奥鹏南开20春学期《公共部门人力资源管理》在线作业1标准答案.docx
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奥鹏南开20春学期《公共部门人力资源管理》在线作业1标准答案
南开大学
《公共部门人力资源管理》在线作业
参考答案
20春学期《公共部门人力资源管理》在线作业-0003
试卷总分:
100得分:
0
一、单选题（共20道试题,共40分）
1.（）标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立
A.《诺斯科特—屈维廉报告》
B.《富尔顿报告》
C.《彭德尔顿法》
D.《文官改革法》
正确答案:
C
2.公共部门的基本特征在于它的（）
A.独立性
B.公共性
C.自主性
D.非特权性
正确答案:
B
3.公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的（）
A.组织保证
B.系统保证
C.根本保证
D.人事保证
正确答案:
A
4.下类不属于职位横向分类的是（）
A.职门
B.职组
C.职级
D.职系
正确答案:
C
5.下列哪个要素不属于绩效评估要素（）
A.德
B.能
C.勤
D.慧
正确答案:
D
6.下列哪个假期不属于休假（）
A.旷工
B.节日假
C.病假
D.事假
正确答案:
A
7.（）是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。
A.公务员管理制度
B.公务员管理条例
C.公务员法
D.公务员制度
正确答案:
D
8.20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是（）
A.逐渐形成“两制合一”的人事制度
B.划分职类、职系和职组
C.确立“新人事制度的原则和要点”
D.将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任
正确答案:
B
9.人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的（）之总和
A.劳动能力
B.劳动总量
C.体能
D.智能
正确答案:
A
10.现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是（）
A.人事部
B.国家人事局
C.劳动人事部
D.人力资源和社会保障部
正确答案:
D
11.福利是鼓励员工为本部门提供优质服务而提供的（）以外的相应待遇
A.补助
B.补贴
C.奖金
D.工资
正确答案:
D
12.1993年我国政府行政机关开始实行（）
A.结构工资制
B.职务级别工资制
C.供给制
D.职务等级工资制
正确答案:
B
13.（）标志着英国现代文官制度的确立
A.《诺斯科特—屈维廉报告》
B.《富尔顿报告》
C.《彭德尔顿法》
D.《文官改革法》
正确答案:
A
14.工资是劳动者（）的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具
A.劳动价值
B.劳动收入
C.劳动报酬
D.劳动能力
正确答案:
C
15.进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是（）
A.自然能力资源
B.非自然能力资源
C.投资后的人力资源
D.开发后的人力资源
正确答案:
D
16.人力资源需求预测以（）为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对（）的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据
A.组织需求；人力资源
B.人力资源；组织需求
C.组织资源；人力需求
D.人力需求；组织资源
正确答案:
A
17.（）是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具
A.科层系统
B.科层结构
C.科层式行政组织
D.科层的行政体系
正确答案:
B
18.马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是（）
A.尊重的需要
B.安全的需要
C.自我实现的需要
D.求知的需要
正确答案:
C
19.共同确定法主要用于（）的评定
A.考核成绩
B.职称
C.下属人员工作
D.自我评价
正确答案:
B
20.20世纪60年代（）提出人力资本理论
A.贝克尔
B.库兹涅茨
C.威廉?
配第
D.舒尔茨
正确答案:
D
二、多选题（共20道试题,共40分）
1.公共部门人力资源管理研究的特点包括（）
A.以人为研究核心
B.与实际人力资源管理活动紧密联系
C.以多学科知识为基础
D.与政治、文化研究相联系
正确答案:
ABCD
2.工资的功能主要包括（）
A.激励功能
B.满足功能
C.竞争功能
D.保障功能
正确答案:
AD
3.选择预测方法包括（）
A.直感预测法
B.普遍调查法
C.趋势外推法
D.模型法
正确答案:
ACD
4.以往我国公共部门人事管理制度中的弊端有（）
A.缺少科学分类
B.管人与管事脱节
C.管理方式陈旧单一
D.管理制度不健全
正确答案:
ABCD
5.知识素质结构包括（）
A.一般知识
B.特殊知识
C.专业知识
D.相关知识
正确答案:
ACD
6.激励的作用有（）
A.有利于激发工作热情，发掘潜能
B.有利于推动良好组织文化的形成
C.具有心理鞭策作用
D.有助于提高工作人员素质
正确答案:
ABCD
7.激励的原则包括（）
A.组织目标与个人目标相结合原则
B.物质激励与精神激励相结合原则
C.外激励与内激励相结合原则
D.正激励与负激励相结合原则
正确答案:
ABCD
8.我国发展和健全公务员制度的总体目标有（）
A.推进公务员管理的规范化
B.推进公务员管理的法制化
C.实现政府人事行政和公共行政的高效化
D.实现公务员队伍的学历化、年轻化。
正确答案:
ABC
9.笔试考试科目的设置的特点有（）
A.采用试前定题和顺应出题两种方式
B.根据共性需要设置统一科目
C.根据不同需要设置专业测试科目
D.根据所需人员资格条件确定考试科目
正确答案:
BCD
10.我国公务员制度的基本原则有（）
A.公开的原则
B.平等的原则
C.竞争择优的原则
D.法治的原则
正确答案:
ABCD
11.人事回避制度的原则包括（）
A.制度化原则
B.自我约束原则
C.内外监督原则
D.统筹兼顾原则
正确答案:
ABCD
12.我国公共部门工资制度的原则包括（）
A.按劳分配原则
B.定期增资原则
C.协调平衡原则
D.按岗定薪原则
正确答案:
ABC
13.具体人力资源规划包括（）
A.人员职责规划
B.人员补充规划
C.人员培训开发规划
D.工资规划
正确答案:
BCD
14.“非正式组织”对正式组织的积极作用有（）
A.增强组织凝聚力
B.保护员工自尊，满足员工心理需求
C.维护组织道德
D.扩大组织信息传输渠道
正确答案:
ABCD
15.西方国家政府人事管理体制的类型包括（）
A.部外制
B.部内制
C.共同制
D.折衷制
正确答案:
ABD
16.我国公共部门福利的内容包括（）
A.工作津贴
B.保险
C.福利设施与服务
D.休假
正确答案:
ABCD
17.预测论证的内容包括（）
A.预测结果的依据是否充分
B.对相应人员供应趋势的估计是否准确
C.预测方法的选择是否恰当
D.总体预测结果是否具有科学性和可靠性
正确答案:
ABCD
18.西方国家政府考录机关的类型有（）
A.统一制
B.混合制
C.二元制
D.一元制
正确答案:
CD
19.为消除工作人员的不公平感，管理者应做到的是（）
A.管理者不存偏见
B.对工作人员一视同仁
C.对决策有合理的解释
D.决策执行过程中及时得到反馈
正确答案:
ABCD
20.我国实行职位分类制的内容包括（）
A.划分职类、职系和职组
B.制定职位说明书
C.合理设置职位
D.定职能、定机构、定编制
正确答案:
ABCD
三、判断题（共10道试题,共20分）
1.“人们对组织上的需要是消极、抵触”这是麦格雷戈的Y理论的人性假设中的一种观点
A.错误
B.正确
正确答案:
A
2.部门外人力资源需求预测是指当组织系统内部供给不能满足需求时，须到组织外部寻找适合的人力资源
A.错误
B.正确
正确答案:
B
3.西方人事管理体制和人事管理机构改革发展呈现出部内制与部外制相互融合的趋势
A.错误
B.正确
正确答案:
B
4.西方各国早期的官制改革始于反对政府腐败
A.错误
B.正确
正确答案:
B
5.现代人事考评的发展趋势之一是重视评价过程的优化监控
A.错误
B.正确
正确答案:
B
6.职位分类最根本的原则是“因事设职”
A.错误
B.正确
正确答案:
B
7.公共部门的福利一般以普惠的方式向员工提供，以满足员工的共同需要，是以按劳分配的方式提供
A.错误
B.正确
正确答案:
A
8.人事调配的基本原则是因事设人
A.错误
B.正确
正确答案:
B
9.公共部门福利水平的高低，取决于部门的财政状况及部门领导者意识和偏好的影响，可源于公共财政，也可源于部门的合法资金盈余
A.错误
B.正确
正确答案:
B
10.在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成
A.错误
B.正确
正确答案:
A
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