怎样合理和老板谈工资.pptx

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每个打工者都有一个加薪的梦想，但期待努力，等老板良心发现自动为自己涨工资，在大部分时候，是一个更遥远的梦想。

除了集体加薪、跳槽获得加薪之外，与老板谈工资是成功加薪的重要方法。

怎样合理和老板谈工资？

提出工资要求前的准备在提出工资要求之前，要做一些准备，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。

准备最重要地是：

通过各种渠道了解本岗位的市场价值。

企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。

”愿意，你将看到世界是多么美好。

你会发现，我仍旧可以通过网站的薪酬报告，了解本岗位在本行业、本地区的薪酬行情；也可以通过投递简历，了解同行企业的薪酬情况。

了解本单位同岗位的薪酬情况会比较复杂一些，一般单位都会规定薪酬保密，公开薪酬情况会引起反感，出于谨慎，可以仅了解本单位、本岗位的平均薪酬。

准备第二步是：

挖掘自己的贡献。

自己做了哪些对有价值的贡献，超过付出的薪水？

要找出其中最重要的事情，用数据、事实来说明自己值得拥有更高的工资。

找准谈工资的时机在准备好了之后，要找老板比较轻松的时愿意，你将看到世界是多么美好。

你会发现，我仍旧候，刚有了好的业绩；忙过了一个大项目；老板不会马上出门或开会；或者你刚刚有了一个突出的贡献，得到表扬等等。

如果能找到一个时机和老板一起喝咖啡，这是最好的开口机会。

谈工资的时候怎么说首先：

谈自己的；中的贡献、努力；自己投入的时间、精力；自己为进行的进修与培训；自己对的忠诚与热爱。

其次：

谈市场薪酬情况，这时，你可以说：

这个岗位目前的市场价值通常是8000元，而我只有6500元的工资，请老板指出你在哪些方面愿意，你将看到世界是多么美好。

你会发现，我仍旧还需要提升，才能得到这样的工资？

谈工资的时候，忌敲山震虎，跟老板说：

如果不涨工资，就跳槽。

这样的话，会让老板感觉受到了威胁，人在觉得受到威胁的时候，心态就会变得紧张，并产生防卫与排斥，即便答应了你的加薪请求，也会觉得是被逼迫的，不太情愿。

给老板留出考虑的时间谈工资之前需要准备，老板在答应你涨工资之前，也需要充分的思考，他要考虑的是：

1、你是否确实应该加薪；2、给你加薪之后，是否会影响内部的平衡；3、他的运营成本会增加多少，是否有加薪的空间。

愿意，你将看到世界是多么美好。

你会发现，我仍旧加薪成功之后怎么做老板给你涨了工资，你要表达谢意，不要觉得是理所当然；谢意不仅是口头上的，也要体现在中，让老板觉得付出是值得的。

除非老板是公开给你加薪，或者本的待遇情况比较透明，否则，加薪之后在同事中大肆声张是不够谨慎的作法。

而回家与家人一起庆祝一下，则是一个好主意，让家人看到自己的成长，也通过庆祝来奖励、激励一下自己。

被拒绝了怎么办如果加薪被拒绝，也不要表现得情绪化，冲动是魔鬼，这个时候可以什么都不表示，但还要愿意，你将看到世界是多么美好。

你会发现，我仍旧一如既往。

视老板不加薪的理由和自己的意愿，也可以将涨工资的要求转化为休假、减量、调岗等其他要求。

如果老板对你的能力还有不同的看法，也可以请老板提出明确的标准，留出一个缓冲的空间。

老板拒绝加薪一定有后手，所以，起来反而要更加小心。

如果觉得自己的付出不值，可以考虑跳槽。

注意事项谈工资是个技术活，在提出要求之前要做好准备；找准时机；心平气和地与老板交流；最后，愿意，你将看到世界是多么美好。

你会发现，我仍旧要能够坦然面对拒绝。

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