企业薪酬调查(2015).ppt

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2015年企业薪酬调查年企业薪酬调查主要指标解释及填报要求主要指标解释及填报要求企业薪酬调查的基本概念企业薪酬调查的基本概念nn企业薪酬调查是由政府定期组织实施的以企业中企业薪酬调查是由政府定期组织实施的以企业中企业薪酬调查是由政府定期组织实施的以企业中企业薪酬调查是由政府定期组织实施的以企业中不同职业劳动者工资报酬水平和不同行业企业人不同职业劳动者工资报酬水平和不同行业企业人不同职业劳动者工资报酬水平和不同行业企业人不同职业劳动者工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查。

工成本状况为调查内容的抽样调查。

工成本状况为调查内容的抽样调查。

工成本状况为调查内容的抽样调查。

nn职工薪酬：

职工薪酬：

职工薪酬：

职工薪酬：

1.1.职工工资、奖金、津贴和补贴；职工工资、奖金、津贴和补贴；职工工资、奖金、津贴和补贴；职工工资、奖金、津贴和补贴；2.2.职职职职工福利费；工福利费；工福利费；工福利费；3.3.医疗保险费、养老保险费、失业保医疗保险费、养老保险费、失业保医疗保险费、养老保险费、失业保医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4.4.住房公积金；住房公积金；住房公积金；住房公积金；5.5.工会经费和职工教育经费；工会经费和职工教育经费；工会经费和职工教育经费；工会经费和职工教育经费；6.6.非货非货非货非货币性福利；币性福利；币性福利；币性福利；7.7.因解除与职工的劳动关系给予的补因解除与职工的劳动关系给予的补因解除与职工的劳动关系给予的补因解除与职工的劳动关系给予的补偿；偿；偿；偿；8.8.其他与获得职工人提供的服务相关的支出。

其他与获得职工人提供的服务相关的支出。

其他与获得职工人提供的服务相关的支出。

其他与获得职工人提供的服务相关的支出。

（企业会计准则第（企业会计准则第（企业会计准则第（企业会计准则第99号）号）号）号）企业薪酬调查的意义企业薪酬调查的意义nn一是引导企业合理确定职工工资水平，建一是引导企业合理确定职工工资水平，建立企业职工工资正常增长机制的需要。

立企业职工工资正常增长机制的需要。

nn二是引导劳动力有序流动，实现资源合理二是引导劳动力有序流动，实现资源合理配置的需要。

配置的需要。

nn三是加强职工工资收入监测，支持政府做三是加强职工工资收入监测，支持政府做好企业工资收入分配宏观调控工作的需要。

好企业工资收入分配宏观调控工作的需要。

调查时间和报告期调查时间和报告期nn今年，人社部决定继续在全国31个省、自治区、直辖市所属153个城市13个行业的6.5万个企业进行全面试调查。

这也是我市开展此项工作的第四年，其中郑州市抽取877户样本企业，因今年我市要发布人工成本信息和工资指导价位，所以我们将样本企业扩大到1220家，调查实施时间为2014年5月1日至6月25日。

nn调查的报告期为2014年1月1日至12月31日，其中时点指标为2014年12月31日的数据。

调查对象nn调查对象分为两类：

一是农林牧渔业、采调查对象分为两类：

一是农林牧渔业、采矿业矿业、制造业等、制造业等18个行业门类（个行业门类（89个大类）个大类）各种登记注册类型的企业；二各种登记注册类型的企业；二是由企业支是由企业支付工资的全部劳动者。

付工资的全部劳动者。

企业薪酬调查表主要指标解释及注意事项企业人工成本情况企业人工成本情况（11个主要项目）个主要项目）劳动者工资报酬情况调查表劳动者工资报酬情况调查表（12个主要项目）个主要项目）一、企业人工成本情况调查表一、企业人工成本情况调查表第1项-第8项：

企业的基本信息第9项：

用工总量情况第10项：

主要财务指标第11项：

人工成本情况目的：

目的：

了解了解2013年度企业全年人工成本水平、构成和年度企业全年人工成本水平、构成和投入产出情况投入产出情况1.1.法人单位代码法人单位代码nn每个企业、事业单位、机关和社会团体在全国范围内统一的、始终不变的法定代码。

nn九位数字或英文字母。

nn按照质量监督检验部门颁发的中华人民共和国组织机构代码证上的代码填写2.2.法人单位名称法人单位名称nn按工商部门登记的名称填写，与单位公章所使用的名称完全一致。

nn按企业法人营业执照填写。

要求使用规范化汉字。

nn具有两个或两个以上名称的单位，要求填写一个单位名称，同时用括号注明其余的单位名称。

nn提示：

不能填写代码3.法定代表人法定代表人nn是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。

nn按企业法人营业执照或个人独资或合伙企业营业执照填写。

4.企业所在地行政区划代码企业所在地行政区划代码nn指企业所在地区的行政区划代码。

nn只填写至县及县以上行政区划，6位数字。

nn简便方法:

按照调查组织机构下发的“企业编码企业编码”前六位填写即可。

前六位填写即可。

特别提示：

企业在填报时，可直接填写本次调企业在填报时，可直接填写本次调查实施机构给本企业指定的查实施机构给本企业指定的“企业编码企业编码”的前六位。

的前六位。

该代码填写与该代码填写与“企业编码企业编码”前六位不一致，将无法通前六位不一致，将无法通过系统的审核。

过系统的审核。

5.单位隶属关系单位隶属关系根据企业依据资产或管理所形成的隶属关系填写非国有单位可填写“90”。

6.6.行业类别行业类别nn根据各单位的主要业务活动（或主要产品名称），对照国民经济行业分类（GB/T47542011）填写。

nn本次调查涉及18个行业门类，89个行业大类。

nn填写相应的字母（大写）和数字，或直接选择。

（Excel表格导入数据时）7.7.企业规模企业规模指企业生产经营的规模，主要以从业人员数、销售额和资产总额等项指标为划分依据。

分为大型、中型、小型和微型四类。

必须同时满足所列各项条件的下限指标，否则下划一档。

一小部分行业目前无明确划分规模的标准，此次调查时可以暂不填写。

其它有划分标准的行业都必须填写。

8.登记注册类型登记注册类型nn按企业在工商行政管理机关登记注册的类型填写。

nn分类依据：

国家统计局、国家工商行政管理局关于划分企业登记注册类型的规定（国统字1998200号。

nn登记注册类型不可填写100、200和300三个类型，必须填写其下各项细类。

nn提示：

“国有独资公司”属于“有限责任公司”。

9.企业从业人员平均人数企业从业人员平均人数nn包括：

非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼包括：

非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及本单位中工作的外籍职人员和第二职业者等，以及本单位中工作的外籍和港澳台方人员和港澳台方人员nn不包括：

不包括：

11.离开本单位仍保留劳动关系的并定期领离开本单位仍保留劳动关系的并定期领取生活费的人员取生活费的人员;22.利用课余时间打工的学生及本单利用课余时间打工的学生及本单位实习的各类在校学生位实习的各类在校学生;33.本单位因劳务外包而使用本单位因劳务外包而使用的人员。

的人员。

nn企业从业人员平均人数是指年度平均人数，企业从业人员平均人数是指年度平均人数，即以企业即以企业1212个月的平均人数相加之和除以个月的平均人数相加之和除以1212求得，求得，或以企业或以企业44个季度的平均人数之和除以个季度的平均人数之和除以44求得。

求得。

劳务派遣人员劳务派遣人员指与劳务派遣单位签定劳动合同，并被劳务指与劳务派遣单位签定劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工企业工作，且劳派遣单位派遣到实际用工企业工作，且劳务派遣单位与实际用工企业签定务派遣单位与实际用工企业签定劳务派劳务派遣协议遣协议的人员。

的人员。

无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员的人数均由实际用工企业填报，派遣人员的人数均由实际用工企业填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员人员10.财务指标财务指标nn销售（营业）收入、利润总额、成本费用总额nn（十一）企业增加值（十一）企业增加值nn指企业在报告期内以货币表现的企业生产活动的最终成果。

指企业在报告期内以货币表现的企业生产活动的最终成果。

按收入法计算或生产法计算。

按收入法计算或生产法计算。

nn生产法计算方法为：

增加值生产法计算方法为：

增加值=总产出总产出-中间投入中间投入nn收入法计算方法：

增加值收入法计算方法：

增加值=劳动者报酬劳动者报酬+固定资产折旧固定资产折旧+生产生产税净额税净额+营业盈余。

其中，劳动者报酬可近似使用本企业人营业盈余。

其中，劳动者报酬可近似使用本企业人工成本总额。

工成本总额。

nn行业为行业为BB、CC、DD、EE类的工业企业必须填写，其他行业选填。

类的工业企业必须填写，其他行业选填。

11.企业人工成本企业人工成本nn包括：

从业人员劳动报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。

nn单位：

单位：

万元万元（可填写至小数点后一位）可填写至小数点后一位）11.1从业人员劳动报酬从业人员劳动报酬nn指根据指根据关于工资总额组成的规定关于工资总额组成的规定进进行修订，在报告期内直接支付给本单位行修订，在报告期内直接支付给本单位全部就业人员的劳动报酬总额。

包括计全部就业人员的劳动报酬总额。

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

nn含在岗职工的工资总额、含在岗职工的工资总额、劳务派遣人员劳务派遣人员的工资总额的工资总额和其他从业人员的工资总额。

和其他从业人员的工资总额。

nn工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

111.21.2福利费用福利费用nn指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。

nn该数据可来源于两方面：

一方面是企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用，另一方面是从业人员福利费（不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费用）。

11.3教育经费教育经费nn指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

nn包括岗前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定费用。

保险费用保险费用nn指根据国家法律，由企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。

n包括企业缴纳的年金（补充养老保险）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险。

nn不包括不在岗人员的社会保险费用。

劳动保护费用劳动保护费用nn指企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用以及用于职工劳动保护用品（如保健用品、清凉用品、工作服等）的费用。

nn不包括劳动保护设备的购置费、维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品。

住房费用住房费用nn指企业为改善从业人员的居住条件而支付的所有费用。

其他人工成本其他人工成本nn主要包括工会经费、劳务费、招聘解聘费用、特殊奖励费用等。

nn劳务费单列。

劳务费单列。

主要数据之间的逻辑性审核条件主要数据之间的逻辑性审核条件nn人工成本总计等于七个构成之和。

nn人工成本总计应小于成本费用总额。

nn企业增加值应大于等于0。

nn销售（营业）收入应大于等于0。

注意数据之间的基本逻辑关系注意数据之间的基本逻辑关系例：

nn销售收入增加值nn销售收入利润总额nn成本费用总额人工成本总额nn人工成本总额从业人员劳动报酬存在问题存在问题nn人均人工成本过高或过低；nn人事费用率、劳动分配率过高或过低；nn增加值指标不实或乱填；nn行业、企业规模、登记注册类型、隶属关系等分类不准确；nn工资报酬数据低于最低工资标准等。

二、劳动者工资报酬情况调查表二、劳动者工资报