吉林省现场管理人员考试劳务多.docx

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吉林省现场管理人员考试劳务多

第41.题企业养老保险的资金筹集方式有以下哪些（）。

（B,C,D）.

A.其他

B.现收现付制

C.部分积累制

D.完全积累制

E.

第42.题劳动合同应具备（）条款。

（A,B,C）.

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动报酬

D.户口所在地

E.

第43.题按定额标定的对象不同,劳动定额又分为（）。

（B,C）.

A.时间定额

B.单项工序定额

C.综合定额

D.综合产量定额

E.

第44.题劳务培训的主要类容有（）。

（A,B,C,D,E）.

A.安全生产培训

B.岗位技能培训

C.新工艺、新工法和施工技术专题培训

D.普法维权培训

E.城市生活常识培训

第45.题建筑业农民工教育培训的关键工种有（）。

（A,C）.

A.砌筑工

B.万能工

C.电工

D.搬运工

E.

第46.题固定期限的劳动合同可以是（）。

（A,B,D）.

A.长期

B.短期

C.永久

D.由双方当事人根据工作需要和各自的实际情况决定

E.

第47.题劳动合同按存在形式不同划分为（）。

（A,B）.

A.书面劳动合同

B.口头劳动合同

C.全日制用工劳动合同

D.非全日制用工劳动合同

E.

第48.题实名制系统的管理包括下列哪些内容（）。

（A,B,C,D）.

A.施工现场封闭管理和进场人员花名册管理

B.入场安全教育管理、身份证与暂住证管理

C.岗位证书管理、工作卡、床头卡管理

D.施工区人员管理、考勤表与工资表管理。

E.

第49.题劳动者可以解除劳动合同的情形,以下包括（）。

（B,C,D）.

A.单位按照劳动合约提供劳动条件

B.未及时支付足额的劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

E.

第50.题解决劳务人员工资纠纷的主要办法包括下列哪些内容（）。

（A,B,C,D）.

A.建立公司支付农民工工资的约束和保障机制,从根本上解决农民工工资拖欠问题

B.建立日常工作机制和监督机制

C.建立企业信用档案制度

D.建立欠薪应急周转金制度

E.

第41.题（）以下哪些属于社会保险的基本特征。

（A,B,C,D）.

A.社会性

B.强制性

C.缴费性

D.互济性

E.

第42.题劳动定额一般常用的方法有四种（）。

（A,B,C,D）.

A.经验估工法

B.统计分析法

C.比较类推法

D.技术测定法

E.

第43.题工序的主要特征是（）均不发生变化。

（A,B,D）.

A.工人班组

B.工作地点

C.施工方法

D.施工工具和材料

E.

第44.题员工需求分析的实施过程（）。

（B,C,D）.

A.动员大会

B.制定培训需求调查计划

C.实施培训需求调查工作

D.分析与输出培训需求结果

E.

第45.题劳务员在审查劳动队伍资质时应该注意以下几方面问题（）。

（A,B,C）.

A.资格要求

B.业绩要求

C.政策管理要求

D.工资要求

E.

第46.题应急预案的编制包含以下哪些内容（）。

（A,C,D）.

A.应急预案的目的、编写依据和适用范围

B.应急预案的风险

C.应急机构体系及职责

D.应急措施

E.

第47.题总承包单位领导小组职责（）。

（A,B,D）.

A.领导小组办公室负责分包劳务费拖欠情况及劳务费结算、支付、农民工工资发放情况的摸底排查纠纷协调、督办,紧急情况处理等指导工作

B.与施工单位形成保稳定管理体系

C.负责工地安全事故

D.与分包队伍上级单位或相关省、市驻京办事处保持联络

E.

第48.题落实劳务培训计划须做好以下几个方面（）。

（A,B,C,D）.

A.师资

B.教材

C.场地

D.资金

E.

第49.题施工劳动力的结构特点（）。

（A,B,C,D）.

A.总承包企业自有劳动力少

B.城镇劳动力少,农村劳动力多

C.长期工少短期工多

D.高技能工人少,一般技工和普通工多

E.

第50.题劳动力需求计划的编制程序有（）。

（A,B,C）.

A.确定劳动效率

B.确定劳动力投入量

C.劳动力需求计划的编制

D.计算劳动总量

E.

第41.题灵活就业的形势主要有下列哪几种类型（）。

（B,C）

A.事业单位就业

B.非正规部门就业

C.自主就业

D.国家机关就业

E.

第42.题社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度在基本养老保险基金的筹集上采用了传统型的基本养老保险费用的筹集模式,由（）共同负担（A,B,D）

A.国家

B.单位

C.银行

D.个人

E.

第43.题综合工日单价通常用于（）。

（A,B,C,D）

A.房建结构

B.装饰工程初装修

C.装饰工程精装修

D.园林

E.

第44.题产量定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下,（）在单位时间内应完成合格产品的数量。

（A,B,C）

A.某工种

B.某种技术等级的工人小组

C.个人

D.团队

E.

第45.题现场材料及技术管理包括（）。

（A,B,C）

A.现场材料投入

B.材料检验、试验管理方法

C.现场技术问题解决管理办法

D.计量管理

E.

第46.题按施工过程的完成方法分类,可以分为（）。

（A,B,C）

A.手工操作过程

B.机械化过程

C.机手并动过程

D.个人完成过程

E.

第47.题劳动合同的必备条款包括了（）的特点。

（A,B,C,D）

A.劳动合同期限和试用期限

B.工作内容和工作时间

C.劳动报酬、保险、福利待遇

D.生产条件、劳动纪律。

政治待遇、劳动合同的变更和解除

E.

第48.题实名制系统的管理包括下列哪些内容（）。

（A,B,C,D）

A.施工现场封闭管理和进场人员花名册管理

B.入场安全教育管理、身份证与暂住证管理

C.岗位证书管理、工作卡、床头卡管理

D.施工区人员管理、考勤表与工资表管理。

E.

第49.题施工劳动力的类型（）。

（A,B,C）

A.企业自有工人

B.聘用外来劳务企业工人

C.使用劳务派遣工人

D.临时工

E.

第50.题劳务人员工资纠纷表现形式。

（）。

（A,B,D）

A.企业内部闹事

B.围堵总承包企业和政府机关

C.企业外部闹事

D.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

E.

第41.题基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合其优点在于（）。

（A,C,D）

A.能够保留现收现付模式养老金的代际转移、收入再分配功能,又能够适应积累模式激励缴费、提高工作效率的目的

B.其他

C.能够减轻现收现付模式福利支出的刚性,又能够克服完全积累模式个人年金收入缺乏相互调剂而导致的过度不均,并保证退休人员的基本生活

D.能够利用完全积累模式积累资本、应付老龄化危机的制度优势,又能够缓解完全积累模式造成的企业缴费负担过重与基金保值增值的压力

E.

第42.题发包人不得以（）拖欠劳务分包合同价款。

（A,C）

A.工程款未结算

B.工程延期

C.工程质量纠纷

D.工程事故

E.

第43.题劳务员核实劳务人员工资发放情况应注意（）。

（A,B,C,D）

A.核实是否设立农民工工资专用账户

B.核实农民工工资专用账户是否备案

C.核实是否编制农民工工资表并进行公式和确认

D.核实务工人员工资是否实际支付

E.

第44.题产量定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下,（）在单位时间内应完成合格产品的数量。

（A,B,C）

A.某工种

B.某种技术等级的工人小组

C.个人

D.团队

E.

第45.题劳动纪律的一般内容应包括（）。

（A,C,D）

A.岗位纪律,即职工在完成劳动任务、履行岗位职责、遵循操作规程。

遵守职业道德方面的规则

B.职工的福利待遇

C.时间纪律,即职工在休息时间、考勤。

请假方面的规则

D.组织纪律,即职工在服从人事调配、听从指挥、保守秘密、接受监督方面的规则

E.

第46.题劳动合同的其他必备条款（）。

（A,B）

A.协商约定保守商业秘密的条款

B.协商约定专业技术培训的规定

C.当事人的附加要求

D.劳动合同的变更需求

E.

第47.题（）劳动纠纷的分类（A,B,C,D）

A.因资质问题产生的纠纷

B.因履约范围不清产生的纠纷

C.因转包而产生的纠纷

D.因拖欠民工工资引起的纠纷

E.

第48.题劳动纠纷调解的基本原则（）。

（A,B,C,D）

A.合法原则

B.公正原则

C.及时处理原则

D.调解为主原则

E.

第49.题劳务分包合同的形式以下正确的是（）。

（A,C,D）

A.自带劳务承包

B.集中的劳务承包

C.零散的劳务承包

D.成建制的劳务分包

E.

第50.题工伤认定要提交哪些材料。

（）（A,C,D）

A.填写由劳动保障部统一定制的《工伤认定申请表》

B.所在单位出具的工伤鉴定证明

C.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明

D.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断书

E.

第41.题项目部层面上的综合评价类容包括（）。

（B,C,D）

A.施工业绩

B.工程质量

C.文明施工

D.安全生产

E.

第42.题劳务分包队伍综合评价可采用（）。

（B,C）

A.绩效法

B.专家意见法

C.数学模型法

D.客观判断法

E.

第43.题劳务人员工资的计算方法（）。

（A,B,C）

A.固定劳务报酬

B.按确认的工时计算

C.按确认的工程量计算

D.按完成的工程量计算

E.

第44.题施工索赔的审核意见书包括（）。

（A,B,C,D）

A.发生的项目

B.工程量

C.影响的程度

D.工期损失

E.

第45.题建筑业农民工教育培训的关键工种有（）。

（A,C）

A.砌筑工

B.万能工

C.电工

D.搬运工

E.

第46.题职工的政治待遇,主要有以下哪几种形式（）。

（A,B,C,D）

A.机构参与,如我国职工代表大会

B.代表参与,如职工代表参加企业有关机构或监督企业日常管理活动等等

C.岗位参与,即职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理

D.个人参与,即职工本人以个人行为参与企业管理

E.

第47.题应急预案的编制包含以下哪些内容（）。

（A,C,D）

A.应急预案的目的、编写依据和适用范围

B.应急预案的风险

C.应急机构体系及职责

D.应急措施

E.

第48.题承担继续履约责任也称（）。

（A,B,C）

A.强制继续履行

B.强制依约履行

C.强制实际履行

D.强制约定履行

E.

第49.题目前使用较多的项目统计计算培训成本是（）。

（A,B,C,D）

A.培训项目开发或购买成本

B.培训对象交通及住宿等方面的成本

C.教学辅助人员,管理人员的工资

D.想培训教师和培训对象提供的培训材料成本

E.

第50.题劳动力需求计划的编制原则（）。

（A,B,C,D）

A.控制人工成本,实现企业劳动力市场资源化的优化配置

B.符合企业施工组织设计和整体进度要求

C.根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产

D.依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

E.

第41.题按定额标定的对象不同,劳动定额又分为（）。

（B,C）

A.时间定额

B.单项工序定额

C.综合定额

D.综合产量定额

E.

第42.题项目部层面上的综合评价类容包括（）。

（B,C,D）

A.施工业绩

B.工程质量

C.文明施工

D.安全生产

E.

第43.题有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗。

包括（）。

（A,B,C）

A.基本工作时间

B.辅助工作时间

C.准备与结束工作时间

D.损失时间

E.

第44.题分包单位文明施工工作的保证项目包括（）。

（A,B,C,D）

A.无因工死亡

B.无食物中毒和传染疾病

C.现场管理中的工完场清

D.无重大违法犯罪事件

E.

第45.题建筑业农民工教育培训的关键工种有（）。

（A,C）

A.砌筑工

B.万能工

C.电工

D.搬运工

E.

第46.题劳务分包人的主要义务（）。

（A,B,D）

A.劳务分包人必须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令

B.劳务分包人不用服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令

C.自觉接受工程承包人及有关部门的管理、监督和检查

D.严格按照设计图纸、施工验收规范、有关技术要求及施工组织设计精心组织施工

E.

第47.题承包人与材料设备供应商存在的争议有（）。

（A,B,C,D）

A.货品数量

B.交货期

C.货品质量

D.付款方面

E.

第48.题变更劳动合同时,一般要经过（）。

（A,B,D）

A.提出要求

B.作出答复

C.协商解决

D.签订协议

E.

第49.题劳务纠纷的性质。

（）.（A,B,C,D）

A.劳务纠纷多发性

B.经济利益主导型

C.劳务纠纷地域集中性

D.矛盾激化性

E.

第50.题工伤认定要提交哪些材料。

（）（A,C,D）

A.填写由劳动保障部统一定制的《工伤认定申请表》

B.所在单位出具的工伤鉴定证明

C.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明

D.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断书

E.

第41.题以下哪些是享受养老保险待遇的条件（）。

（A,B,D）

A.退出劳动领域

B.年龄

C.工作能力

D.工龄或缴纳年限

E.

第42.题设计变更和工程洽商的管理包括（）。

（A,B）

A.设计变更和工程洽商的管理

B.审图责任及时效

C.设计变更责任

D.设计变更时效

E.

第43.题按施工过程劳动分工的特点不同分类,可以分为（）。

（B,C,D）

A.机械化过程

B.工人班组完成的过程

C.施工队完成的过程

D.个人完成的过程

E.

第44.题员工需求分析的实施过程（）。

（B,C,D）

A.动员大会

B.制定培训需求调查计划

C.实施培训需求调查工作

D.分析与输出培训需求结果

E.

第45.题建筑业务工人员的必修课有（）。

（A,B,C,D）

A.计划生育管理

B.疾病预防

C.建设文明施工

D.安全生产常识

E.

第46.题劳动合同按存在形式不同划分为（）。

（A,B）

A.书面劳动合同

B.口头劳动合同

C.全日制用工劳动合同

D.非全日制用工劳动合同

E.

第47.题以下属于用人单位不得解除劳动合同的情况是（）。

（A,B,C）

A.在本单位连续工作满十五年,且距离法定退休年龄不足五年的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.法律行政法规规定的其他情形

D.在本单位因公负伤,但是为丧失劳动能力

E.

第48.题劳务分包合同的形式以下正确的是（）。

（A,C,D）

A.自带劳务承包

B.集中的劳务承包

C.零散的劳务承包

D.成建制的劳务分包

E.

第49.题分包企业管理资料和基本内容包括（）。

（A,B,C）

A.劳务作业人员估工资表和考勤表

B.劳务作业人员花名册和身份证

C.劳务作业人员劳动合同

D.劳务作业人员劳务能力

E.

第50.题工伤职工有下列（）情形的,停止享受工伤保险待遇。

（A,B,C,D）

A.丧失享受待遇条件的

B.拒绝治疗的

C.拒绝接受劳动能力鉴定的

D.被判刑正在收监执行的

E.

第41.题基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合其优点在于（）。

（A,C,D）

A.能够保留现收现付模式养老金的代际转移、收入再分配功能,又能够适应积累模式激励缴费、提高工作效率的目的

B.其他

C.能够减轻现收现付模式福利支出的刚性,又能够克服完全积累模式个人年金收入缺乏相互调剂而导致的过度不均,并保证退休人员的基本生活

D.能够利用完全积累模式积累资本、应付老龄化危机的制度优势,又能够缓解完全积累模式造成的企业缴费负担过重与基金保值增值的压力

E.

第42.题劳务分包合同价款包括（）。

（A,B,C,D）

A.工人工资

B.文明施工

C.各项保险费

D.利润

E.

第43.题现场材料及技术管理包括（）。

（A,B,C）

A.现场材料投入

B.材料检验、试验管理方法

C.现场技术问题解决管理办法

D.计量管理

E.

第44.题专家意见法的形式有（）。

（B,C,D）

A.客观判断法

B.打分法

C.主观判断法

D.德尔菲法

E.

第45.题施工索赔的审核意见书包括（）。

（A,B,C,D）

A.发生的项目

B.工程量

C.影响的程度

D.工期损失

E.

第46.题劳务管理计划的主要类容包括（）（A,B,C,D）

A.人员的配备计划

B.教育培训计划

C.考核计划

D.应急预案

E.

第47.题以下属于劳务分包队伍综合评价内容中行保管理内容的是（）。

（A,B,C）

A.食堂必须办理卫生许可证

B.炊事员必须持有健康证且保持良好的个人卫生

C.食堂食品安全符合规定,无食物中毒

D.施工组织紧凑能按时完成生产计划

E.

第48.题工资纠纷应急处理原则（）（A,B,C.D）

A.先行垫付原则

B.优先支付原则

C.违法分包承担连带责任原则

D.及时裁决和强制执行原则

E.

第49.题劳动合同自行解除,且不需履行解除劳动合同的手续,以下哪些行为满足（）（A,B,D）

A.除名

B.开除

C.病假

D.判刑

E.

第50.题在劳动合同中应明确（）。

（B,C,D）

A.劳动工作量

B.劳动报酬的数额

C.奖金

D.支付方法

E.

第41.题基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合其优点在于（）。

（A,C,D）

A.能够保留现收现付模式养老金的代际转移、收入再分配功能,又能够适应积累模式激励缴费、提高工作效率的目的

B.其他

C.能够减轻现收现付模式福利支出的刚性,又能够克服完全积累模式个人年金收入缺乏相互调剂而导致的过度不均,并保证退休人员的基本生活

D.能够利用完全积累模式积累资本、应付老龄化危机的制度优势,又能够缓解完全积累模式造成的企业缴费负担过重与基金保值增值的压力

E.

第42.题以下哪些是享受养老保险待遇的条件（）。

（A,B,D）

A.退出劳动领域

B.年龄

C.工作能力

D.工龄或缴纳年限

E.

第43.题以下属于灵活就业形式的是（）。

（C,D）

A.国家机关就职

B.国企就职

C.自由职业者

D.家庭作坊式就业

E.

第44.题劳动定额的表达形式,采用复式表示法时,其分子为（）,其分母为（）。

（A,B）

A.时间定额

B.产量定额

C.单项工序定额

D.综合定额

E.

第45.题项目部层面上的综合评价类容包括（）。

（B,C,D）

A.施工业绩

B.工程质量

C.文明施工

D.安全生产

E.

第46.题分公司层面上的综合评价类容包括（）。

（A,B）

A.管理体系

B.劳务力量

C.管理水平

D.协调配合

E.

第47.题劳务培训计划的编制原则有（）。

（A,B,C,D,E）

A.注重系统性原则

B.理论与实践相结合的原则

C.培训与提高相结合的原则

D.人格素质培训与专业素质相结合的原则

E.人员培训与企业战略文化相适应

第48.题通过实名制管理系统的使用,要达到的目的。

（）。

（A,B,D）

A.准确掌握入场作业人员的基本情况和数量,保证合法用工;

B.加强农民工工资分配管理,保障按月支付不低于当地最低工资标准的月度工资,保障农民工工资足额发放到本人手中;

C.显示企业管理能力

D.提高建筑企业劳务管理水平,改进企业劳务管理手段,提高劳务管理效率

E.

第49.题承包人与材料设备供应商存在的争议有（）。

（A,B,C,D）

A.货品数量

B.交货期

C.货品质量

D.付款方面

E.

第50.题落实劳务培训计划须做好以下几个方面（）。

（A,B,C,D）

A.师资

B.教材

C.场地

D.资金

E.

第41.题基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合其优点在于（）。

（A,C,D）

A.能够保留现收现付模式养老金的代际转移、收入再分配功能,又能够适应积累模式激励缴费、提高工作效率的目的

B.其他

C.能够减轻现收现付模式福利支出的刚性,又能够克服完全积累模式个人年金收入缺乏相互调剂而导致的过度不均,并保证退休人员的基本生活

D.能够利用完全积累模式积累资本、应付老龄化危机的制度优势,又能够缓解完全积累模式造成的企业缴费负担过重与基金保值增值的压力

E.

第42.题劳务费包含（）。

（A,B）

A.工人工资

B.管理费

C.劳务作业周转费

D.低值易耗材料费

E.

第43.题按施工过程的完成方法分类,可以分为（）。

（A,B,C）

A.手工操作过程

B.机械化过程

C.机手并动过程

D.个人完成过程

E.

第44.题通过实名制管理系统的使用,要达到的目的。

（）。

（A,B,D）

A.准确掌握入场作业人员的基本情况和数量,保证合法用工;

B.加强农民工工资分配管理,保障按月支付不低于当地最低工资标准的月度工资,保障农民工工资足额发放到本人手中;

C.显示企业管理能力

D.提高建筑企业劳务管理水平,改进企业劳务管理手段,提高劳务管理效率

E.

第45.题以下属于用人单位不得解除劳动合同的情况是（）。

（A,B,C）

A.在本单位连续工作满十五年,且距离法定退休年龄不足五年的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.法律行政法规规定的其他情形

D.在本单位因公负伤,但是为丧失劳动能力

E.

第46.题劳动者可以解除劳动合同的情形,以下包括（）。

（B,C,D）

A.单位按照劳动合约提供劳动条件

B.未及时支付足额的劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

E.

第47.题员工培训评估的基本步骤包含以下哪些（）（A,B,C,D）

A.评估的可行性分析及需求分析

B.选定评估的对象

C.建立基本的数据库

D.选择评估方法

E.

第48.题劳动合同的社会管理主要是由（）在各自的职责范围内进行管理。

（A,B,C,D）

A.工会

B.行政协会

C.企业协会

D.劳动就业服务机构

E.

第49.题工伤职工有下列（）情形的,停止享受工伤保险待遇。

（A,B,C,D）

A.丧失享受待遇条件的

B.拒绝治疗的

C.拒绝接受劳动能力鉴定的

D.被判刑正在收监执行的

E.

第50.题工伤认定材料受理条件。

（）（A,B,C,D）

A.申请材料完整

B.属于劳动保障行政部门管辖

C.受理时效尚未经过

D.申请主体适格

E.

第41.题灵活就业的形势主要有下列哪几种类型（）。

（B,C）