公司保安员管理制度集(2010版).doc

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上海北方万邦物流有限公司安全生产管理制度

上海北方万邦物流有限公司

保安管理制度

2010年4月

目录

1.保安招聘、录用制度…………………………（3）

2.保安服装、标志和装备使用制度

…………………………（5）

3.保安岗位制度………………………………（8）

4.安全生产奖惩制度……………………………（12）

5.消防安全管理制度……………………………（17）

6.仓库安全警卫制度……………………………（19）

7.交通安全管理制度……………………………（21）

8.事故管理制度…………………………………（25）

9保安员教育培训制度………………………（28）

10.危险物品安全管理制度……………………（31）

11.应急预案…………………………………（34）

保安员招聘管理制度

为提高保安队伍整体素质，使公司人事管理规范化、标准化，特制定本制度。

第一条公司保安员招聘工作统一由综合管理部负责。

第二条招聘程序

1．各部门提出用人需求申请。

2．公司管理部依据定编情况，核定人员编制，呈公司领导。

3．总经理审批后执行。

4．通过人才市场或街道相关组织实施招聘。

第三条保安员招聘标准

1．五官端正，视力良好，听力正常，身体健康。

2．身高在170厘米以上，年龄在60岁以下。

3．高中以上学历，具有较好的政治文化素质。

4．具有奉献精神，热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公。

5．退伍军人及具有体育特长或其他特长者优先。

6．具有上海市户口并有固定住所的人员提供担保。

7.经本地区公安部门身份核查，无违法违纪记录。

保安服装、标志和装备使用制度

一、仪容、仪表规定

（1）着装整齐，礼貌待人，文明值勤，规范用语，树立保安形象。

（2）不留长发、胡须、不染彩发，不戴耳环、项链；

（3）不许穿内衣裤到公共场所。

（4）不许穿拖鞋上班。

二、着装管理规定

（1）保安人员上岗执勤时，按规定着统一的保安服装，佩戴统一的帽徽、肩章、臂章。

（2）保安人员要按规定着装，不得混穿。

①夏服：

着夏服时戴大沿帽，半袖衬衣不佩戴领花，系领带，带领带夹；如不系领带，上衣第一颗钮扣打开；衬衣系在腰带内，使用统一配发的内腰带。

②春秋服：

着春秋服时应戴大沿帽，可系武装带。

③长袖衬衣：

单独穿着或作为春秋服的衬衣穿着时，均不佩戴领花，系领带，将衬衣系在腰带内。

（3）保安人员着装要整齐清洁，举止端庄，注重仪容风纪。

（4）保安员应妥善保管服装，不得将服装借给他人穿用，不得私自拆改、变卖。

（5）保安员非上岗执勤时，不得着保安服装。

（6）调离或被辞退的保安人员必须将含有保安标志的物品或器械（如帽徽、肩章、臂章、领花等）退回公司。

（7）保安员着装实行稽查制度，发现滥穿保安服装的要严肃处理。

保安岗位制度

一、资格证、上岗证的管理规定

（1）每个保安员均由公司组织到区属指定培训机构进行上岗培训，经考核合格者，给予办理上岗证、资格证，根据工作需要发给专用保安器材，保安员应妥善保管资格证、上岗证和器材，如有遗失、损坏，应立即报告，申请补办，补办费用自理。

（2）资格证按规定进行年审，保安员离职须将证件交回。

二、职业道德规范

（1）热爱本职，忠于职守。

（2）遵纪守法，勇于护法。

（3）不计得失，乐于奉献。

（4）文明值勤，礼貌待人。

（5）廉洁奉公，不牟私利。

三、宿舍管理规定

（1）遵纪守法，爱护公物。

（2）严禁在宿舍内聚赌、喧哗、打闹、迷信、色情及其他不良行为。

（3）保安员宿舍内务实行半军事化管理，保持整洁、美观、统一。

（4）床铺必须摆设统一、整齐、床上用品必须保持干净、整洁。

（5）搞好公共和个人卫生，不随地吐痰，扔烟头、杂物。

（6）除必要的工作、生活用品外，其它物品或非保安员的品未经批准不得私自放置。

（7）保安员宿舍严禁外人留宿，确有特殊情况，在征求客户领导同意后，报护卫部批准。

（8）保安员宿舍晚十点后，不准播放收录机以及酗酒、打牌、下棋或大声喧哗，来往客人必须离开，外出队员必须归队，不准在外住宿。

（9）注意防盗，妥善保管好个人财物。

（10）注意防火，不得在宿舍内使用电热器等家电，不得私拉电线，同时注意节水、节电。

（11）同事之间互相帮助，和睦相处，不得拉帮结派，游说事非，打架斗殴。

（12）中队长每日进行内务检查，督促落实上述制度。

四、交接班制度

（1）值班人员要坚守工作岗位，未经批准不得擅离岗位，确有急事需要离岗时，应向领导报告，由领导安排接班人员接班后，方可离岗。

（2）按时交接班，接班人员应提前十分钟到达岗位，接班人员未到达时，当班人员不得离岗。

（3）接班人员要详细了解上一班的值班情况和本班应注意的事项，应做到“三明”，即上班情况明、本班接办的事情明、物品、器械清点明。

（4）交接班人员在下班前必须填写好值班记录，应做到“三清”，即本班情况清、物品器械清、交接情况清。

（5）当班人员发现问题要及时处理好，如不能移交给下班的要继续处理完毕后，方能离开。

（6）交接班时要做好值班记录并签名。

不得在值班记录上随意乱涂，乱画。

（7）值班记录月底统一上交公司管理部保存。

7、工作记录制度

（1）当班保安员应如实、认真、工整填写《保安员值班情况记录表》。

（2）执勤保安员要认真详尽将值班情况、可疑问题、特别待办的任务等逐项向下一班执勤保安员交接，做到交接手续规范、完整、准确。

安全生产奖惩制度

为更好地贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，进一步落实各部门的各类人员的安全生产责任制，切实加强劳动保护工作，保护职工在生产过程中的安全和健康，特制定本制度。

安全生产责任制是经济责任制的一部分，部门的安全生产责任制必须同本部门经济效益挂勾，严格按照指标进行考核，安全生产评比工作每年进行一次，并按以下办法进行奖惩。

1、对于下列成绩显著人员给予一次性奖励

１）在劳动保护工作中有革新、发明、创造并有成效者。

２）在抢救事故中，使国家和人民的生命财产免受损失或少受损失的有功人员。

３）发现事故隐患，及时采取果断措施，避免发生重大事故及其他重大事故的有功人员。

４）对安全生产工作提出行之有效合理化建议。

５）在劳动保护工作中做出显著成绩的。

被评为安全生产先进分子的。

6）被评为安全生产先进分子的。

2、奖励分为记功、晋级（包括浮动工资）、发给一次性奖金，公司授予或报给上级公司授予荣誉称号。

3、有下列情况的部门给予经济制裁：

１）发生重伤、死亡事故的部门

２）生产事故频率超过公司规定指标的部门

3）工伤事故频率超过公司规定指标的部门

3）工伤事故频率超过公司规定指标的部门

4）发生重大设备事故、重大火灾、触电、车祸等事故部门。

4、有下列情形之一的应追究有关领导的责任

１）由于没有认真贯彻执行国家及工厂有关安全生产法令规定，管理混乱，不履行安全生产职责，造成伤亡事故的。

２）没有对职工进行安全教育和安全技术培训，特殊工种的职工没有市劳动局发的“特殊作业操作证”就上岗，发生伤亡事故的。

３）由于设备严重失修，严重超负荷运行，设施不具备安全生产条件经反映未采取措施，造成伤亡事故的。

４）由于发现事故隐患不及时整改或不采取防范措施，发生伤亡事故的。

５）作业场所的安全设施，安全信号、安全标志、安全用具等不符合标准造成伤亡事故的。

６）新建、改建、扩建工程项目未执行“三同时”的规定造成伤亡事故的。

5、有下列情形之一的应追究肇事者或有关人员的责任

１）由于不遵守安全生产制度，违章指挥，违章作业造成事故的。

２）由于发现事故苗头既不立即报告，又不积极采取措施，未能避免或减轻事故。

３）由于冒险蛮干或玩忽职守造成伤亡事故的。

４、由于不按规定穿戴个人防护用品、用具造成伤亡事故的。

6、有下列情况之一的应对有关人员加重处罚

１）发生重伤以上事故隐瞒不报、虚报或故意拖延不报的。

２）在事故调查中，隐瞒事故真相，弄虚作假，刁难、阻碍甚至嫁祸于人的。

３）事故发生后由于不积极组织抢救或抢救不力，造成伤亡的和国家财产更大损失的。

４）不认真总结吸取事故教训，没有及时采取有效防范措施以致再次发生事故的。

５）对安全检查中发现的事故隐患既未按期整改，又未采取临时措施发生伤亡事故的。

６）对伤亡事故不坚持原则，袒护纵容包庇事故责任人的。

７）对维护安全生产坚持按安全生产有关法规办事的人员，进行打击报复陷害的。

7、重大恶性事故，后果严重，触犯刑律的，司法机关追究责任者的刑事责任。

8、按事故性质和情节轻重给予责任者罚款，行政处分。

处分分为，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除留用察看、开除。

9、凡受处分期间内或处分未撤消的，均不得评奖、晋级、提职，当年不得评先进。

10、凡工伤事故频率超过工厂规定指标，发生重伤以上事故，重大火灾事故的部门当年不得评为先进部门。

11、对部门的罚款，扣奖在部门绩效中扣除，个人罚款随时兑现，也可在奖金、工资中扣除。

12、安全生产的考核扣款并入“安全生产奖”统一使用，不得挪用。

消防安全管理制度

1、主题内容

本制度规定了本公司安全生产管理中必须遵循的消防安全方面的规定：

用火安全管理规定、用电安全管理制度规定、基建与改建工程消防审核申报规定、员工消防安全教育制度规定、消防器材管理规定、安全防火值班制度规定、火灾事故处理报告规定。

2、本制度术语

3.1四不放过：

指在处理事故中，事故原因没有查清不放过，事故责任者和员工未达到教育目的不放过，事故责任者没受到处罚不放过，没有制订改进措施和防范措施不放过。

3.2三同时：

指新建、改建、扩建工程项目时，工程项目与消防安全设施同时设计、同时施工、同时投产使用。

3.3三懂三会

三懂：

懂得生产操作中的火险隐患，懂得火灾的预防措施，懂得扑救初起火灾的方法。

三会：

会报警、会使用各种消防器材、会扑救初起火灾。

3、用火安全管理规定

3.1  根据公司内部的火灾危险性，全公司内严禁吸烟（宿舍、办公楼内除外），并设置防火标志。

3.2  在生产作业区动用明火应采取安全保证措施，必须办理动火审批审批手续（详见明火作业审批管理制度），经部门经理、综合管理部及公司负责人批准，并有安全员现场监护，有相应消防器材，有隔离带，在规定地点，规定时间，由申请动火人来动火作业。

作业完毕动火人需检查清理现场，安全员检查确定无火灾危险，方可离开现场。

3.3 仓库内严禁使用火炉、电炉及其他电热用具，严禁点燃蚊香，宿舍内严禁使用大功率电器和煮食。

3.4 防火重点部门制定相应的岗位防火责任制度，明确防火负责人，落实防火安全措施。

3.5 禁止无专业焊工证人员在公司库区内操作电焊机和氧、炔焊枪。

4、用电安全管理规定

4.1电器设备的安装、修理应由持证专业电工人员按照电气安全操作规程进行。

4.2电器设备，线路不得超负荷运行，按规定电工在辖区责任范围每天须巡回检查，发现问题，及时整改。

4.3消防设备用电的电器线路应有防爆保护措施，并经常检修保养。

4.4电闸刀盒要保持完好，不准用铜铁丝代替保险丝。

4.5配电房和电器设备周围保持清洁，不得堆放杂物。

4.6用电保护装置规格应与用电设备容量相适