精品最新研发中心绩效考核指标.docx
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精品最新研发中心绩效考核指标
中联重科研发中心绩效考核指标组成表
新华信管理咨询公司
2002年7月
目录
研发中心主任岗位业绩考核指标组成表3
研发中心技术信息室主管岗位业绩考核指标组成表6
研发中心技术信息工程师岗位业绩考核指标组成表8
研发中心档案管理岗位业绩考核指标组成表10
研发中心主任岗位业绩考核指标组成表
指标类别
考核指标
信息来源
考评人
权重
考评标准
业绩
指标
项目完成情况
参照项目计划书
直接上级
25%
优
良
中
差
完成中心科研、项目计划及时、高效、高质量、基本无失误
完成中心科研、项目计划比较及时、高效、高质量、失误较少
完成中心科研、项目计划基本及时、有效、质量一般、失误较多
完成中心科研、项目计划不及时、效率低下、质量差、失误太多
监督、组织收集行业有关信息和情报信息并对项目开发、设计、论证提出建议
参照规章制度或项目建议报告制度
直接上级
20%
优
良
中
差
对收集信息和提出项目建议需及时、准确、高效、无误、量多且符合公司实际、价值大、供公司采纳的项目多
对收集信息和提出项目建议比较及时、准确、有效、失误少、量多且比较符合公司实际、价值较大、供公司采纳的项目较多
对收集信息和提出项目建议需不太及时、准确、有效性一般、失误少、量少且比较符合公司实际、价值一般、供采纳的少
对收集信息和提出项目建议不及时、准确、无效、失误多、量少不符合公司实际、价值不大、供公司采纳的项目少
完成上级交办任务
参照上级满意度或工作任务单
直接上级
15%
需做到及时、无差错,任务完成100%,如果没有达到以上标准,如发生延误、延误1天扣2分;任务出现差错1次扣2分;任务没有完成1次扣2分。
计算公式:
实际得分*权重
注:
实际得分:
100-(次数/天数*分数)
根据部门需求计划提出人员的招聘计划、培训和实施
参照培训规章制度被培训人员的满意度
直接上级
10%
需做到及时、准确、完善、内容针对性强、效果良好,如果没有达到以上标准,如发生延误,延误1天扣2分;不准确、不完善、内容针对性不强、效果不好各出现一次扣2分。
计算公式:
实际得分*权重
注:
实际得分:
100-(次数/天数*分数)
业绩
指标
组织部门实施绩效考核
参照绩效考核手册和规章制度
直接上级
10%
优
良
中
差
及时、严格、公正、准确、无差错、无遗漏
及时、严格、公正、准确、无差错、有遗漏
及时、严格、公正、比较准确、无差错
不及时、不公正、不准确、有差错、有遗漏
配合其它部门提供有关新产品的技术服务
参照其它部门满意度
直接上级
10%
优
良
中
差
及时、准确、高效、有很好的团队精神、无投诉
及时、准确、高效、团队精神一般、无投诉
及时、准确、团队精神较差、略有几个有效投诉
不及时、不准确、不高效、没有团队精神、有投诉
内部管理
直接上级
直接上级
10%
实际得分*权重
未能及时建立健全本部门的规章制度,工作流程混乱,每发现一次本项指标扣2分;
未能有效贯彻传达公司的规章制度,每发现一次本项指标扣2分;
因部门内部原因造成公司任务未完成,每发现一次本项指标扣2分;
内部管理混乱,下属士气低落,抱怨较多,每发现一次本项指标扣2分;
未能有效配合其他部门的工作,遭到投诉,每发现一次本项指标扣5分;
实际得分:
100-被扣掉的分数总和
研发中心主任能力与态度考核指标组成表
能力指标
指标一:
领导能力
权重:
40%
指标三:
创新能力
权重:
20%
指标五:
学习能力
权重:
10%
指标二:
沟通能力
权重:
20%
指标四:
专业知识和技能能力
权重:
10%
态度指标
指标一:
处理问题是否全面周到
权重:
30%
指标三:
是否关心下属的成长及下属工作效率
权重:
20%
指标五:
是否能严守期限,达成目标
权重:
10%
指标二:
是否有责任感,愿意承担更多的责任
权重:
20%
指标四:
是否关注公司长期的发展方向及长期目标的实施
权重:
20%
研发中心技术信息室主管岗位业绩考核指标组成表
指标类别
考核指标
信息来源
考评人
权重
考评标准
业绩
指标
组织部门人员信息收集合整合并提出项目建议
信息参考或报告及项目建议单
直接上级
30%
优
良
中
差
对收集信息和提出项目建议需及时、准确、高效、无误、量多且符合公司实际、价值大、供公司采纳的项目多
对收集信息和提出项目建议比较及时、准确、有效、失误少、量多且比较符合公司实际、价值较大、供公司采纳的项目较多
对收集信息和提出项目建议需不太及时、准确、有效性一般、失误少、量少且比较符合公司实际、价值一般、供采纳的少
对收集信息和提出项目建议不及时、准确、无效、失误多、量少不符合公司实际、价值不大、供公司采纳的项目少
对相关部门提供整合的科技信息
咨询服务记录单
直接上级
30%
优
良
中
差
提供信息及时、准确、完整、规范、无差错、服务热情、周到
提供信息及时、准确、完整、规范、无差错、服务态度一般
提供信息及时、准确、基本完整、规范、无差错、
提供信息不及时、不完整、不规范、有失误、服务不热情
组织各种不定期项目调研工作及其它工作
工作任务单或投诉记录单
直接上级
20%
需做到组织及时、对人员的安排做到合理、公平、并对下属提出准确、公平的评价,如果没有到标准要求,如发生组织延误,延误1天扣2分,不公平被投诉1次扣2分;人员安排不合理出现一次扣2分。
计算公式:
实际得分*权重
注:
实际得分:
100-(次数/天数*分数)
对项目进行论证并得出报告
参照工作任务单
直接上级
20%
需做到项目论证及时、数据真实、准确、推断合理,如果没有到标准要求,如发生延误,延误1天扣2分;数据不真实、不准确、推断不合理各出现一次扣2分。
或被投诉一次将被扣2分.
计算公式:
实际得分*权重
注:
实际得分:
100-(次数/天数*分数)
研发中心技术信息室主管能力与态度考核指标组成表
能力指标
指标一:
领导能力
权重:
30%
指标三:
创新能力(不断改进工作流程,改善工作方法)
权重:
20%
指标五:
学习能力
权重:
10%
指标二:
沟通能力
权重:
20
指标四:
专业知识和技能能力
权重:
20%
态度指标
指标一:
处理问题是否全面周到
权重:
30%
指标三:
是否关心下属的成长及下属工作效率
权重:
20%
指标五:
是否要求自己以身作则
权重:
10%
指标二:
是否有责任感,愿意承担更多的责任
权重:
20%
指标四:
是否关注公司长期的发展方向及长期目标的实施
权重:
20%
研发中心技术信息工程师岗位业绩考核指标组成表
指标类别
考核指标
信息来源
考评人
权重
考评标准
业绩
指标
上级安排任务完成情况
参照上级领导满意度或本岗位工作任务单
直接上级
30%
需做到每项任务落实的及时、高效、高质量和无差错,如果没有到标准要求,如发生了有延误,延误1天扣2分,效率低下、质量差、有差错各出现一次扣2分。
计算公式:
实际得分*权重
注:
实际得分:
100-(次数/天数*分数)
对相关信息的收集
信息参考及报告
直接上级
20%
优
良
中
差
收集信息及时、准确、规范、针对性强
收集信息及时、准确、规范、针对性强一般
收集信息及时、准确、基本规范、针对性强较差
收集信息不太及时、不准确、不规范、不完整、针对性差
对项目的初步论证
工作任务单及初步认证报告
直接上级
20%
优
良
中
差
项目论证及时、准确、合理、完整、逻辑性强、有说服力、推断符合逻辑
项目论证及时、准确、合理、完整、逻辑性较强、推断较为符合逻辑
项目论证及时、准确、合理、不太完整、逻辑性差、不符合逻辑
项目论证不及时、不准确、合理、完整、逻辑性太差推断不符合逻辑
对收集的信息进行处理并提出项目建议
参考项目建议单或信息参考
直接上级
20%
优
良
中
差
及时、完整、合理、有项目说明
及时、完整、合理、说明不够详细
比较及时、完整、合理、没有详细的说明
不及时、不完整、不合理、没有有详细的说明
根据要求对各类项目提供相关信息和咨询服务
参照咨询服务记录单、投诉记录单
直接上级
10%
需做到及时、热情、周到、迅速给出结果,如发生延误,延误1天扣2分;不热情、不周到各被效投诉一次扣2分。
计算公式:
实际得分*权重
注:
实际得分:
100-(次数/天数*分数)
研发中心技术信息工程师能力与态度考核指标组成表
能力指标
指标一:
专业知识和技能能力
权重:
30%
指标三:
判断能力
权重:
20%
指标五:
准确性
权重:
10%
指标二:
创新能力
权重:
20%
指标四:
人际沟通能力
权重:
20%
态度指标
指标一:
是否有责任感,愿意承担更多的责任
权重:
30%
指标三:
是否遵守上级指示
权重:
20%
指标五:
是否虚心好学,要求上进
权重:
10%
指标二:
是否认真完成任务
权重:
20%
指标四:
是否注重协作,发挥团队精神
权重:
20%
研发中心档案管理岗位业绩考核指标组成表
指标类别
考核指标
信息来源
考评人
权重
考评标准
业绩
指标
对各种文档的归档
参照文件管理规章制度
直接上级
40%
优
良
中
差
及时、完整、有序、规范、做到五防
比较及时、完整、有序、规范、五防做的不够
及时、完整、有序、不规范、没有做到五防
登记不及时、不完整、不规范、没有做到五防
本部门与公司其它部门之间的文件、资料、图纸等传递做登记
参照文件管理规章制度
直接上级
30%
实际完成率*100*权重
本部门的考勤工作处理
人力资源部
直接上级
15%
优
良
中
差
及时、准确、公正、规范
及时、准确、公正、比较规范
及时、不准确、公正、
不及时、不准确、不公正、不规范
领用、发放各种劳保福利、办公用品
参照本岗位的领用、发放记录单
直接上级
15%
实际准确率*100*权重
研发中心档案管理能力与态度考核指标组成表
能力指标
指标一:
准确性
权重:
30%
指标三:
人际沟通能力
权重:
20%
指标五:
学习能力
权重:
10%
指标二:
效率
权重:
20%
指标四:
解决问题的能力
权重:
20%
态度指标
指标一:
是否有责任感,愿意承担更多的责任
权重:
30%
指标三:
是否认真完成任务
权重20%
指标五:
是否虚心好学,要求上进
权重:
10%
指标二:
是否遵守上级指示
权重:
30%
指标四:
是否注重协作,发挥团队精神
权重:
10%