劳动法基本知识竞赛试题题库三篇.docx
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劳动法基本知识竞赛试题题库三篇
劳动法基本知识竞赛试题题库三篇
篇一、劳动法知识竞赛试题（附答案）
一、单项选择题（30小题，每小题2分，共60分）
1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（B）。
A．3个月
B．6个月
C．12个月
Ｄ．24个月
2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（B）列为竞业限制人员。
A．中层管理人员
B．高级管理人员
C．高级技术人员
3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（C）。
A．按照当地最低工资标准支付
B．按照本单位平均工资支付
C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（C）支付。
A、基本医疗保险基金
B、地方补充医疗保险基金
C、用人单位
D、本人
5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（A）条款不是劳动合同的必备条款。
A．试用期
Ｂ．工作内容和工作地点
Ｃ．用人单位的法定代表人或者主要负责人
6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的（D）
A、计时工资总额
B、计件工资总额
B、基本工资总额
D、劳动报酬总额
7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（B）。
A、15天
B、一年
C、3个月
D、二年
8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（C）。
A、正式职工
B、临时工、农民工
C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员
9、参加工伤保险由（A）。
A、单位缴费，职工个人不缴费
B、职工缴费
C、单位和职工共同缴费
10、职工因醉酒导致伤亡的，（B）工伤或者视同工伤。
A、认定为
B、不得认定为
C、视同
11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？
（A）
A、15个工作日内一次性书面告知
B、30个工作日内一次性书面告知
C、15个工作日内可多次电话告知
12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定
（A）
日内做出工伤认定决定。
A、60
B、30
C、20
13、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，（C）伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
A、继续享受
B、部分享受
C、停发
14、劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（B）。
A、解除
B、终止
C、撤销
D、消亡
15、用人单位不参加工伤保险的应该如何处理？
（A）
A、由劳动保障行政部门责令改正
B、由当地人民政府责令改正
C、由企业主管部门批评改正
16、根据《劳动合同法》的规定，行业性、区域性集体合同对（A）的用人单位和劳动者具有约束力。
A．当地本行业、本区域
B．外地本行业、本区域
C．当地本行业、其他区域
17、《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有（D）。
A、提前30日向工会或者全体职工说明情况
B、听取工会或者职工的意见
C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告
D、以上A、B、C三项
18、不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由失业保险经办机构责令其退还（B）。
A、行政处分
B、骗取金额1倍以上3倍以下罚款
C、行政处罚
D、骗取金额3倍以下的罚款
19、失业保险社会化发放工作必须指定（A）代为发放。
A、一家国有商业银行
B、多家国有商业银行
C、银行
D、一家银行、也包括其他金融银行
20、订立劳动合同双方应遵循（C）协商一致、诚实信用原则协商确定。
A、合理、公平、自愿
B、合法、公正、平等自愿
C、合法、公平、平等自愿
21、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的___的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的___的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于___工资的的工资报酬。
（C）
A、100％
150％
300％
B、100％
200％
300％
C、150％
200％
300％
22、用人单位自用工之日起满（C）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、1个月
B、
6个月
C、1年
D、10年
23、劳动者就业的通行证是（C）
A、再就业优惠证
B、农村劳动力求职登记证明
C、职业资格证书
24、申请劳动争议的时效期间为（C）。
A、30个工作日
B、60个工作日
C、一年
D、半年
25、下列哪种证书可以参加免费职业资格培训（A）
A、再就业优惠证
B、职业资格证书
C、驾驶证
26、社会保险补贴实行（A）
A、先缴后补
B、先补后缴
C、同时补缴
27、灵活就业人员社会保险补贴实行（B）申报、补助
A、全省范围
B、户口所在地
C、全市范围
28、岗位补贴是对安置就业困难对象的用人单位的（C）补助
A、养老保险费
B、医疗保险费
C、工资
29、个人（B）申报岗位补贴
A、可以
B、不可以
C、看情况而定
30、《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（B）申请支付令，该组织应当依法发出支付令。
A、当地劳动保障行政部门
B当地人民法院
C、当地人民法院或劳动保障行政部门
D、当地工会组织或工商部门
二、多选题（10小题，每小题2分，共20分）
1、用人单位有下列情形之一的（abd），劳动者可以解除劳动合同：
Ａ．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
Ｂ．未及时足额支付劳动报酬的；
Ｃ．严重违反用人单位的规章制度的；
Ｄ．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2、有下列情形之一的（acd），劳动合同终止：
Ａ．劳动合同期满的；
Ｂ．劳动者自行离走的；
Ｃ．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
Ｄ．用人单位被依法宣告破产的；
3、以下情形，属于《工伤保险条例》规定的因私不享受工伤保险待遇的情形有（acd）。
A、在工作时间、工作区域内从事与本人履行职责无关的活动负伤；
B、因参加单位组织的旅游、娱乐活动负伤
C、受单位领导指派从事私人活动负伤
D、在下班途中遭受非本人负主要责任的交通事故受伤
4、工伤保险关系无效的有（abcd）。
A、员工用假身份证参保
B、员工用他人的身份证参保
C、退休人员参保
D、兼职人员双重参保
5、基本养老保险待遇包括（abc）。
A、基本养老金
B、丧葬费
C、一次性抚恤金
D、基本医疗保险费
6、基本医疗保险统筹基金主要用于支付（ab）。
A、住院基本医疗费用
B、门诊特殊检查治疗费用
C、个人帐户用完后超一定数额的门诊基本医疗费用
D、三种大病的门诊基本医疗费用
7、生育医疗保险基金支付范围为（abd）。
A、围产期检查
B、分娩住院基本医疗费用
C、产后访视
D、计划生育手术
8、．发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后
不履行的，（a）
Ａ．可以向调解组织申请调解；
Ｂ．不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
Ｃ．对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
Ｄ．可以向劳动保障行政机关行政复议．
9、有（abcd）情况之一的职工，不能享受失业保险待遇
A、按照国家或省级有关规定领取一次性自谋职工安置费的。
B、职工本人自愿与单位解除劳动关系
C、被判刑监禁或劳动教养执行期间的
D、自动离职的
10、我省行政区域内的（abcd）应参加失业保险。
A、城镇企业事业单位及其职工。
B、国家机关中事业编制人员、劳动合同制工人
C、民办非企业单位及其职工
D、社会团体及其职工
三、判断题（30小题，每小题1分，共30分）
1、劳动关系自用人单位与劳动者订立劳动合同之日起同时建立。
（x）
2、劳动关系主体主要包括用人单位和劳动者。
（√）
3、员工缴交养老保险费满15年后就可不缴费了，等达到退休年龄就
可办理退休按月领取养老金。
（x）
4、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十五年。
（12年才对x）
5、参保人停止缴交医疗保险费，自停缴之日起停止享受医疗保险待遇。
（√）
6、住院基本医疗费用可以从个人医疗帐户中支付。
（X）
7、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
（√）
8、兼职人员不得双重参加工伤保险。
（√）
9、工伤医疗期间由社会保险机构发放工伤津贴。
（x）
10、用人单位之间、劳动者之间发生的争议不属于劳动争议。
（√）
篇二、劳动法知识竞赛题库
1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同？
（一个月）
2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
（一个月不满一年）
3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候？
（用工之日起满一个月的次日）
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少？
（百分之八十）
5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系？
（用工之日）
6、建立劳动关系，应当订立什么？
（书面劳动合同）。
8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同？
（满十年）
9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同？
（无固定期限劳动合同）
10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？
（一个月）
11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？
（二个月）
12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？
（六个月）
13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期？
（一次）
17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间？
（二年）
18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？
（支付令）
19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式？
（书面形式）
20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？
（三十日）
21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？
（三日）
24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（一年）
25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿？
（一个月工资）
26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿？
（半个月工资）
28、劳动合同法所称月工资是指什么？
（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
29、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存多长时间备查？
（二年）
30、劳务派遣单位的注册资本不得少于多少？
（人民币二百万）元
31、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间的固定期限劳动合同？
（二年以上）
32、劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实施？
（临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上）
33、我国劳动合同法规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过多长时间的岗位？
（六个月）
35、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对还是错？
（正确）
36、劳动合同法规定的经济补偿金年限自什么时候算起？
（2008年1月1日）
37、我国劳动合同法自什么时候起施行？
（2008年1月1日）
38、我国《工伤保险条例》自什么时候起施行？
（2004年1月1日起施行）。
39、哪个部门负责全国的工伤保险工作。
（国务院社会保险行政部门）
40、哪个部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
（县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门）
42、什么情况下受到事故伤害的属于工伤？
（在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害）
43、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的什么工作受到事故伤害的属于工伤？
（预备性或者收尾性）
44、在工作时间和工作场所内，哪种意外伤害属于工伤？
（因履行工作职责受到暴力等意外伤害）
45、因工外出期间，哪些情况属于工伤？
（由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的）
46、在上下班途中，受到任何交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的都视同工伤，正确还是错误？
（错误，非本人主要责任的）
47、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在72小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，正确还是错误？
（错误，48小时）
48、职工有哪些情况不得认定为工伤或者视同工伤？
（故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的）
51、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任？
（用人单位）
52、“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多长时间内作出工伤认定的决定？
（60日）
53、“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在多长时间内作出工伤认定的决定？
（15日）
54、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行什么鉴定？
（劳动能力）
55、劳动功能障碍分为多少个伤残等级？
（十个）
59、停工留薪期一般不超过多长时间？
（12个月）
60、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁负责？
（所在单位）
62、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由哪个部门规定？
（省、自治区、直辖市人民政府）
63、职工因工伤死亡的丧葬补助金为几个月的统筹地区上年度职工月平均工资？
（6）
64、一次性工亡补助金标准是多少？
（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）
65、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由谁承担工伤保险责任？
（原用人单位）
66、谁主张谁举证，因此发生劳动争议时，与争议事项有关的证据即使属于用人单位掌握管理的，也应该由劳动者来提供，正确还是错误？
（错误，用人单位）
67、当事人申请劳动争议调解必须书面申请，正确还是错误？
（错误，可以口头申请）
68、劳动争议经调解达成协议的，应当制作调解协议书，正确还是错误？
（正确）
70、劳动争议仲裁委员会对所辖地区仲裁员应当设仲裁员名册，正确还是错误？
（正确）
71、劳动争议的管辖权如何确定？
（由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖）
73、劳动争议仲裁案件的双方当事人分别是谁？
（发生劳动争议的劳动者和用人单位）
74、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，由劳务派遣公司作为当事人，正确还是错误？
（错误，劳务派遣单位和用工单位是共同当事人）
75、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及哪些方面内容的除外？
（国家秘密、商业秘密和个人隐私）
76、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？
（一年）
77、劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算？
（当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日）
78、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多长时间内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人？
（五日）
80、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在多长时间内将仲裁申请书副本送达被申请人？
（五日内）
82、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以如何处理？
（缺席裁决）
83、仲裁庭在作出裁决前，应当先进行什么程序？
（调解）
84、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当再次进行调解，正确还是错误？
（错误，仲裁庭应当及时作出裁决）
86、仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照谁的意见作出？
（首席仲裁员）
87、工会是由职工自愿结合的工人阶级的群众组织，正确还是错误？
正确
88、中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，正确还是错误？
（正确）
89、各级工会委员会由谁民主选举产生？
（会员大会或者会员代表大会）
90、谁有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员？
（工会会员大会或者会员代表大会）
91、上级工会组织领导下级工会组织，正确还是错误？
（正确）
92、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报谁批准？
（上一级工会）
93、企业行政可以根据企业内部机构的调整，撤销和合并工会组织，正确还是错误？
（错误，任何组织和个人不得随意撤销和合并工会组织）
94、哪几级工会无需登记办理就具有（社会团体法人）资格？
中华全国总工会、地方总工会、产业工会
95、基层工会委员会每届任期多长时间？
（三年或者五年）
96、各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期多长时间？
（五年）。
97、工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。
因工作需要调动时，应当征得谁的同意？
（本级工会委员会和上一级工会）
98、企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，正确还是错误？
（正确）。
100、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的多少向工会拨缴的经费？
（百分之二）
101、工会经费主要用于哪方面？
（为职工服务和工会活动）。
102、各级工会经费使用的具体办法由谁制定？
（中华全国总工会）
103、企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以怎么办？
（可以向当地人民法院申请支付令）
104、企业、事业单位拒不执行支付令的，工会可以怎么办？
（依法申请人民法院强制执行）。
105、县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇如何？
（与国家机关工作人员同等对待）。
106、职工应当参加基本养老保险，由谁缴纳基本养老保险费？
（用人单位和职工共同缴纳）
107、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年可以按月领取基本养老金?
（15年）
108、个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算,正确还是错误?
（正确）
109、职工应当参加工伤保险，由谁缴纳工伤保险费？
（用人单位）
110、由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由谁先行支付？
（工伤保险基金）
111、职工应当参加失业保险，失业保险费由谁缴纳？
（用人单位和职工按照国家规定共同缴纳）
112、失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于什么标准？
（城市居民最低生活保障标准）
114、失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到哪里办理失业登记？
（指定的公共就业服务机构）
115、失业保险金领取期限自什么时候起计算？
（办理失业登记之日）
117、职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限如何计算？
（累计计算）
118、职工个人需要缴纳生育保险费吗？
（不需要）
119、生育保险待遇包括哪几类？
（生育医疗费用和生育津
贴）。
120、生育津贴按照什么标准计发？
（按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发）
121、用人单位应当自用工之日起多长时间为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？
（三十日内）
122、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由谁责令其限期缴纳或者补足？
（社会保险费征收机构）
123、社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用，正确还是错误？
（正确）。
124、用人单位不办理社会保险登记的，由谁责令限期改正？
（社会保险行政部门）
125、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由谁责令限期缴纳或者补足？
（社会保险费征收机构）
126、《社会保险法》自什么时候起施行？
（2011年7月1日）
129、人民法院受理的劳动争议案件，管辖权如何界定？
（劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖）
130、人民法院受理劳动争议案件时，劳动争议案件中若劳动合同履行地不明确的，由谁来管辖该案件？
（由用人单位所在地的基层人民法院管辖）
131、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，哪一方为原告？
（先起诉的一方当事人为原告）
133、用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人，正确还是错误？
（正确）
134、用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由谁来作为当事人？
（由分立后的实际用人单位为当事人）
135、用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，当事人如何确定？
（分立后的单位均为当事人）
136、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，与新的用人单位无关，正确还是错误？
（错误，可以列新的用人单位为第三人）
139、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，谁来负举证责任？
（用人单位）
146、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷是否属于劳动争议？
（不属于）
147、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷是否属于劳动争议？
（不属于）
148、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷是否属于劳动争议？
（不属于）
149、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷是否属于劳动争议？
（不属于）
150、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷是否属于劳动争议？
（不属于）
151、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷是否属于劳动争议？
（不属于）
152、劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以谁为当事人？
（应当以营业执照上登记的字号为当事人）
153、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以谁为被告？
（以为派遣单位和接受单位为共同被告）
155、用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用集体合同约定的，人民法院是否应予支持？
（是）
156、当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，是否具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据？
（是）
159、劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，是否应当将用人单位或者其出资人列为当事人？
（是）
163、劳动者主张加班费的，应当就哪方面事实承担举证责任？
（加班事实的存在）
164、劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，不利后果由谁承担？
（用人单位）
167、中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，可以不组成合议庭开庭审理，正确还是错误？
（错误）
169、中级人民法院可以组织双方当事人调解并达成书面调解协议的，一方当事人逾期不履行调解协议，另一方可以是否可以申请人民法院强制执行？
（可以）
170、当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，是否可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认？
（可以）
174、劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院是否应予支持？
（是）
176、持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，是认定为劳动关系还是劳务关系？
（劳动关系）
177、国家实行劳动者平均每周工作时间不超过多长时间的工时制度？
（40小时）
178、用人单位不能招用未满十八周岁的未成年人，正确还是错误？
（错误）
179、哪些单位可以依照国家有关规定，履行
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