你如何理解就业择业创业失业.docx
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你如何理解就业择业创业失业
你如何理解就业、择业、创业、失业？
关于就业
定义
就业的含义就是一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动。
如果再进一步分析，则需要把就业从三个方面进行界定，即就业条件，指一定的年龄；收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入；时间条件，即每周工作时间的长度。
基本含义
在我国，就业人口是指在16周岁以上，从事一定社会劳动并获取劳动报酬或经营收入的人员，其中，城镇就业人口是指在城镇地区从事非农业活动的就业人口。
包括在国有单位、城镇集体单位、股份合作单位、联营单位、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台投资单位、外商投资单位和个体工商户从业的人员。
新概念
企业界学术界提出了“可就业性”新概念。
具体说来，劳动者随时有“下岗”另谋职业或改变工作岗位的可能，但每个人必须提高自己的“可就业性”，意味着人人都要争取掌握两项或两项以上的专业和技能。
现在，许多行业的雇主和工人们很欣赏“灵活劳动”这个新概念，甚至认为机动灵活的用工方式是“新世界经济的现实”。
一些企业正在向双轨雇佣制方向发展。
其核心轨道是全日制的正式雇员队伍，辅助轨道是机动灵活的临时工队伍，每天约有150万临时工在企业里忙碌。
同时还存在着规模庞大而又种类繁杂的散工队，其中有秘书、保安人员、工程师、校长、总裁等，他们灵活地用不同方式（以钟点计、以天数计、以工作项目计等）为企业或社会服务。
目前这个散工队伍约占劳动力大军的1/3，到2000年“散工”将超过正式工的人数。
失业人员认为，提高素质（主要是知识的技能），以适应就业市场的需要，是就业的关键。
由于对领取失业救济金有规定期限，所以失业者有尽快找到工作的强烈愿望真是一个头疼的话题。
就是具有劳动能力的公民在法定的劳动年龄之内依法从事某种有报酬的社会职业。
是劳动者的权利。
就业培训
就业培训通常是由资深HR专家或者拥有丰富求职工作经验和职业发展规划经验的资深职场人士进行求职就业方面指导。
随着近年来高校扩招工作的开展，1999年全国高校扩招了48%；2002年，我国高等教育毛入学率达到15%；2005年，全国各种形式的高等教育在学人数达2300万人，规模居世界第一，2009年应届毕业生突破600万人，加上往年没有就业的往届毕业生，2009年待就业毕业生超过1000万。
就业问题已经成为一个引起社会各界广泛关注的社会问题，中央及地方政府也把解决就业问题当成一个首要任务来抓，北京、天津、上海等23个省（区、市）在2009年陆续出台了促进大学毕业生就业的政府文件。
“就业培训面向包括大学生在内的所有求职者，旨在帮助他们明确职业发展方向，提高求职面试技巧及就业能力。
”国内首家专注于就业培训指导的世纪传韵培训机构负责人张洪伟向记者透露，“专业的就业培训机构应该专注于职业生涯规划、求职面试以及职前培训，有效缓解目前国内高校对大学毕业生进行的就业培训指导不足的现状。
同时我认为目前的高等教育应该加强对大学生就业指导的培训，更好的让大学生把在学校学到的知识和社会最迫切的需求进行结合。
大学生面临的不再是先择业再就业还是先就业再择业的选择，而是如何择业如何就业。
作为择业和就业的关键内容，职业生涯规划和面试技巧等在网络里比比皆是，但是充斥着大量粗制滥造的面试技巧分享，常常造成误导。
面试求职在世纪传韵看来不仅是技巧，更是一门系统的学科，是一门知识，系统的进行学习不仅可以让你在面试中掌握更多的主动性，更可能带来意想不到的收获。
”
就业能力
就业能力是指从事某种职业所需要的能力。
一个人想要顺利地找到工作，在工作中做出成绩，就必须具备一定的就业能力。
就业能力包括一般就业能力和特殊就业能力。
一般就业能力
1．一个人的态度、世界观、价值观、习惯
2．和工作有关的一些能力，主要是指处理和周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何和人相处等
3．自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程和工作中具体运用之间的关系的理解能力。
特殊就业能力是指某个职业所需的特殊技能和环境所需的某种特殊技能，如一个会计必须具备较好的数学功底，护士需要某种特殊的护理技能，美术工作者必须具备色调感、浓度感、线条感和形象感等。
一般就业能力和特殊就业能力在职业活动中都很重要。
要成功地从事某种职业，常常需要一般就业能力和特殊就业能力的有机配合。
如果一个人只有一般就业能力而无特殊就业能力是很难胜任某种职业的，一个不精通医术的大夫又如何能给病人治病呢。
同样，只有特殊就业能力而无一般就业能力的人也是很难在事业上取得成功的，一个缺乏团结协作、全心全意为人民服务的精神，缺乏事业心和责任感的人，纵使有多娴熟的职业技术，最终也会成为职业的失败者。
在现实生活中，一般就业能力更为重要。
这是因为：
1．社会在发展，科学技术的更新在加快，一般就业能力强的人能更好地适应社会，在掌握新知识、更新技术方面更具主动性和积极性
2．从事某种职业必须具备这种职业所需要的特殊就业能力，因此容易引起个人、学校或单位的足够重视，而一般就业能力由于和工作的关系不是十分明显，因而很少被注意到，而事实上，用人单位越来越看重一般就业能力，许多求职者就是因为一般就业能力不强而未被录用
3．一般就业能力和失业关系密切。
许多研究表明，人们失去工作不是因为缺乏特殊就业技能，而是缺乏一般的就业能力。
美国一份有关失业的报告说，失业中的90%的人不是因为不具备工作所需要的技能，而是因为不能和同事、上司友好相处，或者经常迟到。
实际上，这些人失业是因为他们缺乏一般就业能力而不是特殊就业能力。
平时我们常说的就业能力通常是指一般就业能力。
关于择业
定义
所谓择业，就是择业者根据自己的职业理想和能力，从社会上各种职业中选择其中的一种作为自己从事的职业过程。
任何已具备劳动能力的人，都要进入社会职业领域选择特定的职业。
在职业选择过程中，择业者不仅要考虑到个人的需要、兴趣、能力等因素，还要考虑社会发展的需要。
择业和择业观
所谓择业，就是择业者根据自己的职业理想和能力，从社会上各种职业中选择其中的一种作为自己从事的职业过程。
任何已具备劳动能力的人，都要进入社会职业领域选择特定的职业。
在职业选择过程中，择业者不仅要考虑到个人的需要、兴趣、能力等因素，还要考虑社会发展的需要。
择业观是择业主体对选择某种社会职业的认识、评价、态度、方法和心理倾向等，它既是择业者职业理想的直接体现，也是择业者世界观、人生观、价值观的最直接表达。
择业观属于择业过程的心理层面，社会的需要程度，职位的地位、经济收入、地理环境、单位性质、工作条件等都是择业者选择职业时要考虑的因素。
恩格斯说，“在社会历史领域内进行活动的，全是具有意识的、经过思考或凭激情进行的、追求某种目的的人；任何事情的发生都不是没有自觉的意图，没有预期的目的的。
”①这就是说，人们的社会行为都是受思想观念直接支配、引导的。
择业者的择业行为主要是受择业观支配的。
面临职业选择的人都有其特定的择业观。
正如世界上没有叶片形状、色彩完全相同的树叶一样，社会中也不存在择业观完全相同的人。
总之，择业观是人们在择业过程中最根本的观点；择业观受世界观的制约，是人们的内心世界在择业过程中的折射和反映；择业观受人生价值观的支配；择业观具有时代性、主体性、选择性、区域性和层次性等特征。
如何树立正确的择业观
人生面临许多重要选择，择业便是其中之一。
职业生涯在人的生命周期中所占的时间最长，职业对人意义重大。
职业和事业紧密相连，职业是生存的保证，而事业则意味着生存的意义。
离开职业谈事业，只能是想入非非。
人的价值是靠劳动体现的，因而工作和职业便是个人实现自我价值的基本途径。
职业期望伴随着人生的职业生涯，不同的人会有不同的选择。
职业理想人人都有，期望高低因人而异。
理想和现实之间总有距离，及时调整自己的职业期望是明智之举，最好不要去做让现实适应自己的徒劳之事。
选择职业不是一相情愿的事情，制约它的因素很多。
你想去的地方人家不要，要你的地方你又不一定愿意去。
“双向选择”像一把双刃剑，在给你自由选择的同时，也把这个权利赋予了对方。
了解形势、了解政策、了解用人单位、了解自己，这是每一个毕业生在选择职业时都应做的准备。
任何职业都有利有弊，“热门职业”不见得适合你，盲从和趋众除了增加竞争的激烈程度外，还有可能使你忽略了自己的能力、特长和兴趣并丧失了其他好机会。
何况，自主择业并不意味着自由择业，就业政策和户籍制度等将对你的择业行为进行必要的限制和规范。
乐观者常认为别人的“葡萄”没有自己的甜，这种心态在择业时会使你认定自己选择的职业是最好的。
相反，“这山望着那山高”的择业者却始终怀有一种无法摆脱的遗憾和痛苦。
初次就业不等于终身厮守，职业生涯充满着变化，今后变换工作的机会还很多。
因此，我们要从小事做起，才能成就大事。
不要拒绝做小事。
注意每一个细节，这对一个人的一生都很重要。
影响我们的生命和成功的往往不是大事，彗星靠近地球是大事，但它不会影响你的事业；豺狼虎豹是猛兽，但我们中有谁曾经被咬过；蚊子和人类相比，绝对是弱势群体，可是哪一位没有被蚊子叮过？
在人生旅途中把我们搞得狼狈不堪、精疲力竭的往往不是高山大河，而是我们鞋里的一粒沙子或者是松开的鞋带。
从细微之处着手，这是成功的保证。
这些细节包括你的修养是否到位，处事是否得体。
同时，社会需要是每个人择业时首先务必要考虑的大前提。
有需要才会有发展。
国家和社会的需要为你今后施展才华提供了广阔的空间。
人是要有点精神的。
好儿女志在四方，创伟业岂止京城。
青春年少，血气方刚，指点江山，何计小我，切不可有在安乐窝里混吃混喝的俗念。
世上本来有许多路，走的人少了，路也就荒芜了。
你们的父辈年轻时曾有过很多豪迈的选择——“到祖国最需要的地方去”。
不论何时，这种选择都值得称赞和提倡，这种精神将感动和激励越来越多的有志之士。
马克思说，如果我们选择了最能为人类工作的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家做出的牺牲；那时我们所享受的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将悄然无声地存在下去，但它会永远发挥作用，而面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。
大学毕业生是人力资源中最宝贵的优质部分，理应合理配置。
政府、社会、学校都在努力做好这方面的工作。
幸运之神总是偏爱有准备者。
职业生涯之路很漫长，要靠自己一步一步地去走，别人无法替代。
但在你迷路了或者是处在十字路口的时候，不妨多问问别人。
学校、老师和你的亲戚朋友都会给你提供相应的帮助，并会为你祝福。
关于创业
定义
创业是指某个人发现某种信息、资源、机会或掌握某种技术，利用或借用相应的平台或载体，将其发现的信息、资源、机会或掌握的技术，以一定的方式，转化、创造成更多的财富、价值，并实现某种追求或目标的过程。
创业是指创业者通过发现和识别商业机会，成立一定的活动组织，利用各种资源，提供产品和服务，以创造价值的过程。
大学生创业，是指大学生毕业后不通过传统的就业渠道谋取职业，而是依靠自身的学识智慧、科技发明、专利成果等资源，通过独立或和他人合作开办公司、创办企业等形式开创自己的事业。
创业是就业的高级形式，是勇者和智者面对现实做出的非凡选择。
选择创业的人不是被动地等待他人给自己“饭碗”（就业机会），而是主动地为自己或他人创造“饭碗”。
作为大学生就业渠道多元化发展态势中的一元，大学生创业不仅可以为社会和个人创造财富，有利于拓宽就业渠道、缓解就业压力，还有助于大学生能力的提高、目标的达成，有利于人才自身的成长。
创业是一种思考、推理和行为方式，它为机会所驱动，需要在方法上全盘考虑并拥有和谐的领导能力。
创业必须要贡献出时间、付出努力，承担相应的财务的、精神的和社会的风险，并获得金钱的回报、个人的满足和独立自主。
它有以下几个特点：
一、创业是创造具有“更多价值的”新事物的过程。
二、创业需要贡献必要的时间，付出极大的努力。
三、承担必然存在的风险。
财务、精神、社会领域及家庭等。
四、创业报酬、金钱、独立自主、个人满足。
对于一个真正的创业者，创业过程不但充满了激情、艰辛、挫折、忧虑、痛苦和徘徊，而且还需要付出坚持不懈的努力，当然，渐进的成功也将带来无穷的欢乐和分享不尽的幸福。
创业是一种劳动方式，是一种无中生有的财富现象，是一种需要创业者组织、运用服务、技术、器物作业的思考、推理、判断的行为。
创业七点
第一、发挥优势
要是你拥有某方面的特长，那就从事此项服务或培训。
北京林业大学的老师陆军博士就组织学生把本校的农业、林业技术推广到他们的家乡。
如果你对电脑病毒有研究，那你不妨高举“反毒王”的旗帜，上门服务杀毒、防毒。
第二、结合兴趣
如果能把兴趣同创业目标结合，那将是非常幸运的，那是快乐创业、快乐人生。
如果你有绘画和设计方面的兴趣，可以搞个专业工作室，从事家庭装潢设计或是网页美术设计。
第三、修正缺陷。
许多产品在漫长的岁月里拥有了稳定的消费群体，但这些产品往往也存在一些缺陷，只要你从成熟产品的薄弱处入手，强化、优化、细化某些功能，就能推出一件新产品，你还可以争取到原产品长期培育的客户资源。
第四、无本经营。
创业初期，往往面临资金缺乏问题，不妨找一找不用花钱的创业方式。
比如，生活节奏的加快，使舍得花钱“买时间”的人大有人在，由此城市速递业务应运而生。
那么，类似业务可不可以扩展呢？
扩展到一切为别人节省时间的领域，比如代人购物、接人等。
第五、寻求结盟。
假如你具备某些优势，但独立操作还面临一定困难，不妨寻求和自己相关的企业结盟，实现彼此的优势互补。
比方你有保健品的新技术，可以和现有的知名企业结盟，借助他们的管理、资金和销售渠道，推出产品。
这样可以达到资源共享、降低投资风险之效果。
第六、善于学习。
在某个行业创新是不容易的，因此要学会利用他人成功的范例和创意。
在学习的过程中寻找适合自己的创业之路，不失为明智的选择。
第七、虚拟销售。
怎样销售自己缺乏知名度的产品？
这可以通过“虚拟销售”做到。
比如你掌握了某种药品的关键技术，你不妨先进入其他知名药品的销售领域做代理，弄清楚药品销售的每个环节，逐步建立起完善的销售网络，在这个过程中把自己的产品渗透进去。
创业层次的四个阶段
第一阶段：
生存阶段。
以产品、技术、渠道为优势，获得生存空间；只要有想法（点子）、肯努力、会销售，就可以获得相应的机会；在这一阶段，和其说是在“创业”，更不如说是“做生意”。
第二阶段：
稳定阶段。
通过规范运营，建立稳定的系统，来增加机构效益；关键是“建立一套持续稳定的运作系统”和“被动现金流”；让企业不再依赖于创业者的个人能力和背景获得发展；这是需要创业者的思维从想法提升到思考的高度；而原先的做生意转变成成就事业，创办企业；创业团队也初步形成。
第三阶段：
发展阶段。
这时依靠的是硬实力（产业化的核心竞争力），整个商业机构形成了系统平台，依靠的是一个个团队通过系统平台来完成管理，（人治变成了公司治理），销售变成了营销，区域性渠道转变成一个个地区性的网络。
从而形成了系统。
思维从平面到三维。
这时你就可以退休了，创业者就有了被动现金流系统（赚钱机器），它是24小时为你工作的，这就是许多创业者梦想达到的理想状态。
比尔·盖茨说：
下一个比尔·盖茨是中国的马云。
马云说：
下一个马云是创业者。
创业者说：
创业，从点滴开始。
难道是点子创意大师？
是管理大师？
他们充其量是一个成功的E.和S，就连伟大的管理者，世界上最伟大的CEO（ChiefExecutiveOfficer首席执行官）杰克·韦尔奇（JackWelch）都是一名打工者，通用电器的创始人爱迪生（Edison）才是创业者，要知道马云，史玉柱才是老板，是创业者。
是一个成功的B，而沃伦・巴菲特（WarrenBuffett）更是一个成功的！
如果你连什么是E，S和B！
都搞不清楚，那你得提高你的财商而不是想着马上创业，因为一个人的思维决定了你会成为那一类象限的人。
我今天不想讨论的是如何成为一个小业主，小老板的问题，因为这太容易了，你看看大街上到处都是开饭馆，加盟店的。
我是说下一个马云会是谁？
也就是谁会是一个成功的B？
一个拥有系统的，能带来大量现金流的企业家。
马云靠他的创新打造了一个系统，阿里巴巴平台，还有他的现金流系统支付宝，据说今年的现金流将是1000亿。
好多人都想创业，于是看成功者的案例。
要知道成功是不容易复制的，只有创新才能成就一番伟业。
如果你不仅仅只是养家糊口，而是要想把你的事业在取得初步的成功之后，永远保持和发展下去，那你就必须打造一个这样的平台，这样一个现金流系统。
这就是创业的第三阶段，建立系统。
第四阶段：
成熟扩张阶段。
这是创业者的最高境界，是一种无国界的经营，也就是俗称跨国公司。
集团总部的系统平台和各子集团的运营系统形成的是一种体系。
集团总部依靠的是一种可跨越行业边界的无边界核心竞争力（软实力）子集团形成的是行业核心竞争力（硬实力）这样将使集团的各行各业取得它们在单兵作战的情况下所无法取得业绩水平和速度。
思维已从三维到多维，这才是企业发展所能追求和达到的最高境界
创业管理
创业管理不同于传统管理。
它主要研究企业管理层的创业行为，研究企业管理层如何延续注入创业精神和创新活力，增强企业的战略管理柔性和竞争优势。
创业管理反映了创业视角的战略管理观点。
Stevenson和Jarillo于1990年提出创业学和战略管理的交叉，作者使用“创业管理”这个词以示二者的融合，他们提供了一个从创业视角概括战略管理和一般管理的研究框架，创业是战略管理的核心。
随着创业管理研究的深入，对创业管理研究形成了非常有价值的概念框架模型。
如W.B.Cartner（1985）提出了个人、组织、创立过程和环境的创业管理模式；William（1997）在Cartner概念框架的基础上，提出了由人、机会、环境、风险和报酬等要素构成的创业管理概念框架；Timmons（1999）提出了机会、创业团队和资源的创业管理理论模型；Christian（2000）提出了创业家和新事业之间的互动模型，强调创立新事业随时间而变化的创业流程管理和影响创业活动的外部环境网络是创业管理的核心。
基于创业管理研究领域专家、学者的研究成果，创业管理范式可以概括为：
以环境的动态性和不确定性以及环境要素的复杂性和异质性为假设，以发现和识别机会为起点，以创新、超前行动、勇于承担风险和团队合作等为主要特征，以创造新事业的活动为研究对象，以研究不同层次事业的成功为主要内容，以心理学、经济学、管理学和社会学方法为工具研究创业活动内在规律的学说体系。
创业管理的核心问题是机会导向、动态性等。
所谓机会导向，即指创业是在不局限于所拥有资源的前提下，识别机会、利用机会、开发机会并产生经济成果的行为，或者将好的创意迅速变成现实。
而创业的动态性，一方面即创业精神是连续的，创业行为会随着企业的成长而延续，并得以强化；另一方面即机会发现和利用是动态过程。
创业管理是一个系统的组合，并非某一因素起作用就能导致企业的成功。
决定持续创业成功的系统必然包括创新活力、冒险精神、执行能力以及团队精神等。
通过这样的系统来把握机会、环境、资源和团队。
创业管理的根本特征在于创新，创新并不一定是发明创造，而更多是对已有技术和要素的重新组合；创业并不是无限制地冒险，而是理性地控制风险；创业管理若没有一套有效的成本控制措施以及强有力的执行方案，只能导致竞争力的缺失；创业管理更强调团队中不同层级员工的创业，而不是单打独斗式的创业。
大学生创业
大学生创业的现实意义
随着高等教育从“精英教育”向“大众教育”迈进，高校毕业生就业形势日益严峻，大学毕业生数量将远远超过空缺岗位的数量。
有专家指出，近几年城镇每年需要就业的人数将保持在2400万人以上，而在现有经济结构下，每年大概只能提供1100万个就业岗位，年度就业岗位缺口在1300万左右。
因此，今后在很长时期内，大学生将面临更为严峻的就业形势。
大学毕业生创业具有现实意义。
在校大学生创业不仅可以促进知识成果向生产力转换，推动社会财富的增加，而且鼓励在校大学生创业从总体上有利于大学生的长远发展，缓解就业压力，壮大了私营企业队伍，还将改善私营经济从业人员的素质结构。
大学生创业的积极意义主要表现在：
1、有利于缓解大学生就业压力。
大学的创业能力有利于解决大学生就业难的问题。
创业能力是一个人在创业实践活动中的自我生存、自我发展的能力。
一个创业能力很强的大学毕业生不但不会成为社会的就业压力，相反还能通过自主创业活动来增加就业岗位，以缓解社会的就业压力。
为此，国家各级党政部门，纷纷把“鼓励和支持高校毕业生自主创业”作为化解当前社会就业难的主要政策之一。
2、有利于大学生自我价值实现。
大学毕业生通过自主创业，可以把自己的兴趣和职业紧密结合，做自己最感兴趣、最愿意做和自己认为最值得做的事情。
在五彩缤纷的社会舞台中大显身手，最大限度地发挥自己的才能，并获得合理的报酬。
当前社会鼓励大学生创业，虽然是从化解就业难的角度，但从大学生自身来说，其创业的主要原动力则在于谋求自我价值的实现。
而只有提高大学生创业的比例，整个社会才能形成创业的风气，才能建立“价值回报”的社会新秩序。
3、有利于大学生自身素质的提高。
我国高校扩招以后，伴随着就业压力，大学生素质和我国高等教育的水平一直为人所诟病。
在提高大学教育管理水平和大学生素质的各类探索实践中，大学生创业无疑是最经济、最有效的办法之一。
通过创业和创业实践，大学生可以充分调动自己的主观能动性，改变自身就业心态，自主学习，独立思考，并学会自我调节和控制。
也只有这样，大学生创业才能成功。
对于一个能自我学习，懂得如何管理自己的时间和财务，善于拓展人脉关系，并能够主动调适工作心态，积极适应社会的大学生，其就业将不存在任何问题。
4、有利于培养大学生的创新精神。
创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。
青年大学生作为中国最具活力的群体，如果失去了创造的冲动和欲望，那么中华民族最终将失去发展的不竭动力。
大学生的创业活动，有利于培养勇于开拓创新的精神，把就业压力转化为创业动力，培养出越来越多的各行各业的创业者。
美国作为世界最发达的国家，其大学生的创业比率一直在20%以上。
美国前总统里根曾说：
一个国家最珍贵的精神遗产就是创新，这是国家强大和繁荣的根源。
中国的未来在于大学生，中华民族的精神永恒则在于大学生旺盛的创造力和创新追求。
5、增强进入社会之前必要的技能，培养积极的人生态度，有助于大学生确立正确的人生目标。
一方面大学生创业培养了自身的胆量，所谓“不入虎穴，焉得虎子”，只有敢于去做，敢于面对，才有成功的可能性。
创业使大学生接触从而进入社会，对社会中层出不穷的现象及问题有了认识甚至面对的机会，进而在长期的适应过程中做到处置坦然、得心应手。
另一方面创业所应有的胆量是以一个人积极、乐观、刚强的人生态度为前提的，作为准成人的大学生，在面对困难、逆境时，只有以一颗顽强、乐观的心来视之，高墙般的困难才能变成脚下的踏脚石，而大学创业恰为其提供了最有效的困难，为大学生在面对未来漫长的路途确立了正确的人生态度。
6、一定程度上减轻家庭负担，也使自己的心理负担有所减轻。
2006年全国70%的人口仍在农村，农村收入增长缓慢，但大学生学习、生活的费用却在一定程度上逐步提高，这样就形成了思想负担和费用二者之间的相互矛盾，使农村家庭不堪重负。
在面对大学生高额的学费时，常使整个家庭陷入困境，进而致使大学生心理不健康等问题。
大学生创业无疑是经济来源之一。
通过创业不仅可以在一定程度上减轻了家庭经济的困窘，也使自己在经济状况中出现的自卑等心理问题得到缓解。
据统计，师范类学校有近50%的学生会以各种方式联合在一起开设补习班、搞推销以及开店等，以此来开创自己的事业。
7、创业是充实大学生生活的一种有效方法。
大学生活和高中生活有着明显的
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