苏州工业园区工会联合会工作要点.docx

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苏州工业园区工会联合会工作要点

苏州工业园区工会联合会2012年工作要点.

苏州工业园区工会联合会2012年工作要点

2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是园区率先基本实现现代化的攻坚决胜之年。

在新的一年里，园区工会工作的指导思想和总体要求是：

认真贯彻落实党的十七届六中全会、苏州市第十一次党代会和园区工委（扩大）会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕科学发展主题，以聚焦园区率先基本实现现代化为主线，以推进“两个普遍”为抓手，以开展工会品牌活动为载体，以加强自身建设为动力，团结和动员全区广大职工积极投身园区“十二五”建设，努力以优异成绩迎接党的十八大召开。

一、深入学习贯彻中央及省市一系列会议精神，进一步指导实践、推动工作

党的十七届六中全会确立了建设社会主义文化强国的战略目标；苏州市第十一次党代会指出了今后五年是苏州转型升级、创新发展的关键时期；园区工委（扩大）会议明确提出了要稳中求进、好中求快，全力确保2012年率先基本实现现代化的工作要求。

全区各级工会组织要深入学习贯彻中央及省市一系列会议精神，从全局和战略的高度深刻认识“十二五”发展规划赋予工会工作的新使命和新任务，进一步增强做好新形势下工会工作的责任感和使命感，引导全区广大职工切实把思想和行动统一到工委的决策部署上来，把智慧和力量落实到推动园区经济社会发展上来，在率先基本实现现代化的征程中充分发挥工人阶级主力军作用。

二、切实加强工会组织建设，进一步扩大党的群众工作覆盖面

1、大力推动企业依法普遍建立工会组织。

以全总非公企业法人数据库为依据，对企业法人单位进行再次核查，做到“应建尽建，应入尽入”，消除建会盲区和空白点，力争到2012年底全区非公企业工会组织动态组建率保持在90%以上。

各级工会组织要创新工作思路和方法，主动适应企业组织形式和职工就业方式多样化的要求，把企业集中区域（楼宇）作为重点区域，把劳动密集型外企和劳务派遣企业作为重点对象，有步骤推动区域性、行业性工会组建工作，把大量分散、小型的非公企业纳入到区域、行业工会组织中来，形成全方位、多层次、广覆盖的工会组织网络。

各镇、社区工会在年内要各建立、培育1-2家联合工会示范点。

2、落实工会组织建设目标责任制。

各级工会组织要坚持“党政工联手共建，三级联动推进”的工作机制，力争把工会组建任务纳入党建工作目标，做到基层党工建设同规划、同部署、同考核，保证非公企业组建工作有序进行、稳

形势下非公企业职代会、厂务公开民主管理的新内容、新形式，选树一批非公企业特别是世界500强投资企业民主管理示范单位，充分发挥企业民主管理制度在保障职工权益、促进企业健康发展中的作用。

3、积极参与社会管理创新。

进一步推进企业调解组织建设，努力通过企业内部劳动争议调解把矛盾纠纷消灭在萌芽状态，防止大规模职工群体性事件的发生。

依托网上虚拟法律援助中心大力开展职工法律援助活动和“六五普法”宣传活动，解释好工会干部和企业职工所关心的热点问题。

各中间层次工会要加强劳动关系预测预警、应急预案等机制建设，妥善处理职工来信来电来访，重视网上舆情的分析和引导，及时掌握和报送有关影响职工队伍稳定的信息，并协助党委政府进行妥善处理。

4、深入开展工会帮扶工作。

把工会帮扶作为推进改善以民生为重点的社会建设内容，紧密结合政府创新社会管理的有利时机，主动融入政府公共服务“一体化”，“借势借力”做好帮扶工作。

各级工会组织要注重与劳动保障条线上的就业管理工作相结合，充分发挥各类人才市场作用，积极参与为困难职工、零就业家庭、困难职工家庭高校毕业生提供职业介绍和就业指导，做好就业援助。

各镇、社区工会要立足工作实际，主动与民政条线对接，在相关服务大厅内设立帮扶窗口。

四、充分发挥工会组织引导职工的作用，团结动员全区职工为园区率先基本实现现代化建功立业

1、发挥工人阶级的主力军作用。

紧紧围绕经济发展目标，以“推动转型升级，促进创新发展”为主题开展创建“模范职工之家”、“工人先锋号”等创先争优活动，年底评比表彰一批先进单位和个人。

各中间层次工会要围绕发展创新型经济的要求，探索在战略新兴产业、现代服务业等领域开展立功竞赛、技能竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动的新途径，推动产业结构优化升级。

各企业工会要注重把企业技术进步和职工自身发展需求结合起来，建立吸引职工参与创新活动的激励机制，开展有特点、有亮点的活动，在企业中塑造一批创新品牌，从而引领和带动职工队伍创新能力的全面提高。

2、建设高素质职工队伍。

聚焦先进制造业、现代服务业和新型战略产业实施职工素质提升工程，进一步落实和完善职工技能培训、竞赛晋级、薪酬补贴等激励政策，对经认定的紧缺高技能人才提供培训补贴和认证补贴。

5月上旬启动“苏州工业园区第三届高技能人才职业技能竞赛”，选择技术含量高、普及面广、带动力强的技术工种作为竞赛项目，对竞赛优胜者授予荣誉称号并给予薪酬补贴。

各企业工会也要主动组织各类技能竞赛，充分发挥技能人才在企业发展中的带头引领作用，为职工成长成才提供载体平台。

3、进一步弘扬劳模精神。

配合市总工会做好2012年度市级劳模的选评和表彰工作，培育一批富有园区特色和行业特点、社会知名度高的知识型、技能型、创新型先进集体和先进个人。

把评选表彰劳模与关爱劳模结合起来，依托“园区工会工作网络服务平台”建立健全各类劳模档案，促进劳模管理的电子化、网络化和规范化。

通过多种形式广泛宣传劳模精神和中国工人阶级伟大品格，用劳模精神感召人民群众、引领社会新风，为园区转型升级凝聚强大精神力量。

4、积极推进企业文化和职工文化建设。

各级工会组织要紧紧围绕“文化兴区”战略，组织开展各类主题突出、形式多样、职工群众愿意参加的文体活动，如工会工作成果图片展、书画摄影赛、职工运动会、各类联谊交友活动等，丰富职工业余文化生活，解决好青年交友问题。

各镇、社区工会要在4月底5月初以庆祝“五一”劳动节为契机举办职工文艺展示和汇演活动，充分展示园区职工奋发向上、开拓创新的良好精神风貌。

各企业工会要充分发挥文化要素在增强职工对企业的认同感和归属感上的巨大作用，通过职工书屋、职工俱乐部、职工艺术团等文化阵地的建设开展好各类活动，形成企业与职工共建共享共赢的良好局面。

年内新建市级“职工书屋”示范点6-8家，各中间层次工会要各培育1个非公企业职工读书站建设亮点。

五、加强自身建设，增强服务发展能力

1、强化工会干部队伍建设。

各级工会组织要加强对企业工会干部的管理，切实做到政治上严格要求、业务上严格培训、工作上严格考核、生活上关心帮助。

重点抓好非公企业工会干部培训工作，联合市总工会干部学校举办2—3期工会干部轮训，新任企业工会主席受训面达到100%，全部取得《工会干部轮训资格证书》；积极参加省、市总工会组织的适应性培训和选调培训，安排一至两批工会干部到先进地区考察学习；充分利用“园区工会工作网络服务平台”开展远程视频培训，扩大工会干部受训面，网络培训参训人数继续保持全市第一。

组织开展3期优秀工会主席学习交流活动，增强基层企业工会间的互动，推广好典型经验。

继续实施非公企业工会干部薪酬补贴制度，争取更多的工会干部享受政策补贴，进一步发挥好对基层工会干部的激励和保障作用。

2、增强基层工会活力。

切实加强企业工会规范化建设，实行工会组织亮牌子示职责、工会主席亮身份许承诺，杜绝“空壳工会”。

通过扩大非公企业工会干部薪酬补贴推广面，落实企业工会委员任前公示、企业工会工作公开、企业建家会员评议等制度，推动企业工会工作民主化、群众化。

开展“建家回头看”活动，组织工会干部进企业实地走访服务，通过工作轮查、业务辅导使重点企业建设职工之家上水平、有影响。

各中间层次工会在2012年至少要各培育2个规范化建设示范点。

3、扩大工会影响力。

各级工会组织要充分利用报刊、杂志、网络等媒体的作用，广泛宣传工人阶级的劳动创造、工会组织的重要地位、工会工作的突出贡献以及先进模范人物的典型事迹，以此扩大工会组织的影响力。

加快工会信息化建设，依托“园区工会工作网络服务平台”实现全区工会工作信息的交流与分享，大力提升工会工作信息化水平，各中间层次工会及各企业工会每月至少上报1篇信息，力争在《工人日报》、《工会信息》等报刊杂志上展示出园区工会工作水平。