教师考核条例.docx

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教师考核条例

****教师考核条例

为了全面贯彻落实党的教育方针，落实科教兴国战略，适应新世纪教育改革和发展对教师的要求，鼓励广大教师敬业爱岗、无私奉献、不断创新，依据《*****中小学教师管理制度》，制定了《****教师管理制度》，于2009年10月28日全体教师讨论通过，现已成文，内容如下：

第一部分政治学习制度

一、学习内容

党的各项方针、政策、党和国家领导人的重要讲话、报告、法律、法规、上级文件，教师职业道德规范，学区规章制度，教育战线先进人物事迹材料等。

二、学习方式

教师会议、教研组会、集体学习、个人学习

三、学习时间

一般周一晚饭后为教师会议，校长会或政治学习和有关特殊情况，临时通知会议。

四、会议记录

实行点名考勤，有事会前请假，开会时不允许将小孩带入会议室。

第二部分教职工出勤考勤制度

一、请假手续

1、各类请假必须用县上统一的请假条，并且信息填写完整、规范，否则不予批准，请假条不得代写。

若发生紧急突发性事件，教师当时无请假能力或条件不许可的，可通过电话、短信或委托他人履行请假手续，但事后必须补假。

2、有事请假，必须附书面请假条，并经校长批准，所带课程由教导处负责安排，若兼班主任工作，必须确定代理班主任，代理班主任在请假条上签字同意，方可离开工作岗位。

3、凡参加函授或自学考试需请假的，须出示院校有效证明。

4、病假需县级以上医院诊断证明。

5、每位教师每学期允许请假5天。

二、批准权限

1、各小学校长批假权限1天。

2、各小学校长和请假超过1天但又在5天之内的教师，在学区校长处签字审批请假；

3、超过5天，由各小学、学区签字后上报教育局审批请假，请假期满后，立即销假，否则视为旷工。

4、学区（学校）组织全学区（学校）活动期间需请假者，报学区批准。

5、学校安排的公费培训必须按时参加，经上级电话通知出现迟到早退者，按旷工论处，所有费用不予报销，个人自理。

6、审批人员必须做好因请假人离岗带来的相关工作安排。

三、各类请假及处罚奖励办法

1、持有县级以上住院证明（门诊证明、诊断证明无效）病假不算请假，其他病假视其情况减半执行。

病假人员须安心看病，不能从事经营性活动或有报酬的工作，一经发现视为旷工，且医疗费用由个人承担，学区不出示报销证明。

2、法定假：

①产假：

一般产假56天，晚婚晚育休产假90天；晚婚晚育并领独生子女证的休假150天。

②婚假：

在县内结婚，婚假3天，初婚年龄男25岁以上，女23岁以上可增加晚婚假2天。

③丧假：

父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假3-5天。

④病假、产假均包括公休假日、法定假日在内，婚假、丧假均不包括公休假日和法定假日。

3、女教师在婴儿1岁以内哺乳期间，可在每天内调整半小时为婴儿哺乳，不视为请假、旷工。

4、请假期限（累计5天）每超过1天，扣发绩效工资60元，年终考核不评为优秀等次；旷工或无正当理由不上班超过1周者，扣发年终奖金的50%，超过30天者，绩效工资全额扣发。

5、被扣发的年终奖金（超假、旷工）由学区会计造册，平均奖发给全勤者。

四、旷工及处理

1、提前未请假，学校负责人未记录或包庇者，在抽查中发现缺岗者，对学校负责人与本人均按旷工论处。

2、不按时销假者视为旷工。

3、每天按6课时计算，旷课6课时视为1天，迟到、早退均按1课时计算。

辅导、晨读均按1课时计。

4、未办理请假手续离岗者均以旷工论处。

5、凡发现学校有虚报、漏报的现象，一经查实，由校长负全部责任。

6、凡因教师本人不按本制度规范请假造成的事故由本人负责。

五、其他事项说明：

1、每周考勤于次周公布，核准后不再更改，若未见公布，该校校长按旷工1天，扣发绩效工资60元。

每月考勤统计表于次月1-7日内，上报学区。

2、迟到超过5分钟和早退超过3分钟者，视为旷工。

3、上课、开会、学习、教研、升旗、集体活动、出操、监考、阅卷等为迟到、早退的考勤范围。

4、周一至周五实行坐班制，考勤实行签到签退制，由他人代签视为缺勤。

5、外出实行留言制，写明去向、事由、返校大致时间。

6、在正常上班时间内，校长不能私事公办。

报账人员每学期实行期中、期末、月考四次报账，其余时间不再办理。

7、每学期请假累计达到30天以上者，学区不予出示证明参加城区、公路沿线教师招考，年内不能评优选先。

8、请假达6个月，还需请假者，办理病休手续。

9、所有按本制度执行的考勤结果，全部作为年终考核和班主任津贴发放依据。

10、本制度从公布之日起执行。

六、此制度参考《渭源县教职工请销假管理办法》制定，尚不完善之处按照上级部门政策执行。

第三部分教师考核细则

一、政治思想（100分）

1、政治态度（20分）

教师应有良好的职业道德，高尚的品质和奉献精神，坚持四项基本原则，拥护党的各项路线、方针、政策，关心国内外大事，经常不断的地自我完善。

（1）有犯罪行为者，本项不得分。

（2）违犯党纪政纪，受到警告、记过、记大过、降级、撤职等处分者扣15-20分。

（3）不服从组织调配，不接受学校临时分配的工作者一次扣10分。

（4）因本人工作责任心不强、学校内造成恶劣影响，或玩忽职守，值周脱岗给学校造成损失或极坏影响者扣15-20分。

2、升旗仪式（20分）

全校教师都要参加，少先队辅导员组织、值周人员负责统计出勤，升旗仪式结束后，将出勤结果记入学校记录。

升旗要求严肃庄重，不能大声喧哗。

得分用（20÷实际参加次数×个人参加次数=个人得分）计算。

3、职业道德（20分）

（1）爱岗敬业，遵守纪律，工作积极向上，在教学时不聚众喝酒、打牌、搓麻将、下象棋，能出色完成各项工作任务者得满分。

（2）若有体罚或变相体罚学生，给学校造成不良影响者扣10-15分。

（3）对本班学生的不良行为纠正不及时或教育方法欠妥，甚至包庇学生不良行为者扣5-10分。

（4）拒不参加学校组织的各项有益活动、劳动者扣15分。

（5）给学生散布消极思想者扣10-15分。

（6）教师之间拉帮结派、散布消极思想、闹无原则纠纷者每次扣5分。

（7）教师因个人不良行为在社会上、学校内造成恶劣影响的扣10-15分。

（8）由于工作方法不当造成上访或教唆他人上访者，本项得0分。

4、政治学习（40分）

要经常性学习国内外重大时事，做到学有收获，学有记载，积极主动订阅报刊杂志。

（1）召开的校会、教研会要按时参加，教师如果遇到特殊情况不能参加会议者，须会前请假，过后不予补假。

每缺一次扣1分，满分20分。

（2）能积极订阅党报党刊或教学方面的报刊者，每报每刊加5分，满分10分。

（3）按时完成学校安排的16次学习笔记、2篇学习心得者得15分。

（其中学习心得每篇2.5分，学习笔记满分10分，少一次扣0.5分）

（4）不配合上级宣传部门，不订阅党报党刊者扣5分。

二、基本项（100分）

1、出勤（10分）

每学期允许请假为5天，不超过5天者视为全勤，得10分后再按请假多少扣分，事假一天扣0.2分，病假（有住院证明）每天扣0.1分，病情严重有住院证明，诊断证明合理、手续齐全者不扣分，旷课一节扣0.5分，会议、义务劳动缺勤一次扣0.5分，该项成绩新调入、分配的教师满分为5分，其他人员出勤按各学期计分。

2、备课（10分）

（1）详略程度：

认真钻研《大纲》，熟悉教材，了解学生，目的明确；要有总计划（教学进度、教学目的的和要求、授课时数）、学情分析、教材分析、学困生转化措施、教学过程设计、板书设计、课后反馈等。

（拟得2分）

（2）教案要及时批阅审查，满分4分，按公式（4×实阅次数÷16）计算。

（3）教案书写规范，做到有内容（有难点、有重点、有关键）有补充作业，必须实讲实备，环节齐全，六年级进入复习阶段时，以复习计划复习题为主。

（拟得2分）

（4）教案书写认真内容充实，书写量不应太少，视学科特点而定。

（2分）注：

每学期教导处必须组织两次教案检查，不定期抽查，纠正不足，督促教学。

（5）所任科目教案不齐全者得0分。

3、讲课（6分）

衣着整洁，举止端正，语言清晰得2分；重点突出，教法得当，容量适度，准确无误，双边活动合理，充分发挥了主导与主体作用得3分；作业选题典型，板书明了工整，有指导、示范、概括性得1分。

音、美、体教案要精心安排周密组织，不能放任自留。

根据学校平时听课评定。

4、听课（5分）

教龄在三年以内的教师每学期听课至少20节，教导主任30节，校长30节，其他教师12节。

每缺一次扣0.5分，不计负分。

5、作业批改（10分）

（1）完成学区规定的量者得4分，每缺一次作文、周记扣0.5分，其他作业每缺一次扣0.1分，得分扣完为止，不计负分。

（其中作文、周记、写字2周1次，生字、大楷1周2次，数学和一、二年级生字或拼音1周5次，英语1周2次，美术1周1次，以上作业均按16周计算次数，各科配套练习及语文课后练习按课头计算。

）

（2）精批细改，准确无误（2分）。

若出现误判（将错的判对，对的判错），在0.1-0.5分内扣分。

（3）作业量要适当。

（2分）

（4）作业错题要更正（2分）

注：

备课、作业批改每学期由教导处组织的统查结果和学区抽查结果为依据。

统查人员：

校委会成员，一名其他老师或几名学生。

6、辅导（8分）

（1）每个老师必须勤于辅导，做好学困生的转化，中等生的提高，优等生的上升，坚持经常下班答疑解难，不能流于形式；

（2）学校鼓励各科任教师举办各类兴趣小组。

（3）缺辅导、缺课的统计由值周人员在参加周一例会时汇总上报，校长、教导主任抽查（缺一节课扣0.1分），如出现漏报，扣值周相应人员2节辅导或缺课。

7、教研活动（6分）

按时参加教研活动，积极承担教学业务，完成教导处分派的各项工作，按时完成教学论文者得满分，无故缺席教研组会议和组内听课或评课，每次扣0.5分。

8、工作能力及态度（5分）

能勇挑重担，在各项工作中成绩出色，乐于完成学校交办的临时任务，关心学校工作，维护学校声誉者满分。

9、教学成绩（40分）

教学人员基分数为35分。

六年级任课教师视其毕业成绩，用“35+[5-0.2（n-1）]”记分。

一至五年级县统考试用“35+[4-0.2（n-1）]”记分n为均分、合格率二者名次的平均值。

三、加分项

（一）教学成绩

1、六年级毕业成绩在全学区依均分、及格率平均名次（12-名次）×3=得分，均分、及格率若能获取全县前三名，分别另加10、8、6分；音美体按（参赛队数-名次）×2得分计算（指县组织的活动），六年级毕业考试在全学区均分、及格率、平均名次8名后用（n-8）扣分计算。

2、一至五年级在全县统考时全学区用（12-n）×2.5=得分。

8名后用（n-8）扣分计算。

3、全县统考名列学区一、二、三、四名，按5、3、2、1加分。

名列全县一、二、三名者别加10、8、6分。

4、学区抽考科目按取得的名次用（12-n）×2加分，8名后用（n-8）扣分，春季抽考成绩本年度用，秋季抽考成绩次年度考核用。

（二）讲课

1、学区安排的公开示范课观摩课，每节加4分，学校公开每节加2分。

2、校外课每节加4分。

3、教龄在一年内的教师，每学期必须上2节以上汇报课，不计分。

4、年内承担省、市、县、学区的示范课依次按10、8、6、4加分，若取得前三名者另按（4-名次）加分。

（三）辅导（5分）

能积极辅导，没有空缺（抽查统计为准），加5分，否则根据缺辅导节数扣分，每节扣0.1分。

（四）获将情况

1、荣获省、市、县、学区（乡）荣誉称号，分别加10、8、6、4、分；（注：

获奖不重复加分）

2、论文著作

凡在国家、省、市、县正规教育学术刊物上发表论文，分别加10、8、6、4分，能按时完成学校要求的小论文加2分，按上级部门的要求，配合学校完成有关论文者加4分，凡获将论文必须由本人提供有关原件或证书方可记分。

（配合学区完成县级刊物发表论文只记一项分，不重记分）

（五）班级工作

1、按各学校年终考核依综合名次（班级数-名次）×0.5=得分。

2、巩固率应控制在98%以上，各校年终考核时，本班学生流失人数由班主任上报，教导处统计，上报学区，造流失学生花名册，并追查流失原因。

若流失是因为某个教师，则每生扣教师考核分0.5分，不报者扣班主任0.5分。

流失率控制在2%以内者（正常休学、转学除外）不扣分，该项满分2分。

（六）教研工作（10分）

1、能按活动计划，认真完成工作，做到有计划、有活动、有记载，缺一次扣2分。

2、教导处要真正起到教研、探讨的组织、带头作用。

3、工作一学期的减半加分。

（七）值周工作（5分）

1、全面负责、勤检查、勤公布，全面总结与班主任密切配合。

2、周一公布名次，进行讲评，做到实事求是，名次不能重复太频繁。

3、少一次讲评扣2分，因值周人员工作失误，造成打架斗殴或其他意外事故者，每人一次扣5分。

（八）领导工作

1、支部书记要全面负责党建工作，认真贯彻落实上级部门文件、会议精神，支持校长正确行使职权，安排好支部各项活动，搞好统一战线工作，保证监督作用，对学校少先队、工会工作进行指导、检查和评估，做好入党申请人的培养和考察工作。

2、校长要全面负责贯彻执行党的教育方针、政策、法规，全面领导和组织督促各项工作，协调校内外各方面关系，团结、关心教师，发扬民主，制定学校发展规划和学校计划。

3、教导主任协助校长制定和实施学校工作计划，经常检查，定期或不定期地进行总结，组织管理教学工作，做好学籍、图书仪器管理、教导统计以及教务档案资料的管理。

4、校长、教导主任必须全面了解掌握教学情况，坚持“两头”下班，充分体现“先锋”作用，做师生的表率。

5、总务主任搞好后勤工作的同时（取暖、用电、课桌凳的使用等），要力争协助校长创设良好的教育环境，务必秉公办事，做到勤弥补，要有一套较好的管理制度；待人和蔼可亲。

6、财会人员帐目清楚，手续合理，不能多收或少收费，严把“经济制度”关。

7、少先队辅导员组织好少先队活动工作，坚持办好“板报”和有关宣传，充分体现少年先锋队作用。

8、学校电教管理人员必须认真负责管理学校电教设备，担任本校教师电教培训的工作，同时搞好远程下载整理等服务工作。

注：

校长、教导主任按（21-n）计分（n为学校综合考评名次），党支部书记、会计、少先队辅导员、总务、远程设备电教管理员加10分。

（九）累计贡献

1、任现职满三年，且工作踏实，每多一年加1分。

（任现职指在本学区工作）

2、外村、外乡籍教师在北片（红土庄小学、露巴小学、祁家沟小学）学校任教，每学年加1分。

（十）额外教学贡献

临时由学校安排替他人代课，自己够量者（每周课时量够20课时），每节课加0.1分。

（十一）出勤（10分）

1、全勤加10分，事假一天扣1分，病假0.5分（有县级以上住院证明），缺操一次扣0.5分，缺会一次扣1分。

2、缺辅导一节扣0.5分，无故不上课一节扣1分，无故不到校，又不补假课按旷课处理。

一次扣6分。

该项成绩，新调入、新分配的教师满分为5分。

注：

请假教师必须要安排好自己的各项工作，并须经代课人员或代理班主任签字同意，校长批准，方可请假。

（十二）考试

1、每次考试都应分组集中阅卷，违者扣组长及相关人员各5分。

2、发现有学生加分替阅试卷的扣组内每人5分。

3、统考时，组内应做好复查，如学区抽查发现问题较多，责令重阅，组内每人扣4分。

4、在考试过程中学生作弊，监考教师未发现，被巡考发现者每次扣监考教师5分。

5、若在阅卷过程中发现装订有问题者，每次扣考场监考及考点试卷负责人各5分。

6、在监考期间接打手机、读书看报、闲聊、闲逛，为考生作弊提供服务者，被巡考发现或被其他老师检举，每次扣5分。

7、试卷未登分之前，不能将试卷拆封，违者扣除相关人员5分。

（十三）争取资金

1万元以上加15分，5000至1万元加7分，1000至5000加5分。

（十四）材料报送

教育局或学区要求上报的材料要按要求及时上报，否则生次扣校长及相关人员5分。

四、教师民主测评（100分）

民主测评在年度考核时进行，按公式“（A×100+B×90+C×80+D×60）÷投票人数”记分。

五、考核小组认定与微调

上述考核结果，如无问题，由考核小组予以认定，若个别人员因操作失误得分偏高或偏低，则由评定小组集体研究，做适当调整，但调整人数不能超过5%，分值在1-5分内。

考核小组由学区研究决定。

六、计算方法与考核等级确定

1、中级：

政治思想×10%+基本项×65%+加分项×15%+民主测评×10%

2、初级：

政治思想×10%+基本项×70%+加分项×10%+民主测评×10%

3、考核等级：

同级职务人员15%为优秀（90分以上），85%为合格（60分以上），60分以下为不合格，各等级按各项确定等级。

当年分配的大中专毕业生的考核结果只填分数，不定等次。

七、初级职务晋升中级职务若出现评、聘差额时，将用如下公式计算：

（1）任现职以来一个优秀、良好、合格分别加30分、20分、10分相加除以年限。

（2）在学区任现职年限×5加分。

（3）最近五年考核成绩之和除以年限。

（4）任职期间内，在红土庄小学、祁家沟小学、露巴小学每工作一年加0.5分。

（5）

（1）+

（2）+（3）+（4）=最后得分，排列名次，决定聘任人员。