组织人事科工作职责.docx
《组织人事科工作职责.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《组织人事科工作职责.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
组织人事科工作职责
组织人事科工作职责
（2006年4月修订）
组织人事科是在学校党委、校长直接领导下，主要负责管理组织、人事、和工资福利的职能部门。
其主要任务是贯彻执行党和国家有关干部、人事、福利、退休、工资等方面的政策和法规，起好学校领导参谋作用，做好学校领导决策服务工作。
一、坚持党的路线、方针和政策，贯彻执行党的干部、组织路线以及有关人事、工资福利、退休和老干部工作的政策规定。
二、根据校务会议决定，负责制定组织机构设置和中层干部的选拔、考察、调配和任免，后备干部培养。
三、认真做好党组织发展、党支部目标管理、组织关系转移等日常工作；加强业余党校领导。
负责各类政审材料的审核和出据各类证明。
四、加强积极推行人事制度改革，实行聘用合同制，科学、合理设置岗位和人员比例；制订学校各类岗位职责、任职条件和岗位等级，公平公正公开进行岗位聘用。
五、根据学校发展要求，编制师资配备规划，负责师资招募工作；并做好新进教师的上岗培训，新进大学生见习期、培养期考核、转正定级工作。
六、根据学校及上级有关部门规定要求，负责教职工岗位培训费用的审核。
七、根据学校有关考核规定，牵头对各部门工作的目标考核；组织对教职工的岗位绩效考核和年度综合考核。
八、依据上级部门关于专业技术职务聘任的有关规定，制定专业技术职务结构比例和年度预测分析报告，对审报对象的材料进行汇总、整理、审核、分析和上报，并提供校聘任委员会聘任。
九、依据上级部门有关政策，办理教职工退休和离职流动手续；依据学校有关规定，办理提前退岗休养人员和待聘人员手续，加强日常管理，并做好稳定工作。
十、负责离休干部和退休职工日常管理，从思想上、生活上关心他们；做好家属医药费审核和结算。
十一、贯彻执行国家及上级部门的工资方针、政策，做好套资、调资、晋级等工作；编制年度各项工资计划，上报上级部门。
十二、按照学校工作量标准和结构工资方案，负责岗位等级工资、考核奖和节日奖测算、预发、结算。
十三、做好每年养老金、医疗保险、待业保险、公积金、税金缴纳的调整和清算工作。
十四、按照岗位需要，组织技术工人岗位培训。
十五、完成学校和上级部门交办的其他相关工作。
组织人事科科长岗位
一、岗位职责
1．在主管校长的领导下，负责本科组织、行政、业务工作，组织和带领全科人员学习贯彻党和国家方针和政策，提高全科人员的政治理论和政策、业务水平。
讲究工作实效，做好本职工作，全面完成科的各项工作任务。
2．组织、指挥全科人员履行学校规定的本科工作职责，对全科工作进行统一领导，定期召开科务会，传达、布置、检查、督促工作。
3．深入实际，调查研究，汲取校内外人事制度改革，积极推进人事制度改革和分配制度改革，为学校领导决策提供依据。
4．建设和健全正常有效的工作秩序，抓好科内自身思想建设和业务建设。
5．关心科内同志的思想、工作和学习情况，听取意见建议，充分发挥科内同志主观能动性和积极性，使全科成为一个团结战斗的集体，努力完成各项工作任务。
6．严格遵守保密纪律。
7．主持制定和执行本科工作计划，主持工作总结。
8．代表主管领导交涉处理重要事宜。
9．定期或不定期向主管领导汇报全科的工作，认真完成领导交办的其它工作任务。
二、任职条件
1．中共党员，大学本科或以上学历。
2．熟悉事业单位人员聘任、考核、薪酬、激励等管理，了解学校教育教学规律。
3．具有较强的政策理解和判断能力、决策能力、协调能力、文字组织和语言表达能力。
4．具有计算机操作能力，能较熟练地运用Office软件。
三、岗位等级
四级职员
三、岗位职数
1~2名
党委组织员岗位
一、岗位职责
在学校党委领导下，做好下列有关工作：
1．坚持党的基本路线、方针和政策，贯彻党的组织路线；
2．严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针；认真做好发展新党员的预审工作，把好新党员“入口关”；
3．负责党员的组织关系转移，统计等日常管理工作；
4．按党委要求做好“党支部目标管理”考核工作
5．负责退（离）休党支部有关工作的联系和管理；
6．负责按时收缴党费；接待外单位入党政审工作。
二、任职条件
1．中共党员，大专以上学历；
2．熟悉党的方针政策和党务工作，具有较强的政策理解能力、决策能力和协调能力、文字组织能力。
3．具有计算机操作能力。
专业技术职务管理岗位
一、岗位职责
1．负责专业技术职务评审（聘任）对象的预测分析，并写出上年度分析报告；
2．负责对专业科专业评议组有关评审（聘任）工作的政策性指导；
3．负责专业技术职务评审（评任）对象有材料的收集，并及时呈交给评任委员会；
4．负责专业技术职务评审（聘任）对象有关材料的汇总、整理、审核、上报，并做好与上级有关部门的沟通工作。
二、任职条件
1．大专以上学历；
2．熟悉相关的政策，具有较强的理解能力、决策能力和协调能力、文字组织能力。
3．具有计算机操作能力。
工资福利主管岗位
一、岗位职责
1、按规定严格执行工资制度，负责全校在职职工及离退休人员的工资、津贴的调整及管理工作。
2、遵守劳动制度、督促并按时汇总各部门职工的考勤。
3、认真记好台帐，做好人员和职务变动的工资处理工作。
4、负责职工工作量统计、考核，每月按时发放奖金。
5、做好每年一次的养老金、医疗保险、待业保险、公积金、税金缴纳的调整和清算工作。
6、按国家法定年龄执行退休制度及退休优惠待遇报批工作。
7、负责做好技术工人聘用制工作，根据工作岗位技术要求，做好工人进一步培训联系工作。
8、严格按规定做好工资总额统计，按规定上报各类统计报表。
9、认真做好劳动工资信息传递、收集、整理、保存、归档工作。
10、完成科里布置的一切工作。
二、任职条件
1、具备大专以上学历；
2、具有与本岗位要求工资福利的政策、法规及相应的专门知识；
3、具有胜任本岗位的理解判断能力、沟通协调能力、统计测算能力；
4、具有计算机操作能力，熟练使用Office软件，熟悉《上海市人事信息计算机管理系统》。
三、岗位等级
五级职员管理A岗
四、岗位职数
1名
人事主管岗位
一、岗位职责：
根据学校规定，认真做好人事管理工作。
1.协助进行全校岗位分析、设置工作，负责办理岗位聘任手续。
2.协助制订招聘计划，参与招募工作。
3.负责办理教职工引进有关手续，并报送上级相关部门。
协助做好新进人员上岗培训和考核工作并做好各种资料的备案、存档。
4.负责办理退休离职及校内转岗有关手续，做好各种资料的备案、存档。
5.负责办理学校外聘人员的有关手续并参与日常管理，做好各种资料的备案、存档。
6.及时做好学校人事信息的记录、变更，负责《上海市人事信息计算机管理系统》中新进人员信息输入及离职、退休及校内转岗人员信息转库变更工作。
7.及时掌握全校教职工信息，认真做好计算机中人事信息的日常维护，保持数据资料的准确性。
8.及时做好全校教职工花名册调整和通讯录的编制工作。
9.依据学校有关规定，办理提前退岗休养人员和待聘人员手续，加强日常管理，并做好稳定工作。
10.服从并完成科长布置的其它一切工作。
二、任职条件
1、中共党员，大专（或相当）以上学历；
2、熟悉《上海市事业单位聘用合同办法》和招聘政策、规定及相应的专门知识；
3、具有胜任本岗位理解判断能力、业务实施能力和沟通能力；
4、具有计算机操作能力，熟悉《上海市人事信息计算机管理系统》。
三、岗位等级
五级职员，管理A岗
四、岗位职数
1名
离退休主管岗位
一、岗位职责
在校党委和工会的领导下，负责学校离退休教职工的管理工作
1．根据上级规定及有关政策负责协调老干部工作。
及时通报学校的建设发展信息，了解并传递离休老干部的需求，关心老干部的生活。
尽力做到认真仔细、热情周到。
2．在退管会及科长领导下，认真做好退休职工管理工作及日常事务工作，力求在工作中体现出学校及党组织对退休职工的关爱。
3．根据规定，做好家属医药费报销及登记工作。
4．及时掌握退休职工的通讯地址、电话的变化情况，进行信息更改，保证退休职工通讯录的准确性。
5．认真、仔细办理好外省市退休职工的医药费报销手续，对报销的医药费单据及汇款做好记录，以便查收。
二、任职条件
1、具备大专以上学历；
2、熟悉本岗位要求的相关政策、规定及相应的专门知识；
3、具有胜任本岗位理解判断能力、业务实施能力和沟通能力；
4、具有计算机操作能力。
三、岗位等级
五级职员，管理A岗
四、岗位职数
1名
培训主管岗位
一、岗位职责
在科长领导下，负责全校教职工的岗位培训、考核的日常管理工作。
1．根据学校发展及岗位分析，收集汇总各部门人员培训需求，协助编制年度培训计划。
2．指导协调各部门根据各自特点开展各类培训工作，协助组织全校性集中培训工作。
3．根据学校有关规定，办理教职工外出培训（国内外）的手续，负责培训费用审核，并向学校提出培训奖励建议。
4．负责各类培训情况资料、证书的收集整理归档，并及时对人事信息库中相关信息的更新，确保信息的准确性。
5．做好年度全校教职工学历、职称、技能等级、教师资格和培训情况的统计，为学校决策提供依据。
6．根据学校部门考核及教职工岗位绩效考核规定，负责考核资料的收集、整理、统计、归档工作。
7．负责教师资格认定的联系、协调工作。
8．完成科长布置的其他工作。
二、任职条件
1．大学本科学历，教师资格；
2．熟悉学校各类岗位任职条件，学校培训的相关规定，了解教学特点。
3．具有胜任本岗位理解判断能力、业务实施能力和沟通能力；
4、具有计算机操作能力。
熟悉《上海市人事信息计算机管理系统》。
三、岗位等级
五级职员，管理A岗
四、岗位职数
1名
升级会员 