务、岗位聘任、人员聘用、重要岗位轮岗、评奖评优、奖酬金发放、科研经费管理、设备采购等制度，缺一项扣0.5分。
监督
10分
1、有无惩防体系建设工作完成情况检查。
（4分）
2、分管领导履行监督职责情况。
（2分）
3、每年是否组织考核，奖优罚劣。
（4分）
1、无惩防体系建设工作完成情况检查的扣4分。
2、分管领导履行监督职责不到位的扣1-2分。
3、每年未组织考核及奖优罚劣的扣3-4分。
深入开展廉政风险防控工作
坚持民主集中制原则
10分
1、在重大决策、人事安排、重要项目确立、大额资金使用方面，经过领导班子集体研究决定。
（5分）
2、重大决策前主动听取意见。
（3分）
3、按规定进行院务公开。
（2分）
1、无决策会议及记录的扣5分；记录不全的扣1-4分。
2、重大决策需征求意见未征求的扣3分。
3、未进行院务公开的扣2分。
廉政风险
防控
10分
完善权力运行监督制约机制，优化重要领域、重要工作事项流程。
（10分）
1、重要工作事项流程设计不科学的扣1-5分。
2、未按工作事项流程实施的扣1-5分。
廉洁自律
15分
1、自觉执行廉洁自律各项规定。
（5分）
2、定期征求群众意见，自觉接受群众监督。
（5分）
3、参加领导班子专题民主生活会，对照廉洁自律规定，认真进
行自查自纠；参加分管部门专题民主生活会。
（5分）
1、有不廉洁行为的扣5分。
2、无民主生活会记录的扣2分。
3、未参加分管部门专题民主生活会的扣2分。
信访案件
办理
15分
1、执行纪检监察信访案件办理制度。
（2分）
2、热情接待群众来访，认真解决信访问题。
（4分）
3、积极配合有关部门核查有关信访案件。
（4分）
4、信访案件结果有效运用，发挥信访案件治本功能。
（5分）
1、未按信访案件规定程序办理的扣1分。
2、不认真接待来访、对信访问题不按时限进行调查处理且没有合理理由的扣2分。
3、不能配合做好信访案件核查的扣1-4分。
4、未分析信访案件发案原因或未落实整改措施，未发挥信访案件治本功能的扣1-5分。
述职述廉
5分
述职报告应包括对分管单位党风廉政工作履职、个人廉洁自律情况。
（5分）
述职述廉内容未涉及分管单位廉政建设内容的扣3分。
创新举措
10分
单独计算分数，每一创新举措2分。
说明：
考核采用一百一十分制。
考核分在100（含）以上的为优秀；90（含）-99分的为良好；80（含）-89分的为合格。
填表人：
联系电话：
审核人：
2010-2012年后勤、产业党风廉政建设自查表
单位：
（盖章）填表日期：
年月日
项目
分值
考核内容
扣分因素
得分
备注
加强惩防体系建设组织领导
贯彻落实上级部署
10分
1、按要求及时传达上级会议精神，有记录。
（2分）
2、落实上级党风廉政建设工作部署，按时完成各项工作。
（3分）
3、本单位党风廉政建设工作有计划、检查和总结。
（5分）
1、记录不全的扣1-2分。
2、一项工作未完成的扣1分，扣满3分止。
3、无计划、检查或总结的扣3-5分。
落实责任制
15分
1、党风廉政工作任务分工明确。
（2分）
2、调研和检查职能部门、实体中心或公司领导班子及领导干部责任制落实及责任追究情况。
（8分）
3、每年至少2次研究本单位党风廉政建设工作。
（5分）
1、未制定任务分工的扣2分。
2、未开展调研和检查的扣8分；未落实责任追究制度的扣2分；未进行检查总结的扣2分。
3、未进行工作研究的扣5分；少于2次的扣2分。
惩防体系建设
反腐倡廉宣传教育
10分
1、党委（总支）理论中心组党风廉政理论学习有计划、有落实。
（4分）
2、对干部职工进行法律法规和廉政建设方面的宣传教育。
（6分）
1、无学习计划和学习记录的扣4分；少于2次的扣2分。
2、未组织教育活动的扣6分；未分层实施教育活动的酌情扣1-2分；未组织十八大文件学习的酌情扣1-2分。
制度建设
10分
制度体系建设。
（10分）
无“三重一大”集体决策、“部门事务公开”、“党务公开”、岗位聘任、人员聘用、重要岗位轮岗、评奖评优、奖酬金发放、财务管理、基建工程、设备采购等制度，缺一项扣0.5分。
监督
10分
1、有无惩防体系建设工作完成情况检查。
（5分）
2、每年是否组织考核，奖优罚劣。
（5分）
1、无惩防体系建设工作完成情况检查的扣5分。
2、每年未组织考核及奖优罚劣的扣3-5分。
深入开展
廉政风险防控工作
坚持民主集中制原则
10分
1、在重大决策、人事安排、重要项目确立、大额资金使用方面，经过领导班子集体研究决定。
（5分）
2、重大决策前主动听取意见。
（3分）
3、按规定进行部门事务公开。
（2分）
1、无决策会议及记录的扣5分；记录不全的扣1-4分。
2、重大决策需征求意见未征求的扣3分。
3、未进行部门事务公开的扣2分。
廉政风险防控
10分
完善权力运行监督制约机制，优化重点领域、重要工作事项流程。
（10分）
1、重要工作事项流程设计不科学的扣1-5分。
2、未按工作事项流程实施的扣1-5分。
廉洁自律
15分
1、自觉执行廉洁自律各项规定。
（5分）
2、定期征求群众意见，自觉接受群众监督。
（5分）
3、参加领导班子专题民主生活会，对照廉洁自律规定，认真进行自查自纠；参加分管部门的专题民主生活会。
（5分）
1、有不廉洁行为的扣5分。
2、无民主生活会记录的扣2分。
3、未参加分管部门专题民主生活会的扣2分。
信访案件
办理
15分
1、执行纪检监察信访案件办理制度。
（2分）
2、热情接待群众来访，认真解决信访问题。
（4分）
3、积极配合有关部门核查有关信访案件。
（4分）
4、信访案件结果有效运用，发挥信访案件治本功能。
（5分）
1、未按信访案件规定程序办理的扣1分。
2、不认真接待来访、对信访问题不按时限进行调查处理且没有合理理由的扣1-4分。
3、不能配合做好信访案件核查的扣1-4分。
4、未分析信访案件发案原因或未落实整改措施，未发挥信访案件治本功能的扣1-5分。
述职述廉
5分
述职报告应包括对分管单位党风廉政工作履职、个人廉洁自律情况。
（5分）
述职述廉内容未涉及分管单位廉政建设内容的扣3分。
创新举措
10分
单独计算分数，每一创新举措2分。
说明：
考核采用一百一十分制。
考核分在100（含）以上的为优秀；90（含）-99分的为良好；80（含）-89分的为合格。
填表人：
联系电话：
审核人：
2010-2012年机关部处党风廉政建设自查表
单位：
（盖章）填表日期：
年月日
项目
分值
考核内容
扣分因素
得分
备注
加强惩防体系建设组织领导
贯彻落实上级部署
15分
1、按要求及时传达上级会议精神，有记录。
（5分）
2、按时完成上级部署的各项任务，履行牵头单位或协办单位职责，从自身业务实际出发，有针对性地做出具体工作安排。
（10分）
1、未按时传达的扣1-5分；没有记录的扣2分。
2、未履行牵头或者协办单位职责的扣分，扣完10分为止。
落实
责任制
10分
1、进行本部门党风廉政工作情况自查。
（5分）
2、领导班子一年至少2次研究党风廉政建设工作。
（5分）
1、未进行自查的扣5分。
2、未进行工作研究的扣5分。
少于2次的扣2分。
惩防体系建设
反腐倡廉宣传教育
10分
1、组织本部门党风廉政和反腐倡廉理论及有关法规学习。
（5分）
2、开展岗位廉洁教育活动。
（5分）
1、无学习计划、未组织学习的酌情扣1-5分；未组织十八大文件学习的酌情扣1-2分。
2、没有开展岗位廉洁教育的扣5分；没有支撑材料的酌情扣1-3分。
制度建设
10分
结合业务管理，健全完善医学部层面相关制度及本部门制度，提高制度执行力。
（10分）
制度不健全的酌情扣1-5分。
监督
10分
1、有无惩防体系建设工作完成情况检查。
（5分）
2、每年是否组织考核，奖优罚劣。
（5分）
1、无惩防体系建设工作完成情况检查的扣5分。
2、每年未组织考核及奖优罚劣的扣3-5分。
深入开展
廉政风险防控工作
坚持民主集中制原则
10分
1、执行部门“三重一大”制度，做到重大决策、重要人事安排、重要项目确立、大额资金使用经领导班子集体决定，有记录。
（5分）
2、按照相关规定推行部门事务公开。
（5分）
1、无决策会议及记录的扣5分。
记录不全的扣1-4分。
2、未进行部门事务公开的扣5分。
廉政风险防控
15分
完善权力运行监督制约机制和工作事项流程。
（15分）
1、重要工作事项流程设计不科学扣1-5分。
2、未按工作事项流程实施的扣1-5分。
廉洁自律
10分
1、自觉执行廉洁自律各项规定。
（5分）
2、参加专题民主生活会，对照廉洁自律规定，认真自查自纠。
（5分）
1、有不廉洁情况的扣1-5分。
2、无民主生活会记录扣2分。
工作作风
15分
1、开展调研，听取群众意见，服务基层有具体措施。
（5分）
2、定期征求群众意见，自觉接受群众监督。
（5分）
3、及时处理群众反映的问题、报告本部门的违法违纪问题，配合做好信访核查工作。
（5分）
1、群众反映的工作作风问题未有改进举措和实效的扣1-5分。
2、不能配合有关部门进行信访核查的扣1-2分。
述职述廉
5分
述职报告应包括对分管单位党风廉政工作履职、个人廉洁自律情况。
（5分）
述职述廉内容未涉及分管单位廉政建设内容的扣3分。
创新举措
10分
单独计算分数，每一创新举措2分。
说明：
考核采用一百一十分制。
考核分在100（含）以上的为优秀；90（含）-99分的为良好；80（含）-89分的为合格。
填表人：
联系电话：
审核人：
2010-2012年直属单位党风廉政建设自查表
单位：
（盖章）填表日期：
年月日
项目
分值
考核内容
扣分因素
得分
备注
加强惩防体系建设组织领导
贯彻落实上级部署
15分
1、按要求及时传达上级会议精神，有记录。
（5分）
2、按时完成上级部署的各项任务，从自身业务实际出发，有针对性地做出具体工作安排。
（10分）
1、未按时传达的扣1-3分；没有记录的扣1分。
2、未履行职责的扣分，扣完10分为止。
落实责任制
10分
1、进行本部门党风廉政工作自查。
（5分）
2、领导班子一年至少2次研究党风廉政建设工作。
（5分）
1、未进行自查的扣5分。
2、未进行工作研究的扣5分；少于2次扣2分。
惩防体系建设
反腐倡廉宣传教育
10分
1、组织本部门党风廉政理论及有关法规学习。
（5分）
2、开展岗位廉洁教育活动。
（5分）
1、无学习计划、未组织学习的酌情扣1-5分；未组织十八大文件学习的酌情扣1-2分。
2、没有开展岗位廉洁教育的扣5分；没有支撑材料的酌情扣1-3分。
制度建设
10分
结合业务管理，健全本部门相关制度，提高制度执行力。
（10分）
无“三重一大”集体决策、“部门事务公开”、人员聘用、评奖评优、财务管理、科研经费管理、设备采购等制度，缺一项扣0.5分。
监督
10分
1、有无惩防体系建设工作完成情况检查。
（5分）
2、每年是否组织考核，奖优罚劣。
（5分）
1、无惩防体系建设工作完成情况检查的扣5分。
2、每年未组织考核及奖优罚劣的扣3-5分。
深入开展
廉政风险防控工作
坚持民主集中制原则
15分
1、执行部门“三重一大”制度，做到重大决策、重要人事安排、重要项目确立、大额资金使用经领导班子集体决定，有记录。
（5分）
2、重点决策前征求群众意见。
（5分）
3、按照相关规定推行部门事务公开。
（5分）
1、无决策会议及记录的扣5分；记录不全的扣1-5分。
2、需征求意见未征求的扣1-5分。
3、未进行部门事务公开的扣1-5分。
廉政风险
防控
15分
完善权力运行监督制约机制和工作事项流程。
（15分）
1、重要工作事项流程设计不科学的扣1-5分。
2、未按工作事项流程实施的扣1-5分。
廉洁自律
10分
1、自觉执行廉洁自律各项规定。
（5分）
2、参加专题民主生活会，对照廉洁自律规定，认真自查自纠。
（5分）
1、有不廉洁情况的扣1-5分。
2、无民主生活会记录的扣2分。
信访案件
10分
1、及时报告本部门的违法违纪问题，配合有关部门进行信访核查工作。
（5分）
2、信访案件结果有效运用，发挥信访案件治本功能。
（5分）
1、不能配合做好信访案件核查的扣1-4分。
2、针对信访案件未分析发案原因或未落实整改措施，未发挥信访案件治本功能的扣1-5分。
述职述廉
5分
述职报告应包括对分管单位党风廉政工作履职、个人廉洁自律情况。
（5分）
述职述廉内容未涉及分管单位廉政建设内容的扣3分。
创新举措
10分
单独计算分数，每一创新举措2分。
说明：
考核采用一百一十分制。
考核分在100（含）以上的为优秀；90（含）-99分的为良好；80（含）-89分的为合格。
填表人：
联系电话：
审核人：
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