芙蓉标兵岗先进事迹.docx

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芙蓉标兵岗先进事迹

芙蓉标兵岗先进事迹

环卫芙蓉标兵岗先进事迹材料

环卫芙蓉标兵事迹

崇高的职责无悔的追求

——记大正街清扫班班长某某

无悔的选择

1993年，某某与其他几名职工经组织安排，加入环卫这一特殊的行业，在某某市环卫部门从事道路清扫保洁作业。

一个月后，有的忍受不了环卫工作社会地位比较低，工作脏、苦、累，工资福利待遇差这一现状，纷纷“跳槽”。

留下的为数不多，某某就是其中一个。

当时她有条件到每月能拿高工资，工作轻松的单位，却毅然选择了每月仅拿两百来元，工作辛苦的环卫工作。

在以后的实际工作中，她才亲身体会到清扫工作的艰辛和其中的酸甜苦辣。

令她难以忘记的是有次在清扫大正街的人行道时，临街施工的民工把生活垃圾倒在已清扫干净的街道时，她上前好言相劝，不要乱倒垃圾，污染环境卫生，却遭到民工的辱骂，想起此事至今心有余悸。

单位领导、同事及时地关心、帮助她，以环卫工人的杰出劳模时传祥的先进事迹感染她，用“宁以一人脏，换来万人洁”的

行业精神教育她，使某某对自己的工作有了清楚的认识：

环卫工作虽然脏、苦、累，却与群众健康息息相关，是城市中必不可少的工作，“七十二行，行行出状元”。

就这样，某某成了一名名副其实的“城市美容师”，任劳任怨地工作在环卫战线上。

无私的奉献

99年8月的一个下午，天下大雨，大正街镇湘楼路面积起了差不多一米深的污水。

正值下班的高峰时段，汽车在污水中排起了长龙，一时间整个大正街的交通陷入一片混乱。

下水道已经被堵塞，用铁锹挖，不行，再用水冲，更没有用，正在众人束手无策之际，只见一个身影卷起裤腿跳进了污水中，摸着水找下水道盖，用手掏挖着下水道盖上淤积的垃圾和泥沙。

大家定睛一看，是“娟姑娘”，其他几位工友也纷纷赶过来帮忙，掏挖出来的垃圾和泥沙堆成了小山，而把整个下水道疏通后，某某已经成了面目全非的“泥人”。

一位路人问：

“你干吗一定要用手去挖呢？

多脏阿！

”某某淡淡地回答：

“没法子，这种情形要最快地解决问题也就只能用最简单而有效的办法。

”

大正街电脑通讯市场居住着一位年过八旬身有残疾行动不便的老婆婆。

某某了解到这一情况后，组织班组成员多次上门探望老人，帮助老人料理家务，坚持上门为老人提倒垃圾。

老人慈祥的笑容，亲切的称呼，赞扬的话语，让班组的

每一位成员感觉到“赠人玫瑰，手有余香”。

这片小区其他居民深受感动，很多义务成为市容协管员，共同创建和谐文明小区。

某某这位“城市美容师”把她全部的心血都奉献给了龙城的环卫事业，用勤劳的双手在平凡之中创造着伟大。

创新的团队

由于某某工作积极主动，吃苦耐劳，某某年，环卫处主任办经研究决定任命她为某某市大正街清扫班的班长。

为了达到工作高要求标准，某某对日常保洁工作作了三方面改进：

第一，她向组员们逐条明确了保洁标准，强调保洁作业要做到“五净五无”——路面净、沟眼净、树穴净、边角净、花台周围净； 无堆积物、无果此纸屑、无砖瓦土石、无污泥积水、无槟榔渣烟蒂。

并制定了具体的保洁作业制度，要求组员们遵守；

第二，某某认真地观察和分析了本组保洁路段车流、人流的基本情况和污染的基本规律后，以统筹的科学方法合理安排保洁人员的搭配和保洁责任区的划分，使工作效率大为提高；

第三，为了确保制度得到落实，某某在监督检查上下功夫，每天不管刮风下雨，她都要对保洁路段进行巡查，一旦发现问题马上找到负责的组员要求其立即改正，确保路面16小

时保洁。

状元巷有一个临时马路市场，经常一片狼籍。

某某刚接过状元巷的清扫保洁任务后，通过调查分析状元巷复杂的环境和临街店面的人为因素，某某带领班组人员展开了“三步走”的整改措施。

第一步，带领班组成员消除“卫生死角”，清除杂草，消灭白色垃圾，利用当班时间向状元巷的经营业主和居民住户宣传环卫政策法规，引用了“城市是我家，卫生靠大家”、“人民城市人民管，管好城市为人民”、“请”等文明礼貌用语，树立岗位新风。

第二步，要求临时摊担和经营业主自己设置垃圾容器，避免暴露在市面上，造成第二次污染。

同时，某某班组定时收集垃圾，解决了这里乱倒垃圾的问题。

第三步，针对屡教不改经营户采取上门说服和行政处罚相结合，责令其限期整改，共同维护整洁、舒适的环境。

通过这些有力的措施，让改建后的状元巷形象更加亮丽，成为宣扬某某历史文化景点的窗口。

由于措施得力，大正街的工作一直走在了其他班组的前头，在她的带领下，组员们的敬业精神大大提高了，工作上都抢着干，从不埋怨没有加班费，没有补休。

组员们都说：

“我们跟着某某干得很开心，再苦也不怕，再累也能顶。

”这是某某在组员心中的威信与地位，而且开始被人亲切地称为

“娟姑娘”。

她所带领的班组某某年被市评为“芙蓉标兵岗”的光荣称号，现在在向湘潭市申报更高一层的荣誉。

在许多人眼里，某某不再仅仅是一个环卫工人，而是一名作风顽强的环卫战士，她以青春、汗水以及满腔的热忱坚守着环卫战线，以辛勤劳动为荣，以服务人民为荣，发挥共产党员的先锋模范作用，保持共产党员的先进性。

实践着入行之初就立下的誓言：

奉献环卫，无怨无悔！

某某支行于某某年某月某某日重新装修后对外营业，共有员工10人，其中女职工9人，平均年龄35岁，占员工总数的90%，行长、副行长均为女职工。

该行积极开展“芙蓉标兵岗”创建活动，全面推进女职工综合素质的提高，有效发挥了妇女半边天作用，展现了某某银行女职工良好的精神风貌，为促进各项业务发展起到了积极作用。

得到市分行、支行及广大客户的高度评价。

截止2022年11月，各项存款余额已达1.2亿元，比年初净增1.2亿元； 其中储蓄存款9300万元，对公存款2700万元，完成支行分配全年任务的120%； 销售理财产品2.7亿元，。

各项存款完成任务比例、年净增率、人均余额、人均实现利润都处在全市某某的前列。

全员精神面貌和服务质量大有改观，建立了无缝链接的网点营销体系，提升了某某的美誉度。

一、相处似亲人管理更规范

某某某某某某某某绝大部分都是女职工，人们常说“三个女人一台戏”，而该行却是秩序井然，员工之间相互关心、相互帮助，和谐、亲情的氛围让每个员工感到某某某某就是家。

然而她们在工作和内行管理中一切都制度化，提出了“实行规范管理，向管理要效益”的口号。

该行无论是业务操作、内行控制、劳动纪律等各方面都严格按照上级行的严格规定执行。

该行积极开展职业道德教育，结合某某“基础管理提升年”的活动要求，开展了“爱岗敬业、遵纪守法”和职业道德教育活动，利用金融系统发生的违法典型案例，开展警示教育，让大家珍惜自己的工作机会，争当优秀员

1工，组织柜台精细化管理学习及考试，让临柜员工写心得、谈感想、体会，效果明显。

该行广泛开展民主评议活动，进一步增强了广大女员工的责任感、压力感和危机感，体现了“团结务实、爱岗敬业、优质高效”的企业精神，形成了一门心思干事业的良好氛围。

这样一群天天和金钱打交道的女同志，面对金钱的诱惑毫不动心。

多年来，她们主动退还客户多出的现金和遗忘在柜台的存款、贵重物品30多次，金额近万元。

她们真诚如春雨润物，使每一个来某某某某的客户感到了阳光的温暖和亲人般的信任。

二、技术勇求精服务更优质

某某某某某某某某临柜工作是一个责任心极强、自律极强、要求业务相当娴熟的岗位。

她们不仅各自努力学习岗位理论知识，加强业务技能的训练，更在平时的工作中相互学习、相互钻研、讨论岗位实践知识和业务技能，共同提高业务水平，在该行经常可以看到员工在业余时间争论、探讨某一个业务问题，比、学、赶、超的气氛相当浓厚。

她们清醒地认识到，自己是某某的窗口，窗口体现着形象，窗口展示着文明。

她们始终把以倡导职业文明为核心内容的创建“芙蓉标兵岗”活动与树立良好的窗口形象紧密结合起来，把职业文明标准贯穿于日常工作之中，用实际行动充分体现她们立足本职、爱岗敬业的奉献精神。

该行积极开展“优质服务、文明用语”活动，制定了岗位准则，明确了服务、接待和操作规范内容，“不能让客户多等一分钟”成为她们的口头禅和行为准则。

在做到了“三好一提高”即：

服务好、态度好、形象好、提高办事效率的服务宗旨的基础上，还做到了“六声”、“五心”，即：

来有迎声、去有送声、咨询有答声、求助有请声、不足有歉声、合作有谢声； 服务态度做到“热心”、接待对象做到“诚心”、言谈举止做到“虚心”、宣传解释做到“耐心”、关心他人做到“真

心”。

她们统一着装、挂牌上岗； 她们积极开展限时服务、挂牌服务、微笑服务，大大提高了某某的信誉。

三、达标勇争先学习更深入

为积极响应省分行文件精神，结合我行今年开展的创建活动，切实开展好“芙蓉标兵岗”竞赛活动，该行围绕提高操作水平，开展岗位练兵、技术比武活动，创造相互学习、相互交流的机会，做到人人参战，培养女职工的积极性和创造性及独立操作的能力，激励女职工立足本职、努力工作、争当岗位明星，使她们在平凡的岗位上闪光发热。

同时，鼓励女职工岗位成才，成为专一门、会二门、懂三门的新时代女性，该行具有本科学历3人，大专学历6人。

她们积极参加某某主办的各种业务培训及各种技术比武活动，始终把创建“学习型”柜台作为一项首要任务来抓，自觉营造浓厚的学习氛围，努力创造有利的学习条件，开展丰富多彩、形式多样的学习活动，如读一本好书活动，每月二次的政治学习，一次民主生活会以及深入学习实践科学发展观活动等。

该行积极开展学法、知法、懂法的活动，通过学习《妇女儿童权益保障法》、《工会法》、《计划生育法律法规》，增强了女职工的法律意识和自我保护能力，使女职工懂得如何用法律武器来维护自身的合法权益。

此外，她们还坚持开展丰富多彩的文体活动，如卡拉ok、爬山、打羽毛球等，丰富了业余精神文化生活，也增强了某某的凝聚力。

某某市2022年度“芙蓉标兵岗”推荐材料

小站芙蓉花盛开

某某省某某铁路运输服务公司某某女子车站

在秀美的耒水河畔有一条某某铁路，在71公里铁路线上有一个6个美丽女子坚守的温馨小站——某某车站。

这里有行车调度台、有信号旗、有值班室、有厨房，还有6名心往一处想、劲往一处使的巾帼女汉子。

某某站虽小，作用大，它就像是站在大写的“Y”字中点，一头延伸到京广铁路干线，一头连接到南阳矿，一头连接到龙塘矿。

每天南阳、龙塘和某某三个大矿的运煤列车都要通过它这个咽喉地段，确保安全畅通显得尤为重要。

在2022年的“芙蓉标兵岗”的创建活动中，她们以创建促素质提升，以创建促岗位成才。

截至2022年2月28日，某某站已实现安全生产3054天。

桌上的行车日志记录着2022年全站6名女职工共安全接发列车1460趟

完成货运量

万吨，实现运输收入

元。

“车站职工的家都在30公里外的耒阳市。

小站边就是村庄，平时大家有的自己骑车，有的辗转几趟班车来上班，吃住都在站上，这里跟家没区别。

”站长贺东梅说。

“有车时忙碌紧张、没车时守着车站3股铁道又单调乏味。

生活单调还能读书、唱歌自娱自乐，条件艰苦就只要咬牙坚持了。

夏天停水十天半个月，姐妹们要辗转到1公里外的村庄去挑水。

遇上大风天煤粉四处飞扬，出去作业一趟就变成黑脸包公，电闪雷鸣、风雪交加的恶劣天气一样也要壮着胆子到线路上作业。

大家以苦为乐与恶劣环境斗、与蛇虫鼠害斗。

”

以创建促素质提升

某某站原来有11名员工，除货运员是女职工外，其它的工作都由男同志担任。

2022年，煤炭市场下行，铁路运量骤降，企业经营困难。

为实现减员提效，2022年7月决定在某某站成立女子车站后，车站开展“芙蓉标兵岗”的创建活动，帮助女职工超越自我、迎接挑战，将岗位做为女职工素质提升的学校。

成立女子站的提议一出，大家都有些不看好。

一是行车组织工作责任重，要求会用铁路行车专用术语、对行车设备要熟悉、会熟练编组列车、办理行车闭塞、能够应对事故救援及应急处理。

而女职工在车站从事的都是扳道员和货运员的低职工作，要跨越2、3个层级达到高职值班员的标准不是件易事。

二是行车工作是24小时不停歇的工作，不管白天黑夜、不论刮风下雨，行车调度命令就是最高指示，女同志要不折不扣地执行到位，夜晚的室外作业既要克服生理上的弱势也有足够的胆量才行。

在贺东梅站长的带领下有着十年多行车工作经验的4名货运员和1名扳道员迈步走上了素质达标、技能提升、成才成长的广阔平台。

6姐妹订下了“以学习求生存，以素质求发展”的芙蓉标兵岗创建目标，内强素质，外树形象。

经常在站里开展岗位练兵、技术比武活动，创造相互学习、相互交流的机会，做到人人参战，争当岗位明星，立足本职，努力工作。

小小的车站成为学习新知识的课堂，掌握新技能的基地，丰富新情趣的乐园。

在理论学习时，大家记行车术语，背站细规则。

顺利通过理论考试后，大家又开始实际操作的练习，和男同志们跟班练习，虚心向老师傅请教。

遇到不懂的问题，姐妹们就相互讨论。

原来当货运员的朱琳和扳道员何小兰为了消化学习的内容，从学习班回家后，两人经常是饭也顾不上做，先缠着从事行车工作的丈夫请教专业问题，这个作业计划怎样编，那个编组作业怎样最优化司机才能少干活，不搞得清清楚楚不罢休。

凭着这种巾帼不让须眉的豪气和勤学苦练的韧劲，6人顺利通过培训选拔，考试合格后正式成为值班员，组成了全线唯一的一个女子车站。

以创建促岗位成才

现在的某某女子车站，只办理货运业务，实行轮班值守。

每个班2个人，当班时行车室内就一人，每天除了间休，要一直坚守到最后一趟列车通过。

6名女职工分三班，每班一人担任值班员，另一人担任助理值班员。

值班员负责车站接发列车和行车组织工作，接到调度命令后，办理接发列车闭塞手续，发布进路命令，听取汇报，抄写调度命令，填写书面凭证，并认真核对检查。

助理值班员，根据值班员的指示办理接发列车，交递行车凭证，指示发车接车，接送列车及其他各项工作，认真核对，检查值班员填写的调度命令及各种书面凭证是否正确。

值班员与助理值班员还要兼顾货运员与扳道员及清扫工的工作，可谓身兼数职。

自“芙蓉标兵岗”创建竞赛以来，全站女职工岗位建功、岗位成才、岗位创新，激发潜力，将岗位作为帮助女职工实现价值，成就梦想的大舞台。

2022年1月28日，三九严寒，雨雪伴着冰冻，为了不影响正常行车，贺东梅和欧阳洁两人抬着一大桶热水，一步一滑地在结冰的铁路上艰难地行走，浇化冰块道岔才能扳动。

2022年11月29日，北风夹着大雨，接到调度命令要将装好的六个煤车连挂出站，此时已是深夜两点多，车站北头一号道岔因故障无法操作，车站值班员汪林峰和朱琳两人打着雨伞，拿着手摇工具去现场，两人合力用人工搬好道岔，机车顺利作业。

回到车站时，两人全身都湿透了。

创建活动让大家增长了才干，贺东梅带领的班组成为行车线上的排头兵。

她因在竞赛中展现才干而荣登2022年度公司的“芙蓉百岗明星”的光荣榜。

值班员朱琳利用业余时间通过自学拿到了大专学历。

女子的潜能被激发，她们成为公司女职工的标杆，是“芙蓉杯”竞赛园地最美的花朵，在她们身上集中体现了“芙蓉杯”自强不息、超越自我的闪光品质和立足岗位，争创一流的进取精神。

以创建促和谐团结

独木难成林，一花独放不是春。

为了团结全站女工，增强班组自主管理能力，车站结合创建活动，建立了班组民主化管理制度，集思广益，让女工们发挥自己的聪明才智，提出各种合理化建设，改进工作中的不足之处。

还建立了班组家庭档案，谁家有困难，大家来帮忙，哪个生病了，大家齐慰问，谁家有急事，大家抢着来代班。

同事之间相互关心，相互照顾，营造出浓浓的和睦共事氛围。

汪林峰的孩子独自在长沙读初三，每到双休大家都主动和她换班让她到长沙去看小孩。

她为了省钱坐最便宜的绿皮车奔波几个小时，只为和孩子聊聊学习情况，为他煮一顿可口的饭菜。

她总是说能陪孩子的时间太少，而小孩的教育就那么几年，不想错过了他的成长。

汪林峰的公公腿有残疾，婆婆年迈患有糖尿病，婆婆什么时间该测血糖，什么时候该买药她记得一清二楚。

她自己的母亲过世得早，父亲孤独郁闷时，好就陪老父亲散步。

在女儿、媳妇、母亲、妻子的角色中互相转换，她累并幸福着。

虽然家里事情不少，可她从来没有因为家事影响工作。

上班的前一天，哪怕只有深夜的火车了，她也要从长沙赶回来。

日复一日的坚守，换来的是一趟趟满载乌金的列车从工作的车站呼啸而过。

某某车站的姐妹们就像墙角的芙蓉，自开自谢自芬芳，默默奉献着确保铁路大动脉安全畅通，让满载温暖与希望的列车奔向祖国大地。

二〇一八年三月十六日

“芙蓉标兵岗”申报材料

——质检部成品组成品组系公司品管部质检下属的一个主力班组，全称质检成品组，班现有班员14员，化验员均具在大中专或者相当于大中专以上的文化程度。

该组全力承担着公司各生产分厂的粗产品监控检测以及EMD的出厂检测，检测项目达30多项，占产品全检测任务的80%以上，其中还兼测生产分厂生产波动时的质量跟踪样和客户定向销售产品的提速小样等，为严把公司产品质量关撑起了一面检测大旗。

一、精细化管理，打造和谐集体

在班组管理方面，该组采用两两搭配成一个小组的工作方法，小组中有人休息或者请假，其搭档负责该人的工作任务，两人不得同时休息或者请假。

其管理严谨有条，坚持以人为本的民主管理方式，开展班组精神文明建设。

班长每天对各位班员的工作进行协调和督促，且做到分工明确合理； 严格根据部门和班组管理考核制度对班员进行每天的考评； 班组收支透明公开有专门的会计和出纳人员； 班组制度完善健全、奖罚分明； 这些为班组的团结、和谐奠定了基础，长期以来，班组始终实行民主管理，将其作为保证各项生产的重要条件和有效手段，积极打造一个团结、和谐、务实、开拓的战斗集体。

二、准确快速，技能培训

该班组每月都会以各种形式进行技能培训，让班员巩固和熟悉班组其他的检测项目，开展专业技术知识。

提高班组整体素质。

此外，在部门的月度抽样中，该班组检测结果的准确率高达100%，在检测过程中该组一直本着严谨的工作态度做好每项检验，以保检测结果的速度和准确，做到少出错、误差小来维护部门的整体形象。

2022年该班组在部门培训和操作考试中获奖率达60%以上，它是一支年富力强、团结奋进、积极创新、敢挑重任的高素质群体，无论工作怎样繁重，大家都齐心协力，出色的完成各项任务，及时反馈准确的分析结果。

全体成员本着想生产、销售之所想，急生产、销售之所急的工作方针； 努力完成让科研中的尖兵更锐，让生产中的眼睛更亮的工作目标。

三、工作任务，成本控制

该组2022年年度检测样品总个数为60505，检测的常规大样总批数为783批，年度消耗物资金额为38299.67元，平均月检测样品个数为5042,月消耗物资金额为3191.64元。

在一般情况下，该班组在完成正常来样检测的同时，随时会配合车间及部门的需要进行加班加点，以保证数据的及时性。

成品组的工作比较繁琐，从取样、混样到根据送检单上的产品型号确定所需检测的项目，再从每个项目的检测（称样、溶样、试剂、上机）到最后数据的确定、开检验单、发放检验单等，每个环节都不能出错，否则会影响我组的准确性、时效性以及班组的形象。

认真负责是该组必不可少的，力争一次到位，不重复做样，不返工也是该组在日常工作一贯的作风，这样不仅节约时间、人力也节约成本。

成本方面，结合实际的按需领用，一对一登记监督所有的物资领用都经班长发放，杜绝人为浪费，不做重复样。

四、安全生产，现场卫生

所有员工严格按照操作规程进行检测，并穿戴好劳护用品； 做完事后都会及时搞好卫生，在部门和公司抽查中扣分率很少。

2022年该班组整体情况下：

全年无重伤死亡，无重特大火灾，无一人中毒； 全年轻伤人数控制在小于1人； 新进员工必须进行岗前安全培训、独立操作人员持证上岗人数达100%； 班组每月进行安全教育培训； 所有设备的使用和维护保养记录以及校检记录都非常完善。

班组是企业的细胞，是企业的基础。

在过去的一年里，成品组顺利地完成了年度的各项工作指标，并取得很好的成绩，这和该组的整体战斗力是分不开的，长期以来质检成品组为电化的“EMD”永葆国内龙头畅销国际市场严把了质量大关，为电化的腾飞和发展做出了巨大的贡献。

展望未来质检成品组一定会一如既往，在坚持优良传统的同时会开拓创新勇于探索，本着争效益求发展的原则，为电化事业的蓬勃发展添砖加瓦贡献绵薄之力。

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