职位描述怎么写.docx
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职位描述怎么写
职位描述怎么写
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会计职位描述
会计职位描述
二、职位职责
五、工作联系
五、工作环境
六、任职条件
七、职业发展
什么人适合做会计
首先要细心，因为这是牵扯到钱的工作，稍微一点错误都回造成资金财产上的损失。
其次要有耐心，会计说白了就是和数字打交道，很枯燥，所以要能忍受这样的枯燥
第三要有上进心。
会计属于活到老学到老的行业，一方面会计准则和财务制度经常变化，另一方面会计有很多证书要考。
第四就是要坐得住。
会计不想那些做业务的成天在外面跑，每天都有新的挑战，会计就是要坐在那里算数。
并且如果你在业务量大的单位负责实际的财务工作，比如报账报销，忙的时候可真的是走不开。
除此之外没什么。
女孩应该比较适合会计这个职业，但是现在各个单位有爱要男会计的倾向，因为会计是一个连续核算的工作，每天甚至每时每刻都要进行，而女孩将来要生育，一歇好几个月，会影响到单位财务工作的正常运转。
会计每天干什么
小企业会计一个人要做很多工作，基本是一肩挑，做凭证、做账、审核、最后编制报表，大企业一般分工比较明确，有专门负责成本报账、材料出入库管理的、收入核算的、工资、固定资产、投资、筹资、审核、凭证管理、报表编制等，分工很细，所以要看具体的什么情况来说。
1月初报税2结上个月的账，结好账后要装订成3平时把发生的业务用会计软件做成会录，也就是做账4.如果公司有很多的往客户，那还要仔细核对每一家的应收账款和你们的应付账款5.发工资前把工资表做好，让领导审批。
6.把做好的账打印出来7.如果公司没有什么税务上的大事，一般不用跟税频繁打交道。
8.空闲时间可以上网，看书什么做你喜欢的事，但不要太张扬。
因为领导会看到！
呵呵这是我一个月要做的事！
至于每天嘛，你就把一个月的事合理按排到每天就行了会计工作评价会计，行业成熟，竞争激烈，整体行业收入一般。
但是，发展空间大，尖端人才收入很高。
会计知识更新速度快，需要不断学习。
会计需要学历、证书、经验、综合运用能力整体有机结合，才能向更高层次发展。
入了会计行，需要不断考证，证书越多，对自己越有利。
学历和证书是敲门砖，进门后，关键看综合运用能力。
会计需要很广的知识面，需要法律、经济、政治、市场、管理等多方面的只是。
会计越老越值钱，不怕年龄大了没人要。
会计的发展空间：
出纳、银行会计、税务会计、成本会计、主管会计、财务经理、财务总监，大型集团公司财务总监，大型跨国集团公司财务总监
我是5月份刚开始做会计的,接手后就赶上了工商年检,差点没被工商局给折腾死,其实做会计帐务方面很简单,初级水平一般的企业帐就能处理的很好,难的是和外面的工商税务打交道,里面有很多的潜规则,这些你得慢慢学,慢慢练
我觉得女的做会计挺好的.一个月忙也就那么几天,而且干得时间越长资历越深,工作越好找.而且工资也还可以,我比较喜欢这个工作.
1、越老越值钱。
会计工作专业性强，年龄越大业务水平越高，工资待遇会更高。
2、工作稳定。
因为财务是公司的商业秘密，任何单位都希望会计人员的变动少一些，所以一般情况下老板不会炒会计.3、工作轻松。
大多数时间坐办公室，不要风吹日晒。
不要干体力活，只要动动脑子，动动键盘，现在电脑做账连手工帐都省了，更轻松。
基本上不用加班，如果只干财务工作，可以下班就回家做饭带小孩。
双休，可以带小孩出去玩。
4、工作重要，在单位会受到人们的尊重。
和老板的沟通比较多，有事好商量。
5、发展空间大。
只要努力，完全可能发展到很高有水平。
一般会计员月工资2、3千左右，但财务总监工资可以达到几万甚至十几万。
关键是看个人能力。
6、对外表要求不高。
主要是对专业和品德的要求比较高。
不是很漂亮的只要基本素质高，品德好，都会得到尊重。
7、门槛较低，没有任何限制。
任何学历的人都可以考会计从业资格证，拿到从业资格证就可以进了会计行业的门槛。
8、从业资格全国通用，即使工作调转也无妨。
9、学会计对自己未来创业将会非常有利的。
10、学点会计知识，懂得理财，更是终身受益。
职位描述书（前台）
编号：
办公室
职位描述书
※ 一般信息
职位名称：
前台文员
职位定员人数：
1人
职位所属部门：
办公室
直接主管：
办公室主管
下属：
※ 职位目标/愿景因前台为公司形象窗口及第一联络窗口，遵守公司各项规章制度，做好执行部典范工作，不得出现重大违规等情况；热爱本职工作工作积极性、主动性强。
※ 主要职责
请列出该岗位工作中，为实现该职位目标/愿景，必须产生结果的主要工作内容。
工作内容不但要描述行为，还须描述行为的结果。
一、客户接待及信息管理
公司来访客户的日常接待流程：
客户上门——引导接待入座—倒水——安排相关人员接待—客流详情登记排
1、来访客人接待及流程
1）客人、贵宾来访：
贵宾上门—热情询问是否预约—引导至预约人或预约部门—倒水；
2、电话接听及留言处理
1）听到铃响，至少在第三声内接听；接听电话时使用普通话，接听电话后先问候，并自报公司名。
标准语如下：
您好，这里是XX公司.对方讲述时仔细聆听并记录要点，迅速判断对方的需求
2）咨询业务——留下对方的电话号码，由专业人员进行回复，设计或市场人员。
3）推销产品——与公司关联的业务则转接相关部门相关人员
无关联业务，则直接礼貌回拒，告知对方我们没有这方面
的需求，请与其他公司联系。
4）找人——问清对方的身份、名字、是否和相关部门和相关人员有预约，再转
接至相关人员或部门；如为不明电话则快速结束电话。
5）留言——记下留言人的名字及电话及要交代事宜到具体人或部门，
如有重要事情第一时间电话通知到相关人员
6）其他——不得长时间通话占用前台电话，并保证电话畅通。
二、考勤监督、统计、外出签到监督
1、新员工入职前7天进行手签到，对其签到的真实有效性进行监督并进行检查，如有作弊行为当时提出，并劝其自动离职；
2、满7天磨合期如批准入职，为其录制指纹，进行指纹打卡
3、每月5日前将所有在职员工上月1日至30/31日考勤进行统计成规定表格上交至行政部，保证统计的真实性、准确性。
4、规范员工外出签到，外勤与填写地点、时间一致，对员工外出进行抽查，及时发现虚填信息，并进行劝导，屡犯者进行相应的处罚。
5、卫生值日执行、检查
1）总经理办公室卫生由前台专人负责，桌面卫生、茶具清洗、茶几、沙发清洁、地面、书柜卫生，保持办公室内物件摆放整齐有序无尘。
2）前台区域卫生：
前台为公司形象窗口，保证前台区域物品摆放有序，整洁干净明亮，由前台自行负责该区域。
3）公共区域及其他区域卫生监督保持，保证桌面、茶几、地面无尘无杂物并且整洁有序，每天下午下班时由各部门将当天所产生生活垃圾全部清理出办公室。
如前台未在第一时间对以上情况进行妥善处理，由前台承担以上责任。
四、会议考勤执行及会议记录整理
1、每周一例会，由前台提前10分钟进行通知各部门进行准备，对未到会人员、迟到、缺席者进行考勤记录，并执行相关的会议制度。
2、对会议进行记录，尤其是会议的决议决策重点内容要清晰明了，会议后整理成文档，由会议主持人签字确认并交由综合部存档。
三、花草管理
前台文员负责花木的更换、浇水、修剪和花木的数量管理，月底清点数量并造表报行办公室主管。
、工牌制作、通讯录更新五名、81
1、各部门名片由前台文员负责统一联系指定印务商家制作，并在三个工作日内制作完成交给名片使用人。
2、对通过7天磨合期人员进行统计，在三日内制作完成公司统一的工牌交付其使用。
3、熟记各部门分机号，及时更新员工通讯录，并在新员工转正后以后及时为其开通公司集团小号。
每周更新一次，更新后首先发放到综合部，董事长、其他部门依次发放到。
六、门禁系统、水电照明
1、每天早晨前台提前15分钟到达公司，下午下班时检查好门窗是否关闭好再锁好大门离开；钥匙不得私自转借他人，否则承担因此引起的各种损失或事故责任。
2、每天下班离开时检查所有电脑、显示器打印机、投影仪、饮水机、空调电源是否关闭，如有未关闭情况要警告到电脑使用人，禁止再一次发生类似情况；检查完毕正常关闭机房总电源。
七、物资管理、报刊收取
1、公司邮件、包裹收发：
因工作需要所寄出的邮件由前台文员联系相关快递公司，员工包裹必须由本人或直接委托人签收并签字确认。
2、公司所订报刊由前台每天在指定投放处收取到总经理办公室，如遇休息提前安排其他人员进行收取。
八、办公物品的领用与登记。
九、其他未尽事宜进行补充。
※ 考核指标
请对应“主要职责”描述、细化该职位可量化的能直接或间接影响工作结果的评价/考核指标，如：
工作量、完成率、出错率、达标率„„
一、客户接待及信息管理
客户登记信息、员工考勤信息不完善
卫生检查不合格
没有定期进行花草养护
文件超过两日未收发
※
※ 任职要求
女性、年龄18－26周岁，身高米以上；
形象气质优秀，待人热情，责任心强，具有亲和力，普通话标准，语言表达能力强，服务意识强；
工作条理清晰；声音甜美柔和，懂电话礼仪，有较强的沟通能力；
专业要求：
任职所需的教育背景、专业技术及工作经验。
1、中专或大专以上学历，文秘或酒店管理等专业，有一定英语基础；1年以上前台接待或酒店接待经验。
2、熟练使用电脑、传真机、复印机、打印机等各种办公设备。
熟悉公文写作规范，熟练使用办公软件
、
个人胜任能力：
任职所需工作态度及行为特质
※ 晋升路径：
岗位职责描述
公司各岗位职责
一、经理岗位职责
1、认真贯彻落实总公司各项方针、政策，在总公司统一领导下开展分公司工作；
2、熟悉分公司的经营管理流程，掌握分公司所处市县市场动态；
3、以身作则带动下属遵守公司各项规章制度，负责分公司各项任务的分配和下属对公司制度的执行；
4、积极维护分公司形象、名誉和利益，坚决杜绝一切不正之风；
5、组织制定分公司年度经营实施计划，报经总公司批准后，负责组织实施；
6、加强与总公司各部门之间的沟通与交流，保持良好的工作关系；
7、处理分公司各部门的工作协调关系，经常了解员工的思想状况，保持员工良好的工作心态；
8、主持分公司日常各项经营管理工作；
9、积极与地方政府及各主管部门进行沟通和协调，创建良好的外部工作关系；
10、负责分公司各项突发事件的处理。
二、副经理岗位职责
1、协助分公司经理做好分公司的日常经营管理工作；
2、积极维护分公司形象、名誉和利益，坚决杜绝一切不正之风；
3、以身作则带动下属遵守公司各项规章制度，协助分公司经理进行任务的分配和监督下属对公司制度的执行；
4、根据分公司年度经营实施计划，组织制定分部分项工作计划，并负责组织实施；
5、组织安排项目施工总体方案，负责监督工程施工质量及进度；
6、加强与当地建设主管部门的沟通和联系，确保工程建设顺利进行；
7、协助分公司经理做好项目预算投资控制，节约项目资金占用，提高资金使用效率；
8、协助抓好商品房预售工作，加快资金回笼步伐；
9、协助分公司经理监督分公司全体员工执行总公司廉洁自律公约的自觉性、严肃性。
三、工程组长岗位职责
1、代表公司在合同条款、分公司要求的范围内对建设项目
实施管理全面负责，遵守国家的各项法律法规及政策，维护公司的信誉和利益，严格履行合同和协议；
2、确定项目的分解计划、组织计划，组织项目部并拟定项目部的组织机构和组织形式，待公司批准后选定项目部主要成员，有效地开展各项工作；
3、确定项目实施的基本工作方法和程序，组织编制项目计划，组织召开项目开工会议，明确项目的总目标和阶段目标，进行目标分解使各项工作协调进行，确保项目建设按合同要求完成；
4、拟定与政府主管部门、社会周边关系、公司内部协作单位的协调程序，协调各方工作关系，为项目实施创造良好的合作环境；
5、适时做出项目管理决策，制定工作目标、标准和程序，指导设计、采购、施工以及质量管理、进度管理、行政管理等各项工作，全面完成合同规定的任务和质量标准，对出现的问题及时采取有效措施进行处理；
6、制定项目进度计划和费用做算，运用科学手段进行综合管理和控制；
7、建立和完善项目部内部及对外信息管理系统，包括会议和报告制度，保证信息交流畅通；
8、组织调研、考察、确定甲供材料、设备的供应单位并签订采购合同，并协助其纳入总包管理体系。
组织设计、勘探、总包、监理、专业分包队伍招标工作并拟定承包合同；
9、定期向公司领导和管理部门汇报工程进展情况和项目实施中存在的重大问题，例如项目建设条件、各部门之间需要协调以及各项控制指标需要调整等问题，以便及时处理解决；
10、组织做好项目总结和文件、资料的整理归档工作。
提出项目竣工报告，总结成功的经验、存在的问题和对今后工作的建议，为公司积累有益的经验和资料；
11、完成领导交办的其他工作。
四、给定组长岗位职责
1、坚持以服务为宗旨，按照分公司的统一部署组织安排本部门工作；
2、负责监督、检查、落实公司制度执行情况，各项计划的执行情况，以及分公司各相关部门对总公司下发任务的贯彻执行情况；
3、负责组织分公司的工作会议，做好会务工作；
4、负责起草分公司的文件、综合性工作计划、总结和工作报告；
5、组织并做好分公司文件档案的管理工作；
6、组织做好分公司印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和
报刊收订分发工作，并及编写分公司大事记；
7、组织并做好分公司来宾接待和分公司公车的管理工作；
8、组织分公司的人事管理工作；
9、根据分公司提出的方针、目标、要求，及时编制综合组的作业计划，并组织贯彻落实；
10、负责分公司办公用房的分配调整；
11、负责管理员工伙食费，管好食堂资金账目；
12、协助领导做好外部单位关系维护及公司相关证件办理；
13、负责作息时间和节假日值班工作的统一安排；
14、完成领导交办的其他工作。
五、营销管理组组长岗位职责
1、负责本部门工作计划拟定，并组织落实；
2、负责与行政主管单位联系，及时了解相关政策、信息，建立良好协作关系；
3、负责销售工作相关证件的办理；
4、根据公司营销战略对销售代理公司制定的项目策略进行调整修改，并监督实施；
5、负责公司各部门工作联系，负责与其它部门进行工作衔接；
6、组织对房地产市场进行定期不定期调研，进行供求分析、客户分析、竞争对手分析、政策分析等工作；
7、负责组织实施客户信息处理工作以及重大客户危机处理工作，包括但不限于：
客户投诉处理、客户咨询处理、客户建议处理；
8、负责组织、配合及监督按揭管理工作，并制作相关台帐，包括但不限于：
按揭咨询、手续办理、建立按揭档案、配合完成抵押登记；
9、协调、配合销售前准备工作，包括但不限于：
售楼部的设计、施工及交付；样板房的设计、施工及交付；看房通道的设计、施工及交付；销售物料的准备；
10、负责广告宣传的策略和推进计划拟订，根据具体进展适时调整；
11、定期对本项目销售情况进行汇总分析，找出与销售计划之间的差距并抽出解决办法；
12、协助分公司经理完成分公司其它工作。
六、营销专员岗位职责
1、及时拟定项目各阶段销控计划并报批；
2、协调销售中心各职能单位正常作业；
3、负责与项目各部门之间的对口工作及关系协调；
4、负责与各类主管单位的业务联系，及时了解相关政策，办理各类销售证件；
5、负责现场客户反馈信息及竞争楼盘信息的收集、整理和统计；保障销售中心的各项工作按公司及部门要求有序开展，合理优化；
6、配合完成销售策略、市场推广、促销活动的执行管理工作；
7、负责销售中心的现场接待和客户服务工作；及时按项目开发要求办理各类相关手续和证件，及时为项目的营销推广提出有益意见及建议；
8、实施销售中心对外的市场促销活动，现场客户信息收集及回访客户信息反馈的综合整理；
9、执行销售中心或本部安排的其它活动；
10、完成领导交办的其他工作。
七、报建专员岗位职责
1、负责办理立项批复；
2、负责办理建设项目选址意见书；
3、负责办理建设项目用地规划许可证；
4、负责办理国有土地使用证；
5、负责办理建设项目工程规划许可证；
6、负责办理建设工程施工许可证；
7、负责办理工程竣工验收备案；
8、负责建立规费缴纳台帐；
9、完成领导交办的其他工作。
八、土建工程师岗位职责
1、接受工程组长的直接领导和管理，协调工程组长进行土建工程项目的管理工作；
2、做好施工现场服务协调，保证工程建设的良好环境；
3、审查土建工程施工组织设计，负责控制土建工程项目的现场施工进度，确保土建工程项目进度计划的完成；
4、严格监督土建工程项目施工质量，参加土建工程检查验收，参加土建工程材料设备进场检查验收，对土建工程质量负完全责任；
5、严格监督控制土建工程项目施工成本，参加土建工程现场的经济签证、技术核定单、认质单、认价单的审查确认，确保土建工程项目成本控制目标的实现；
6、确保土建工程合同履约完成，协助处理土建工程合同实施执行过程中的纠纷、索赔等事宜；
7、参加现场业主、监理工程师、土建工程承包商之间的信息交流、信息传递和信息处理的管理事宜；
8、解决土建工程项目施工中的设计、施工问题以及现场的土建工程涉外关系；
9、协调其他专业工程的现场配合工作，完成现场土建工程
施工日志的准确记录；
10、对专业工程重大事故发生负责，并参与对事故发生的前因后果进行调查，提出意见，并督促相关单位做好事故现场的应急处理；
11、工程全部完毕后，协同监理单位、督促施工单位绘制竣工图，整理本专业的档案资料以及对工程外观和使用、功能等全方位验收，验收合格后申报有关质检部门，督促施工单位做好合同期内的保修工作；
12、参加每周的工地现场监理例会，审查监理工程师的现场会议记录、土建工程管理报告和其他文件资料；
13、完成领导交办的其他工作。
九、安装工程师岗位职责
1、贯彻执行国家及有关建设式程管理的方针、政策及现行法规，严格执行行业标准及规范；贯彻执行公司的各项规章制度，维护公司的利益和荣誉；
2、学习理解透合同条款、投标报价等资料，严格执行工程施工合同，确保合同目标的实现；负责安装工程开工前的设计交底及图纸会审工作，审核专业施工组织设计及施工方案；
3、按照全程跟踪、责任到人的指导思想，制定工作计划、施工管理方案；做好施工现场服务协调，参加项目部监理例会，参与协调监理及总包、分包单位的工作；
4、负责对未按合同工期完成或达不到合同约定的质量等级提出书面处理报告；并参与对事故发生的前因后果进行调查，提出意见，做好事故的处理工作；
5、审核施工单位的月进度计划，配合其他部门做好工程款支付工作；负责编制甲供材料或甲控乙供材料的供应计划及控制计划；
6、在工程管理部部长、项目组组长的领导下，密切配合公司各部门、各专业组的各项工作；
7、会同经济组、监理单位审核安装专业涉及到的设计变更、经济签证等，并对变更的因果提供技术上的原始资料，严格控制工程成本；协助工程管理部专职安全文明管理员做好安全防范和文明施工工作；
8、审核工艺管道、电气线路、设备装置、道路交通与建筑之间或相互间有无矛盾；水、电、气、消防等设备、管线安装位置是否合理；综合管网布局、管位布置、各专业图纸是否交叉矛盾，是否满足建筑净高要求；管材、设备及器具选择是否符合规范及甲方要求，布置是否合理规范；
9、工程全部完毕后，协同项目组督促施工单位绘制竣工图，配合项目组整理安装专业的档案资料以及对工程外观和使用、功能等全方位验收，验收合格后申报有关质检部门，负责督促施工
单位做好合同期内的保修工作；
10、完成领导交办的其他工作。
十、内勤岗位职责
1、协助分公司综合组长做好各项行政工作；
2、负责分公司办公室用品的申购和管理工作；
3、负责分公司固定资产的登记管理工作；
4、负责施工现场人员休息安排；
5、负责分公司食堂的伙食管理及资金管理工作；
6、协助综合组长处理各类问题；
7、负责分公司的帐务报销工作；
8、负责分公司档案资料管理工作；
9、完成领导交办的其他工作。
十一、外勤岗位职责
1、负责分公司的水、电、电话等接通引入工作；
2、负责协调周边公共关系；
3、与施工单位专职人员、派出所密切联系；
4、负责分公司员工福利及劳保用品采购发放工作；
5、根据公司领导指示，有理有节地协调或参与协调与参建单位的各种问题；
6、负责现场保安人员的监督工作；
7、完成领导交办的其它工作。
财务会计职位描述
财务会计职位说明书
岗位名称：
财务会计
直接上级：
财务部经理
直接下级：
财务部实习生
所辖人员：
2名
工资等级：
薪酬类型：
职责概述：
负责财务会计核算及帐务管理工作，负责纳税申报和各类财务报表的编制工作，遵守财经纪律，确保财务各类凭证和报表的准确性、合规性以及会计档案管理的规范性。
负责银行、财税、工商相关业务办理等。
工作描述：
◆负责日常会计处理、账务核算
◆负责账薄登记工作，并进行账账、账实核对
◆负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜
◆负责对经营计划、预算编制及考核管理
◆完成财务部经理临时布置的各项任务
任职资格：
教育背景
会计学、财务管理、注册会计师等相关专业，大专以上学历
培训经历
经验
具有同岗位工作经验，具有中级以上职称者优先
技能
具备一定的财务分析能力
熟悉国家各项相关财务、税务、审计等法规政策
熟练使用财务应用软件，熟练处理帐务及编制各种报表个性特征
责任心和原则性强，处事公正客观
严谨勤勉，能承受压力
良好的分析判断能力、语言表达能力
心胸开阔，具良好的敬业精神和团队精神
体能要求
季雅静 学号：
身体健康，能承受快节奏的工作受过财务知识等方面的培训，具有会计证书及相关经验者优先设计师职位描述
平面设计师岗位职责说明书
文件编号：
AD-01版本：
A0页次：
1/1生效日期：
2016-10-1
岗位职责：
1、根据编辑的要求，完成版面设计；2、配合编辑完成校样修改和版面调整，达到印刷标准；3、跟进设计的变化和需求，注重相关资料的收集；4、和印厂衔接，对印前版面的视觉效果负责。
任职资格：
1、精通、photoshop等相关平面设计软件，具有相关印刷知识；2、有杂志版面美术设计、排版经验；3、能熟练运用视觉元素，对图片有较强的审美能力，能根据刊物定位创新版面风格；4、注重细节，有较好的团队合作意识。
任职资格：
1、室内设计、环境、建筑学或相关专业本
升级会员 