考勤考核制度带年假法定假日.docx

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考勤考核制度带年假法定假日

考勤考核制度

银霞投资人事部

第一条目的

为了规范公司考勤管理，维护正常工作秩序，强化纪律观念，有效提升员工敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本制度。

第二条试用范围

本制度试用于重庆张银霞投资有限公司所有员工。

第三条工作时间

工作时间:

周一至周五周六

上午:

09：

00-12：

00上午：

10：

00—12：

00

下午:

14:

00—18:

00下午：

13:

00—17:

00

注：

实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

第四条打卡制度

1.公司实行刷卡打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，实时不定时工作制的员工不必打卡。

2。

打卡次数:

一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3。

打卡时间：

打卡时间为上班到岗时间和下午离岗时间。

4.因公外出不能打卡:

因公外出不能打卡应填写《外出办事登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到人力资源部考勤员处签字考勤,由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门和项目文员协助人力资源部进行管理.

第五条手动考勤制度

1。

手工考勤制申请：

由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

2.参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月10日前向人力资源部递交考勤报表。

3。

参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。

第六条各类假期规定

1。

病假

A.员工休病假需提供区级以上医院及医疗手册；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，

B.员工休病假必须提前申请.如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上班考勤时间前通过电话向领导或者人力资源部请假，并在病愈上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。

C.公司员工每年可享有五天的带薪病假,当年没有休足五天带薪病假，不能要求赔偿.

D.因病请假（含非因工负伤）一个月以内的，基本工资照发.假期内不享受效益工资。

E.因病请假（含非因工负伤）一个月以上三个月以内的，按基本工资的70%发放，假期内不享受效益工资。

F.因病请假三个月以上的，按基本工资50％发放。

假期内不享受效益工资。

G．公司对存在争议的病情可要求员工到公司指定医院进行复查,员工应与配合，否则按照非病假情况酌情处理。

2.事假

A。

因私事而不能正常出勤的,须请事假，完成审批程序后方可休假。

未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3天（含）以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理。

B.休事假需至少提前一天申请,按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

C。

员工申请事假，首先可冲抵当年应享有的年休假，并提前申请，如当年不享有年休假，或超出年休假天数的，则按照事假处理。

D.休事假每天扣除日工资的100%

3.有薪节假日

A。

周日为法定公休日。

B。

法定假日按国家规定执行。

C。

临时调休：

临时调休指因节假日关系,为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间.

D。

临时休假：

临时休假指因特别情况,由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

4。

婚假

A.符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受4天婚假;

B.婚假需在领取结婚证后12个月内申请使用，并须一次休完，期间若含休息日、法定休假日，不予分别统计；过期申请无效;

C.婚假需提前一周提出书面申请，出具结婚证,部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；

D.再婚者不享受晚婚假.

E.婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

5。

丧假

A.凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

B。

员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用,申请丧假最迟应于休假当天提出申请，过期无效。

C。

在外地另加往返路程天数.

D。

丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

6.产假与哺乳假

A.凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受.

B.女员工正常生育的产假为45天;其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为6天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为6天；16周以上28周（含）以内流产的产假为10天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假45天.

C.女职工难产的增加6天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假6天。

生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。

D。

产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行.

E.有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。

多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

F。

男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假.

G。

产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

H.产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

I.怀孕期间，呈交医院证明，符合国家计划生育条件的女员工可享有国家规定的带薪定期检查假期。

J。

每位已生育的女员工入司后仅可享受一次小产假,可享受五天假期。

7。

工伤假

A。

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。

经人力资源部审核总经理批准后,休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行,不符合工作认定的按病假处理.

B.员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的医疗期，即:

工伤假.工伤医疗期间视为出勤，工资照发，指定医院就医,并出据医院有效证明。

8。

公司年假

公司为保障员工的休息权,特在法定年假的基础上,增设公司年假。

年假为公司给予员工的福利。

A。

社会工龄累计满12个月以上的，并在公司通过试用期考核者的公司管理序列、技术人员序列员工实行年休假制度，临时工人员等暂不享受年休假。

B.享受年休假的条件及时间：

工作五年以上的,均可享受年休假.工龄满五年的，每年休假5天；以后每增加一年工龄，年休假增加一天，累计增加不超过15天。

C.新入司员工且符合本办法第五条条款

（一）的，当年年休假天数，按照公司剩余日历天数折算确定,折算后不足１整天的部分不享受年休假。

具体折算方法：

（员工当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工全年应当享受的年休假天数。

D.年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿.

  C.凡年休假者须提前提出书面申请,说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。

D.凡在一年内请病假超过三十天或请事假累计超过十五天的员工,当年不享受年休假。

若在休假后再请病、事假超过以上规定的，则在下一年不再给予休假。

旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部。

E。

由组织安排疗养的员工，当年不享受休假.若疗养时间少于休假天数的，可补足休假天数。

F.经公司批准脱产学习、培训或进修每年累计满一月以上的员工不享受年休假。

G.员工休假,原则上年内安排.可一次性休假,也可以分几次安排，但最多不超过三次.

H.员工休假期间工资全额计发.确因工作原因总经理可以决定员工不休假，或者按本人要求进行轮休。

I.带薪年假遇特殊情况经批准后可分段使用，但不得跨年度安排。

第七条请假制度

1。

员工请假，均应提前提交《请假申请单》按程序报批,取得准许后,且人力资源部备案后，方可休假。

2.员工休假必须提前申请.如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上班考勤考勤时间前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，且报人力资源部备案，否则按旷工处理.

3.请假必须由本人亲自办理有关手续,委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。

4.请假的核决权限

天数

人员

1天（含）以下

3天以内

4天（含）以上

一般员工（固定工）

部门经理

主管副总经理

总经理

部门主管（含）以上

主管副总经理

总经理

注：

如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员（文员）代为处理，事后补齐书面审批签字。

5。

对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别,请假时不能提供有效证明的,可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

如因患急病或遇紧急事件，不能提前申请且不能按时上班时，应立即电告领导以获许可，并应于出勤当日内补办请假手续以及说明原因。

6。

《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员（文员）呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员（文员）保存并通知本人.当月15前连同考勤表一起交人力资源部备案.

7。

员工请假、外出期满应在3日内销假。

因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

如未能按时返回工作岗位，应说明理由，并提出延长休假申请，否则按旷工处理.

8.各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

9。

员工休假前,应妥善处理好自己的工作，做好工作交接等，以保证工作不受影响，不能及时做好准备的，应随时保持手机等通讯方式畅通。

10.员工违反本规定未请假、事后又无正当理由的，均按旷工处理,旷工期间不享受薪资待遇；旷工事实由部门出具书面记录报人力资源部备案；旷工３次或一次性旷工超过3个工作日者，公司将直接按严重违反公司规章制度解除劳动合同。

第八条迟到、早退、旷工规定

1。

在规定上下班时间内，上班延后30分钟/下班提前30分钟内打卡者,视为迟到/早退。

迟到或早退2小时以上者按旷工处理。

2。

有下列情形之一的视为旷工：

未按规定办理请假手续的;请假但未获批准的；以虚假理由请假的;续假未获批准的；单位、部门或职位调整,逾3天不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；当日迟到超过2小时的。

3。

旷工扣款规定：

3.1旷工半天，扣除本人基本月工资的10%;

3。

2旷工1天，扣除本人基本月工资的20％;

3.3旷工2天，扣除本人基本月工资的50%;

3.4月累计旷工达3天或年累计旷工达6天的视为自动离职.

4.以月为计算单位，每月可允许3次迟到或早退的特殊情况，超过3次迟到或者早退按照以下情况扣款。

迟到时间

每次扣款金额

迟到、早退时间≤30分钟 

10元

30＜迟到、早退时间≤1小时 

20元

1小时＜迟到、早退时间≤2小时

30元

迟到、早退时间＞2小时

视为旷工

4.一个月内累计迟到及早退6次（含）以上者，给予警告处罚。

如一年之内有二个月（含）以上出现“一个月内累计迟到及早退6次以上（含）”的情况，取消年终奖。

5.对于迟到或早退达6次（含）以上、旷工的员工，公司将每月进行公示、通报。

6。

一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励，且不参与下年度调薪,旷工累计达到三天将予以辞退。

第九条公出

因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。

第十条其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分.

第十一条附则

本制度的解释、修改、废止权归人力资源部，自通过之日起实施。

附:

1、《休假申请审批表》

2、《带薪年假申请审批单》

3、《外出办事登记表》

附件1：

休假申请审批表

申请人姓名

入司时间

休假类别：

病假☐事假☐婚假☐产假/护理假☐工伤☐丧假☐调休☐

其他假期说明

申请起止时间

年月日至年月日

工作交接人（如需要）

（视情况另附交接清单）

紧急联系人

紧急联系方式

部门领导人意见

年月日

人力资源部意见

年月日

公司主管领导审批

年月日

总经理审批

年月日

备注

附件2：

带薪年假申请审批单

申请人姓名

所在部门

参加工作起始时间及工龄

年月起,至今累计工作满年。

入司时间

年月日

实际应休天数

天

年假抵扣天数

天

本次申请天数

天

剩余年假天数

天

申请年休假起止时间

年月日至年月日

工作交接人（如需要）

（视情况另附交接清单）

紧急联系人

紧急联系方式

部门领导人意见

年月日

人力资源部意见

年月日

公司主管领导审批

年月日

总经理审批

年月日

备注