求职信息准备.ppt

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/就业信息的种类就业信息的种类就业信息的搜索模式就业信息的搜索模式就业信息的搜索渠道就业信息的搜索渠道如何防范就业陷阱如何防范就业陷阱如何搜索求职信息就业信息的内容就业信息的内容第三讲第三讲求职信息准备是指求职者利用各种渠道获悉在一定的时空和条件限制下招聘单位的人才需求信息以及与此相关的情况，是经求职者理解、加工处理后用以作为择业参考的消息、知识、资料与情报。

主要包括就业政策与形势、就业法规、就业途径、行业信息、用人信息等。

就业信息就业信息就业信息的主要内容就业信息的主要内容准确的单位名称企业文化发展前景用人理念环境氛围详细地址联系方式联系部门组织结构薪酬福利体系职位要求职责范围职位名称地理位置交通状况单位隶属经济性质就业信息搜索模式就业信息搜索模式继续更新你的就业信息搜索目录尝试直接联系用人单位建立就业信息搜索目录通过各种渠道进行就业信息搜索合理定位，明确求职目标网络搜索种类网络搜索种类国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站学校就业网专业招聘网站门户网站BBS检索关注公司网站招聘专栏如何搜索到更多的求职站点平时多留心利用搜索引擎利用站点的“友情链接”或“合作伙伴”询问身边人1.国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站http:

/www.gs-通过专业招聘网站招聘是很常用的招聘方式，很多大公司的校园招聘都外包给他们。

3.3.专业招聘网站专业招聘网站4.门户网站5.BBS检索BBS上的信息非常丰富，而且是对外公开的，所有人都能浏览。

一般说来，学校就业信息网上有关企业招聘信息和宣讲会预告都会有热心的同学贴上去。

6.关注公司网站招聘专栏经常浏览自己中意的公司网站，及时掌握对方的动态。

例如：

http:

/大学生社会实践有多种方式，如勤工助学、社会服务、毕业实习等。

社会实践实际上是大学生开发就业信息的重要渠道。

在社会实践过程中，不仅可以通过自己的努力赢得用人单位的认可，培养社会实践能力，积累社会经验，还可以有意识、有目的地关注一些行业发展趋势、人才需求状况、具体单位和岗位的用人要求等与大学生就业相关的问题，加强对职业世界的了解，提升自己的求职意识。

人才中介代理机构人才中介代理机构提供的就业信息多数是面向有经验的工作者，但仍不失为毕业生搜集就业信息的补充渠道。

目前国内、省、市、区相继建立了劳务市场或人才交流中心。

主要业务是办理人才交流登记、户籍档案挂靠，为用人单位招聘人才，为求职者做好中介服务，从而赚取服务费。

委托中介机构帮忙就业，提供就业信息，虽然很便捷，但是求职成本较高、成功率相对低。

因此，选择人才中介机构搜集就业信息一定要谨慎，要选择实力好、声誉好、效率高、专业性强，得到有关部门许可从事中介服务的机构。

没问题包在我身上没问题包在我身上利用各种社会关系获得就业信息是一个非常有效的渠道。

每个人都可以通过自己身边的家庭成员、亲友、师长、校友等社会关系，建立一个广泛的就业信息关系网络。

社会关系获得就业信息需要平时人际关系的不断积累，大学期间要学会做人与处事，处理好与师长、同学、校友之间的关系，真诚待人，善于表现自己，让更多人了解你的才华、性格、特长、爱好等，他们都会看在眼里，一旦有适合你的工作，都会主动推荐。

通过社会关系搜集到的就业信息一般都比较可靠、及时，针对性强，价值相对也比较高。

社会关系社会关系!

电话自荐：

快捷、方便的一种求职方式。

一般是求职人看了招聘广告之后，根据其刊登的电话号码和联系人姓名，询问有关事宜，或者通过114查号台、黄页，致电询问你感兴趣的单位是否需要你。

!

他人引荐：

如果有可能，毕业生也可借助与用人单位关系密切或有一定联系的内部人士推荐自己。

!

亲自登门拜访!

参加行业展览会、商业就业直接与用人单位联系直接与用人单位联系一、一、试用陷阱试用陷阱：

以新招人员替代试用期满人员二、培训陷阱：

培训陷阱：

以招聘为名为培训学校拉生源三、实习陷阱：

实习陷阱：

利用“实习”名义使用廉价劳动力四、收费陷阱：

收费陷阱：

招聘过程巧立名目收取各类费用五、侵权陷阱：

侵权陷阱：

以考察为名，无偿占用设计成果六、广告陷阱：

广告陷阱：

招聘信息做广告，不是招人是卖货七、名称陷阱：

名称陷阱：

招聘名称诱人，实际工作气人最需防范的十大求职陷阱：

最需防范的十大求职陷阱：

八、保险陷阱：

保险陷阱：

录用先考保险代理执业证，进来全当保险代理九、劳务陷阱：

劳务陷阱：

先说招聘“合同制”，录用后变“劳务工”十、传销陷阱：

传销陷阱：

招聘“销售人员”，实为推销、传销工作最需防范的十大求职陷阱：

最需防范的十大求职陷阱：

试用期原本是在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期，然而却成了很多用人单位降低人工成本、使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口。

这类陷阱的表现形式通常有4种，既单方面延长试用期、只签订试用期合同、试用期永远不合格、试用期间不缴纳四金等。

一、试用陷阱：

一、试用陷阱：

永远没有终止的“试用期”某广州高校2007届毕业生张小姐半年前通过网络求职，应聘某贸易公司的行政专员工作。

经过面试后被单位录用。

在签订合同时，劳动合同上明确写明合同期限为1年，试用期为3个月，试用期薪资为1200元，转正后为2000元，还有其他福利。

试用期间，单位不给张小姐缴纳四金，待正式转正后，再办理录用手续，同时补缴3个月试用期的四金。

但就在试用期快要结束时，张小姐却接到了单位的辞退通知，说张小姐的工作能力不能达到用人单位的需求，单位招到了更合适的人员。

由于单位以张小姐没有转正为由，没有办理录用手续，所以连试用期3个月的四金单位都没给缴纳。

后来，张小姐无意间发现该公司仍然在招聘行政专员。

一、试用陷阱：

一、试用陷阱：

提醒提醒试用期解约不能太随便试用期解约不能太随便试用期陷阱”一般多发生在一些小型企业。

求职者因对国家现行的劳动法律法规不甚了解而导致上当受骗。

根据劳动法及其相关法规规定，试用期应包括在劳动合同期限之内，最长不得超过6个月。

员工在试用期内享有报酬权，公司有帮员工缴纳四金的义务。

即使老板不愿意与试用工签订劳动合同，事实劳动关系也同样受法律保护。

一、试用陷阱：

一、试用陷阱：

另外，根据规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同法律，但这并不意味着用人单位可以在试用期内随意辞退求职者。

用人单位可解除劳动合同的条件是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

所以，求职者在签订劳动合同时，一定要清楚地了解公司的录用条件。

一、试用陷阱：

一、试用陷阱：

陷阱陷阱1：

培训效果有夸张成分：

培训效果有夸张成分调查显示，约有34.8%的人认为培训效果有夸张成分，故意扩大培训的效果，比如保证考试通过、保证找到工作等，结果学员去培训的时候才发现，实际的效果与宣传相差甚远。

陷阱陷阱2：

培训老师名不副实：

培训老师名不副实有20.8%的人表示培训老师名不副实。

有许多培训师资的抬头都非常大，但当学员奔着这些名师去培训的时候，结果却被告知，这些名师由于特殊原因不能来上课了，临时更换成别的老师。

要么师资的名声很响，但上课内容不过如此。

二、培训陷阱：

二、培训陷阱：

陷阱陷阱3：

培训学校不够规范：

培训学校不够规范觉得培训学校不够规范的占19.3%.许多机构没有教育资质也盲目开课，培训时间屡屡更改、培训师资不健全、培训内容不成体系的现象时有发生，等到学员去投诉时，发现培训机构已人去楼空。

陷阱陷阱4：

培训证书有水分：

培训证书有水分有17.5%的人认为培训证书有水分。

目前，各种各样的证书鱼龙混杂，许多机构为了吸引学员，故意夸大证书的含金量。

另外，还有7.6%的人反映培训的课程安排相当混乱。

在遭遇培训陷阱之后，大约69%的受害者会选择寻找相关部门进行投诉，18.5%的人则直接找到培训机构当面理论，只有12.5%的受访者选择忍气吞声。

二、培训陷阱：

二、培训陷阱：

提醒提醒不少培训班的广告都承诺“名校名师”授课，而等到真正开课时，“名师”却临时换人，承诺无法兑现。

读者如果碰到这个情况完全可以为自己维权，可以向主办单位索赔学费，因为主办者在媒体上打出广告，读者依此报名，支付学费，双方之间建立了服务合同关系。

主办单位擅自变更授课老师、随意夸大培训内容等，违反双方之间的合同约定，情节严重的可构成欺诈，听讲者完全可以要求其作出赔偿，并退还学费。

二、培训陷阱：

二、培训陷阱：

在此也提醒大家，目前最好选择那些有资质、国家承认的教育机构举办的培训班比较有保障。

报名前，不妨提前打个电话咨询或者前去当面咨询。

因为通过咨询，不仅可以了解到培训公司的培训方式和培训内容，还可以考查该培训机构是否正规。

通常正规的培训公司，其咨询人员的回答也都具备专业知识。

若是职业资格证书培训，也不要盲目相信资格证书，因为很多企业看重的还是应聘者的实战工作经验和工作能力，证书只是锦上添花。

并不是你有了证书别人就会给你职位，在选择培训时自己一定要有足够的思想准备。

二、培训陷阱：

二、培训陷阱：

前不久，一名大学生交了500元押金后，被一家小型企业接收实习。

实习完毕后，企业却强行将押金充当“办公损耗费”。

原本想找个单位锻炼一下，没想反还“倒贴”了500元钱。

其实，像这样的情况，在实习市场屡见不鲜。

新东方集团总裁俞敏洪接受采访时表示，现在的确有一些小公司利用政策法规的不完善，以各种名义收取实习生的钱款，这实质是一种非法收取押金的行为。

更有甚者，个别非法企业利用大学生懵懂心理，大搞诈骗活动。

企业的好坏没有绝对的标准，但实习生应以下列因素作为参照物：

有无合法资质；有无适当的工作量，避免只做“端茶、倒水、拖地”这样浪费时间的事；有无专门人员辅导，教授实际工作经验。

三、实习陷阱：

三、实习陷阱：

实习受实习受劳动法劳动法保护保护求职者到企业实习，一定要签订相关的协议，明确双方的权利和义务，以免自己的权益受到损害。

如果大学生遇到企业拒绝支付实习费用的情况，应及时到有关劳动部门投诉，维护自己的正当权益。

三、实习陷阱：

三、实习陷阱：

近年来，少数用人单位为了谋取钱财，采用招聘的途径，通过向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等，从而获取不当得利。

招聘是虚揽财是实四、收费陷阱：

四、收费陷阱：

小郑是某高校网络学院计算机信息专业本科毕业生，毕业后收到一家网络技术公司发出的面试的通知，岗位是网络技术工程师。

参加面试时，该公司自称是某大公司的下属子公司，并告知郑先生，由于上岗的员工都需要较强的实际动手能力和较强的专业技术，所以，凡是新进来的人都需要参加为期4天的培训，考试合格后方能录用，培训费用是800元。

郑先生由于对该岗位的技能需求有一定的了解，再加上是大公司的分公司，所以对此没有产生任何的怀疑。

但当培训结束后，郑先生却被该公司以条件不符、考试不合格等原因而不予录用。

当郑先生就此事咨询该公司的母公司时，才知这家网络技术公司与他们根本一点关系也没有，方知自己受骗。

四、收费陷阱：

四、收费陷阱：

师范专业应届毕业生小智，与不少同专业的毕业生一起参加了某保险公司下属培训中心教员的招聘考试，小智很快通过了笔试，并顺利参加了面试。

一番面试后，公司已经决定录用小智。

但是，被录用之前，小智要先进行保险业务培训，并要小智掏500元的培训费，小智感到纳闷，应聘的是教员职位，可为何要参加保险业务培训，公司对此解释为新来的员工都要到公司基层锻炼。

四、收费陷阱：

四、收费陷阱：

小李是北京某师范大学的汉语言文学专业的毕业生，不久前她回到太原老家找工作。

在一次大型招聘会，她看到了某培训机构招聘中文教员的广告，试用期3个月，试用期间的工资为每月800元，转正后每月底薪1000元，同时有代班提成。

小李觉得能找到与专业对口的工作很不容易，便毫无犹豫地投了简历，参加了面试、笔试。

然而，签约时，公司却要求她交纳3000元的保证金，同时要求毕业证、学位证公司暂时保管，说是避免她在短期内跳槽，保证金在两年后返还。

四、收费陷阱：

四、收费陷阱：

张同学在一招聘网站上看到沿海某省重点高中招教师，在注册的过程中填写了个