企业岗位技能工资制度设计方案.docx
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企业岗位技能工资制度设计方案
企业岗位技能工资制度设计方案
一、基本工资、工龄工资数额的方案
①、基本工资：
所属部门
经理办公室
生产部
财务部
采供部
销售部
安保部
基本工资/元
500
400
350
300
300
200
②、工龄工资：
工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年发工龄工资10元。
二、技术（职务）等级表
技术工人等级表
职务级别
高级技师
技师
高级工
中级工
初级工
岗位等级
5
4
3
2
1
管理人员等级表
职务级别
高级
中级
初级
岗位等级
3
2
1
专业技术人员等级表
职务级别
高级
中级
初级
岗位等级
3
2
1
非技术工人等级表
职务级别
熟练
普通
岗位等级
2
1
三、技术（职务）等级工资标准表
职务（岗位）等级
工资标准/元
工资级差/元
01
300
-
02
400
100
03
500
100
04
600
100
05
800
200
四、岗位等级表
岗位序号
所属部门
岗位名称
岗位等级
1
经理办公室
总经理
10
2
副总经理
9
3
办公室秘书
8
4
生产部
部门经理
7
5
操作工
6
6
仓库保管员
6
7
统计员
6
8
财务部
会计主管
5
9
记账会计
4
10
出纳
3
11
采供部
采购员
3
12
销售部
营销员
3
13
安保部
公务车司机
2
14
生产安全员
2
15
保安
1
16
电工
1
17
炊事员
1
18
清洁工
1
五、岗位等级工资标准表
岗位等级
工资标准/元
工资级差/元
1
1500
2
1800
300
3
2000
200
4
2300
300
5
2500
200
6
3800
300
7
4000
200
8
4200
200
9
4300
100
10
4500
200
六、员工纳入工资标准的办法
1、“硬件”套入法（a、根据技术水平和技术年限纳入b、根据学历和连续工龄纳入）
2、考核等级纳入法
3、职能等级评价纳入法
岗位工资档次纳入表
专业技术资格/技术等级
无专业技术资格/中级工及以下
高级工
中级师/技师
高级师/高级技师
纳入岗位
工资档次
1
2
3
4
工资档次纳入表
普通
工人
连续工龄
5年以下
6～10年
11～15年
16～20年
21年以上
工资档次
1
2
3
4
5
初级工
技术年限
4年以下
5～8年
9～12年
13～16年
17年以上
工资档次
2
3
4
5
6
中级工
技术年限
4年以下
5～8年
9～12年
13～16年
17年以上
工资档次
3
4
5
6
7
高级工
技术年限
4年以下
5～8年
9～12年
13～16年
17年以上
工资档次
5
6
7
8
9
技师
技术年限
4年以下
5～8年
9～12年
13～16年
17年以上
工资档次
6
7
8
9
10
高级
技师
技术年限
4年以下
5～8年
9～12年
13～16年
17年以上
工资档次
8
9
10
11
12
岗位序号
所属部门
岗位名称
业绩考核奖/元
年终奖/元
特殊贡献奖/元
全勤奖/元
1
经理办公室
总经理
2000
600
500
50
2
副总经理
1800
550
450
50
3
办公室秘书
1700
500
400
50
4
生产部
部门经理
1600
450
350
50
5
操作工
1200
450
340
50
6
仓库保管员
1200
400
330
50
7
统计员
1200
400
330
50
8
财务部
会计主管
1500
400
300
50
9
记账会计
1000
300
300
50
10
出纳
1000
300
250
50
11
采供部
采购员
800
300
200
50
12
销售部
营销员
800
300
200
50
13
安保部
公务车司机
500
200
150
50
14
生产安全员
400
200
150
50
15
保安
300
100
100
50
16
电工
300
100
100
50
17
炊事员
200
100
100
50
18
清洁工
200
100
100
50
学历
博研
硕研
大学本科
专科中技
高初中
学历工资
500
400
300
200
100
六、试用期、学徒期、熟练期及定级工资待遇表
学历
试用期（元/月）
学徒期（元/月）
熟练期（元/月）
定级（元/月）
硕士
2000
2400
2500
本科
1900
2300
2400
专科
1800
2200
2300
中技
1700
2000
2100
2200
高中
1600
1900
2000
2100
初中
1500
1800
1900
2000
8、在编工作人员法定福利待遇一览表
一、法定福利
1.社保、公积金
福利项目
适用员工范围
缴费基数及比例
说明
单位
个人
养老保险
与公司签订劳动合同的员工
月工资×14%
月工资×8%
1.按国家相关规定代扣代缴；
医疗保险
月工资×11.5%
月工资×2%+4元
2.此标准为杭州市标准；杭州地区以外单位根据当地政策制定缴纳标准，报集团公司备案；
失业保险
月工资×2%
月工资×1%
3.新入职员工按试用期工资缴纳社会保险及公积金。
工伤保险
月工资×0.4%
-
生育保险
月工资×0.8%
-
住房公积金
月工资×12%
月工资×12%
九、浮动工资（即奖金）的各项方案
1.公司员工绩效奖金的计算公式为：
月绩效奖金=月奖金基数×岗位系数×员工个人考核系数。
2.年终奖金的确定
（1）公司非项目人员年终奖金的计算公式为：
员工年终奖金=固定工资×年终奖金系数×年终个人绩效考评系数。
（2）公司项目人员年终奖金的计算公式为：
员工年终奖金=固定工资×年终奖金系数×T/8×年终个人绩效考评系数（T表示当年度内项目工作的总时间，公司以8个月为基准）
（3）年终奖金总量由人力资源部根据公司当年度的利润、年度经营目标的实现情况，以及公司下年度的预算计划确定。
1.创新奖
（1）创新奖的奖励对象包括以下两个方面。
对工作改善、提高工作效率、改善生产和管理流程有突出贡献的人员。
在产品研发和技术改善方面有突出贡献的人员。
创新奖由公司各职能部门申报，经人力资源部评审后给予一次性奖励，并计入绩效考核档案。
创新奖励金额为_1000__~__2000_元。
2.优秀建议奖
在公司发展、产品生产、部门管理等方面提出建议。
建议被采纳的员工，人力资源部进行评审，并根据建议效果给予一次性奖励，并计入绩效考评档案。
优秀建议将奖励金额为_300__~_500__元。
3.特殊贡献奖
公司对除以上情形外，做出特殊贡献、付出超额劳动的员工，均给予合理的奖励。
如卓越贡献奖、见义勇为、助人为乐等奖项。
特殊贡献奖的奖励金额为__100_~__200_元。
十、按现行社会保险各项费率、住房公积金比例、个人所得税税率，编制员工工资发放表
个人所得税税税率表：
级数
含税级距
不含税级距
税率（%）
速算扣除数
1
不超过1,500元的
不超1455元的
3
0
2
超过1,500元至4,500元的部分
超过1455元至4155元的部分
10
105
3
超过4,500元至9,000元的部分
超过4155元至7755元的部分
20
555
4
超过9,000元至35,000元的部分
超过7755元至27255元的部分
25
1005
5
超过35,000元至55,000元的部分
超27255元至41255元的部分
30
2,755
6
超过55,000元至80,000元的部分
超41255元至57505元的部分
35
5,505
7
超过80,000元的部分
超57505元的部分
45
13.505
应发工资工资表
单位：
元
序号
姓名
基本工资
技能工资
岗位工资
学历工资
工龄工资
固定工资
1
赵东阳
500
400
4500
300
250
5950
2
王小树
500
400
4300
300
220
5720
3
胡景
500
400
4300
400
100
5700
4
韩炳章
500
400
4000
400
80
5380
5
李大琨
500
400
4000
300
60
5260
6
于忠
500
300
4000
200
50
5050
7
王德行
400
400
2500
300
120
3720
8
武展鹏
400
400
2300
300
210
3610
9
牛福大
400
300
2300
200
80
3280
10
李德兰
400
300
2000
200
130
3030
11
陈冲
400
300
3800
300
120
4920
12
彭珊娜
350
600
3800
300
220
5270
13
周洪刚
350
500
3800
200
100
4950
14
时建峰
350
400
3800
100
80
4730
15
邓献之
300
300
2000
200
60
2860
16
周邦
300
300
2000
200
50
2850
17
徐云江
300
400
2000
200
150
3050
18
张温茹
300
300
2000
100
50
2750
19
王冬
200
500
1800
200
100
2800
20
张继成
200
300
1800
300
80
2680
21
李友朋
200
300
1500
100
60
2160
22
谢海波
200
300
1500
200
50
2250
23
李波
200
300
1500
100
120
2220
24
邓刚
200
300
1500
100
20
2120
25
钱柏钧
200
300
1500
200
80
2280
26
马锋
200
300
1500
100
30
2130
27
姜海
200
300
1500
200
10
2210
28
林一涛
200
400
1500
200
80
2380
社会保险费和住房公积金表
单位：
元
序号
姓名
缴费（存）工资基数/元
社会保险费比率
住房公积金比率
社会保险费
住房公积金
1
赵东阳
3000
11%
12%
330
360
2
王小树
2500
11%
12%
275
300
3
胡景
2500
11%
12%
275
300
4
韩炳章
2000
11%
12%
220
240
5
李大琨
2000
11%
12%
220
240
6
于忠
2000
11%
12%
220
240
7
王德行
1500
11%
12%
165
180
8
武展鹏
1500
11%
12%
165
180
9
牛福大
1500
11%
12%
165
180
10
李德兰
1000
11%
12%
110
120
11
陈冲
1000
11%
12%
110
120
12
彭珊娜
1000
11%
12%
110
120
13
周洪刚
1000
11%
12%
110
120
14
时建峰
1000
11%
12%
110
120
15
邓献之
800
11%
12%
88
96
16
周邦
800
11%
12%
88
96
17
徐云江
800
11%
12%
88
96
18
张温茹
800
11%
12%
88
96
19
王冬
800
11%
12%
88
96
20
张继成
800
11%
12%
88
96
21
李友朋
800
11%
12%
88
96
22
谢海波
800
11%
12%
88
96
23
李波
800
11%
12%
88
96
24
邓刚
800
11%
12%
88
96
25
钱柏钧
800
11%
12%
88
96
26
马锋
800
11%
12%
88
96
27
姜海
800
11%
12%
88
96
28
林一涛
800
11%
12%
88
96
序号
姓名
基本工资
技能工资
岗位工资
学历工资
工龄工资
应发工资
缴费（存）工资基数
社会保险费
住房公积金
个人应纳所得税
应缴纳个人所得税
实发工资
1
赵东阳
500
400
4500
300
250
5950
3000
330
360
1760
71
5189
2
王小树
500
400
4300
300
220
5720
2500
275
300
1645
59.5
5085.5
3
胡景
500
400
4300
400
100
5700
2500
275
300
1625
57.5
5067.5
4
韩炳章
500
400
4000
400
80
5380
2000
220
240
1420
42.6
4877.4
5
李大琨
500
400
4000
300
60
5260
2000
220
240
1300
39
4761
6
于忠
500
300
4000
200
50
5050
2000
220
240
1090
32.7
4557.3
7
王德行
400
400
2500
300
120
3720
1500
165
180
0
0
3375
8
武展鹏
400
400
2300
300
210
3610
1500
165
180
0
0
3265
9
牛福大
400
300
2300
200
80
3280
1500
165
180
0
0
2935
10
李德兰
400
300
2000
200
130
3030
1000
110
120
0
0
2800
11
陈冲
400
300
3800
300
120
4920
1000
110
120
1190
35.7
4654.3
12
彭珊娜
350
600
3800
300
220
5270
1000
110
120
1540
49
4991
13
周洪刚
350
500
3800
200
100
4950
1000
110
120
1220
36.6
4683.4
14
时建峰
350
400
3800
100
80
4730
1000
110
120
1000
30
4470
15
邓献之
300
300
2000
200
60
2860
800
88
96
0
0
2676
16
周邦
300
300
2000
200
50
2850
800
88
96
0
0
2666
17
徐云江
300
400
2000
200
150
3050
800
88
96
0
0
2866
18
张温茹
300
300
2000
100
50
2750
800
88
96
0
0
2566
19
王冬
200
500
1800
200
100
2800
800
88
96
0
0
2616
20
张继成
200
300
1800
300
80
2680
800
88
96
0
0
2496
21
李友朋
200
300
1500
100
60
2160
800
88
96
0
0
1976
22
谢海波
200
300
1500
200
50
2250
800
88
96
0
0
2066
23
李波
200
300
1500
100
120
2220
800
88
96
0
0
2036
24
邓刚
200
300
1500
100
20
2120
800
88
96
0
0
1936
25
钱柏钧
200
300
1500
200
80
2280
800
88
96
0
0
2096
26
马锋
200
300
1500
100
30
2130
800
88
96
0
0
1946
27
姜海
200
300
1500
200
10
2210
800
88
96
0
0
2026
28
林一涛
200
400
1500
200
80
2380
800
88
96
0
0
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