合同范文 打字员聘用合同.docx

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合同范文打字员聘用合同

打字员聘用合同

打字员聘用合同

聘用合同

甲方：

乙方：

甲乙双方就甲方聘用乙方为打字员的相关事宜充分协商，达成如下约定，供双方共同遵守。

一、甲方聘用乙方工作时间为壹年，自xx年元月1日起至xx年12月31日止。

合同期满时，乙方应提前一个月向甲方递交续订合同的书面申请，甲方根据工作需要和乙方的表现，决定是否再行续签合同。

二、乙方工资待遇按中心文印室工作人员工资核算办法执行（工资核算办法附后）。

甲方每月给予乙方误餐费和交通补助费共计壹佰元整。

甲方视经济效益情况发给乙方一定的节日费（端午节50元、中秋节50元、劳动节50元、国庆节50元、春节100元）、高温费50元、防寒费50元。

医药费由乙方自理。

三、乙方必须服从甲方的工作安排，严格遵守部机关和文印室的各项规章管理制度，以顾客至上，礼貌待1第二篇、兼职聘用合同

打字员聘用合同

（兼职聘用合同）

甲方（聘用单位）：

乙方（受聘人）：

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1、甲乙双方根据合同法规定第一次签合同必须签上1个月以上（包含一个月）2、合同有效期：

自____年__月__日至____年__月___日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。

3、（兼职聘用合同）期满前一个月，经双方协商同意，可以续订（兼职聘用合同）。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订（兼职聘用合同）的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作任务，工作需要，必须每个人遵守这份合同。

1、甲方根据工作任务需要及乙方的兼职意向与乙方签订兼职（兼职聘用合同），明确乙方的具体工作兼职及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作任务，重新签订兼职聘任合同。

3、甲方根据该工作无地区限制，具体工作地点可自行安排。

（1）公司建议：

兼职人员每天能抽出2个小时以上的工作时间，或者每天完成一万字左右的工作量。

（2）如打字计算方法：

时间计算（1分钟30字X2小时=3600X天28=100800）其余2天时间可以自己审核

（3）具体每天打多少字，根据个人情况自由决定，只要在规定时间内完成规定任务即可。

4、兼职人员主要录入手稿小说、哲学之类等，第一次录入人员我们先寄小本的小说（10万字左右）给你录，30天必须完成.要求从收到资料当天开始计算，请在30天将工作任务完成。

5、甲方所有会员，都必须遵守公司有关规定

（1）乙方可以到甲方参观公司规模，但不可在公司直接拿稿跟签合同（此业务已全权委托快递公司）

（2）乙方不管本地还是外地的都必须交快递费10元.此资料快递费10元在乙方签完合同的时候返还，自第二次合作起，我们不再收取任何费用。

（3）乙方所要交取的资料快递费不可在工资预付款扣除（此资料快递费是要证实乙方所提供会员资料的真实性）

6、甲方审核标准：

录入请统一使用WORD或txt文档，文字统计按WORD或txt里的字数统计为准。

凡正确率达到98%的属于合格，可发放全额工资。

错别字超过2%，超出部分每100个错别字扣除50元，若偶尔因特殊原因在规定时间内无法完成任务，请提前7天告知公司原因，公司根据个人情况可适当放宽7个工作日。

7、乙方在接稿时必须为甲方做好合同保密工作（即稿件内容外泄，甲方发稿用的是公司带封条的文件夹，如封条有被拆痕迹请拒绝接稿）。

第三条工作报酬

1、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，乙方工资为兼职打字员一万字800元人民币，调整乙方的工资，两个月以上的人员一万字是1000元。

2、工作日结，为了保证双方的利益每一万字结账一次，乙方必须给甲方完成1万字以上的工作量，同时必须签订1个月以上的合同。

3、工作月结，为了保证双方的利益每一份手稿结账两次，乙方每个月必须给甲方完成10万字以上的工作量，一份手稿为10万字，同时必须签订1个月以上的合同

4、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方给甲方签了合同，甲方按签合同时支付50%工资到乙方注册时填写的银行账号，乙方再开始工作任务，完成稿件后全部付清。

5、薪资结算以甲方编辑部审核出乙方录入的正确文字量为基数，凡错误的录入的字数不计算薪资之内，要用WORD或txt的软件录入文字可不用排版，只要把小说的段落分开就好，之后以文件的形式发给甲方，您把当天录完的文字发到我们指定邮箱________________，我们会在收到你稿件的当天审核完毕,晚上8点以前通过银行转帐系统自动结算工资。

________________。

第四条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

（1）如果乙方是不能按时间完成，要提前7天通知甲方,可以申请延期；

（2）如果是不能按时间完成,要提前7天通知甲方；

（3）乙方申请延期的。

没有申请延期的超出一天扣200元，3天就扣600元，7天以上甲方将不给结工资。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

第五条（兼职聘用合同）的变更、终止和解除

1、（兼职聘用合同）依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、（兼职聘用合同）期满或者双方约定的合同终止条件出现时，（兼职聘用合同）即自行终止。

在（兼职聘用合同）期满一个月前，经双方协商同意，可以续订（兼职聘用合同）4、经（兼职聘用合同）双方当事人协商一致，（兼职聘用合同）可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除（兼职聘用合同）。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

（4）故意把稿件内容外泄，给公司造成严重损失的；

（5）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

（6）被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除（兼职聘用合同），但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作任务，仍不能胜任工作的；

（3）（兼职聘用合同）订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的（兼职聘用合同）无法履行，经当事人协商不能就变更（兼职聘用合同）达成协议的；

（4）乙方不履行（兼职聘用合同）的。

7.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除（兼职聘用合同）。

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照（兼职聘用合同）约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

8.乙方要求解除（兼职聘用合同），应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第六条违反和解除（兼职聘用合同）的经济补偿

1、经（兼职聘用合同）当事人协商一致，由甲方解除（兼职聘用合同），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2、乙方不能胜任工作，经过工作任务仍不能胜任工作，由甲方解除（兼职聘用合同）的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3、（兼职聘用合同）订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除（兼职聘用合同）的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。

工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。

（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除（兼职聘用合同）的上一年月平均工资）。

5、（兼职聘用合同）履行期间，乙方要求解除（兼职聘用合同）的，应按不满（兼职聘用合同）规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6、乙方因“用人单位未按照（兼职聘用合同）的约定支付工作报酬”而通知甲方解除（兼职聘用合同）的，甲方应按合同约定结算并解除（兼职聘用合同）的同时支付欠发的工作报酬。

第七条其它事项

1、甲乙双方因实施（兼职聘用合同）发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式二份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

第三篇、招聘兼职打字员的内幕

打字员聘用合同

800元/万字,1万字结算职位要求：

打字速度快，认真细心，能熟练操作电脑。

懂WORD软件，对基本办公软件比较熟练。

职位性质：

我们将手稿通过快递寄给你或专人送达，员工完成WORD输入后发至我们指定邮箱即可。

工作地点：

家里、网吧均可工作。

（能上网即可）职位待遇：

无排版要求，错别字除外，800元/万字，2个标点符号算一个字。

（如果是第一次和我们合作的，首月我们为了解你一个月内能完成多少在论坛赶集网，同城网上看了许多的关于招聘兼职打字员的工作，工资开的吓人，一万字就有130元的报酬，说实话，一开始我也心动，但是最近在网上查了一下关于这个的报道，发现内幕真的很吓人，先在这里给大家打一针预防针，不要轻易上当！

原来这是一种新型的传销......我曾经在起点上当过作者，码字对我来说小菜一碟，一天几万那也不是不可能...他们说的那种工作更简单，就是帮他们到处发信息，或者是给你传文件让你帮忙入稿，一天的收入大几百....但是，在你心动之余，是否考虑过他的真实性？

没有正式的合同佣金怎样结算？

您的权益受不受到法律保护，你是否真的了解公司的真实性？

那些自称兼职打字还有不骗人的，要么是见死不救要么是居心叵测。

自己看看铺天盖地的网店广告，每个人的用户名都是q号，都鼓吹赚钱，都要你去买他的软件，拉你去当他的下线，这样的传削行为就算不能遏制，难道你非要推波助澜？

非要去给这拉人头发展下线的金字塔垫底？

如果你不是来兜售虚假出版社的兼职打字诈骗广告的，能不能稍微用脚趾头想一下？

是不是任何人都能花白菜价格造个网站，冒充出版社或者虚构出版

社，自称招聘兼职打字/录入，好让你去上当？

这个年代电脑这么普及，是个人都会打字，写手都在上网。

你用脚趾头想一下，哪有那么好赚的事情，打几个字就有钱收？

这些地方到处发广告，开这样的高薪，还需要到处拉人？

要是动动鼠标打打字就能给你真金白银，天底下哪有这么找不到工作的人？

这类兼职，骗人的套路就这么几种类型，你先对号入座。

1，自称招聘，然后以各种名义——押金、保证金、建档费、诚信金、服装费、体检费、培训费——让你交钱的。

无论是网上，电视上还是报纸上，那些黑中介的手法你应该早有耳闻。

非要哭着喊着去给那帮人交钱？

2，自称任务，让你到处发垃圾广告，招更多的人，一层层拉人来上当的。

现在你可以知道为什么会有这么多的招聘广告，还有那些当托的。

拉一个人给多少钱，这样的好事干嘛不找你？

3，自称打字，让你先交快递费邮费，然后对方加你黑名单，给你玩消失的。

你当这个国家的出版社是随随便便就能开的，是不是任何人都能冒充出版社或者虚构出版社，好让你去上当？

比如那些冒称出版社，或者虚构出版社的广告，提问者和答复者一唱一和的鼓吹某某出版社真实可靠，无一例外是要你信以为真的去交钱。

4，自称发贴，让你手机注册输入验证码，个性签名，暗中定制高价信息服务，扣你话费直到停机的。

比如那些要你输入手机号码，或者想方设法骗取你的手机号码的，这类地方你都要当心。

身份信息，手机号码不要到处贴，生怕不落到保险，中介，诈骗，传削团伙手里。

5，自称赚钱，给你一个可疑的链接，让你为之贡献点击率和人气的。

花那么多精神去点这些广告，搭上网费和电费，耗费

自己的视力精力和时间值得么。

6，自称验证，要你提供银行卡，忽悠你输入密码趁机劫走里面的余额的。

个人信息的安全性，无论怎么强调都不过分，千万小心。

电视上和网上报道过多次，还是有人要去信。

也许就应该让他们多上几次当，算是一种教育。

7，自称创业，要你去拉人头发展下线，自称投入多少多少，回报多少多少的。

看过武林外传的菜刀门那集吗？

买三把刀就是黑铁兄弟，买30把就是青铜兄弟，买300把就是白银兄弟，买3000把就是黄金兄弟，上头还有钻石兄弟呢，购买商品的价值偏离使用商品的价值，依靠拉人头发展下线的，不管他们怎么自称，怎么标榜，都是传削。

那些兜售网店广告的，到处发广告拉人，等着你来自投罗网。

天天翘首盼着你听了他们的口若悬河，给他们带来丰厚的利益。

而我们这些对广告深恶痛绝的网友，图你什么？

你要是分不清好歹，或是和他们合谋兜售广告的，重话也不用多说了。

8，自称兼职，发给你带毒内容，感染你的聊天工具，向你的好友发赚钱广告的。

前段日子就有朋友遇到过：

对方利用聊天工具冒充好友，自称出了车祸要他汇钱救命，幸好发现及时发现是诈骗。

自己看看铺天盖地的网店广告，每个人的用户名都是q号，都鼓吹赚钱，都要你去买他的软件，拉你去当他的下线，这样的传削行为就算不能遏制，难道你非要推波助澜？

非要去给这拉人头发展下线的金字塔垫底？

现在招聘打字员的百分之两百都是假的这社会谁不会打字啊为什么还要这样大张旗鼓的来招聘主要就是骗取你的押金等你交了押金后还会跟你接着要其它的费用让你一步一步陷进去直到你醒悟过来那时已经晚了其

实只要多查查看看就不难发现是真是假你可以搜搜每天有多少人被骗你要记得天上不会掉馅饼就是了只要让你交钱那就肯定是假的这社会哪有那么容易挣钱的事情谁都不傻必须努力才行努力都不一定成功呢更别说这个了不为你的分数，请您稍微用脚趾头想一下，那些成天上网闲逛，看到你的信息就主动来找你，如附骨之蛆似的到处发广告，现身说法/道听途说，自称招聘的，自称兼职的，自称发贴的，自称调查的，自称高薪的，自称日结的，自称任务的，自称赚钱的，自称低佣的，自称推广的，自称项目的，自称创业的，自称加盟的，自称投资的，自称培训的，自称手工的，自称代理的，自称充值的，自称平台的，自称下注的，自称连锁的，自称直销的，自称自称电子商务的。

赌咒发誓自称不骗人，感激涕零五体投地的吹捧什么什么好赚钱的，你觉得是什么善类？

不管你是大学生，中学生甚至小学生。

不管你是刚毕业的新手还是谋求第二份工作的职场人，甚至带孩子的新妈妈，那帮推销代理软件的如附骨之蛆，每个人的回答都是说这个好赚钱，而且他们都会留下自己的QQ或者选择把帐号注册成QQ。

真要是正当的地方，用得着找这么多人不遗余力的来发广告？

如果单纯是回答你的问题，有必要向你推荐吗？

或者即使有，有必要留下联系方式和网店地址给你吗？

自己多想想，拉人头，发展下线，是什么性质?

假如:

ABCDA卖BB卖CC卖DA赚B195A赚C27A赚D18B赚C195也就是说发展一个下线就有将近200的利润。

拉的下线越多，就给上级，以及上级的上级的抽成越多。

这样的好事，这些发广告的干嘛不天天找你?

他

们一个个都在翘首以待，不择手段的拉你进来，买所谓的软件，替他发展下线，为他带来所谓的“滚滚财源”。

谁对你有心，谁对你有利益瓜葛，谁对你有欲望，谁就可能对你说谎，反正吹牛不纳税。

希望你你明白这个道理。

这类骗子首先会让你去注册，然后让你填资料，填完资料后，让你完成一个宣传的任务，就是帮他们去打广告，他们主要的目的就是套取个人资料！

或者是些所谓的出版社之类的。

但凡是遇到以上我说的这些程序的话，那就是骗人的！

一定要注意！

首先，按宣传所说，打字员这种技术含量较小的工作，按130元/日算的话，一个月就能拿近4000块。

你好好想想，现在的工作这么难找，那么多大学生都找不到工作，难道读大学真的不如当一个所谓的打字员有出路吗！

？

至少，在我所居住的城市，正规店里聘用的打字员是600--800/月。

其次，说白了哪儿找不到打字员？

非要在网上找？

比如你在北京聘打字员，非要上广东找人？

简直就是莫名其妙。

再者，我听说当有人应聘这些所谓的打字员成功以后，他们会以各种理由让人交钱。

比如服装费啊押金、培训费等等。

。

只要能想得出来的他都可以找人要。

最近听说有些所谓的网上招聘打字员的公司不需要交纳任何费用了，对于你来说是不是看到了一点希望呢？

你可得小心了，他们会告诉你公司把资料邮递给你的时候你必须先交纳那些材料的所谓保证金！

！

！

仔细想想就明白，那些公司自己已经把资料打在纸上，为什么还需要汇给你让你打印出来？

？

？

无非就想卷你的保证金走人。

说得很多，按他们这样高薪来说的话，中国学校的老师都得失业了呵呵。

天上没有馅饼，但陷阱却不少。

小心了。

。

。

中考结束后想过第四篇、员工聘用制度-HR工具文档

打字员聘用合同

员工聘用制度

一、人员录用政策及程序

（一）企业人事录用的目的

一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求：

（一）缺员的补充；

（二）突发的人员需求；

（三）为了确保企业所需的专门人员；

（四）为了确保新规划事业的人员；

（五）当企业管理阶层需要扩充之时；

（六）预选企业的经营者之时；

（七）企业对组织有所调整之时；

（八）为了使企业的组织更具活性化，而必须导入外来的经验者时。

二、企业人事录用为企业发展储备人才，促进企业目标的实现。

（二）企业人事录用的政策及程序

□申请聘雇手续

（一）招聘员工的部门在确认并无内部横向调职的可能性后，向人事部门递交书面申请表，并附上需招聘职位说明书，职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获得。

（二）人事部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项。

如同意其申请，应先在本企业内刊登招聘广告，当确定本企业其他部门并无适当人选时，方可在企业外部刊登广告，并应及时将信反馈给用人部门。

□招聘方法

人事部刊登外部招聘广告时须注意以下数点：

1．广告设计应突出企业徽志；

2．须依据用人部门提供的职位说明书拟定广告的内容；

3．广告设计须使用鼓励性及刺激性用语；

4．广告须说明征聘的岗位、人数及所需的资格条件，并注明待遇；

5．如需招聘科技人员，宜在学术性较浓的报纸刊物上刊登广告；其他类别人员的招聘也须如上有针对性地利用新闻媒介，为企业节省开支。

□初步甄选

（一）求职表是企业初步甄选的手段之一，目的在于获取应聘人员的背景信息，对不合要求者加以淘汰。

（二）初步筛选性会见在应聘人员填写求职表时进行。

打字员聘用合同

（三）就业测试

1．就业测试是初步甄选的最后一个环节；

2．对于技师、工匠、打字员、速记员等类人员，由于其所担任工作属技术性工作，故应进行实地操作测试；

3．对于高级职位之职务，非由博学多能之士无法担任，此类人员可用审查其著作、发

明，或核查其学历、经历，以鉴定其资格。

□面试的准备

（一）组成面试遴选小组

面试遴选小组成员由以下三方人士组成：

1．用人部门代表。

2．人事部专门人员。

3．独立评选人。

独立评选人应对该职缺的工作有深切了解及有密切工作关系。

（二）面试方法采取合议制面试（也可采取阶段制面试），用人部门主管的意见起决定作用，遴选小组其他成员的意见起参谋作用。

（三）根据招聘职位的职位说明书设计面试评价量表。

面试评价要素共分以下十九项：

1．仪容；

2．人生观、社会观、职业观；

3．生活设计；

4．人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康与心理掩饰性等）；

5．个人修养；

6．求职动机；

7．工作经验；

8．相关的专业知识；

9．语言表达能力；

10．思维逻辑性；

11．应变能力；

12．社交能力；

13．自我认识能力；

14．支配能力；

15．协调指导能力；

16．责任心、时间观念与纪律观念；

17．分析判断能力：

（考察其应变能力及决策能力）

（五）面试场所的选择与环境控制

1．面试环境应保持安静舒适；

2．面试考官的位置应避免背光；

3．被试的位置避免放在房子中央；

4．面试过程中人员不能随意走动；

5．面试过程中不要被打断。

（六）对初试合格的应征者函邀面试。

□面试的实施及结果反馈

（一）面试过程中，面试遴选小组成员应填写面试记录表，表明对应征者的评语及结论。

（二）全部面试结束后，遴选小组成员应讨论对各应征者的意见。

当小组成员未能达成

一致结论时，由用人部门代表拍板。

评价结果应填写在面试结果推荐书上，送达用人部门

主管及人事部备案，作为下一步行动的依据。

（三）人事部向入选应征者发出录用通知单。

（四）人事部将面试结果通知落选的应征者。

□试用期

试用期一般为一到三月。

试用期由该职员履行新职日起计算。

试用的目的在于补救甄选中的失误。

□最终录用

对试用合格者予以正式录用。

从正式录用之日起，享受本企业同类人员薪金等级。

二、员工聘用规定

第一条为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。

第二条本公司系统所有员工分为二类：

正式员工和短期聘用员工。

正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。

短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。

第三条本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作，特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。

第四条本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门各企业用人应控制在编制范围内。

第五条本公司需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。

第六条从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件

（一）大专以上学历；

（二）二年以上相关工作经历；

（三）年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁；

（四）外贸人员还必须至少精通一门外语；

（五）无不良行为记录。

特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。

第七条所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。

第八条试用人员必须呈交下述材料

（一）由公司统一发给并填写招聘表格。

（二）学历、职称证明。

（三）个人简历。

（四）近期相片2张。

（五）身份证复印件。

（六）体检表。

（七）结婚证、计划生育证或未婚证明。

（八）面试或笔试记录。

（九）员工引荐担保书（由公司视需要而定）。

第九条试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。

第十条试用人员在试用期内待遇规定如下：

（一）基本工资待遇：

高中以下毕业：

一等

中专毕业：

二等

大专毕业：

三等

本科毕业：

四等

硕士研究生毕业（含获初级技术职称者）：

五等

博士研究生毕业（含获中级技术职称者）：

六等

（二）试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。

第十一条试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职等，享受正式员工的各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何

异议。

第十二条正式员工可根据其工作业绩、表现以及年限，由公司给予办理户口调动。

第十三条总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料汇总保存于总公司人事监察部和劳资部，由上述二个单位负责监督聘用合同和担

保书的执行。

第十四条本规定适用于总公司、下属全资公司以及由公司控股、管理的合资公司。

三、劳动合同

_________公司（单位）（以下简称甲方）

_________（以下简称乙方）

依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。

第一条试用期及录用

（一）甲方依照合同条款聘用乙方