职场新人代表发言稿精选多篇.docx
《职场新人代表发言稿精选多篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职场新人代表发言稿精选多篇.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
职场新人代表发言稿精选多篇
职场新人代表发言稿（精选多篇）
第一篇：
公司新人代表发言稿尊重的林总，各位领导、各位同事：
大家下午好！
首先，自我介绍一下，我叫xxx，是xx移动项目部的一位新人，很高兴能有这样一个时机和各人相互交换。
能够融入到公诚监理这样一个优秀的团队是我的荣幸，一年以来，我感受到了来自领导的亲切和蔼以及同事之间的真诚、互助、团结和友爱。
因此，站在这个领奖台上，我最想说的是：
感谢在座的每一位，感谢我们公诚监理这个大家庭，是你们给了我发展的泥土，让我有了进步的动力，在此，我深深感谢，谢谢大家！
今天是一个喜庆祥和的日子，我的内心感慨万千，我想用8个字总结我一年来的体会：
感慨、感谢、感动，感恩说到感慨，要追溯到09年10月，还没有毕业的我，来到上海监理四部首次到场了顶岗练习工作，投身“td百日会战”工程的热潮中。
因工作的需要，我服从公司的安排，2020年3月来到了xx移动项目部。
因此，对于公诚，我有着小儿百姓一样的情怀。
我感慨，是公诚，给了我一个提前步入社会的平台，也是在这个平台上，我才有机会介入并相识监理这个行业。
我想我比同年人要荣幸许多，在学校里学习的理论知识可以运用到实践中去，这使我的视野变得越发开阔。
公诚给了我们新员工一个生长的舞台，我们一定在这个舞台上展现出本身的色泽，绝对不辜负向导对我们的信托，同事对我们的支持，我们会更快、更好的成长起来。
说到感谢，要感谢公司又造就了我们一批新人，公司为我们提供了一系列岗前培训、心理辅导以及现场实践学习，我很幸运的得到专业组的肯定，短时间内就可以独立负责xx移动全网工程上报断点处置惩罚项目。
可以说，断点通报工作是设置装备摆设单元的重点项目，由于工作的需要白昼需下镇区巡检，晚上要完成全网管道断点报表的收集及断点处理进度分析报告的公布，我每天晚上都需要将其他几家监理公司负责区域更新环境举行汇总，有时候其他单位不能定时发邮件过来反馈，我会主动打电话扣问断点处置惩罚进度，更新情况，督促其他单位尽快反馈工程信息，采取相应措施，不断改进，经常会加班到深夜，但我始终坚持无论时间有多晚每日都会将报表发送给各家单元，我想做日报的同事们都深有感触。
每周还需要组织各家监理单位、各代维单位召开集会落实题目，因此当我独立面临各个单位，特别是建设单位时，对我而言的确是一个很大的挑战！
在会上必须知道每个断点的详细情况，只有这样才回答建设单元提出的种种题目，所以每当工程上报断点我都会亲身去现场核实，并现场与施工单位共同探求最佳的解决办法，发挥监理一体化管理手段，内部进行多沟通、多协调，及时掌握工程部分的施工信息，根据工程部分的施工筹划，积极配合工程顺遂将光缆放通，断点数量不停处在平均数以下，大大加速了工程施工进度，使每个月我司综合考核排名都处于几家监理公司前线，进而得到了建设单位管理员的同等好评。
正因为公司向导的大力支持，项目部向导的准确引导，全专业组同仁的通力合作，年度建设单位对各互助单元稽核中，我专业组以优异的成绩为公司取得了唯一颁发给监理单位的“优秀监理项目奖”。
在此，我要感谢项目部、专业组的同仁，他们赐与了我朴拙的资助，很快我就能独立开展工作。
当然在做好本项目工作的同时，我也积极参与别的工作。
主要负责大型市政管道迁改工程、日常整改工程的报审考核，现场施工巡检，工程进度的团体控制，工程验收等现场工作。
我按要求认真审核施工单位上报的每一份报审，现场拖通每一处断点的具体位置，核查报审的合理性，牢牢把关，坚决杜绝虚报、乱报、弄虚作假等工程，全年累计审核289份报审表，520多万的报审金额，其中退回代维公司不合理报审27份，节约建设资金52万之多，为工程设置装备摆设节省每一分钱，控制成本投资，让资金花在刀刃上，为更多的工程建设做资金保障；这使我得到了进一步的熬炼和发展，同时加深了我对监理行业的相识，让我更加坚定做好一个良好监理职员的信心。
说到感动，我想说，在座的每一位深深地冲动着我，每个人都很亲切、很真诚，在公司的企业精神：
合而精进、韧而笃行的感召下，公司人与人之间的真诚以及和谐的工作氛围也一直激励着我要好好爱惜工作的每一天。
在平日工作中我经常会向项目部老员工讨教一些题目，他们的丰富经验和热心解答让我感觉到了家庭的温暖。
公司每一位同仁无论是生活上还是工作上都赐与我很大资助，刚刚来到xx，经济上还不能独立，项目部领导得知我生存中有困难时，主动向我伸出救济之手，给我送来项目部临时借款1000元，并经常找我谈心，了解我生活工作中遇到的困难，给予帮助，并经常性开展针对新员工的培训及座谈会，及时帮我们新人指明方向，项目部人性化的办理，使生在东北长在东北的我，很快顺应了这里的生存，也深深的喜欢上了公司的工作环境和精良的工作气氛。
当然，成长的进程总会陪同着曲折，（内容来源好）我也曾遇到过波折和困难，也曾经失落过，消极过，有些时候也会遇到一些问题处理不周全、不圆满。
每当这个时候，身旁总是有各人关怀的身影，也总是会想起向导满盈信托的等待，于是，我就有了进步的动力和偏向，也会更加努力，夺取早一点霸占题目，突破障碍。
就是这样，伴随着反复的锤炼，我学会了怎样去发现问题、面对问题、分析问题、解决问题。
因此，我说这个集体不断的供应我发展的动力，给我一种家的温暖，也让远在他乡的我一次次的冲动着。
说到感恩，是因为我从小就受到精良家庭教育的熏陶。
我深知，没有完美的自己只有完善的团队，我深知，一滴水只有放入海洋中才可以或许永不干枯的原理。
在这里衷心的感谢各位领导给我锻炼的机会和各位同事给我的殷切关怀、帮助、信任和包容！
我深知在监理工作的门路上我才方才起步，在年底项目部组织的监理人员全员专业技能测验中，我就更加认识到自己要学习的另有更多，我会在今后的工作当中继承高兴，以力求完美的工作态度推动本身，提高自己的综合业务素质本领，踏踏实实的工作，认真完成每一项使命，为我们公诚监理的美好明天孝敬出本身的光和热，以此回报公司对我的造就。
相信公司的来日诰日会越发光辉，祝大家新年快乐，合家欢乐。
第二篇：
职场新人职场新鲜人首先要戒掉浮躁每年总有一大批的职场新鲜人开始踏上他们的工作岗位，在工作中实现本身的代价。
初入职场的时候，有的人可能很傲，有的人也大概太过谦虚，但往往浮躁都是他们的共同点。
这个时候，想要让本身的工作更精彩，首先要做的就是戒掉不应有的暴躁。
每个人都有踏入社会的
第一步，当这一步迈开的时间，你可能会想马上就登上楼台的顶端。
然而事实永远不会有云云迅捷的方法，你只是开始跟这个社会接轨，到底能不能合拍，还得看你们磨合的怎么样，而磨合最怕的便是暴躁。
对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3—6个月的试用期中，跳槽是最快和最频仍的时期，在这个阶段别称为职业的暴躁期。
这种现象在某种程度上是正常的，看本身是怎样处置惩罚的，要是只是盲目的暴躁，找不到方向和目标，则对自己的生长是相称倒霉的。
特别是对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的了解还不太清晰，所以，对待这段浮躁期要有充实的了解。
产生这种工作暴躁的缘故原由，主要是基于以下几方面：
1、理想与现实的脱离虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严厉，但在工作上都仍然会出现一些比力抱负的想法，希望自己地点的公司范围要大，知名度要高，管理范例和发展空间大。
然而现实却又有多少人能够进入大公司从事着高级的白领工作，即便是大公司在管理上也会存在如许和那样的题目，并不象你所想象的那么完善。
更多的毕业生会进入一些中小企业去工作，在那里会用更多的如许和那样的不顺应，也会存在更多的题目，特别是一般都会让大学生从底层的工作做起，从事一些简朴和枯燥的工作。
在这种情况下，与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就会出现一些跳槽的征象。
2、急于求成的心态初入职场的大学生在刚到场工作时，往往会体现出一种非常积极，满盈豪情的工作心态。
从他们工作的
第一天起，每个人的心中都有一番雄心勃勃，都希望在工作中尽快脱颖而出，尽快的走上公司的办理阶级。
大学生有理想，有斗志固然好，对成功的追求与渴求也是正常的，但必须把心态调解好，不可以急于求成，理想在最短的时间里，在各个方面都做到最良好，让老板尽快给自己一个紧张的领导岗位。
然而，一旦本身在短期内的高兴，没有马上得到回报，就会认为这公司不器重人才，没有伯乐，在人才的办理上存在题目，好象自己在这里工作没有前程。
在这种情况下，一些人又会产生一种想跳槽的想法。
殊不知，在这里工作的老员工他们无论在工作的能力还是在工作的经验上都比如今的你做得更好。
也许你就是下一个很有潜力的股，也许领导会在对你考察一段时间后，会让你从事更多的更紧张的工作岗位，但由于一个急于求成的心态，让乐成与你当面错过。
3、“围城”的心态刚参加工作的大学生在和自己同砚交换的历程中，很多人都表现出对现在工作的不满，甚至对别人的去职特殊不相识，认为那么好的工作怎么会去职那，这就是一种“围城”的心态。
里面的人想出来，外面的人想进去，一山望着一山高。
人们都不停在向外思索，而没有向内去思索自我，去站在企业和社会现实的角度去思量一些题目。
当出现这种暴躁心态的时间，有没有认真思考过究竟是自己的题目照旧企业的题目。
沉下心来，踏踏实实地干一段时间，当真正的融入到企业里干一段时间后，也许你会重新找到本身的定位，发现自己的价值。
要是工作一段时间后，你发现这种工作简直不得当本身，那么你可以重新去选择，这样，你至少可以清楚的了解自己下一步到底应该找什么样的工作，让你的选择不在盲目，从而才会有一个更好的人生选择。
如何能够安稳地度过暴躁期，尽快的进入工作脚色，可以从以下几方面着手：
1、了解公司的发展战略只有从更高的大局的角度去相识公司，你才可以或许对公司充满信心，也会找到自己的定位和以后高兴的偏向，这样个人目标和公司目标就会有机的融合到一起，本身与公司配合发展。
所以，在参加工作时，不要把眼光只局限于公司的近况，眼前的利益，要多和领导沟通，深刻认识到公司的生长偏向和远景。
2、融入公司，创造良好的人际情况对付新员工来说，在短期内离职的原因很大程度上是因为在公司工作的不快乐。
工作的快乐和快乐的工作是决定他们去留与否的关键因素，所以，一个快乐的人际交流环境的重要性就开始凸显出来。
那么这种和谐的交际情况应该怎样创造那，一方面取决于公司要尽量给新员工创造一个精良的外交情况，让新员工和老员工尽快的融入到一起，让新员工在与老员工的交流中慢慢的融入到公司的企业文化中，更好地体会到公司一些深层次的工具。
另一方面，新员工要主动地去和老员工相同，在最短的时间内能够成为这个大家庭中的一员，体会到和各人相处的快乐，为自己搭建一个精良的人际平台，利于以后工作的开展。
只有当新员工融入到企业中，才能够创造出一个快乐的情况，才能在这种情况中领会到快乐。
3、在大学期间，做好职业规划今天的处境是由其时的选择决定的，选择比努力更重要。
当一些大学生真正的到场工作后，发现自己其实不喜欢这种工作或这种工作不得当本身。
这说明很多人的职业选择是盲目的，没有做好职业规划，才会出现这种情况。
当你工作之后，再次做出选择时，这意味着你前期的工作对你今后的工作没有什么太大资助和履历的积聚。
并且过于频仍的选择，你选择的本钱就会越来越高，所以，为了制止这种环境的产生，在大学期间一定要做好人生职业规划。
可以通过一些专业的机构，周围的老师和朋友给本身提供一些发起，更关键的是自己通过自我的真实的深入的阐发，清楚的知道本身到底喜好什么，追求的终极目标是什么，自己适合干什么。
如何把自己的目标和自身的职业兴趣有机地结合起来来选择本身的工作，达到两者的统一，这样，无论是对企业还是自己都是一个双赢。
初入职场的人，大多都满盈豪情和理想，有干大奇迹的热情和激动，有不切实际的远大理想和理想，人在地上还没有站稳，思想却已经飘在云端上，可谓大事干不了，小事不愿干。
所以，对于初入职场的人，你必须清晰的了解到，现在本身还不是一颗珍珠，你还不能苛求立刻被别人认可。
如果要别人承认，那你就要由沙子酿成一颗珍珠才行，若要是本身卓然民众，那你就要努力使本身成为一颗珍珠。
发展的门路是痛楚的，蝴蝶在茧的时候，也是丑陋和痛苦的，但一旦突破了茧的束缚，就将化为优美的蝴蝶，得到真正的自由和快乐。
第三篇：
职场新人如果你在公司是个新人，请做到以下40点：
1、不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。
上班不迟到，少请假。
2、在任何地方，碰到同事、熟人都要自动打招呼，要诚恳。
3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。
不要与任何人争上车先后、争座位。
4、进入办公室应自动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要本身清算。
这一切都应在上班时间正式开始前完成。
5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。
6、每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的摆设，特别要注意昨天没完成的工作。
7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作摆设在前面。
8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。
9、上班时间，不要摆设处置惩罚私事的时间，特殊情况须提前向向导叨教。
10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。
1
1、不可使用工作德律风谈天。
纵然是工作必要通话，也应长话短说，礼貌用语。
1
2、在办公室说话做事，都不该发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。
1
3、每天上班前都要准备好当天所必要的办公用品。
不要把与工作无关的工具带进办公室。
1
4、下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。
下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。
1
5、除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。
1
6、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不克不及容易报告别人，哪怕是同事、领导。
1
7、与别人同住一室，应细致睡房和个人卫生，充分恭敬别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处。
18、因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。
19、出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。
20、与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意语言的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。
2
1、与同事、领导、客户、朋侪一道搭车外出时，应礼貌后让，随手关好车门。
2
2、与同事、领导、客户、朋友一同赴宴时，应礼貌让座，必要时还应协助服务员做一些事变。
2
3、酒席上应尊重领导、年长者、女士，礼貌敬酒，控制饮酒，严禁过量。
2
4、与领导一同外出，遇事在领导发话之前不宜抢险语言，多帮忙不添乱。
2
5、拜访领导、同事、客户、朋友时，对受到的热情欢迎应实时表示感谢。
遇到条件、环境欠好或欢迎不热情时，不要提出分外的要求，
2
6、除非一个人独处，否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。
2
7、要对峙学习专业知识，每天睡觉前学习半小时最少10分钟。
天天坚持，不论在什么地方。
28、要对峙担当新的信息，每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上彀欣赏半小时。
坚持不懈，但应在放工后的时间。
29、即使不是工作需要，也应定期与领导、同事进行沟通、交流。
30、关注公司、部门工作与发展，如有想法和建议，应及时通过适当方式向上级以致最高层反应。
3
1、适时总结本身的工作和生存，适当规划一段时期内的自己工作和生存。
3
2、同事、领导、朋友的红、白喜事，不应缩手缩脚，但也不宜太过张扬。
3
3、定期同家人、同学、老师、朋友联系，互通工作、生活信息。
3
4、生活尽量有规律，饮食均衡保证营养，平时穿着简洁大方。
如有工作装，必须按要求着装。
不要穿不干净、有补丁的衣服上班、会客、出差。
3
5、注意个人仪表，定期理发、剃须，天天擦鞋。
3
6、如果工作不能定时完成或出现意外，必须实时向向导转达，寻求新的解决方法，尽量避免损失。
3
7、生活发生困难时，要及时需求同事或公司的资助。
38、生病不能上班时，要及时请假，积极治疗，须要是寻求朋侪资助。
39、要养成主动干工作、简单过生活、结识好朋侪的良好习惯。
40、以出色告竣工作目的为准则，不要给本身分外的压力，要学会享受工作、享受生活。
职场上打拼的你，也许象爱因斯坦一样智慧，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？
想想这是什么原因造成的？
先不要因此抑郁，生活每每是可以转变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不行缺少的重磅人才。
1、早到：
别以为没人细致到你的出勤环境，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？
如果能提早一点到公司，就显得你很器重这份工作。
2、不要过于固执：
工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。
当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。
3、苦中求乐：
不管你担当的工作何等困难，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。
4、立刻动手：
接到工作要立即动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是款项买不到的。
5、谨言：
职务上的秘密必须守口如瓶。
6、亦步亦趋跟主管：
上司的时间比你的时间名贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得紧张。
7、荣耀归于上司：
即让上司在人前人后永久鲜明。
8、保持冷静：
面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了上风。
老板、客户不仅钦佩那些面对危急声色稳定的人，更欣赏能妥善解决题目的人。
9、别存在太多的希望：
千万别期盼所有的事情都会照你的筹划而行。
相反，你得时时为可能孕育发生的错误做准备。
10、决断力要够：
遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。
第四篇：
职场新人职场菜鸟四招摆脱学生稚气一、少高谈阔论，多观察。
新环境自然有很多令人耳目一新的事物，职场新人首先要学会的不是雄辩谈锋，而是观察思考。
新人最忌讳还没看清题目就放言高论。
当然，少说话不意味要成为哑巴，该说的还得说，否则就木讷呆板了。
二、少提建议，多做事。
一个单位的汗青无论多久长，在某些细节上的毛病肯定会有。
职场新人能够看到弊端和不敷的存在值得赞同，但这些弊端的存在是否有另外什么缘故原由，或许这些所谓的弊端可能在特定环境、特定时期更具合理性。
所以，职场新人在提发起之前要思量全面，而非急于表现自己。
即便确有不合理之处，也不能刚来不到一周就指点江山，在没得到同事和上级开端承认之前，建议很可能就被看成是白痴妄语，纵然事实上你是对的。
三、少谈理论，多点脚踏实地。
对理论知识掌握比力好的毕业生，尤其是硕士和博士而言，更容易得“理论综合征”。
理论每每看起来很优美，但和实际之间从来都隔着一条边界，否则也不会有那么多先贤先哲反复叮嘱我们要“理论联系实际”。
只是对付差别的人而言，这条鸿沟有宽有窄，职场新人要做的是实事求是，缩小鸿沟。
四、少称兄道弟，多学职场礼仪。
不少新人进单位之前就大概有认识的人，甚至是领导，他大概是学长或学姐，也可能是亲戚朋友，但职场新人切记在工作场合不要表现得过于亲昵、毫无拘束，这是最根本的职场礼节。
除此之外，还应多学习同事相处之道，没有人能在几天内就成为知心的兄弟姐妹，何况大家相互起首只是同事。
3）我有计划想要取得某某资格，这个证照对将来公司希望我担任的工作有实质上的帮助吗？
第五篇：
职场新人职场新人如何顺利度过磨合期
职场新人初入职场首先要明白本身的职业脚色，即了解“我该做什么”，其实就是要了解岗位的具体工作内容
5.解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及危害有充足了解。
“毕业季”刚落下帷幕，“入职季”紧随而来。
经过激烈的拼杀，新一批职场新人在满怀高兴迈入职场的时间，可千万别忘了自己还是“职场菜鸟”，要想成功融入社会，融入职场，还有许多道关要过，过五关斩六将才气修炼成职场达人。
职场专家表示，职场新人进入企业后，在顺应新情况的历程中，一般会遇到这三道“关”：
一是“心态关”，
二是“工作关”，
三是“人际关系关”。
心态不佳、工作不顺、人际交往困难，是这三道“关”的典型表现。
职场新人只有安然度过这三道“关”，才能在岗亭上稳定下来，顺利度过磨合期。
第一道关：
人际关系关
作为职场新人，处理职场人际干系是最大的软肋。
对此，入职才一个月的小由深有感触。
由于本部分的位子不敷，她的座位被摆设在其他部分，办公室里小小的格子间阻断了她和四周同事的交换。
“作为一个新人，总是觉得少说少错，所以不敢自动去结识别人。
原来的老员工又感觉没有须要去了解新人，这就出现了难以破冰的场合排场。
”
“上班半个月，我和同事的攀谈均匀每天两句，分别是'早上好’和'再见’。
”职场新人小颜前不久在校园论坛上发帖自嘲。
小颜毕业后进入一家大型国企的企宣部分，整个部分一共六个同事，年事都比他大十几岁，谈论话题多为股市涨跌、子女教育，小颜都插不上话，认为同事们“没什么水平只知道瞎扯”。
每到午饭时间，他就拿出饭盒闷头吃大概叫外卖，同事们则结伴到楼下的小饭店轮番买单用饭。
不过这几天，小颜的境况改进了不少。
原来，一位师姐在他的“抱怨帖”下回复：
“和同事一起吃饭是融入团体的捷径！
”抱着半信半疑的心态，小颜开始一起和同事去小饭店。
没想到，此举收效甚好，同事们开始在工作上看护小颜，一位中年同事报告小颜，之前同事们都觉得小颜“太清高”，但一起吃过几顿饭后，距离感很快就消除了。
提醒：
人际关系关可能是有些职场新人最难跨过的“坎”，尤其是复杂的办公室政治或人事斗争，常常令职场新人疲惫不堪，那么职场新人在这种情况下应该注意什么？
新人最不该做的，则是两头倒的“墙头草”和拍马屁的“狗尾巴草”。
“两头倒”容易变成办公室斗争的“炮灰”，“拍马屁”短期内大概能占到自制，但时间久了，会让各人看不起你的品德。
职业计划师洪向阳发起，职场新人应端正自我认知，诚心向同事请教，踏实提高业务能力，友善待人，适度表达对四周人的称赞，但要拿捏好分寸，不可谄媚，更没须要卷入办公室斗争。
第二道关：
心理关
小许是一所重点大学中文系毕业生，应聘成为一家500强欧企的人事助理。
由于专业不对口，她在工作中反应不及同批的另两个新人敏捷。
“我做的报表十有八九被退回来重做，现在每次交报表给领导前都要做十分钟心理准备！
”小许在校园bbs上发帖诉苦，她在工作中越来越战战兢兢：
上司无意朝她地点的角落瞥一眼，她就感到上司在瞪她；开会时上司要求各人增强工作积极性，她就认为是在批评自己不努力……“我现在看到上司就像看到借主，焦虑死了。
”小许说道。
小许的帖子引来不少已毕业多年的校友复兴和勉励，“没事的，我刚工作时也怕上司，后来发现她人其实特别好”……小许告诉记者，她服从师兄师姐的发起，壮着胆子向上司讨教了几次，业务能力逐渐提升，与上司干系也密切了不少。
提醒：
从象牙塔到职场，“怕领导”的现象屡见不鲜，这是职场新人最广泛的症状。
面对陌生的、尤其是要求高效的情况，业务不熟练的新人每每会告急，并把这种告急投射到向导身上，体现得过于兢兢业业。
有时职场新人反映，员工与老板犹如天敌，很难相处。
面对这种状况，“职场菜鸟”们先要调整心态，意识到级别虽有差异，但人格平等，领导也是普通人，并应尽快进步业务水平。
与领导相处，首先肯定是要恭敬向导，听从向导的工作摆设。
其次，根据领导不同风格选择得当的相同方法。
最后，坦诚相待、主动沟通、把握尺度。
第三道关：
工作关
外企部门主管刘小姐向记者讲述了
升级会员 