妇幼保健个人工作的心得体会五篇.docx

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妇幼保健个人工作的心得体会五篇

妇幼保健个人工作的心得体会五篇

光阴在流逝，从不停歇，一段时间的工作已经完毕了，这段时间里，相信大家面临着许多挑战，也收获了许多成长，制定一份工作心得吧。

下面是WTT给你带来的妇幼保健个人工作的心得体会，欢送大家阅读!

妇幼保健个人工作心得体会范文1

年我院在市卫生局的指导下，认真学习六中全会精神，团结奋进，努力拼搏，本着“以人为本、以病人为中心，以质量为核心”的效劳宗旨，狠抓医疗队伍建立，全年无不良事故发生，促进了医患和谐。

一、年各项指标完成情景

1、儿保工作：

儿保门诊共效劳人群6783（去年7313）人次（包括儿童体检5222，咨询1054人，疾病诊治507人次）。

2、妇女保健：

门诊人次：

706人（妇女病普查108人、幼儿园老师白带检查176人），检出疾病56人，治疗56人。

3、出生证办理工作：

发放出生医学证明1000余份。

二、工作开展情景

（一）转变医院管理理念全面提升效劳质量

市妇幼保健院作为一所三级甲等市级妇幼保健专科医院，效劳优质不仅仅是市卫生厅的要求，也是广阔群众的要求，更是建立和谐的要求。

今年经过在全院开展“以病人为中心，诚信效劳百姓”的活动，使得全院职工的主人翁意识更加强烈，热情也更加高涨，效劳意识不断强化。

一是倡导“人文妇保”，进步医德医风程度。

医院作为一个效劳性单位，应对的是千千万万的来自各个阶层的患者，她们有着特殊的就医特点和心理需求，她们敏感、自尊，又渴望家庭式的温暖与关心。

医护人员除接触病人外，还要与病人的家属、亲友及同事打交道。

所以，医护人员的职业道德风貌直接影响着病人的心理安康和治疗效果，对人民群众认识医院产生重要影响，医护人员的效劳形象直接代表着医院形象。

倡导“人文妇保”，就是要内强素质，外树形象，进一步强化宗旨观念，展现市妇幼保健院良好的医德医风，进取为病人创造一个心境舒畅的康复环境，增强患者战胜疾病的勇气和信心，赢得广阔患者的口碑和社会各界的良好赞誉。

二是打造“诚信妇保”，提升医疗效劳质量。

随着经济的不断开展，人民生活程度的进步，人们对医疗效劳有了更高的要求，传统的效劳意识、效劳形式已不能适应当前医疗卫惹事业的开展。

将开展定位于为病人供应舒适、方便、温馨、满意的效劳，必须成为医院的首要目的。

所以，该院进一步树立“一切为了病人、为了一切病人、为了病人的一切”理念，围绕病人就医过程中的热点、难点、焦点问题，不断改善就医环境，深化开展诚信效劳，在优质效劳上做文章，确保医疗质量、医疗平安，让群众明明白白看病，高快乐兴就医，少花钱，看好病，得到最好、最满意的优质效劳。

三是建立“和谐妇保”，关爱每一个生命。

新的形势下，医疗纠纷日见突出。

医院要求在效劳上实现从“以治病为中心”的传统观念向“以病人为中心”的现代观念转变，真正树立起全心全意为病人效劳，全面推行以“亲情式沟通”为主要资料的人性化效劳，实现病房效劳人性化，病人效劳个性化，院区环境花园化。

开展“还您一个安康，送您一片温馨”活动，真正从内心深处尊重每一位病人，急病人之所急，痛病人之所痛，想病人之所想，帮病人之所需，杜绝单纯治病、无视关爱现象的发生，全力营造一个安康、和谐、开展的市级妇幼保健医院。

（二）加大人才培养力度夯实医院开展根底

市妇幼保健院始终坚持“人才兴院”方针，着眼长远，着力解决“后继有人”的问题，每年耗资数百万元作为人才培养经费，经过多种方式对专业人员进展培养，立足于现有根底，造就一支整体素质较高、适应新技术开展、构造根本合理的梯队。

据市妇幼保健院专家介绍，医院共采取了五项措施，狠抓人才培养，进步人才队伍整体素质。

首先，医院注重专业人才培养的针对性。

对不一样职级的医务人员确定不一样的培养重点。

①初级职称的医务人员重点抓好“三基”、“三严”训练和外语、计算机培训。

科教科、医务科、护理部等职能部门每年都要组织集中考核和不定期抽查，成绩记入个人技术档案;

②新聘用人员实行严格的岗位培训，进展岗前轮转及学科培训，考核合格后分配工作;

③对中级职称的医务人员重点进展专业培训，对科教科、医务科、护理部等专业职能部门每年组织集中考核和不定期抽查，成绩记入个人技术档案;

④对高级职称的医务人员，重点面向高科技领域，开展新技术、新工程研讨与攻关，同时注重发挥他们对年轻医务人员的传、帮、带作用，促使年轻医务人员尽快成才。

其次，医院实行人才培养阶梯制，进取选拔和培养学术与技术带头人，对领军人才进展特殊培养，学科带头人重点培养，学术骨干普遍培养，重点培养和普通进步相结合，建立起一支有实力的学术梯队，一批在市内学术界有影响的中青年领军人物脱颖而出：

2人入选“市百千万人才工程”，1人入选“市青年科学家（井冈之星）”培养对象，27人评为全市卫生系统学术与技术带头人和中青年学术技术骨干，5人为院青年学科带头人培养对象，4人为院青年技术骨干培养对象。

再次，医院加强对中青年技术人才的培养，院党委先后确定二批共12名院内高级人才为“院青年学术和技术骨干培养对象”一对一指导老师，以确保青年学术和技术骨干培养对象在培养周期内完成各项任务。

第四，医院加速对学术技术带头人后备人选的培养。

各科室制定贴合医院和科室开展需要的培养方案，落实培养人选，一方面加强对他们的理论锻炼，让他们在理论中尽快成长，使他们早出成绩，快出成果;另一方面加大投入，有方案地选送他们到国内名牌大医院培训和进修，参加各种学术交流活动。

最终，医院深化开展继续教育，采取“请进来，走出去”的人才培养方针，进取支持医疗、护理、医技人员参加各科在职培训和功读学历的学习，并有方案分期、分批选派人员外出参加学习。

今年选拔了2名高级职称人员赴美、德进展为期半年的学习，近二年已有100余人次选派外出（国外、京、沪、穗、湘等地）进修学习，引进先进技术。

（三）提升效劳理念开展优质效劳

今年来，市妇幼保健院按照“坚持荣誉、稳固成果、深化创立、全面开展”的精神礼貌创立工作思路，医院以精神礼貌创立常态化为目的，始终坚持两手抓、两手硬，经过坚持不懈的创立活动，管理程度进一步进步，效劳观念进一步转变，自律意识进一步增强，以精湛的医疗技术和优质的医疗效劳赢得了社会的广泛赞誉，各项业务指标连年攀升，医院事业蓬勃开展，创争活动有新打破。

1、立足一个“强”字，用求真务实的作风为精神礼貌建立供应坚强的保证。

医院制订了医院精神礼貌建立规划，使精神礼貌建立有了更新、更高的目的。

建立了党政一把亲自抓，主管指导详细抓，党政工团齐抓共管工作机制，构成了精神礼貌建立组织网络和一级抓一级，层层抓落实的工作场面。

经过开展抓学习转观念，抓班子务实干，抓组织强党建，抓队伍促开展，增强执政为民的意识，提升精神礼貌建立理念。

2、强化一个“严”字，用高尚职业道德和优良行业作风为精神礼貌建立保驾护航。

坚持对职工进展职业道德、家庭美德、社会公德和荣辱观教育。

在院报上开拓医德医风专栏，在院周会上开拓行风点评台、通报在医院各工作岗位上涌现出的各类医德高尚、医术精湛、廉洁行医的好人好事，弘扬先进典型精神，发挥先进典型鼓励作用。

严格医德医风的监视检查，塑造医疗效劳品牌。

加大对违背职业道德、效劳承诺和不礼貌效劳语言行为的检查力度和处分，推动职工礼貌素质和职业道德素质的进步。

建立三级职责制，按照“一岗双责”要求，实行目的管理，并建立医务人员个人诚信医德档案。

3、立足一个“实”字，用内涵建立架起精神礼貌创立活动的坚实桥梁。

外借助力、内生动力，齐心协力把创立的触角延伸到医院的角角落落，营造出浓重的“创立”气氛。

在全院掀起一个学技术、比创新的热潮，经过创立学习型医院，使医院的学习力进一步的增强、创新力进一步提升;在医院掀起一个“讲质量、重平安，赛效劳，比奉献”的热潮，礼貌优质效劳，提升医院效劳程度。

在全院开展“患者在我心中，质量在我手中，满意在你身边”的优质效劳主题活动。

经过强化管理、细化效劳考核监视、优化特色效劳品牌，全面进步全员素质和整体效劳程度，顺畅医患关系，树立医院良好形象，提升医院信誉度和美誉度，推动了和谐医院、平安医院的建立。

优化人才构造、打造专科品牌、提升医院文化，将精神礼貌建立同业务开展严密相连，为医院开展供应强大的精神动力和智力支持，重点专科和特色专科不断开展壮大。

4、着眼一个“活”字，开拓创新，用丰富的载体全面推进精神礼貌建立工作。

加强对职工的思想政治教育，营造良好气氛。

采用“春雨润物细无声”的方式，将思想政治工作做在平时，抓住新时期思想政治工作的着力点和兴奋点，运用院报、网络等载体，让职工由被动学习转向主动学习，由靠政工干部教育转向自我教育自我，倡导人文意识，提升人文价值。

结合形势，突出重点，一以贯之地对职工进展形势教育。

采取请听报告、看录像、外出参观等形式大力加强教育。

每年利用重大节日，举办形式多样、资料丰富的文化活动，使职工在娱乐中增强凝聚力。

树立弘扬社会精神礼貌为己任，助人为乐，奉献社会的高尚情操。

由于上下联动，认真抓好精神礼貌建立工作，推动了医院安康开展。

医院的建立规模拓宽宏伟，综合实力大幅增强，医疗质量迅速进步，科教研工作长足进步，科学管理构成体系，人才队伍更加稳定，职工素质明显提升，文化建立彰显活力，医院开展成绩斐然。

（四）加强医院感染管理严格控制院内感染

管理层重视是做好医院感染管理工作的关键，市妇幼保健院指导班子高度重视院内感染管理工作，将院内感染管理工作纳入医院管理的重要指标之一。

医院建立院内感染管理委员会及其所属院内感染管理科，装备专职管理人员，制定专门的控制和预防方案，组织各科室相关骨干，构成医院感染监控网络和医院感染监控管理系统，使医院感染管理工作走向全面监控、科学管理的轨道。

一是建立健全规章制度。

制定病房消毒隔离制度、工作制度、探视制度、平安管理制度、保洁措施、医疗废物处理规定及院内感染控制评分标准等系列规章制度。

院感科专职人员每月对其进展检查评分，科室每月自查2次，构成“标准、考核、奖惩”三位一体。

二是加强护理管理措施。

建立护理消毒隔离常规及质量标准。

各类物品的清洁、消毒、灭菌法及对病房消毒隔离的详细要求。

制定各项护理技术操作流程图，做到各项操作标准化，以保证消毒措施的施行。

三是加强业务培训。

制定医务人员院内感染知识培训方案，利用岗前培训、定期培训，标准化培训资料，对各级医护人员进展院感相关知识异常是消毒灭菌技术培训，结实树立消毒隔离观念，严格执行消毒灭菌常规。

对各级监控员、卫生员至少每半年进展一次短期培训，不断进步业务知识。

四是建立信息反应制度。

各科室监控员发现院感染病例要在规定时间内上报医院感染管理科，院感科定期下病房巡视，以便掌握新的动态。

科室监控员每月定期不定期对本科室的院感工作进展检查，护理部定期与不定期组织消毒隔离的检查，检查制度落实情景，异常是寻找薄弱环节，及时反应，以制订措施，限期改正，保证终末消毒的质量，将消毒隔离质量归入护理达标考核资料中。

五是严格执行消毒隔离制度，认真做好室内清洁卫生。

各种医疗器械、如导管、插管、雾化器、暖箱、蓝光箱、红外线抢救台等的消毒必须标准，凡常与病人接触的物品，如听诊器、血压计、体温计等采取有效的消毒方法。

地面每日用消毒液拖地3～4次，床头桌每日用消毒液擦洗2次，每日定时通风透气，保证室内通风2～3h。

使用净化器消毒空气。

六是加强隔离措施。

加强对患者的隔离、消毒和护理，医务人员及时理解每个患者的病因，对需要隔离者立即隔离，当病人发生相关疾病时，立即进展隔离治疗。

对使用呼吸机的重症患者，每一天或隔天更换呼吸机管道和冷凝水。

七是加强手的清洁和消毒。

医护人员学习卫生洗手六步法，并进展考核，要求人人过关。

采用非手触式水龙头开关，装备洗手后擦手的干净毛巾，做到一人一巾一用一消毒。

规定每次检查、治疗、护理前后，出入隔离室，接触具有传染性的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品时均要洗手。

（五）加快根底设施建立不断完善效劳功能

1、为进一步改善医院的就诊环境，进步接诊本领，市妇幼保健院近年来加快根底建立步伐，医疗用房面积扩大到75000平方米，病床数增加到840张，不仅仅接诊本领进一步增强，并且布局更合理、特色更突出、更显人性化。

同时医院投入600余万元，实现了药品、器械、信息资料、医学科研等全方位计算机管理，并逐步推行了电子病历、电子处方，进步了管理效能。

该院门诊大楼改扩建工程正在抓紧推进，届时门诊接诊本领将进步到日均3500人次以上，妇幼保健特色将更加突出。

年前，还将在南昌市朝阳洲新建25000平方米的分院综合楼，全院开放病床将达1000张。

2、为进一步强化医院的妇幼保健工作职能，不断完善妇幼保健效劳体系，市妇幼保健院妇保科于近日开展了妇女营养咨询新工程，其目的是指导妇女获得正确的营养知识，合理选择合适自我的食品或保健品，平衡营养和平衡膳食。

此新工程开展以来，深受广阔妇女尤其是孕妇的欢送。

营养咨询的步骤主要是：

一是化验检查：

血常规、血生化检查（血糖，血脂，蛋白质）、微量元素检测、血铅检测等;

二是进展营养评估，根据bmi（体质指数）及生化测定、评估营养状况有无消瘦、超重、肥胖等问题;是否有贫血、微量元素缺乏、血铅超标等问题，评估饮食习惯是否合理科学;

三是制订科学合理的饮食方案，结合经济条件和饮食习惯，制订饮食原那么，指导安康的营养食谱及考前须知等。

（六）标准合疗管理做好政府民心工程

多年来，市妇幼保健院一向把做好“新农合”工作作为解决农民看病难问题和构建和谐社会的一项政治任务来抓，该院结合实际，认真做好“新农合”定点医院效劳的各项工作。

一是建立健全相应的组织机构，加强“新农合”工作的指导，下设了新农合办公室，制定了一系列的管理方法;

二是做好“新农合”的宣传工作，认真传达上级有关“新农合”的文件会议精神，讲解“新农合”的有关政策要求，使医务人员明确“新农合”病人的.处理原那么，包括效劳流程、用药目录等，同时印发了宣传资料，出新农合宣传专栏，大力宣传“新农合”的意义和政策，实在做到合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费，确保广阔参合农民的利益;

三是坚持把农民权益放在首位，强化效劳意识，简化办事程序，创新工作方法，加班加点为患者审核结算，及时把补偿款送到群众手中。

此外，医院还制订了“新农合”医疗惠民措施，对门诊、住院的“新农合”病人医疗费用及各种检查费用给予必须的减免优惠。

我们要倍加努力，紧紧抓住医疗卫生体制改革的历史机遇，继续深化医院管理机制，运行机制和分配制度改革，始终坚持公立医院的办院宗旨，不断强化医疗质量管理，提升优质效劳程度，降低医疗费用，让利于民，取信于民，奋力打造品牌医院。

妇幼保健个人工作心得体会范文2

扶沟县20年妇幼保健工作，在县委、县政府的指导下，在上级业务部门指导下，在妇联、教育、计生等相关部门配合下，通过各级医疗保健人员的共同努力，圆满完成了各项工作任务。

为了发扬成绩，查找缺乏，现将一年来的工作情况如下：

一、妇幼保健效劳机构与人群

扶沟县辖16个乡、镇、场，411个行政村，总人口744315人。

县卫生局辖16个乡、镇、场卫生院，411个村卫生所。

全县已婚育龄妇女147645人，7岁以下儿童52582人，5岁以下儿童35364人，3岁以下儿童220人，当年出生6411人。

二、认真做好围产期保健工作，进步孕产妇系统管理率，降低孕产妇死亡率

围产期保健工作是妇幼保健的重要内容，一直以来党和政府都给予高度重视，特别是新型农村合作医疗制度施行，极大地进步新法接生率和住院分娩率，孕产妇和新生婴儿的生命平安得到大力保障。

各级妇幼保健人员，大力开展孕产妇系统管理工作，县妇幼保健院增设围产期保健门诊、高危妊娠门诊及孕妇学校。

当年活产数6411人，产妇总数6404人，孕产妇系统管理5503人，孕产妇系统管理率85.84;产后访视5669人，产后访视率88.43;住院分娩6173人，住院分娩率96.29;新法接生6351人，新法接生率达99.06;孕产妇死亡3例，孕产妇死亡率46.79/10万。

三、扎实做好儿童保健工作，进步儿童系统管理率，降低5岁以下儿童死亡率

儿童保健工作是妇幼保健另一项重要内容，儿童是祖国的希望，民族的将来，倍受各级党委、政府的重视。

当年7岁以下儿童保健管理46941人，儿童保健管理率达89.27;3岁以下儿童系统管理19350人，3岁以下儿童系统管理率达87.92。

5岁以下儿童营养评价，实查29565人，结果显示中重度营养不良患病率1.15，说明儿童的营养状况有待改善。

县妇幼保健院“六一”儿童节前夕，在县教委大力支持下，在各幼儿园教职员工积极配合下，对城镇所属的7所幼儿园集体儿童进展全面系统的体格检查，共体检2109人，检出缺点疾病630人，检出率为29.87。

对检出的轻度贫血176人，佝偻病120人，龋齿350人，腹股沟疝9人，乙肝外表抗原携带者3人，在保护儿童隐私前提下，提出相应的诊疗处理意见，深得家长的好评。

通过群策群力的保健措施施行，全县5岁以下儿童死亡79例，5岁以下儿童死亡率12.32‰;婴儿死亡率58例，婴儿死亡率9.05‰。

四、积极做好妇女病普查普治工作，改善妇女整体安康状况，保护劳动力资

妇女是重要的劳动力资，是经济建立的主力军，国家一直给予相应的保护政策。

县、乡医疗保健、计生部门共对79443名妇女进展了妇女病普查普治，检查率为161.42，查出妇科病35808人，妇科病率为45.07。

在县妇联大力支持下，县妇幼保健院坚持一年一度的城镇妇女病查治工作，

3—5月份共普查单位98个，普查人数870人。

由于普查的工程全，有乳腺检查、妇科检查、b超检查、阴道镜检查、宫腔镜检查及阴道脱落细胞学检查，妇女患病率达80.00，查出子宫颈癌3例，属较高程度。

经过相应的标准治疗，妇女整体安康状况得到明显改善。

五、继续做好生育技术指导工作，杜绝生育手术死亡的发生

方案生育技术指导工作，仍是妇幼保健重要内容。

县妇幼保健院作为全县方案生育技术指导单位，一直注重对乡级方案生育工作的标准培训，获得明显效果。

当年各项节育手术总数4884例，放取节育器占49.30，输卵管结扎占2.83，人工流产率占10.24，药物流产占20.07，引产占2.52，无一例引产死亡发生。

六、做好妇幼卫生监测工作，为全省施行干预措施提供科学根据

自199年以来，我县一直是省孕产妇死亡、5岁以下儿童死亡及出生缺陷监测点。

孕产妇死亡监测在全县施行，5岁以下儿童死亡监测在崔桥乡施行，出生缺陷监测在县医院和保健院施行。

多年来县医院妇产科、小儿科、保健院保健科、崔桥卫生院防保站，始终保持严谨的工作态度，认真的工作作风，踏踏实实、甘干奉献，每季度向上级输送珍贵的科研资料，为全省制定实在可行的妇幼卫生工作方略，做出自己应有的奉献。

七、施行生殖安康方案生育国际合作工程，促进我县妇幼卫生工作紧跟时代开展步伐

中国—结合国人口基金第六周期生殖安康/方案生育工程在我县施行以来，极大地提升了全县妇幼保健工作效劳才能。

以人为本，以人的全面开展为中心，以群众需求为出发点的理念已深化人心。

工程信息科学管理、青少年保健门诊及方案生育标准效劳培训，以及工程县互访参观学习，使我们大开了眼界，把握住了妇幼卫生开展的时代脉搏。

青少年保健门诊、孕妇学校、围产期保健、方案生育效劳门诊的标准建立与正常运行，使我县妇幼卫生工作跟上了时代开展步伐，妇幼保健工作相貌一新，优质标准效劳及各项安康教育活动的开展，使我县妇女、儿童、男性及青少年受益非浅。

八、施行出生及出生缺陷监测工程，掌握个案信息，锻炼一批专业技术队伍，进一步进步妇幼卫生信息质量

20年国务院淮河流域癌症综合防治工程全面启动，施行出生及出生缺陷监测工程，各乡、县直医疗保健单位及时网络直接出生、死亡及缺陷信息，保健院保健科负责终审。

自20年6月下旬施行以来，截至到11月22日已累计上报6870例，出生缺陷17例，不但及时掌握了个案信息，拓宽妇幼保健效劳内涵，而且锻炼一批专业技术队伍，进一步进步妇幼卫生信息质量。

妇幼保健个人工作心得体会范文3

我站将进一步贯彻落实《母婴保健法》和《妇女儿童开展纲要》，加大对妇女儿童的保健效劳。

大力开展妇女儿童保健知识宣传和普及教育活动，进取拓展和落实妇幼保健的各项效劳措施。

一、为实在做好我站的妇幼保健工作，做到保健与治疗相结合，更好地为广阔妇女和儿童效劳。

成立妇幼保健院门诊。

二、进一步加强工程经费的管理，实在做好贫困孕产妇救助和农村孕产妇住院分娩补助。

三、进一步做好预防艾滋病母婴传播工作，遏制艾滋病的蔓延。

四、进一步做好农村孕产妇增补叶酸预防神经管缺陷，尽量为减少新生儿神经管畸形出生缺陷的发生做好预防工作。

五、“新生儿疾病筛查工程”启动滞后。

局部工作处于筹备阶段，力争在20年使这次工程工作全面启动并施行。

县妇幼保健站今后五年的主要工作思路、目的。

妇幼保健事业规划的指导思想是：

坚持以人为本，努力构建团结协作、和谐愉快的工作环境，建立平等互信的医患关系。

坚持以保健为中心，以保障生殖安康为目的，保健与临床相结合，面向基层，面向群体的妇幼卫生工作的方针，加强业务技术指导，拓展效劳领域，提升效劳水准，稳定和发开展医疗保健业务。

强化制度落实，努力做好根本公共卫生效劳及妇幼卫生工程工作。

（一）妇幼保健工作思路。

1、加强孕产妇及儿童的保健管理，加强以县妇幼保健站为核心的孕产妇及儿童系统管理工作，明确负责协调管辖区内孕产妇及儿童，及时摸清育龄妇女孕情，筛查高危，减少产科并发症的发生率，进步孕产妇及儿童的保健效劳。

2、努力落实《自治区农村孕产妇住院分娩补助工程》、《自治区预防艾滋病母婴传播工程》、《新生儿疾病筛查工程》、《自治区增补叶酸预防神经管缺陷工程》等工程工作。

3、进一步加大宣传力度，充分利用各种群众喜闻乐见的形式，普及预防出生缺陷的科普知识，加大预防与控制出生缺陷工作力度。

4、加强妇女病普查力度，进步妇女自我保健意识，保障妇女享有良好的卫生保健效劳，进步妇女的平均预期寿命。

5、加强行风建立，进步效劳质量，创新效劳形式，努力构造和谐的医患关系。

（二）妇幼保健工作任务。

1、20年-20年争取改善我站办公条件，逐步增加人员编制，拟成立妇幼保健站门诊、检验科、心电、b超、光等科室。

做到保健与治疗相结合，更好地为广阔妇女和儿童效劳。

2、20年-20年成立妇幼保健院，妇幼保健院内设保健部和临床部。

各部根据所担负的职能与工作范围，设置相应的业务科（室）、科（室）及医疗设备。

妇幼保健个人工作心得体会范文4

20年镇的防保工作，将在镇党委、政府及卫生行政部门的指导下，在院指导的关心重视下，以“预防保健”为中心，继续稳固和加大“乡村一体化工作”的管理力度，突出以“预防保健为主，防治相结合，面向基层、面向群体”的方针，紧紧围绕保护人民的安康，为适应新形势下农村卫生工作的需要，加大村医的业务培训，进步我镇乡村医生队伍的整体素质，夯实三级防保网网底建立，促进我镇农村卫惹事业的开展，特制定本方案：

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学开展观。

坚持“预防为主、保健为中心”的工作方针，按照全县卫生工作会议精神及县疾控中心、妇幼院工作方案的安排，继续深化贯彻执行《传染病防治法》、《母婴保健法》及《龙陵县妇女儿童开展规划》，依法搞好预防保健效劳，进步效劳质量，有效降低传染病的发病率和病死率，降低孕产妇死亡率和婴儿死亡率，进步住院分娩率，全面促进我镇农村卫惹事业稳步开展。

二、组织、管理工作

进一步加强农村基层卫生组织建立，健全组织机构，理顺管理体制，完善各种工作制度。

严格按照《乡村医生从业管理条例》的相关要求进展标准化管理。

1、继续稳固“乡村一体化”获得的'成果，严格按照“乡村一体化”管理的“三制、四有、七统一”要求开展工作。

2、争取政府及各部门的支持，增加对卫惹事业经费的投入，以保证组织建立、师资培训等所需费用。

3、为进步乡村医生的职业道德和业务素质，加强乡村医生从业管理，保护乡村医生的合法权益