《2011女性HR职业发展状况》调查报告.ppt

《2011女性HR职业发展状况》调查报告.ppt

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2011.7.302011.7.302011女性HR职业发展状况调查报告一，调查背景调查目的：

在人力资源从业群体中，女性HR的从业人员比例在不断上升。

到2010年，人力资源管理领域的统计称女性HR的从业比例超过了60%。

但人力资源副总裁、CHO、HR总监等决策管理岗位的数量却远远低于男性。

女性HR在工作中的职业现状如何？

遭遇了哪些职业瓶径？

面临着哪些困惑？

又有着哪些经验和收获？

为此，三人行公益论坛联合数字100市场研究公司，就女性HR从业现状与职业发展进行调查和分析。

调查方法：

通过数字100公司专业的研究模型、Surveycool在线调查系统及三人行会员结合进行样本调查。

调查范围：

面向北京市地区。

样本描述：

样本描述：

0%1%3%7%17%26%45%您的年龄数据来源：

数字100市场研究公司46岁以上18-22岁41-45岁36-40岁23-25岁30-35岁26-29岁人事/行政副总人事总监一般人力资源部人员人事专员/行政助理人事经理人事主管1.20%2.80%11.30%23.90%28.20%32.50%您目前的职位是数据来源：

数字100市场研究公司36-49岁女性占7%30-35岁女性占26%；26-29岁女性占45%；23-25岁女性占17%。

职位方面，人事主管比例最高；其次是人事经理和人事专员。

高层职位比例很少。

从业现状工作中职业发展从业现状专业对口员工和自己规划受益人力资源工作很具挑战性HR有机会进入企业核心管理层013.50%35.60%36.80%47.90%您从事人力资源工作的原因是？

（多选）数据来源：

数字100市场研究公司做HR是很多女性的职业理想。

47%的人觉得“有机会进入企业核心管理层”，和挑战自（36.80%）。

但矛盾的是，与个人权益冲突时会选择后者。

62%38%当碰到升职和生育的两难问题时，您会先选择？

数据来源：

数字100市场研究公司生育升职入行门槛入行门槛48%27%15%10%您您认为认为考完人力考完人力资资源管理源管理师师等等证书证书，对对您的工作或者您的工作或者职业变职业变换换有帮助有帮助吗吗？

数据来源：

数字数据来源：

数字100市市场场研究公司研究公司有还没发现不清楚没有总体总体有有没有没有还没发现还没发现不清楚不清楚考过并拿下了32.20%38.20%36.80%34.30%5.80%考过没拿下26.60%28.50%26.30%26.30%21.20%没考14.40%6.70%26.30%10.10%38.50%正准备考18.60%23%5.30%17.20%17.30%观望中8.20%3.60%5.30%12.10%17.30%考取准入资格成为HR入行前的功课之一。

但作用或许只是入行的参考。

职业焦虑：

86%的人做HR后，为了做好而焦虑；8%一直焦虑。

2%说不清楚感觉。

职位越高焦虑状况越明显，越期望倾诉。

86%8%4%2%为了做好工作，您心理焦虑过吗？

数据来源：

数字100市场研究公司有过一直有没有过说不清楚人事专员/行政助理人事主管人事经理人事总监人事/行政副总一般人力资源部人员65.80%70.20%67.90%58.30%100%60%19.50%14.30%15.20%27.20%0.00%20%14.70%15.50%17%14.60%0.00%20%不同职位的人和别人倾诉的欲望数据来源：

数字100市场研究公司有没有说不清楚工作中工作压力：

47%的人感觉压力大；1%的人有崩溃感。

民企、国企最有压力。

民营/股份制企业国有企业合资企业外资企业48.30%49.60%43.50%44%44.60%43.90%39.10%52%6.50%5.80%17.40%4%0.60%0.70%0.00%0.00%不同性质企业中的工作压力数据来源：

数字100市场研究公司大一般不大快要崩溃48%45%7%1%您觉得目前工作压力大吗？

数据来源：

数字100市场研究公司大一般不大快要崩溃生存状况一般高不高54.00%24.20%21.80%您觉得您的工作得到内部其他部门的配合度高吗？

数据来源：

数字数据来源：

数字100市场研究公司市场研究公司个人感情问题其它工作中平级及员工的配合问题经济上的压力老板对人力资源工作的支持6.70%10.10%19.60%22.10%41.40%到目前为止，您觉得曾经或者目前最大的挫折是什么到目前为止，您觉得曾经或者目前最大的挫折是什么？

数据来源：

数字数据来源：

数字100市场研究公司市场研究公司部门的配合，老板的支持工作困境：

工作中由业务不熟悉而引发的障碍，使工作不顺利。

绩效考核成为首要困难绩效考核实施招聘实施培训及员工发展组织及职位设计薪酬福利好像还没有存在很有难度的工作员工关系辞退员工人力资源软件系统管理38.30%14.70%10.40%8.30%7.70%7.10%6.10%5.80%1.50%在日常操作性工作中，你认为最有难度的是哪一类?

数据来源：

数字100市场研究公司薪酬：

合资企业HR满意度最高，HR们期望适时提加薪总体民营/股份制企业国有企业合资企业外资企业0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%您对目前自己的薪酬满意吗？

您对目前自己的薪酬满意吗？

数据来源：

数字100市场研究公司不满意感觉过得去可能会因此丢掉工作其它还是不要主动提应该直接提出自己的要求目前还没有要加薪的想法等待合适的机会委婉的提出来2.10%3.10%9.50%13.20%72.10%认为自己表现出色，您会主动要求公司或上级给你提薪或加薪吗认为自己表现出色，您会主动要求公司或上级给你提薪或加薪吗？

数据来源：

数字数据来源：

数字100市场研究公司市场研究公司迫切需要支援的：

期望获得更多的新方法和技巧，更希望通过努力改善薪酬福利；老板支持则排在第三位。

职业发展职业前景：

72%的人对前景充满信心；33%的人未来1-2年能看到晋升空间总体总体18-22岁岁23-25岁岁26-29岁岁30-35岁岁36-40岁岁41-45岁岁46岁以上岁以上有，但不大30.30%20%32.80%33.60%24.70%30.80%27.30%有，能看见希望34.80%40%42.60%28.30%44.30%30.80%9.10%没有4.50%0.00%3.30%2.60%5.20%7.70%18.20%不能预期19.50%40%11.50%21.10%17.50%23.10%45.50%目前来看没希望10.80%0.00%9.80%14.50%8.20%7.70%0.00%66%28%4%2%对于女性做HR的职业前景，你的看法是？

数据来源：

数字100市场研究公司比较看好非常看好不清楚不看好职业规划：

大部分人已经制定了不同时段的职业发展规划；只有18.40%的人顺其自然。

有五年以上的长期发展规划没有规划，顺其自然有两年内的短期职业目标有二到五年内的中期职业目标12.60%18.40%24.80%44.20%您是否制定了/制定过自己的职业发展规划？

数据来源：

数字100市场研究公司总体总体18-22岁岁23-25岁岁26-29岁岁30-35岁岁36-40岁岁41-45岁岁有五年以上的长期发展规划12.50%0.00%4.90%13.20%13.40%19.20%27.30%有两年内的短期职业目标25.80%20%34.40%27%23.70%19.20%0.00%有二到五年内的中期职业目标43.60%40%45.90%40.10%48.50%42.30%45.50%没有规划，顺其自然18.10%40%14.80%19.70%14.40%19.20%27.30%态度与经验，动力和技能，成为做好工作的必要条件其它通过考试取得人力资源管理师证书熟悉其他部门的业务熟练掌握所在地工作相关法律法规全面的人力资源理论知识对公司状况全面细致的了解上级的支持和信任熟练的人力资源操作经验人际沟通能力1.20%6.70%48.80%56.40%57.10%69.90%71.50%76.10%82.80%您认为做好人力资源工作最重要的基本条件是？

（多选）数据来源：

数字100市场研究公司职业愿景：

高管和领域内专家，成为女性HR的职业目标，但是，与努力方向关系密切。

其它职业回家做全职太太不清楚还没想那么远CEO、企业负责人等领域内专家人力资源总监、副总裁等0.00%0.30%2.80%6.40%9.50%37.70%43.30%您认为未来女性HR最可能的职业归宿是？

数据来源：

数字100市场研究公司职业素养：

女性认为成功的基因是沟通协调能力与充电；“为了做好工作要熟悉业务”则排在最不重要的位置。

为了做好工作要熟悉业务多学专业知识家庭与工作的平衡坚韧的毅力与坚持增强全面的管理能力适时充电和提升沟通/协调能力49.40%51.20%64.70%68.70%70.60%75.80%77.60%女性HR要获得职场成功，需具备的条件有哪些？

数据来源：

数字100市场研究公司谢谢！

数字100市场研究公司