人才网.ppt

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人才网,实验步骤,任务一：

人才网基本常识任务二：

人才网的相关网站任务三：

详细介绍一个或多个人才网网站,人才网基本常识,什么是人才网？

人才网，为用人单位和人才提供交流的网站。

它是一个交流平台，为个人求职者和人才招聘企业服务。

劣势,优势,1、覆盖面广；2、成本低；3、方便、快捷，时效性强；4、针对性强；5、参考信息量大；6、具有初步筛选功能。

1、信息真实度低；2、技术和服务体系尚不完善；3、应用尚不普及；4、信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低；5、易受到骚扰。

人才网基本简介,在人才网这个平台上，分布着用人单位和求职人员的需求信息。

用人单位可以根据人才网浏览求职者的简历信息，求职者也可以识别用人单位的招聘信息，如此二者可以能够进行自由交流。

人才网在企业和人才之间架起了桥梁，为企业及求职者提供相互的沟通平台。

随着技术的进步和服务理念的提升，现在人才网站有向猎头、培训等方向延伸的趋势。

而且在人们的观念里对人才网一改从不信任到接受。

也越来越成为不少求职者找工作的首选途径。

随着网络的普及，人才网正逐步成为企业招聘、人才应聘的主要场地。

中国第一家人才招聘网开始于1997年，目前国内主要的人才网站有：

前程无忧、中华英才、智联招聘网、中国人才网、中国专业人才网、中国人才热线、南京金陵人才网、深圳人才网、Job88、上海人才热线、八方人才网、卓博、大中华人才网、湖南招聘网、东营建筑人才网等。

随着这个市场不断扩大，现在各行业性的人才网也逐步浮出水面、竞争也尤为激烈。

行业性的人才网有：

电镀人才网、燃气人才网、石油人才网、压力容器人才网、煤矿人才网、制冷人才网、机械人才网。

口腔英才网等等。

各个人才网之间的市场争夺战也逐步升级，从搜索引擎、线上线下推广到电视广告、公交广告等，为广大求职者提供了更丰富的选择。

随着目前互联网飞快的发展速度人才网已经是网上离不开的生活服务网站，,人才网发展趋势,第一趋势：

人才网与中国经济变化相契合经济危机对人才网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。

一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。

中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。

第二趋势：

人才网随互联网布局而动随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年在这些地区进行重点推广。

三线城市及城镇将成为未来求职网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。

第三趋势：

Web2.0将助推人才网2.0化投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，人才网web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。

随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。

搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。

第四趋势：

人才网深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究人才网不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。

在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。

因为人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，人才网还可以充当职业教育者的角色。

人才网应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。

第五趋势：

用户为王互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。

生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。

潜在求职者是求职网站忽视的用户群，在求职网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。

垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。

典型代表是应届生求职网,第六趋势：

提升用户满意度在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），求职网满意度不甚理想。

新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。

而老雇主的收入占据求职网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。

第七趋势：

人才网业务多元化人才网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。

第八趋势：

人才网提升营销能力，减少营销投入网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。

经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出求职网站的运营问题，主要体现在营销、扩展和研发三个方面。

第九趋势：

视频等新技术的应用以往人才网站的一个软肋是用人单位和求职者之间缺少沟通和交流，但新兴发展的宽带视频技术则恰好弥补了这一点。

在一些网站，我们可以看到招聘方可以在线和求职人员通过视频摄像头做一些初步的交流，做一些面试问答。

这是一个很好的应用场景。

任务二：

查找人才网的网站,1、前程无忧http:

/,全国人才网列表,常用型人才网前程无忧、中华英才网、智联招聘网地方性人才网深圳人才网、湖南招聘网、三湘人才网、湖南人才网、苏州人才新干线、厦门人才网、南方人才网、杭州人才网、温州人才网、昆山人才网、新安人才网、宁波人才网、河北搜才网、重庆人才网、泉州人才网、九博人才网、广西人才网、内蒙古人才网、南京人才网、齐鲁英才网、山东人才网、玉林招聘网、浙江人才网智通人才网、广东人才网、上海人才网、合肥人才网、四川人才688、建设行业人才网、众为漳州人才网369人才网湖南地方性人才网湖南招聘网湖南人才网芙蓉人才网三湘人才网云南玉溪地方性人才网玉溪人才网、挖街玉溪招聘网、玉溪招聘网、e代人才网上海地方性人才网上海人才网、上海招聘网、上海人才热线、上海人才招聘网、大上海人才热线,四川地方性人才网四川人才688、688人才网、倒计时人才网、人才114job、1688人才网北京地方性人才网京都人才网、北京招聘网、北京人才网、北京人才热线、北京人才招聘网辽宁地方性人才网辽宁人力资源公共服务网沈阳人才网大连人才湖北地方性人才网武汉人才网、纳杰人才网、襄樊人才网、黄石人才网、黄冈人才网、鄂州人才网、孝感人才网、荆门人才网、咸宁人才网、宜昌人才网、仙桃人才网、广水人才网河北地方人才网河北人才网、石家庄人才网、保定人才网、张家口人才网、燕赵人才网、廊坊人才网、廊坊热线方州人力资源网、河北人才招聘网、大家人才网、邯郸人才网福建地区人才网众为漳州人才网、厦门人才网长三角地区人才网三鼎人力资源网、河南地方人才网、e代人才网甘肃地区人才网西北人才网、酒泉人事人才网,任务三：

详细介绍至少一个人才网站,“前程无忧”（Nasdaq:

JOBS）是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。

它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的27个城市设有服务机构,并与山东猎头烽火猎头建立合作关系。

2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。

公司名称：

前程无忧外文名称：

51job成立时间：

1999年总部地点：

环东路36号北京环球贸易中心B座7层北京市东城区北三经营范围：

互联网公司性质：

股份,（无忧工作网）成立于1998年，我们的目标有两大部分：

致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。

同时，我们也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。

目前，我们已成为中国占有领导地位的专业招聘网站。

服务项目,前程无忧服务包括：

（一）求职帮助个人寻找合适的职位。

全国最大的职位信息库（求职中心）拥有全国最大的职位信息库。

依托广泛的服务网络和先进的技术保证，我们所提供的职位涉及信息技术、电子、金融、化工、物流、广告等各种行业。

为配合不同行业及求职者不同程度的求职需求，我们提供不同的频道，以满足不同的求职人员：

Executive,IT人才，学子前程。

为求职者提供各类与个人职业发展有关的信息，包括最新职位、培训、职业指导信息以及其他个性化增值服务。

对于不同的地区的求职者，我们正致力于开拓和提供不同的地区频道。

以地区为单位提供职场的各类信息。

目前已经开通的地区有：

北京上海广州深圳武汉西安杭州南京成都重庆东莞大连沈阳苏州昆明长沙合肥宁波郑州哈尔滨天津青岛济南长春福州南昌石家庄无锡常州佛山中山珠海南宁厦门泉州漳州太原温州南通烟台贵阳嘉兴兰州和香港等地。

个性化的职位搜索方式（找工作）求职者可以根据需要建立多组职位搜索器，在寻找合适的职位招聘信息的同时可以节省许多找工作的时间。

个人简历管理系统（个人简历）提供会员一套完整的简历模块，会员可在我们的简历精灵的指导下完成标准的简历。

简历将储存在51job的简历库中，会员可以随时上网修改更新。

使用者可以选择将其在51job上填写的简历通过email投递到任意想应聘的公司。

订阅职位招聘信息邮件（订阅工作）求职者可以根据需要设定每次邮件发送的时间间隔，数量。

所需要的招聘信息就会按时投递到指定email信箱中。

订阅前程无忧-名家专栏职场信息（订阅文章）使用者可以根据各自的需求来选定网上的各种职场信息，届时这些文章就会按时投递到指定的email信箱中。

个人在线求职管理中心（My51job）这是一个属于会员个人的网上免费求职管理中心。

使用者可以修改简历、搜寻招聘职位、查阅投递简历纪录、获取求其职意向分析。

为求职者建立多种职业沟通的渠道,许多著名的跨国公司和大型国企正在使用51job的“网才”招聘管理软件，根据您简历的公开程度企业可以直接搜索无忧简历库，提供更多的职业机会给您；51job的“人才速配”服务是根据招聘企业的需求搜索推荐合适人才的一个桥梁，只要您符合我们的搜索条件，就有机会被推荐；同时51job的猎头人员会密切留意网站简历库中的优秀人才，当有诱人的工作空缺出现并与您的专业技能匹配时，我们将直接同您联络。

（二）求才-帮助招聘单位找到合适的人才。

网才招聘管理系统随着网络的发展，越来越多的企业通过互联网进行招聘工作。

同时企业也发现，网络招聘要发挥最大的作用，仍需经历较长的历程。

51job通过对企业招聘工作的细致研究，目前已推出了基于互联网的真正服务于企业招聘管理的操作系统-无忧网才。

该系统包括：

与企业组织结构完全吻合的企业职位库管理系统为企业人事部门提供最为方便的职位管理解决方案。

招聘广告自动投放管理系统可以随时随地利用最多的资源及时发布职位信息，同时能第一时间掌握广告效果。

高效的应聘筛选及信件自动回复系统人性化的筛选方式，使企业能更快更有效地找到符合条件的人才，帮助人事招聘人员解决每天繁复的机械劳动。

与各种条件相对应的回信，使各类,人才真正能与招聘企业建立相互信任的关系。

完全适合企业运作的招聘流程管理系统通过该系统的运作，以最为合适的方式将外来的应聘者信息传递到企业内部各个相关部门，协助人事管理人员最高效的完成招聘工作。

高质量的简历库查询系统开放51job最赖以自豪的高质量的简历库，提供给企业最为便捷的求才途径。

我们的目标是将该系统建成能为企业随时提供最为便捷、最为安全、最为高效的招聘服务的操作平台，真正将企业的人事部门从繁重而复杂的劳动中解放出来。

（三）.培训-为企业提供全方位的专业化的培训服务无忧培训为企业提供公开培训、企业内部培训和户外培训服务，每年全国各地开课累计3000余天，课程内容涉及管理、销售、财务、人力资源和个人技能诸多方面，是目前国内规模最大的专业培训