科技局干部作风年工作总结县与科技局干部作风建设年活动讲话汇编.docx

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科技局干部作风年工作总结县与科技局干部作风建设年活动讲话汇编

科技局干部作风年工作总结（县）与科技局干部作风建设年活动讲话汇编

科技局干部作风年工作总结（县）

县科技局干部作风和机关效能建设工作自20*年5月开始至今的一年中，在县效能办的正确领导下，紧紧围绕“机关作风明显改进、服务水平明显提升，办事效率明显提高、发展环境明显优化”的整体目标，对照“使企业满意、让群众方便”的要求，本着解决事业心、责任心不强、创新意识不足、为民服务观念不牢、工作作风不实等问题，开展了扎实有效的建章立制、加强管理、严格监督、注重实效等工作。

机关的工作作风、思想作风、工作效率、服务质量等都有新的突破和提高。

一、主要做法及成效

（一）周密部署、扎实推进、确保实效

为迅速掀起机关效能建设的高潮，我局结合单位实际认真贯彻县委、县政府、县效能办关于机关效能建设的工作部署。

在加强领导、周密部署的基础上，按照深化认识、把握重点、分层推进、解决问题、确保实效的整体工作思路，把机关效能建设向纵深推进。

一是联系单位实际，制定了针对性强、操作性强、结合单位实际的实施方案和措施。

二是围绕目标要求，把握重点环节，紧扣突出问题，明确阶段任务，坚持经常抓、具体抓。

三是各阶段、各环节坚持“四个结合”：

即把效能建设活动与当前工作结合、与落实年度目标任务结合、与加强机关作风建设结合、与增强干部素质结合。

四是加强督促、检查，及时总结经验，落实整改措施，推动工作，促进发展。

五是在充分发动群众的基础上，多管齐下，营造氛围、集中学习、开门查摆、社会联动、建章立制、调整目标等多渠道齐头并进，不搞一招鲜。

（二）以学习为先导、提升干部整体素质

在开展机关效能建设活动的一年中，我局坚持以学习为先导，以提升干部整体素质为目的，围绕机关效能建设的主题，一是狠抓学习和宣传，营造浓烈的氛围。

组织学习了中纪委七次全会和省、市纪委二次全会精神、全县党风廉政建设工作会议精神、《领导干部作风建设知识问答》、《赌之害》、《廉洁从政党纪政纪及相关法规手册》、《公仆新风谱》、《悔罪——安徽省部分职务犯罪人员忏悔录》内部警示资料、以及作风建设先进典型事迹材料；组织观看了《认真学习胡锦涛总书记重要讲话，全面加强领导干部作风建设》辅导报告光盘、《考验——全面加强领导干部作风建设》电视政论片、《失衡的秤——王昭耀受贿案警示》片、《慎交友警示录》等。

通过学习教育，解决了部分干部职工中对活动能否解决问题、思想不统一、认识不到位等直接影响活动进一步开展的模糊认识，确保了机关效能建设有力有序有效地开展。

二是紧密结合工作实际进行了多种形式的以效能建设为主题的活动。

活动开展的一年间，先后组织机关干部及全体党员共11人进行了“加强作风建设、促进廉洁从政”知识测试1次；进行了2次以作风建设为主题的党课教育；组织收看了中央电视台播放的焦点访谈——“中央纪委八项禁止性规定”出台，并组织了座谈；发放征求意见表20份，征集意见和建议共7条；组织召开作风建设专题学习讨论会2次；对机关原有31项制度进行了充实和完善，新建立制度4项；多次召开领导班子分析会，分析问题，研究对策，制定整改措施；撰写学习教育心得体会11篇。

同时就如何为基层提供科技信息、如何为基层提供技术指导等业务素质进行了培训。

通过各项活动的开展和培训，机关工作人员普遍增加了为民服务观念、依法行政观念、改革创新观念、实事求是观念，普遍增强了工作能力，提高了业务水平。

（三）以整改为突破口，打造高效服务型机关

针对查摆的政治学习重形式轻过程，业务学习缺乏科学系统性、工作作风不够细致、科技申报程序混乱、对企业联系不够全面、个人工作能力、业务素质有待提高等制约着工作效率和服务质量的问题，我局狠抓整改不放，坚持把机关服务意识浓不浓、履行职责是否到位、落实制度是否严格、作风纪律强不强作为解决存在问题的关键，在“真”、“实”、“准”上下功夫。

首先在认真查摆单位及个人存在问题的过程中，为确保整改有的放矢，我局自始至终贯彻一个“真”字。

一方面，查摆问题、剖析原因切中在害，一针见血，既讲表象问题，也讲实质问题，既讲客观原因，更讲主观原因；另一方面，在找准问题实质后，广泛开展批评与自我批评，大家掏真心，讲真话，动真格，诚恳认真，实事求是地分析问题，剖析根源。

通过上述举措，使其深刻认识到问题的危害性，从而使整改发生了质的升华，实现了由要我改向我要改的飞跃，确保了整改的有的放矢和存在问题的切实解决。

其次，为确保机关效能建设具有长效生命力，我局坚持在“实”字上做文章。

一方面，认真总结过去机关建设过程中的成功经验，建立健全机关效能建设的长效机制，以巩固机关效能建设活动的成果。

另一方面，认真把好“措施严、落实严、监督严”三关。

在剖析问题和查明原因的基础上，单位和个人制定了严格的切实可行的整改措施和方案，使各项整改措施和规章制度认真严格地落到机关日常生活的实处，以保证整改取得实实在在的效果。

如此同时，开门查摆，认真整改，充分发挥社会监督和群众监督的作用，及时公布落实整改情况，自觉接受社会和群众对整改工作的全程监督，以实现巩固机关效能建设的成果，达到真正促进工作之效。

再次，在“准”字上求发展，确保整改出成果。

对照查摆出的问题，为抓好整改工作，夯实机关效能建设的基础，提升科技服务水平，我局结合单位工作实际，适时的提出了精心打造“六型”机关的口号，确保整改出成果：

一是建立勤学善思的学习型机关，立足提高解决问题，统揽全面，协调各方的能力；二是建立与时俱进的创新型机关，与时俱进，创新工作方法方式，努力提升我县科技工作水平；三是建立争先进位的奋进型机关，力促全局上下继续保持良好的精神状态，强烈的事业心和积极向上的工作热情，争先进位，再创佳绩；四是建立优质高效的服务型机关，改进服务方式方法，全面提升科技服务能力和水平；五是建立和谐统一的团结型机关，正确处理律己与容人、个性与党性关系，调动一切积极因素发展我县科技事业；六是建立求真务实的绩效型机关，大力弘扬求真务实、狠抓落实的工作作风，认真工作，努力开创单位各项工作新局面。

四是创新服务流程，建立了机关岗位责任制、服务承诺制、首问责任制等工作机制，做到了工作程序简明、执法行为规范，办来时间缩短，服务质量提高。

二、存在的问题

（一）执行岗位目标责任制力度不够。

（二）部分日常管理制度滞后于形势的发展。

（三）在职能转变中立足自我挖掘自身潜能缺乏支撑。

三、下步打算

1、结合“解放思想，科学发展”主题实践活动及反腐倡廉制度建设年活动，对机关效能建设进行再动员、再发动，巩固成果，把机关效能建设工作进一步推向深入。

2、再充实、再完善已建立的机关效能建设长效机制，加大监督、检查、考核的力度，确保机关效能建设的长效机制在实际工作中得到较好执行。

3、严格履行在机关效能建设活动中我局对社会的公开承诺。

4、严格按章、按工作流程办事。

牢固树立、认真落实科学发展观，精心打造“六型”机关，努力提高全县科技管理、服务创新能力和科技系统人员的整体素质，我们将一以贯之，持久不懈地继续立足实践“科教兴县”战略，全力打造高效服务型机关。

科技局干部作风建设年活动讲话

开展作风建设年活动，是省、市委着眼于复杂多变的形势，着眼于完成艰巨任务，着眼于推动科学发展做出的重大决策。

通过收看收听活动会现场直播，认真学习各级领导讲话，我们也都能体会出各级抓干部作风建设的态度和决心。

我们今天召开这次动员大会，目的就是按照各级要求，全面安排部署我局的作风建设年活动任务，进一步加强党员领导干部的作风建设，为推进全市科技进步与创新，推动全市经济社会又好又快发展提供强有力的思想作风保障。

刚才，我们学习了我局《关于开展“作风建设年”活动的实施意见》，这个意见具有很强的针对性和可操作性，各科室工作人员务必认真抓好落实。

下面我讲几点意见：

一、以深入开展“干部作风建设年”活动为契机，进一步做好科技工作的责任感和紧迫感

我们科技局是一个团结向上、有拼搏进取精神的集体。

我们通过开展创建学习型机关活动，学习各种思想政治理论知识、学习项目申报、学习计算操作，提升了自身素质；我们通过开展“讲、尽、树、比、促”、解放思想大讨论、“履职尽责、勤政为民”等活动，逐环节建章立制、整改落实，干部队伍作风整体状况有了进一步提升，能力素质有了新的提高，有力地推动了工作落实，推动了事业发展。

我们的科技频道、科技特派员等各项工作都非常突出，等到了各级领导的重视和人民群众的好评。

特别是去年，我们全体干部职工通力协作，积极申报国家可持续发展实施区建设，编制了实施规划，通过了专家的实地考察和十八部委的联合评审。

这一系列来之不易的工作成效、工作局面，都充分证明了这一点。

但是，我们也要清醒看到，加强干部作风建设不可能一蹴而就、一劳永逸，对干部作风建设成果不能估计过高。

我们的干部作风也存在一些不容忽视的问题。

突出表现在以下几个方面：

一是工作责任心不强。

在实际工作中，不注重加强学习，政策把握不准，工作措施不力，办法谋划不好。

二是思想解放程度不够。

没有思想的大解放，就没有思路的大拓展，更没有经济的大发展。

有些人存在循规蹈矩、畏首畏尾、怕担责任、怕冒风险、不善谋划、不敢开拓的保守思想。

三是落实工作力度不大。

不要把发展只停留在纸上、挂在墙上、讲在嘴上，要记在心上、落实在具体行动上。

四是深入基层力度不够。

实际工作中，我们到基层调研次数不多、关注民生广度不够、联系群众热情不高、这无疑成为我们开展工作中最大的阻力和障碍。

作风好坏决定事业成败。

从一定意义上说，一个部门的工作，成在作风，败在作风，一个干部的形象，好在作风，坏也在作风。

干部作风的好坏，事关全局经济社会发展大局，事关我们科技管理干部在人民群众中的形象。

今年，我们也制定了我们的工作目标，这些目标能否实现，重要一点就是取决于我们干部的思想作风和工作态度，因此，开展作风建设年活动对于我们来说，更具有特殊重要意义。

省委、市委将加强干部作风建设，摆上了重要议事日程，提出了打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍的要求。

我们要深刻认识开展这项活动的极端重要性和现实紧迫性，迅速把思想和行动统一到省、市委的决策部署上来，切实转变作风，提高工作效能，以崭新的精神风貌、高昂的工作激情，把“保发展、保民生、保稳定、保中央决策部署落实”的各项工作做得更加扎实，更加富有成效。

二、把握关键，突出重点，务求活动取得实效

开展为期一年的作风建设活动，达到以下目标：

全局党员干部的责任意识、大局意识、创新意识、进取意识有新增强；推进科技创新、破解发展难题的能力有新提高；提高全市自主创新能力、建设区域创新体系有新业绩；真抓实干、主动谋事、干事、干成事的机关作风有新改进；全局干部队伍素质和工作效率有新提升；科技局机关形象有新改观。

具体抓好以下工作：

一是突出重点，推进全市科技进步与创新。

围绕主导产业结构调整，加强新产品、新技术研发支持力度，着力突破一批制约经济社会发展的关键技术；加大农业科技项目研发和推广力度，大力发展农产品精深加工，不断增强农业发展的科技后劲；加大科普工作力度，实现科普手段的多元化。

依靠科普长廊、科技频道等途径，提高科学技术普及的质量和水平，进一步提高全市整体科技文化素质，为科技进步经济发展打好基础；以建设国家可持续发展实验区为契机，围绕经济、生态、旅游、城建和社会五个系统，抓好重点项目的实施，进一步调整产业结构，加强节能减排，构建绿色生态文明，实现可持续发展。

二是创新方式，提升科技服务能力。

一是深入推进校企合作。

通过牵线搭桥，开展校企对接活动，通过技术、人才、项目的引进、消化与吸收，全面提升企业自主创新能力和综合竞争力。

特别是要精心组织好“院士*行”活动。

邀请中国工程院院士，对我市钢铁产业把脉会诊，查找问题，研究对策，解决钢铁行业在结构调整、节能减排、项目引进、成果转化等系列共性关键技术。

加快企业工程技术研发中心建设，力争建成1家省级企业工程技术研发中心，提升骨干企业自主研发能力和核心竞争力。

二是加强信息服务网络建设。

以市科技信息网站为依托，以科技频道为载体，抓好各类信息的收集、整理和发布，实现科技信息的及时更新和资源共享。

三是扎实开展科技特派员工作。

进一步充实科技特派员队伍，XX年，实现22个乡镇20%的村全部配备科技特派员，加强日常管理与考核，不断提升科技特派员的科技素质和服务水平。

三是落实责任，坚持领导干部联系点制度。

按照科技局分包联系企业制度，每一名领导干部及分管科室，分包企业技术创新、科技服务三农、科普宣传等工作，切实落实好市委、市政府“企业服务年”活动措施，一包到底，全力帮助企业和农村在技术创新、信息需要等方面存在的困难和问题。

同时，贯彻落实“问政于民、问需于民、问计于民”的精神，围绕寻策问计，开展“调研周”活动，重点研究影响和制约全市自主创新的一些重大问题。

四是转变作风，强化机关干部队伍建设。

进一步推进干部作风转变，采取有效措施激发干部队伍的活力、战斗力、创造力。

适时开展机关科室负责人和工作人员轮岗、竞争上岗工作；按照市委、市政府的统一部署，安排干部交流、挂职锻炼。

着力打造一支政治坚定、作风扎实、纪律严明、善打硬仗的干部队伍。

五强化监督，严格责任追究。

一是积极推进党风廉政建设，强化对权力运行过程的监督检查，不断改进和深化效能监察工作，确保机关“干部作风建设年”活动扎实有效开展。

二是加大督查督办力度，确保机关“干部作风建设年”活动、“企业服务年”活动措施落到实处，全面完成活动确定的目标任务。

三是选树典型。

对活动中表现突出的优秀干部，进行大力宣传和表彰奖励；对作风不实、不作为、乱作为的反面典型，予以严肃处理。

三、加强领导，强化措施，把作风建设年活动不断引向深入

我们的作风建设年活动共分为四个步骤：

一是宣传发动、组织学习阶段；二是全面展开，整体推进阶段；三是集中攻坚、破解难题阶段；四是群众评议、深化拓展阶段。

这是一项涉及面广的系统工程，我们要统筹安排，合理部署，强化落实，务求实效。

一要加强组织领导。

为切实抓好“干部作风建设年”活动，确保取得实效，我们成立局机关“干部作风建设年”活动领导小组及办事机构，我任领导小组组长，副书记王彩凤同志任副组长，领导班子其他成员为领导小组成员。

领导小组下设办公室，办公室主任由王彩凤同志兼任，各科室主任、科长为成员。

在活动中，领导班子成员、各科室主要负责人要充分发挥表率作用，机关各科室主要负责人为本科室“干部作风建设年”活动的第一责任人，要坚持一岗双责，把活动摆上重要日程，精心组织安排好本处室的活动。

局机关“干部作风建设年”活动领导小组办公室要加强对活动的具体指导与检查，按照本实施方案，通过明查暗访、工作调度、情况交流等方式，及时掌握各科室活动进展情况。

二要统筹兼顾，搞好“三个结合”。

要统筹安排好“干部作风建设年”活动各个阶段、各个环节的有机衔接，一是与深入学习实践科学发展观活动紧密结合，把“干部作风建设年”活动作为深入学习实践活动的重要组成部分，确保学习实践活动取得实实在在的效果；二是与落实“保增长、扩内需、调结构、惠民生”的政策措施紧密结合，确保中央、省、市各项决策部署落到实处；三与我局承担的各项工作任务紧密结合，奋发有为地做好各项工作，推进全市科技进步与创新，全面落实各项目标任务。

同志们，开展“干部作风建设年”活动是今年乃至今后的一项非常重要、影响深远的工作。

希望各科室、每个成员都要认真贯彻落实市委的决策部署，严肃认真，高标准、高质量地搞好作风建设年活动，以一流的作风努力开创全市科技工作新局面！