机关科室绩效考核办法试行精编正规版.docx

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机关科室绩效考核办法试行精编正规版

机关科室绩效考核办法（试行）

　　为进一步调动局机关工作人员的积极性、主动性和创造性，提高工作质量和服务水平，转变机关工作作风，结合我局机关科室工作实际，制定本办法。

　　一、考核原则

绩效考核坚持实事求是、客观公正、简便易行、注重实绩、民主公开原则；坚持定量与定性结合、平时考核与年度考核结合、领导评价与民主测评结合的原则，力求做到考核具有客观性、可操作性和导向性。

二、考核范围:

局机关各科室

三、考核方式及内容

（一）量化考评（80分）

1、科室建设（20分）

（1）工作环境（4分）。

办公室整洁卫生；办公用具摆放整齐有序；门窗、灯具清洁明亮；科室职责、制度上墙（2分）。

（每月至少检查一次，每次根据检查情况进行扣分，以上每项不合格扣0.1分，直至扣完为止。

）。

科室人员积极参加局机关组织的学习，遵守学习纪律，认真撰写笔记，营造良好的学习环境（2分）。

（无故不参加集体学习，一人次扣0.1分；学习笔记达不到上级规定字数的一人次扣0.1分；科室人员全年无故不参加学习累计超过15次的，科室该项不得分。

以签到和学习情况检查为准）。

（2）工作纪律（8分）。

严格遵守机关工作纪律和请销假制度，按时上下班，做到不迟到，不早退，不旷工，有事请假（3分）。

（迟到、早退一人次扣0.1分，无故旷工每人每天0.3分。

以办公室签到、抽查结果和请假条为准）。

保持良好的办公秩序，不在办公场所嬉戏、打闹、高声喧哗，不做与工作无关的事（2分）。

（每发现违反上述情况者一人次扣0.5分；被全区通报的该科室此项不得分，同时取消科室年度评先选优资格）。

按时限要求参加市、区和我局统一组织和安排的各类会议和活动（2分）。

（无故迟到或缺席一人次扣0.5分，被区及区以上部门通报批评或影响单位年度目标考核的此项不得分外，还将从其总分中倒扣1分）。

工作中倡导厉行节约，从一张纸、一度电、一滴水做起，养成节约的良好习惯（1分）。

（每发现一次不注意节约的现象扣0.3分，直至扣完为止）。

（3）工作效能和作风（8分）。

科室内部团结协作、相互支持、经常沟通、配合密切，保证工作有序高效开展，无打架、吵架现象发生（2分）。

（每发生一次不和谐现象扣科室0.5分，因不汇报、不沟通、自作主张，造成工作被动和不良影响的，一次扣1分，影响恶劣的视情况加重扣分）。

尊重领导，服从安排，严格按照分工负责制请示汇报工作，保持政令畅通。

科室人员分工明确，工作求质量，办事讲效率，各项工作和领导交办的事项按照要求在规定的时限内办完（3分）。

（对于交办的工作推诿扯皮、行动迟缓、落实不好的，一次扣0.5分，无正当理由拒不服从工作安排的，除批评教育外,一次扣2分）。

对群众来访、咨询等，热情服务，做到热心、细心、耐心（3分）。

（在接待中因主观原因引发矛盾的一次扣0.5分，因工作不到位造成群众上访和一定影响的一次扣1分）。

2、业务工作（60分）。

（详见各科室岗位职责考评细则）

（二）民主测评（20分）

1、年底组织局领导班子成员和科室负责人，采取无记名投票的办法，对各科室工作进行民主测评打分。

2、民主测评分为标兵、先进、达标和不达标四个等次。

95分以上的定为“标兵”等次；85—95分（不含95分）定为“先进”等次；70—85分（不含85分）定为“达标”等次；70分（不含70分）以下定为“不达标”等次。

3、局领导班子测评占总分的60％，科室负责人测评占总分的40％，计分时分别去掉一个最高分和一个最低分，先按百分制算出得分后，再按比例折算出测评得分。

（三）附加分

对工作积极主动，任务完成好，成绩突出，受到上级表彰奖励的科室按以下标准给予加分。

科室工作得到省级表彰的每项加7分，受市级表彰的每项加5分；受区级表彰的每项加3分；获得区委、区政府通报表扬的加2分。

（属于两个或两个以上科室共同获得的荣誉，平均计算得分；同一项工作获得的奖励，按最高奖计算得分，不重复计分；科室表彰奖励加分最高不超过7分）。

（四）“一票否决”的事项：

有下列情况之一者，取消相关科室和直接责任人本年度一切评先选优资格，考核排至末位：

1、科室或个人承担的重点工作不能保质保量按时限完成，或工作失误造成全局性负面影响，或因工作落实不力导致局整体被上级部门通报批评的；

2、在执行公务时，工作人员存在吃、拿、卡、要等现象，在群众中造成不良影响，经查证属实的；

3、违反区委、区政府禁令、规定，经查证属实的。

四、考核结果的运用

绩效考核结束后，考核领导小组将每个被考核科室的综合得分如实记录并公开，作为年度评先评优和奖惩的主要依据。

对绩效考核为“好”的科室给予表彰。

绩效考核为“差”的科室，对科室主要负责人实行诫勉谈话,同时科室负责人写出情况说明和书面整改措施。

五、组织领导

成立局机关科室绩效考评工作领导小组，负责机关科室绩效考评工作的组织领导和指导协调。

领导小组由***任组长，***任副组长。

领导小组下设办公室，***任办公室主任，各科室明确一名负责人为成员，负责依照本办法制定年度考评工作方案并组织实施。

六、考核要求

本办法由局考核领导小组负责解释，于颁布之日起执行。

乡镇卫生院绩效考核评价细则（试行）

考核指标与分值

考核内容

考核标准

评分标准

基本医疗服务

（28分）

服务质量

（6分）

严格执行诊疗常规和操作规程，执行病历书写规范、医院感染管理规范、医疗废物处置规范等有关法规制度，处方质量、病历质量、护理文书质量、医院感染管理和病案管理符合要求。

处方书写合格率达到100%，门诊病历和住院病历、护理文书书写合格率95%。

建立医院感染管理组织，制度健全，措施落实，未发生院内感染事故。

未发生医疗事故，医疗纠纷赔偿控制在一定额度内。

1、通过询问查看，无门诊病历扣0.5分，无门诊观察记录扣0.5分。

无院内处方权授予的文件、缺药房签名字样的各扣0.3分；

2、抽查100张处方，是否项目齐全，药品名称、规格、剂量等书写规范，每低5个百分点扣0.2分，无处方评价统计资料及分析扣0.5分。

3、护理文书书写合格率每降低5%扣0.5分。

4、住院病历书写符合规范，甲级病历＞80%，杜绝丙级病历。

甲级病历每低5个百分点扣0.5分，使用外院的病历用纸和表格的扣1分，丙级病历每例扣1分。

5、无院感组织扣0.5分，无定期综合评比检查及统计分析的整改意见者扣0.5分，考核结果无处理意见的扣0.5分。

6、医疗事故及纠纷处理无预案及措施者扣1分，有措施未实行扣0.5分，有差错未登记或未上报扣0.5分，未及时妥善处理而发生上访者扣1分，性质未定、责任人未定、处罚措施未落实者分别扣0.5分；无医患沟通处理记录扣0.5分。

发生医疗事故每起扣2分，发生B超性别鉴定的扣6分。

服务数量（6分）

门（急）诊人次、出诊人次、辅助检查总人次数、住院床日数或观察室输液病人数

分别计算前三年乡镇卫生院前述考核指标的平均值，适当考虑合理增长要素，确定当年考核的基准数据。

门（急）诊人次、出诊人次、辅助检查总人次数增减幅度控制在一定范围，住院床日或观察室输液病人数有所下降或维持较低天数。

以本单位前三年平均值为基数，门急诊人次、出诊人次、门诊观察人次、辅助检查人次、 出院病人数，达平均值90%以上各得1分，每降低2%各扣0.5分；出院病人平均住院日每延长1天扣0.5分，直至扣完为止。

医疗费用

（6分）

住院和门诊费用

与上年相比，次均住院和门诊费用的增长幅度不超过全省平均水平。

单病种限（额）付费的病种数逐年增加。

以当地同级同类医疗单位平均水平为基数，次均门急诊费用、次均住院费用，每升高2%分别扣0.1分，直至扣完。

开展单病种限（额）付费，且病种数逐年增加（2分），未开展或病种数未增加分别扣1分。

执行基本药物制度

（10分）

配备和使用基本药物，规范药房建设。

按照基本药物临床应用指南、基本药物处方集和《处方管理办法》的要求，规范、合理使用基本药物。

执行药品零差率销售。

按照规定配备基本药物。

药房达到规范化要求。

门诊抗生素2联及以上联用处方百分比不超过20%。

所有药品执行零差率销售。

1、配备和使用药物，过渡期至六月底压缩至500种，基本药物使用比例每少一个百分点倒扣1分。

2、药房达到规范化要求，按食品药品监督管理局要求执行（2.5分）

①药架药品码放不整齐,地面不整洁扣0.5分

②药房温度、湿度不达要求扣0.5分

③药品不明码标价扣0.5分

④过期药品上架扣0.5分

⑤霉变、假劣药品上架扣0.5分

3、门诊抗生素2联及以上，联用处方百分比不超过20% （2.5分）。

未按规定超过《处方管理办法》要求一次扣2.5分

4、所有药品执行零差率销售 ，未执行零差率销售，每个品规倒扣5分。

5、执行省《采购目录》和网上采购药品有关规定，不符合规定的，每个品规倒扣5分。

公共卫生服务

（25分）

农村居民健康档案

（3分）

农村居民健康档案的建立、使用、管理

按照卫生部《城乡居民健康档案管理规范》的要求，在自愿的基础上，为辖区的常住人口建立居民健康档案，及时更新健康档案，逐步实行计算机管理。

建档率每低5%扣1分；合格率每低5%扣1分；使用率每低5%扣1分；真实率每低5%扣1分。

健康教育

（2分）

健康教育和健康咨询服务的提供情况、农民健康知识知晓率

积极推广参与式健康教育方法，通过开设健康教育宣传栏、健康知识讲座、健康教育咨询服务等方式向农民传授健康素养、优生优育等基本知识和技能，不断提高农民健康知识知晓率，2021年达50%。

开展健康教育6次/年，低于3次扣1分，低于2次扣2分。

免疫规划

（3分）

国家免疫规划的执行及其管理情况

规范预防接种门诊的设置建设和运行管理，为适龄儿童提供免费的国家免疫规划疫苗接种服务，及时发现、报告并协助处理疑似预防接种反应。

以乡镇为单位，适龄儿童乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗（“五苗”）接种率达到90%以上，新扩大国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接种率达80%以上。

冷链运转和温度记录正常。

接种门诊设置不规范扣1分；接种率每低1%扣0.2分；冷链管理不规范扣0.5分；接种一类疫苗违规收费，扣3分。

传染病防治（2分）

传染病疫情的报告及处理情况

保障传染病疫情网络直报系统正常运行，及时发现、登记、报告辖区内传染病疫情，传染病疫情的报告率、及时率、准确率均达95%以上。

配合县级以上疾控机构，参与现场疫点处理，对非住院结核病人、艾滋病病人进行治疗管理。

1、制度齐全（报告管理制度、登记制度、培训制度、奖惩制度齐全）1分；缺少一项制度或未执行扣0.5分。

2、报告率、准确率、及时率达95% ；每低1%扣0.5分。

妇幼保健

（3分）

孕产妇、儿童保健的开展情况

建立孕产妇、0—3岁儿童保健手册，规范开展孕产妇、儿童保健工作，2021年孕产妇保健覆盖率达70%以上、儿童保健覆盖率达60%以上。

规范报送妇幼卫生信息。

1、孕产妇保健覆盖率达70%得1分，下降5%，扣0.2分，保健册规范填写缺一项扣0.1分，保健服务内容与服务卷一致0.5分，缺一项扣0.1分。

2、儿童保健覆盖率达60%得1分，缺一项扣0.1分，保健服务内容与服务券一致0.5分，缺一项扣0.1分。

3、规范及时报送信息得1分，漏报1例死亡孕产妇扣0.5分，漏报1例活产扣0.1分，漏报1例5岁以下儿童死亡扣0.1分，出现逻辑错误扣0.1分。

老年人保健（2分）

老年人健康检查、健康登记管理情况

定期为65岁以上的老年人进行一般体格检查，开展健康危险因素调查，并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导。

老年人的健康登记管理率2021年达50%以上。

老年人健康档案建档40%得2分，低于30%得1分，未建档则扣2分。

C.工资的平均值D.工资的合计慢性病管理（3分）

高血压、糖尿病等慢性非传染病的防治及管理情况

对确诊的高血压、糖尿病患者进行登记管理，定期进行体格检查，指导村卫生室人员定期开展随访，询问病情，并对用药、饮食等进行健康指导。

到2021年两类人群的登记管理率达50%以上。

35岁以上人群首诊测血压，对登记的高血压、糖尿病人定期随访，登记管理率达40%得3分，低于30%扣1分，低于20%扣2分，未登记管理不得分。

重性精神疾病患者管理（2分）

重性精神病患者的随访、康复指导及登记管理情况

GROUPBY职员号HAVINGCOUNT（*）>3ANDAVG（金额）>200对辖区内明确诊断的重性精神病患者进行登记管理；在专业机构指导下，对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。

完成任务分解数的95％以上。

辖区内完成任务率95%以上得2分，完成85%得1分，完成85%以下扣2分。

【答案】D重大公共卫生服务项目（2分）

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~重大公共卫生服务项目有关工作的开展情况

按照重大公共卫生服务项目实施方案，认真做好农村孕产妇住院分娩补助、农村育龄妇女孕前和孕早期增补叶酸等重大公共卫生服务项目的有关工作。

__________农村孕产妇住院分娩补助完成1分，100%得1分，下降5%扣0.2分;农村妇女孕前和孕早期增补叶酸口服率达80%得1分,下降10%扣0.1分。

应急处理、卫生监督等（3分）

突发公共卫生事件的应急处理、卫生监督管理等

D.循环体中的LOOP语句为跳出循环体有较强的应急处理能力，做好食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与管理工作。

应急无组织扣1分，食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与监督管理频次每少1次扣1分，无记录扣1分。

新型农村合作医疗（12分）

新农合政策宣传

（4分）

宣传新农合补偿政策，公布就诊报销流程，公示医疗服务与药品价格。

无新农合专题宣传栏目扣1分；未公布就诊报销流程扣1分；未公示医疗服务与药品价格的扣1分。

A.在数据库中，可以包含表,视图,查询以及表间永久关系新农合监督

（4分）

公示参合农民补偿情况，公布投诉举报。

投诉率为0，被举报发生套取资金且被查实的事例为0。

未及时公示参合补偿情况和投诉扣1分；发生套取资金被查实扣4分。

新农合服务

（4分）

开展即时结报，识别住院者参合身份，及时、准确、全面上传医疗服务信息。

上传结报信息不及时扣2分。

乡村卫生服务一体化管理

（10分）

乡村卫生机构基础设施情况（5分）

按照安徽省乡镇卫生院、村卫生室建设标准，实现标准化建设。

村卫生室建设达不到标准化要求的扣2分；民生工程年度建设任务未按时完成的，扣3分。

乡镇卫生院对村卫生室管理情况（5分）

按照省一体化管理指导意见的要求，乡镇卫生院对村卫生室实行以“五统一、两独立”为基本内容的规范管理。

五统一管理不规范扣2分，缺一项管理　扣1分。

人事财务管理

（8分）

人员配备情况（4分）

人员岗位设置合理，配备到位，卫生专业技术人员具备相应岗位的执业资格。

人员按每床1.2—1.4人定员；其中预防保健人员占20—40%。

发现无执业资格的人员从事上述工作的有1人扣1分，直至扣完。

财务管理、分配制度建立执行情况（4分）

严格执行各项财务管理制度，会计资料真实完整，会计核算符合规定。

内部分配机制体现服务质量和服务数量、岗位责任和绩效，落实岗位绩效工资制。

1、未建立本单位的财务管理制度，扣1分，有制度未上墙公示扣0.5分。

共1分。

2、未执行本单位财务制度一项扣0.1分，直至扣完。

共1分。

3、乡镇卫生院至少配备一名专职会计人员，未达要求，扣1分。

共1分。

4、会计账簿设置不齐全，缺一项扣0.5分，未按规定编制会计凭证扣0.5分，直至扣完。

共1分。

5、单位绩效考核无文字材料，未落实岗位绩效工资制扣1分，缺一项扣0.5分。

共1分。

6、绩效考核方案无服务质量，无服务数量（医疗统计相关数据），无岗位责任，无绩效成果缺一项扣0.25分，直至扣完。

共1分。

 7、药款上缴支付情况。

院内环境与管理

  （10分）

院容院貌，管理制度

（10分）

建立健全并落实行政、后勤、进修和培训等制度。

乡镇卫生院冠名规范，标识明显，院容院貌干净整洁；工作环境及病员休息环境干净舒适，健康宣传标语、专栏醒目规范，医务人员精神饱满，服务态度和蔼。

查院内有空荒地，有卫生死角，院容院貌不整洁扣3分。

室内地面干净整洁，无烟头、纸屑，无痰迹、厕所清洁卫生无异味有一项不合格扣1分，直至扣完为止。

群众评价与监督

  （10分）

医患沟通情况，群众满意率（10分）

院内设有群众意见箱，定期召开病人及群众座谈会，开展问卷调查，有群众及病人评价结果，群众满意率（抽取不少于10名）80%以上

查服务公示制度、公开员工身份、公开收费标准、公开承诺规定、公开查询费用、公开监督上墙，查便民服务措施设置，缺一项扣0.5分；开展“让病人选择医生”、“选择医护小组”、“诚信、平安医院”未开展扣1分;“基层站所”活动中群众评议满意度达不到80%以上扣3分。

附表2：

安徽省村卫生室绩效考核评价细则（试行）

考核指标与分值

考核内容

考核标准

评分标准

公共卫生

服务

（40分）

传染病的防控

（7分）

传染病防控信息传达、防控药物的发放及使用指导开展情况。

及时收集、传达预防接种信息；认真做好传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告；按要求发放结核病、艾滋病等传染病的防控药物，并防控药物的使用指导、监督工作。

1、做好传染病疫情报告，登记情况符合卫生服务要求得3分；

2、报告率和及时率达95%，每漏报1例扣1分，迟报1例扣1分；

3、截留传染病人，导致疫情扩散和蔓延的扣7分。

孕产妇、儿童保健（7分）

孕产妇、儿童保健工作实施情况

做好孕前和孕早期增补叶酸的政策宣传、药物发放、使用指导工作，做好孕产妇的产后访视、母乳喂养指导等工作，参与0—3岁儿童保健工作。

做好本次妇幼卫生信息收集、整理、报送工作。

有叶酸宣传材料得1分，叶酸发放率达80%得2分，下降5%扣0.2分，产后访视、母乳喂养指导1分，看记录本、抽查5人，参与0—3岁儿童保健工作1分，查报表宣传动员0—3岁儿童定期体检，规范及时报送信息得1分，不规范、不及时酌情扣分。

健康教育（7分）

健康教育服务提供情况

开设健康教育宣传栏，每年刊登健康素养、疾病防治、优生优育等基本知识不少于6次；及时发放健康教育宣传材料。

及时发放宣传资料，发现1次未及时发放的扣2分；及时开展健康教育1年6次，少1次扣1分。

农村居民健康档案（7分）

农村居民健康档案的建立及更新情况

宣传建立居民健康档案的意义，及时、准确、全面收集自愿建档农村居民的基本情况、主要健康问题及卫生服务记录等信息，按照国家规范建立、更新健康档案。

建档率每低5%扣1分；未及时更新健康档案内容扣2分。

慢性病防治（6分）

高血压、糖尿病防治工作开展情况

35岁以上居民每年首诊测血压。

对确诊的高血压、糖尿病患者定期随访，询问病情，并对用药、饮食等进行健康指导。

按照规定进行血压测量，并及时上报报表，发现血压未测的，每1人扣1分，直至6分扣完为止。

老年人保健（6分）

老年人保健基本工作开展情况

全面收集所在村老年人人口信息，并在乡镇卫生院指导下，认真做好健康危险因素的调查及评估，健康指导、健康管理随访等工作。

全面收集老年人信息，并按规定上报，缺1人扣1分，直至扣完为止。

基本医疗（25分）

基本医疗管理制度执行情况（10分）

做到门诊病人有登记，用药开处方，书写符合规范要求。

通过询问查看，门诊日志内容登记不全的扣2分，无门诊观察记录扣2分；抽查100张处方，药品名称、规格、用法用量等书写符合处方管理规范，每低5个百分点扣0.5分。

发生医疗责任事故一票否决。

配备和使用基本药物、规范、合理用药，不滥用抗菌素、激素。

药房达到规范化要求。

执行零差率销售。

（15分）

门诊抗生素2联及以上联用处方百分比不超过20%。

全部配备和使用基本药物，执行零差率销售。

药房达到规范化要求

门诊抗生素2联及以上联用处方百分比每超10%扣3分。

药房未达到规范验收扣5分。

未执行基本药物制度和零差价销售的一票否决。

参与公共卫生管理工作

（20分）

参与新农合、乡村卫生服务一体化管理（15分）

积极参与做好新农合的宣传发动、筹资、门诊报销；认真做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作。

积极支持、参加一体化管理。

无新农合专题宣传栏目扣1分；未公布就诊报销流程扣1分；未公示医疗服务与药品价格的扣1分。

未及时公示参合补偿情况和处理投诉扣2分；发生套取资金被查实一票否决。

上传结报信息不及时扣2分。

设置、人员、业务、药械、财务等“五统一”管理不规范的扣3分。

参与业务培训（3分）

按时参加省及市、县以及乡镇卫生院组织的业务培训。

未参加培训每少1人扣1-3分。

完成上级交办的其他工作

（2分）

同左

未完成指令性任务扣2分。

拒绝执行公共卫生服务任务一票否决。

群众满意度

（15分）

就医环境、服务态度、对患者关心、解决问题的能力

（15分）

群众满意率（不少于10名）80%以上。

居民满意度应达80%以上，每降低1%扣2分。

 附表3：

安徽省社区卫生服务机构绩效考核评价细则（试行）

考核指标与分值

考核内容

考核标准

评分标准

基本医疗服务

（35分）

服务质量

（10分）

门诊抗生素2联及以上联用处方百分比、门诊处方使用合格率、次均门诊费用、平均住院费用、院内感染控制、医疗事故发生数

门诊抗生素2联及以上联用处方百分比不超过20%；门诊处方书写合格率达到100%；次均门诊费用不超过50元；平均住院费用不超过2800元；医院感染管理组织建立、制度健全、措施落实；全年未发生医疗事故。

1、门诊抗生素2联及以上联用处方不超过20%，每超1%扣0.1分,直至扣完 ；（1分）

2、门诊处方书写合格率达到100%，每1张不合格扣0.1分，直至扣完；（1分）

3、门诊人次平均费用不超过50元，每超2元扣0.1分，直至扣完；（1分）

4、平均住院费用不超过2800元，每超100元扣0.1分，直至扣完；（1分）

5、医院感染管理组织未建立，制度不健全，措施不落实扣1分；（1分）

6、发生医疗事故及B超性别鉴定者一票否决。

服务数量

（10分）

门（急）诊人次、出诊人次、辅助检查总人次数、住院床日数或观察室输液病人数

分别计算前三年相同类型社区卫生服务机构前述考核指标的平均值，适当考虑人口增加和合理增长要素，确定当年考核的基准数据。

门（急）诊人次、出诊人次、辅助检查总人次数增减幅度控制在一定范围，住院床日或观察室输液病人数有所下降或维持较低天数。

1、门急诊人次，每职工平均门急诊人次达同级医疗单位平均水平（2分），达平均水平80%以上得1分，每低1%扣0.1分，每低5%扣1分，直至扣完；

2、出诊人次，每职工平均出诊人次达同级医疗单位平均水平 （2分），达平均水平80%以上得1分，每低1%扣0.1分，直至扣完；

3、辅助检查总人次数，每职工平均辅助检查人次达同级医疗单位平均水平（2分），达平均水平80%以上得1分，每低1%扣0.1分，直至扣完；

4、输液病人数，每职工平均输液病人人次达同级医疗单位平均水平（2分），达平均水平80%以上得1分，每高1人次扣0.2分，直至扣完；  

5、每出院病人平均住院床日处于同级医疗单位平均水平（2分），每高1天扣1分，直至扣完。

基本药物制度和药品零差率销售的执行情况（7分）

配备