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（一）单项选择题（请在下述每题的4个选项中，选择1个选项）
1、以下关于道德规范的表述中，正确的是（）
（A）任何道德规范都不是自发形成的
（B）与法律规范相比，道德规范缺乏严肃性
（C）道德规范纯粹是人为的、自我束缚的结果
（D）有些道德规范同时也是法律规范
2、（）是公民道德建设的核心。
（A）集体主义（B）爱国主义
（C）为人民服务（D）诚实守信
3、下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是（）。
（A） 职业道德能够有效地协调同事之间的关系．
（B） 实践职业道德主要靠自觉，对不自觉的人不起作用。
（C）职业道德是“面子”工程，对企业发展没有实际意义
（D）提高产品质量靠知识和技术，不靠职业道德
4、关于纪律，从业人员应树立的正确认识是（）。
（A）纪律是强制性与自觉性的有机结合
（B）纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性
（C）遵守纪律与职工的个人利益没有什么关系
（D）纪律只是约束和管制员工的手段
5、关于团结互助，下列说法中正确的是（）。
（A） 团结互助就是相互之间客客气气，相敬如宾
（B） 团结的目的是为了互助，不能事事讲原则
（C）团结互助是促进企业文化健康发展的重要因素
（D）严肃执纪往往会伤害团结，影响互助
6、符合爱岗敬业具体要求的是（）。
（A）抓住择业机遇（B）提高职业技能
（C）强化职业责任（D）扩大择业范围
7、市场经济条件下的诚信（）。
（A）只是一种法律规约（B）只是一种道德规约
（C）既是法律规约，又是道德规约（D）与法律无关
8、要做到办事公道，应站在（）的立场上处理问题。
（A）平衡（B）平均（C）公正（D）协调
9、节俭的重要价值在于它是（）。
（A）持家之本（B）安邦定国的法宝
（C）社会发展的根本动力（D）维持人类生存的需要
10、下列说法中，违背遵纪守法要求的是（）。
（A）学法、知法、守法、用法
（B）研究法律漏洞，为企业谋利益
（C）依据企业发展需要，创建自己的规章制度
（D）用法、护法，维护自身权益
11、关于团结互助，你认为正确的说法是（）。
（A）尊重服务对象属于团结互助的范畴
（B）“师徒如父子”是团结互助的典范
（C）同事之间是竞争关系，难以做到团结互助
（D）上下级之间不会是平等的关系
12、企业文化具有（）。
（A）娱乐功能
（B）调教功能
（C）异化功能
（D）导向功能
13、企业员工遵纪守法，必须做到（）。
（A）有法可依（B）反对“管、卡、压”
（C）执法必严（D）学法、知法、守法、用法
14、员工做到开拓创新，要有（）。
（A）科学思维（B）信心意志
（C）创造意识（D）舆论支持
15、从业人员坚持诚实守信的基本要求是（）。
（A）忠诚所属企业（B）维护领导权威
（C）维护企业信誉（D）保守企业秘密
16、某顾客在挑选一商品很长时间后对服务员说：
“价格太贵了，不买了！
”服务员脸一拉，脱口而出：
“嫌贵，就别上这儿来呀”你认为服务员的言行违反了（）的要求。
（A）仪表端庄（B）语言规范（C）举止得体（D）待人热情
17、下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是（）。
（A） 职业道德能够有效地协调同事之间的关系．
（B） 实践职业道德主要靠自觉，对不自觉的人不起作用。
（C）职业道德是“面子”工程，对企业发展没有实际意义
（D）提高产品质量靠知识和技术，不靠职业道德
18、符合爱岗敬业具体要求的是（）。
（A）抓住择业机遇（B）提高职业技能
（C）强化职业责任（D）扩大择业范围
19、以下关于道德规范的表述中，正确的是（）
（A）任何道德规范都不是自发形成的
（B）与法律规范相比，道德规范缺乏严肃性
（C）道德规范纯粹是人为的、自我束缚的结果
（D）有些道德规范同时也是法律规范
20、关于纪律，从业人员应树立的正确认识是（）。
（A）纪律是强制性与自觉性的有机结合
（B）纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性
（C）遵守纪律与职工的个人利益没有什么关系
（D）纪律只是约束和管制员工的手段
21、关于团结互助，下列说法中正确的是（）。
（A） 团结互助就是相互之间客客气气，相敬如宾
（B） 团结的目的是为了互助，不能事事讲原则
（C）团结互助是促进企业文化健康发展的重要因素
（D）严肃执纪往往会伤害团结，影响互助
22、评价从业人员的职业责任感，应从（）入手。
（A）能否与同事和睦相处（B）能否完成自己的工作任务
（C）能否得到领导的表扬（D）能否为客户服务
23、市场经济条件下的诚信（）。
（A）只是一种法律规约（B）只是一种道德规约
（C）既是法律规约，又是道德规约（D）与法律无关
24、要做到办事公道，应站在（）的立场上处理问题。
（A）平衡（B）平均（C）公正（D）协调
25、节俭的重要价值在于它是（）。
（A）持家之本（B）安邦定国的法宝
（C）社会发展的根本动力（D）维持人类生存的需要
26、下列说法中，违背遵纪守法要求的是（）。
（A）学法、知法、守法、用法
（B）研究法律漏洞，为企业谋利益
（C）依据企业发展需要，创建自己的规章制度
（D）用法、护法，维护自身权益
27、企业生产经营活动中，团结互助的基本要求包括（）。
（A）一团和气（B）互相学习（C）平等尊重（D）加强协作
28、企业文化具有（）。
（E）娱乐功能（B）调教功能
（C）异化功能（D）导向功能
29、对从业人员语言规范的具体要求是（）。
（A）用尊称（B）语气委婉（C）语意明确（D）语速适中
30、下列说法中，违背遵纪守法要求的是（）。
（A）学法、知法、守法、用法
（B）研究法律漏洞，为企业谋利益
（C）依据企业发展需要，创建自己的规章制度
（D）用法、护法，维护自身权益
31、企业生产经营活动中，团结互助的基本要求包括（）。
（A）一团和气（B）互相学习（C）平等尊重（D）加强协作
32、企业文化具有（）。
（F）娱乐功能（B）调教功能
（C）异化功能（D）导向功能
33、对从业人员语言规范的具体要求是（）。
（A）用尊称（B）语气委婉（C）语意明确（D）语速适中
（请根据下列案例并结合所学的职业道德知识，回答第37～39题）
张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作。
经过一年努力，他成功地开发出一种新型软件，企业因此获得良好利润，但张军的工资却没有增加，这时，张军的一个同学劝他到另一家大企业就职，并说工资可以提高五倍。
张军认为自己和企业签订的协议还没有到期，就没有去。
34、张军的行为符合（）的职业道德要求。
（A）办事公道（B）文明礼貌
（C）团结互助（D）诚实守信
35、张军的做法，反映了他（）。
（A）不懂得自身的真正价值 （B）不懂得维护自身利益
（C）具有较强的职业责任感 （D）有着团结合作精神
36、张军的做法（）、
（A）我认为是与时代相背的 （B）我认为是虚伪的表现
（C）我估计现实中很少有人这样做（D）如果我是他，也会这样做
37、要做到办事公道，应站在（）的立场上处理问题。
（A）平衡（B）平均（C）公正（D）协调
38、节俭的重要价值在于它是（）。
（A）持家之本（B）安邦定国的法宝
（C）社会发展的根本动力（D）维持人类生存的需要
39、市场经济条件下的诚信（）。
（A）只是一种法律规约（B）只是一种道德规约
（C）既是法律规约，又是道德规约（D）与法律无关
40、评价从业人员的职业责任感，应从（）入手。
（A）能否与同事和睦相处（B）能否完成自己的工作任务
（C）能否得到领导的表扬（D）能否为客户服务
41、关于纪律，从业人员应树立的正确认识是（）。
（A）纪律是强制性与自觉性的有机结合
（B）纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性
（C）遵守纪律与职工的个人利益没有什么关系
（D）纪律只是约束和管制员工的手段
42、符合爱岗敬业具体要求的是（）。
（A）抓住择业机遇（B）提高职业技能
（C）强化职业责任（D）扩大择业范围
43、员工做到开拓创新，要有（）。
（A）科学思维（B）信心意志（C）创造意识（D）舆论支持
44、从业人员坚持诚实守信的基本要求是（）。
（A）忠诚所属企业（B）维护领导权威
（C）维护企业信誉（D）保守企业秘密
45、下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是（）。
（A） 职业道德能够有效地协调同事之间的关系．
（B） 实践职业道德主要靠自觉，对不自觉的人不起作用。
（C）职业道德是“面子”工程，对企业发展没有实际意义
（D）提高产品质量靠知识和技术，不靠职业道德
46、你所在工作单位，最吸引你的方面是（）。
（A）人际关系（B）发展前景（C）薪水（D）交通便利
47、对单位树立先进典型的做法，你有什么样的评价？
（）
（A）形式主义（B）很有必要
（C）与自己工作无关（D）有负面影响
48、假如某同事喝茶的声音总是比较大，我一般的做法是（）。
（A）随他（她），听惯了就不觉得了（B）学一学，开个玩笑
（C）告诉他（她），让他（她）改正（D）心里烦，但不说
49、面对一项风险性非常大的任务，你会（）。
（A）毫不犹豫地接受（B）认真思考后再决定是否接受
（C）留给别人做（D）先接受，若做不好，再让别人做
50、如果有不得己的原因让你离开现在的岗位，你可能会出现什么样的反应？
（）
（A）愉快地走，但会留恋（B）深感因惑，难以抉择
（C）无所谓，到哪里都一样（D）不情愿，想办法留下
51、公司号召员工为贫困灾区捐款，你会选择哪种做法？
（）
（A）因为是自愿捐款，自己可以不捐（B）自己工资低，少捐点
（C）看别人捐多少就捐多少（D）尽量多捐点
52、在每天上班的路上，我（）。
（A）心情愉快，兴冲冲的（B）想着如果不用上班多好
（C）担心会有不好的事情发生（D）什么都不想
53、业余时间，你从事最多的活动是以下哪一种？
（）
（A）业务学习（B）加班（C）娱乐活动（D）干家务
54、销售员小张一直实施自己制定的X销售方案，销售业绩骄人，公司正准备提升他为销售部经理。
最近，他制定了一个新的Y销售方案。
可是Y方案具有一定风险，搞好了效益会翻一倍，反之就会受到很大的损失，而且还可能使他丧失被提拔为销售部经理的机会。
假如你是小张，你会采取以下哪一种做法？
（）
（A）下决心实施Y方案（B）放弃实施Y方案
（C）把Y方案推荐给同事（D）把Y方案提交给总经理，让总经理定夺
55、与人交往时，你首先看重他（她）们哪一方面的素质？
（）
（A）业务能力（B）外表形象（C）为人品行（D）谈吐举止
56、单位门前的草坪，被人踩出了一条近道，你会（）。
（A）绕着草坪走（B）反正已经被人踩了，自己也走
（C）向有关部门反映（D）向单位提出解决这一问题的建议
57、假如某同事喝茶的声音总是比较大，我一般的做法是（）。
（A）随他（她），听惯了就不觉得了（B）学一学，开个玩笑
（C）告诉他（她），让他（她）改正（D）心里烦，但不说
58、面对一项风险性非常大的任务，你会（）。
（A）毫不犹豫地接受（B）认真思考后再决定是否接受
（C）留给别人做（D）先接受，若做不好，再让别人做
59、如果有不得己的原因让你离开现在的岗位，你可能会出现什么样的反应？
（）
（A）愉快地走，但会留恋（B）深感因惑，难以抉择
（C）无所谓，到哪里都一样（D）不情愿，想办法留下
60、公司号召员工为贫困灾区捐款，你会选择哪种做法？
（）
（A）因为是自愿捐款，自己可以不捐（B）自己工资低，少捐点
（C）看别人捐多少就捐多少（D）尽量多捐点
61、我心情不好的时候，（）。
（A）一定要发泄出来，不管身处什么场合
（B）有时我会因为不便发泄，而暂时压抑自己的情绪
（C）我一般不会随便发泄出来，除非别人激怒我
（D）通常我会自己排解
62、业余时间，你从事最多的活动是以下哪一种？
（）
（A）业务学习（B）加班（C）娱乐活动（D）干家务
63、小张是我的好朋友，如果小张有一件事求我帮忙，我会（）。
（A）不管能不能邦上忙，是朋友一定得先答应
（B）先不答应，但努力去做，等办到了再给他个惊喜
（C）告诉他自己不一定能办到，但会尽力去做
（D）先答应，实在办不到再解释
64、对于那些计划性强、做事有条理的人，（）。
（A）我很喜欢，乐于与他（她）们成为朋友
（B）我很佩服，但并不喜欢
（C）我不喜欢这样的人，觉得他（她）们太累了
（D）我很不喜欢这样的人
65、对单位树立先进典型的做法，你有什么样的评价？
（）
（A）形式主义（B）很有必要
（C）与自己工作无关（D）有负面影响
66、对于周围自然界的事物（）。
（A）我总能敏锐地觉察到它们的变化（B）我很乐于观察它们的变化
（C）有空时我会注意一下（D）我很少注意它们
67、面对一项风险性非常大的任务，你会（）。
（A）毫不犹豫地接受（B）认真思考后再决定是否接受
（C）留给别人做（D）先接受，若做不好，再让别人做
68、如果有不得己的原因让你离开现在的岗位，你可能会出现什么样的反应？
（）
（A）愉快地走，但会留恋（B）深感因惑，难以抉择
（C）无所谓，到哪里都一样（D）不情愿，想办法留下
69、对于社会或国内外大事，我（）。
（A）经常倾听有关议论，知道事情的大概（B）与自己有关的事情了解一下
（C）不关心那些事情（D）自己有独到的见解
70、在每天上班的路上，我（）。
（A）心情愉快，兴冲冲的（B）想着如果不用上班多好
（C）担心会有不好的事情发生（D）什么都不想
71、在工作中，领导因误会错怪了你，并当场粗暴地批评了你。
对此，你会采取以下哪一种做法？
（）
（A）当面向领导表示抗议（B）当面给领导以解释
（C）默默承受（D）事后找领导说明情况
72、与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。
A、《公司法》B、《合同法》C、《安全法》D、《工会法》
73、《中华人民共和国劳动法》是在（）诞生的。
（A）1994年7月5日（B）1994年10月8日
（C）1995年1月1日（D）1995年1月15日
74、在下列选项中，（）不是劳动争议处理制度的内容。
（A）企业内部的劳动争议协商制度（B）劳动争议调解委员会调解制度
（C）劳动争议民事调解制度（D）劳动争议仲裁制度
75、（）是对劳动力资源微观配置的要求。
（A）避免劳动力闲置与浪费（B）兼顾效率与公平
（C）促进和发展劳动力市场（D）调控劳动力流动
76、在（）上，传统的人事管理属于照章办事、机械呆板，而现代人力资源管理更加强调科学化和艺术性。
（A）管理策略（B）管理体制（C）管理技术（D）管理方式
77、（）不是人力资源的性质。
（A）能动性（B）周期性（C）稳定性（D）磨损性
78、专业教育门类对（）层次的劳动力供给影响很大。
（A）徽观（B）中观（C）宏观（D）企业
79、（）不是企业录用人员的主要依据。
（A）工作经验（B）知识背景（C）政治表现（D）身体素质
80、劳动力市场从（）的角度可以分为普通市场和人才市场。
（A）市场分层（B）市场形式（C）市场内容（D）市场环境
81、属于全面调查的统计调查方式是（）。
（A）抽样调查（B）全国普查（C）重点调查（D）典型调查
82、基尼系数是反映（）的指标。
（A）工资差距（B）多种要素分配状况
（C）社会收入分配差距（D）A项、B项和C项皆正确
83、为保证调查查工作质量，首先必须对调查来的资料进行（）。
（A）分组（B）汇总（C）审核（D）整理
84、利用操作系统中提供的一些程序而寄生或传染的计算机病毒是（）。
（A）恶性病毒（B）系统型病毒（C）良性病毒（D）引导型病毒
85、在Windows的资源管理器中，首先用鼠标单击一个文件，然后按住Shift键的同时用鼠标单击另一个文件，可以（）。
（A）选定一个文件（B）选定多个非连续排列文件
（C）不做任何操作（D）选定多个连续排列的文件
86、调查报告的写作格式一般由（）构成。
（A）破题、解题和结题（B）开头、主题和结论
（C）开头、主体和结尾（D）引言、举证和结论
87、“如果他平时努力学习，期末考试成绩就不会这么糟糕。
”是具有（）的复句。
（A）因果关系（B）转折关系（C）目的关系（D）假设关系
88、写作常用的论证方法是（）。
（A）演绎法（B）求真法（C）推断法（D）平铺直叙法
89、从劳动者一方看，（）的约束力包括签订合同的用人单位的全体职工。
（A）劳动合同（B）集体合同（C）经济合同（D）集体协议
90、（）是提炼文章主题的基本要求之一。
（A）清晰（B）深刻（C）醒目（D）完整
91、事业部制结构遵循的总原则是（）。
（A）集中决策，集中经营（B）集中决策，分散经营
（C）分散决策，集中经营（D）分散决策，分散经营
92、（）表示各机构中所设立的各种岗位的名称和种类。
（A）组织机构图（B）组织职务图（C）组织职能图（D）组织功能图
93、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
（A）招聘时间（B）招聘策略（C）招聘需求（D）招聘来源
94、员工能否被正式录用关键取决于（）。
（A）试用期时间长短（B）试用期考核结果
（C）录用培训的效果（D）本人的综合素质
95、人员招聘的基本程序是（）。
①人员招募②招聘准备③评估阶段④录用决策⑤人员选择
（A）①②③④⑤（B）①③②⑤④（C）②①③⑤④（D）②①⑤④③
96、一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（C ）的方法。
（A）员工推荐 （B）主动求职
（C）内部招聘 （D）报纸招聘
97、招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据（）来确定的。
（A）人员计划（B）招聘计划（C）岗位要求（D）招聘费用
98、诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行（）的测试。
（A）实际能力与发展潜力（B）操作能力与沟通能力
（C）文字能力与表达能力（D）表达能力和沟通能力
99、（）不是外部招募的缺陷。
（A）招募成本大（B）容易造成“近亲繁殖”
（C）进入角色慢（D）筛选难度大、时间长
100、如果对招聘候选人的相关信息模糊不清，不如干脆不用。
这体现了人员录用的（）。
（A）任人唯贤原则（B）严爱相济原则
（C）用人不疑原则（D）因事择人原则
101、绩效考评一般以上级主管的考评为主，其考评分数在绩效评估结果中约占（）
（A）10%—20%（B）20%—30%（C）40%—50%（D）60%—70%
102、对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量、原材料消耗率、出勤、服从纪律等各方面都要考虑考核，这是根据绩效的（）对其进行考评。
（A）多因性（B）多维性（C）动态型（D）系统性
103、薪酬管理的基本程序是（）。
①工作分析与评价②薪酬制度的贯彻实施
③明确企业薪酬政策和目标④设定薪酬等级与薪酬标准
⑤确定企业薪酬制度的结构⑥不同地区、行业和不同类型企业的薪酬调查
（A）②⑥①④⑤② （B）③⑥①⑤④② （C）③①⑥④⑤② （D）③①⑥⑤④②
104、根据国家规定，每月制度工日数为（）。
（A）20．917天（B）22天（C）28天（D）30天
105、企业的生产有连续性和稳定性，员工的工作量可以量化考核，那么该企业适合采用（）。
（A）年功工资制（B）计件工资制（C）计时工资制（D）津贴工资制
106、如果用人单位克扣劳动者工资，用人单位应支付的经济补偿金为其工资的（）。
（A）10%（B）15%（C）20%（D）25%
107、企业欠付劳动者工资三个月以上的，应向劳动者支付所欠工资（）的赔偿金。
（A）20%（B）50%（C）100%（D）200%
108工资结构线确定的是（）对应的数值关系。
（A）岗位相对价值与绩效考核（B）绩效考核与实付薪酬
（C）实付薪酬与市场薪酬水平（D）岗位相对价值与实付薪酬
109、在中国境内无住所而在境内居住满（）的个人，从中国境外取得的所得不需缴纳个人所得税。
（A）半年（B）1年（C）2年（D）5年
110、由用人单位解除劳动合同的，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过（）。
（A）3个月（B）6个月（C）12个月（D）24个月
111、应当缴纳个人所得税的项目是（）。
（A）保险赔偿款（B）军人复员费（C）金融债券利息（D）财产转让所得
112、劳动法律关系与劳动关系的区别之一是劳动法律关系体现了（）。
（A）劳动者的意志（B）国家的意志
（C）契约自由的原则（D）工会的意志
113、劳动合同文档一般实行分类管理，分类的方法通常是按照（）进行分类。
（A）劳动合同期限（B）用工方式
（C）试用期的期限（D）员工籍贯
114、劳动者患病（）后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。
（A）60日（B）病愈（C）30日（D）医疗期满
115、国家实行最低工资保障制度，最低工资率应（）社会救济金标准。
（A）低于（B）高于（C）等于（D）无关于
116、订立劳动合同的程序不包括（）。
（A）要约和承诺（B）相互协商
（C）双方签约（D）合同鉴证
117、1995年5月，王先生与某公司签订了10年期的劳动合同。
2003年8月，公司因工作需要，与王先生协商一致，同意解除劳动合同，王先生可以得到（）工资的经济补偿金。
（A）6个月（B）8个月
（C）9个月（D）12个月
118、（）是劳动合同的鉴证机关。
（A）劳动争议调解委员会（B）人民法院
（C）劳动争议仲裁委员会（D）劳动行政部门
119、企业必须建立健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合劳动安全卫生标准的（）。
（A）工作环境（B）劳动条件
（C）劳保制度（D）福利制度
120、为了提高劳动者的职业技术素质，训练劳动者的专业技术能力，国家实行（）。
（A）技术等级证书制度（B）岗位合格证书
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