采购部人员绩效考核表.docx
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采购部人员绩效考核表
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绩效考核评分表
姓名部门职位入职日期考核内容一出勤、奖惩情况(15分,行政人事部填写)婚/丧/
嘉出勤、奖其他得分处罚迟到惩情况早退漏打卡事假奖病假旷工产假(15%)考核内容二考核项目上级小计自评内容标准分10责任心对分配的任务不讲条件,自动自发,主动积极,尽量多做工作,主动进行改进,向困难挑战并不推卸工工态作5作作精度与合积极性中的责任。
神热爱本职工作,爱岗敬业,积极工作,不怠工,不消)(20%沟通能力5极,品行兼优,以身作则,有奉献精神。
与各部门之间能良好沟通,开放、虚心听取别人的意协作精神见及建议,能主动建议并明确表达自己的观点,对5待同事态度亲切和蔼,不乱发脾气,不说粗话、脏考核内容三话。
与他人之间的工作协调无间,为工作顺利完成尽最大努力,爱护团体,帮助他人,积极主动地与同事及5相
关部门合作,适时提供帮助和协作。
标准分内容考核项目采购差错控10保证采购物认真执行领导交办的各项工尊重领导、服从安作,制排、5执行力对供应商的供应商管理序。
理解力强,办事快速、准确。
胜任本职工对于交办的工作能很快完成,极少出现差错,能分清专业知识技识、5工作效率并能准确灵主次,效果好,处事能力精明果断。
中。
能在工作中,能够应用相关理论、知识展开调查研究,发现问题解发现问题及5创新能力改进工作,提出新建议、新方案,进行改进或创新。
决能力解决问题能根据采购计划,对生产所需物料供应的及5采购及时性时性。
考核内容四工能作采购入库对所采购的物料验收、入库进度跟进及不良品的反
5效与力及时性馈、处理及时性。
率采购报表及采购报表每次均能提前完成,各种物料现状报表均能
5(50%)随时提供,且无差错。
时完成率.
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小计上级自评.
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小计相关内容标准分考核项目自评10人5原则性强,不违反规章制度,可为他人榜样。
遵章守纪制采购度)(15%管理制度执5
严格按照公司采购制度执行,不寻私枉法。
行力5保密性严守公司采购数据,不泄露公司采购相关数据。
考核内容总得分及奖金发放情况
奖金发放意见:
总考核内容总得分分:
经
人事部
元绩效基数:
部门经理理
核查核
签名:
签名确认:
准
评分规则:
1、考勤、奖罚情况得分:
总分共15分,迟到、早退,漏打卡、事假,一1分,病假、婚/丧/产/假,一次扣计次扣0.5
分,旷工、处罚一次5分,嘉奖一次加5分。
扣2、小计得分:
即自评和上级评分的平均分;总分:
每项小计得分的总和。
自评与上级评分或相关人评3分差值超过分,则该项分为零分。
、此表只适用于采购部门人员。
3考核项目标准分评分标准
5积极主动,责任心强,能很好完成任务。
4有责任心,可放心交付工作。
责任心3尚有责任心,基本完成工作。
工2无责任心,自由散漫,上班时间常做与工作无关的事情。
作5品德兼优,言行一致,以身作则,热心工作,支持公司方面的政策。
态4言而有信,品行好,足为他人楷模。
积极度
3性对本身工作感兴趣,守时守规,不偷懒,积极工作。
与
2合工作无恒心,主动性不够,需要有人督促。
5与同事合作愉快,对人待事态度友善真诚,经常主动帮助他人。
作沟
4爱护团体,常协助别人。
通精神3
在必须要协调的工作上与人合作。
能
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2精神散漫,不肯与别人合作,对人态度傲慢无礼。
力20
5合善于团结合作,起带头作用,发挥部门优势。
分4尚能与他人合作,保证部门完成任务。
作
3精主动不够,免强配合领导和他人完成任务。
2神难与他人合作,成为公司、部门的包袱。
5认真执行领导交办的各项工作,理解力极强,办事得力,快速。
工4作快速执行领导交办的各项工作,时有提出合理化建议。
执行力3执行力一般,需督促。
能2能力差,态度不积极。
力
5与工作效完成交办的工作精确,速度快,质量高,没有差错。
效4
能分清主次,按时按次完成任务,效果满意。
率.
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率3在上级指导和督促下完成任务,工作时有差错。
2工作不分主次,效率低,有差错。
55善于学习,有创新精神,有经济意识,有创效益能力。
04以公司利益为重,维护公司的形象,尊重和维护领导威信。
创新能分3不做有损公司利益的事,不说有损于公司形象的话。
力2各方面对自己没有高要求,工作能力有待提高。
5100%完成采购任务。
合理运用资金,根据采购计划,能按时、按量、按质4以上的物料能按时、按量完成采购。
90%根据采购计划,采购及380%以上的物料能按时、按量完成采购。
根据采购计划,时性2采购计划不明确,且实施进度混乱。
对所采购的物料数量、质量能很好的进行掌控,做到及时入库(完成率5100%)。
采购入495%以上)。
库及时对采购的物料数量、质量基本能掌控,并做到及时入库(完成率3以上)。
85%对采购物料的数量、质量大概了解(完成率性285%以下)。
对所采购的物料状况不做了解,且进度不跟进(完成率5)。
100%能提前完成各种采购报表,且精确无误(完成率495%以上)。
按时完成采购报表,公布及时、不拖拉、相对准确(完成率采购报385%以上)。
能够及时完成报表,出现不及时情况一次以内(完成率表的完3次报表需在上级督促下完成,时常出现遗漏及错误,延时错误次数累计超成率2以85%下)。
以上,采购工作有差错(完成率5。
未出现遗漏、错误、不规范的采购情况(错误率为零)4。
5%出现遗漏、错误、不规范次数情况低于采购差310%。
出现遗漏、错误、不规范次数情况低于错控制210%。
出现遗漏、错误、不规范次数情况高于5对供应商进行定期考核,且相关数据材料完整、清楚、无误。
4对供应商进行考核,相关数据材料完整、清楚。
供应商3合格供应商资料基本健全。
管理2对供应商无考核,且无完整数据。
本专业知识扎实,接受新技术较快,熟练应用于本职务中,运用合理,积5极学习。
4懂得本专业知识,并有一定广度和深度,喜欢学习。
专业知3识技能对本专业知识有所了解,对工作较熟悉,但缺乏广度和深度,有学习记录。
专业知识较窄,对本专业及本职务知识了解不多,也不愿意学习补充,年2度无学习记录。
采5在任何情况下都能发现问题,熟练应用本人专业知识、经验解决问题。
购发现问制4发现问题时处理当机立断,经验较多,解决问题能力较强,及时。
度3能及时发现问题,对一般问题能作出决断,有一定工作经验,能运用。
题解决.
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能力2发现问题拖拖拉拉,解决很慢,遇到问题束手无策。
5遵遵章守纪,并能使本部门人员共同遵守,为他人楷模。
4章原则性强,不违反采购规章制度。
3守违反规章制度仅一次,能规劝他人做好工作。
2纪不遵守规章制度,违反规章制度二次以上。
5尊重领导,服从安排,执行好,追踪情况意见反馈。
制.
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154对领导指令执行较好,但不能深度追踪。
度3分服从领导安排,对本职项目执行较好。
执行2常违反采购制度,不按制度执行。
价格表,其他采购数据严格保密,并监督他人对公司外部和内部采购报表,
5
保保密。
4采购物料的价格不外泄。
密3无意将有关采购信息透露给有关人员。
性2故意将采购价格信息透露给其他人,并造成不良后果。
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