大学生就业实践报告.docx
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大学生就业实践报告
大学生就业实践报告
大学生就业实践报告
（一）校方要求我们在寒假期间进行一次社会实践同时交上实践报告，从那儿的工作人员口中得知美的公司能够提供参加此次实践活动的场地，因此19日下午我们取得联系。
我于20日上午9点到达美的，工作人员按公司章程严格的对我们进行登记，同时签订了一份短期试用合同声明书。
在登记过程中工作人员认真负责同时态度诚恳热心，让我体会到一个企业的实力。
她在任何一个细节工作上差不多上认真负责的。
最后宿舍治理人员将我带领到宿管中心进行入住登记，奔波了一天直到下午3点才正式入住宿舍，现在我已十分的疲乏，那时我睡在床上想“还没工作就如此累了，假如正式工作了那要多累啊！
”下午5点钟我来到工厂，我的王班长是负责我的工作的，他把我分配到柜机分厂，但不幸的是我是上夜班的！
天啊，我明白我要面临如何样的挑战，而我必须咬牙坚持，如何说这是我第一次参加社会实践活动我一定要顺利完成工作。
当天晚上八点我就来到我的工作岗位，班长说由于我只是短期试用因此把我安排到一个件轻松的岗位上。
事实上我的工作专门简单，确实是用机器将流水线上装配完毕的美的空调搬运下来。
我想如此简单的工作对我来说几乎没有挑战嘛，但是最后我发觉是我我想错了一切不是那么的简单顺利！
当天晚上我和另一个大学生一起用机器搬运空调的，夜间工厂里灯火通明，机械发出庞大的工作响身，我和他一边聊一边工作，感受十分轻松毫无压力。
时刻就如此一分一秒的流淌，到了晚间12点50分工厂全体工作人员休息休息之后我们连续工作，这差不多是下半夜了，冬天的夜晚是冰冷的，一股股寒风从大门吹进来，此刻我的搭档说：
“这确实是最痛楚的时候了，可要坚持啊，哈哈。
”我咬牙坚持着，希望着天亮，但却是越来越冷，为了抗击冰冷我就不断活动着，不让躯体变冷，终于太阳照亮了大地，没想到第一次等待天明是如此的艰辛。
次日6点我下班了，别处格外的冰冷，回到宿舍就倒在床上了，腿酸死了，眼又睁不开，没想到夜班是如此的累人。
当我醒来时确实是下午3点了，我整理了内务不一会天又黑了，我想又要上班了，吃饭之后我乘车来到工厂。
没想到这一夜我是如此的凄惨！
刚开始工作一切照旧顺利，但是后来流水线上的冰箱越来越多，我们的搬运随度有限导致有许多空调在流水线上堆积，为了缓解搬运压力我们只好用人力进行搬运，一台空调有70多公斤，我们累得满头大汗，刚当我们要搬完的时候又显现了不同的型号空调d331（我们原先搬运的是d335），我们赶快腾出地点放下d331型号机，现在我可谓脚忙手乱，不知如何是好，颇有体会的搭档告诉我千万不要慌张，要做到井然有序不慌不乱就好。
果然我们划分好不同的区域放不同型号的空调，最终化解了危机！
这一夜但是惊心动魄啊，我们累死了，汗水湿了衣裳。
但是这一次我学到了许多，专门是当我们面对危机时一定要用心考虑，打算好，分配好，不慌忙要沉着应对，才能获得胜利！
回到宿舍，我躺在床让摸索着一个问题，如此劳累的实践活动我能不能坚持到最后呢？
我想回家。
最后依旧做了决定：
既来之，则安之。
第三天的夜晚我依旧显现在工作岗位上，这一晚又要显现什么状况呢？
我们拭目以待。
这一晚令大伙儿败兴喽，一切正常。
就算有再多不同型号的空调显现我们也能够轻松解决。
但是我依旧学到了东西哦。
在搬运空调之前每个包装箱上都要盖章，在我们闲暇时候，搭档告诉我去提早在包装箱上盖章，他说我们要有危机感，假如有显现空调累积状况我就没有足够的时刻去盖章，如此出场的空调是不合格的。
我想不管是个人依旧企业拥有危机感是至关重要的，要早早做好应对危机的预备，只有如此才能在强大的社会竞争下立于不败之地！
尽管生活如此安静的过着，我也差不多适应了夜间劳累的工作，但是我每天白天上班，夜间工作，可谓是不见天日，因此我十分厌恶如此的生活，脑子里充满了舍弃的思想，尽管我不是一个正式的职员可我也体会到做为一个职员要受到工厂种种的约束是多么的不舒服，可他们毫无怨言默默在自己的岗位上工作着。
而关于美的来说我只是一个过客，什么缘故不留给美的也留给我自己一段难忘那干的经历呢？
问我要做的确实是默默坚持着，直到离开的那一天。
事实上，当我咬牙坚持着过完每一天的同时我发觉我喜爱了那个地点的生活，那个地点有许多许多我在学校里永久学不到的东西，一切只有我经历了，感受了，才明白要珍爱了。
我老累着同时欢乐着，因为我感受我为那个工厂做出了奉献。
生活专门快，专转眼间我就要离开了。
我感谢美的给了我一个舞台让我去认识自己，让我去看见社会，让我看见了我以后的道路，路是曲折的但永久光明的。
离开了美的我想了专门久，如何样做一位优秀的当代大学毕业生呢？
我想我差不多有了答案。
在以后的校园生活中我要不断进取，学好专业课，培养良好的社会道德素养，更多的接触社会了解社会，依照社会进展动态来要求自身，努力把自己培养成一个高素养综合型人才，为社会做出奉献。
大学生就业实践报告
（二）调查目的：
“90后”的大学生如何让将自身所学充分运用于实践，以便更好的就业，充分展现自我价值已引起充分关注。
为了了解在校大学生的就业期望，自身素养的评判，学校的就业指导，对就业的形势的看法，只在了解当前的就业形势，对大学生的形象，通过对其调查，更好的调剂用人单位与大学生之间的供需的关系，为当代大学生职业生涯规划的进展做一个新的描述，关心大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想的职业，为同学在今后的求职就业过程中提供参考。
针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。
调查形式：
于20**年3月至4月，随机抽取广州地区14所大学（包括本科学校和专科学校四个年级）的705位学生进行调查，其中男生占46、8%，女生占53、2%。
调查问卷回收率100%，有效问卷668张，有效率94、8%。
使用SPSS
10、0软件进行数据处理，统计图表用E*CEL来绘制。
调查内容：
广州市大学生对所学专业的中意程度、对自我的认识程度、对就业前景的关注程度、职业期望状况四个方面。
调查结果如下：
一、对所学专业的中意程度学生对本专业的中意与否要紧取决于能否择己所爱，该专业能否在今后关心自己找到好的又喜爱的工作。
调查发觉，有21、0%的大学生对自己的专业较中意，有66、6%的大学生不清晰，有
10、0%的大学生比较不中意，有
2、4%的大学生对自己的专业专门不中意，各专业的中意程度没有显著差异。
对专业不中意的直截了当表现是对本专业的学习动力不足或毕业后不愿从事与专业相关的行业。
高考填报理想时对专业的了解与自身了解的缺乏，可能是导致只有21、0%的学生对所学专业持中意态度的缘故之一。
因为对大学生活的向往，对五花八门的专业的不了解，抱有奇异感，从而选了一个自己以后不喜爱的专业。
另外，个人爱好与社会需求之间的矛盾也可能是缘故之一。
比如，某个同学对考古学专门有爱好，但社会需求相对比较少，现在可能会产生心理冲突，也许选了一个自己并不感爱好的但赚钱的专业，妄图与现实显现落差，从而对所学专业不中意。
而专业在一定的程度上决定了职业取向，假如对本专业不中意或态度模糊，势必会阻碍自身潜能的开发，以及今后的择业。
二、对自我认识程度自我认识包括个人的爱好与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作体会、个人的学历与能力、个人的生理情形等七个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。
在调查中发觉，只有
6、7%的被调查者对自己有比较清晰的认识，而52、3%的被调查者对自己的各面能力，爱好等持模糊态度，41、0%的被调查者完全不了解自己；而不同年级不同专业的学生对自我认识没有显著性差异。
这说明较多的大学生未能专门好地关注自身特点，发觉自身问题，促进自身进展。
那么，那个地点便牵涉到了大学生就业生涯目标的问题。
职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标。
而职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自我实际，这就要求我们要对自己有所了解。
通过个人分析认识自己，估量自己的能力，确认自己的性格，发觉自己的爱好，明确自己的优势，衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥。
然而调查说明，大部分大学生对自己的能力、爱好、职业倾向都缺乏深度了解，自然对职业生涯目标是模糊的。
三、对就业前景的关注程度对就业情形的关注程度，直截了当阻碍了对为所选职业所做的预备程度和今后职业所带来的成就高低。
在调查中发觉，只有14、5％的被调查者对当前的就业状况有比较清晰的了解。
不同年级的学生对就业前景的关注程度没显著性差异，而不同专业的学生对就业前景的关注程度就有显著性差异，冷门专业的学生比热门专业的学生更加关注就业前景。
在调查中了解，大学生对就业信息的关注依旧比较少，只有专门少的一部分表示一直关注就业信息，而大部分则差不多上偶然关注一下，在看到是留意一下而对就业情形的关注程度直截了当阻碍了对所选职业所作的预备程度和今后职业所带来的成就高低，同学们大都表示对以后工作的担忧实际生活中却缺少这种差不多的努力，典型的眼高手低表现。
造成这种状况的缘故可能来自于两个方面。
一方面，在校园里，舒服、闲逸的生活和父母的绝对经济支持，使专门多大学生忘却或临时忘却了就业压力带来的紧张感，专门少去接触别处的世界。
有些学生的确是每天都只是读书，缺乏对就业的准确和认识。
另一方面，学校提供的就业指导不够。
调查中，发觉有73、5%的学生认为目前学校提供的就业指导不够，需要更详细具体的职业生涯规划指导。
四、职业期望状况阻碍职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳固性因素（都市位置与社会地位），内在价值因素（进展空间和爱好爱好），外在价值因素（薪水高低）。
在调查中，被调查者将薪水高低、进展空间、都市位置、爱好爱好、社会地位按自身在选择工作时所起作用从大到小排序。
其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情形（见下图），进展空间、爱好爱好成了大多数被调查者的首选，接下来依次才是薪水高低、都市位置、社会地位，男女生没有显著的差异。
在调查中还发觉被调查者中有83、3%的被试认为“前途”比“钱途”更为重要，60、3%的被试情愿充当“鸡头”也不情愿当“凤尾”。
以上结果说明，多数大学生更注重工作的内在价值。
从上述四个方面的分析说明广州大学生职业生涯规划出现一下特点：
（一）多数大学生对所学专业的中意度较低；
（二）广州市大学生对职业生涯的规划还比较模糊，自我认识不够，绝大多数人没有明确目标；
（三）广州市大学生对社会人才的需求了解甚少，另外，学校提供的就业信息不足，学生了解就业相关信息的渠道较少；
（四）广州市大学生的职业期望更注重进展空间和爱好爱好。
因此，我们认为，依照上述特点，学校应该加强对学生的职业生涯规划的指导，大学生应该及早进行职业生涯的规划，为以后做好充分预备。
结论和建议从调查显示目前大学生对就业的态度表现为：
1、对就业形势的关注比较少，
2、个人能力存在缺陷，自我认识不足，缺少实战体会是致命因素，没有准确的目标，
3、大学生的职业棋王依旧表较高。
1、学校要切实做好学生的就业工作，尽快完善就业指导体系。
就业指导和就业服务的工作同等重要，就业指导和就业服务体系属于就业匹配的促进措施，其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题，通过向大学生提供就业信息并依照这些信息同意职业指导，关心他们进行有效的职业政策，这就需要建立职业指导机构等形成一个完整的信息系统。
2、大学生要转变就业观念第一大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念，当前全社会就业形势比较严肃，除了表现就业需求于劳动力供给的矛盾外，城镇和农村就业问题同时显现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交错，这位大学生就业增加了困难，因此大学生要排除“眼高手低，有业不就”的思想。
要树立科学的人一辈子观和正确的就业观，调整自己过高的不切实际的方法，到基层去谋求进展，到困难的地点去创业，其次，转变到灵活就业，先就业，后择业的动态就业上来，转变到行行出状元“干一行，爱一行，干好一行”的敬业观念上来，最后认清自身的素养和条件，正确认识自己和他人，不盲目攀比，查找与自身条件相互适应的，适合自己的用人单位，毕业应当给自己做出正确的评判，自我评判要全面，客观，既要看到自己的长处，又要看到自己的短处，既要对某一方面的专门素养进行具体的评判，又要对其他各个方面进行综合评判，既要考虑全面的整体素养，又要考虑其中占主导地位的重要因素。
3、大学生要提高自身的能力，在校期间也能够多参加一些社会活动，如学校安排的社会实践，社团的下乡活动，积极参加学校组织的聘请会，也能够在不阻碍自己学业的前提下去找一份兼职，提早适应社会生活，了解现在社会需要什么样的人才，积存一些社会体会，丰富自己的阅历，这些差不多上今后找工作的资本，会使自己的人一辈子更顺利。
大学生就业实践报告（三）大学生就业问题日益成为了社会关注的一个焦点问题，随着全国大学扩招完成，“大学生就业难”也成了一个突出的问题。
教育部部长袁贵仁在**年全国一般高校毕业生就业工作视频会议上就说：
国际金融危机对我国就业的不利阻碍还没有排除，假如说**年是我国经济最困难的一年，**年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就专门严肃。
20**年的毕业生人数720万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。
面对“大学生就就业难”的现状，政府通过多方面措施关心大学生就业。
拓展就业渠道，增加就业岗位，通过国家投资促进就业之外，同时大学生自主创业被视为解决就业难题的一条重要途径。
大连市是一个高校集合的地点，目前有22所高校，在校大学生近26万，如何解决每年数量庞大的大学生就业成了大连市政府工作的一个重要在大学校园里，有大学生一心想找到好的工作却不明白该如何起步，有些同学尝试着接触社会，还有一些同学差不多开始利用学校社会提供的一些资源开始进入企业实习。
“就业”对大学生来说差不多不再生疏，也不再抱着高不可攀的奇异感。
然而关于大学生如何找到心仪的工作大伙儿依旧专门迷茫，尽管有许多成功的学长来学校传授体会并给予我们中肯的建议。
然而“实践出真知”，大学生到底在校期间需要培养如何样的技能，大学生该如何选择企业，国家对大学生就业有如何样的扶植政策？
带着这些问题我们实践团队开始了我们的探究之路。
主题1大学生就业观调研**年11月1日要想解决问题，就要先从缘故下手。
我们通过各方面渠道了解了当前的大学生就业形势与相关信息，以便更准确地分析应对就业问题的方法。
**年11月1日，我们在大连理工大学、大连海事大学、东北财经大学发放调研问卷，本次调查问卷针对不同专业，不同年级的学生，涉及范畴较广。
我们将团队分成三组，各自有各自的地点，对象。
在发放问卷的过程中，有的同学深入寝室，耐心讲解来意，同学们的反应大不一样，有的同学积极参与，但也有少数同学积极性不高。
当我们敲开一个个门，喊住一个个路人的时候，都要攒足足够的勇气，我们也在过程中锤炼了自己，这种机会专门难得的。
当我们说出问卷的内容时，他们表示期望能从我们那个地点得到一些关于大学生就业的信息，对此我们给予了积极回应，并将我们了解的信息告诉他们。
通过分析和总结，我们认为当前大学生对就业的看法要紧有以下几点：
1、在关于第一份工作的态度，选择积存体会和精挑细选的同学明显多于不惜代价找以一份高收入的同学。
这说明大学生关于自己的职业生涯有一定的规划，眼光都比较长远，较往常只顾眼前利益有了专门大提高。
2、在企业类型选择上，学生对政府机关、外资企业、私营民营、国有单位、事业单位等都有自己的选择。
但在自己创业上同学们都纷纷表示期望先进入企业中获得一定的体会及支持才会考虑。
3、在就业都市中，选择留在毕业都市和去大都市进展的同学占多数，并纷纷表示在这些地点有较大的进展机会。
但专门少人会主动选择去西部等欠发达企业，这说明同学们的社会责任感还有待于提高。
4、在试用期后的期望薪酬中，同学们普遍都选择了3000元以上的标准。
关于不同专业、不同类型的同学不约而同的选择这一标准，反应大学生缺乏对自身的深刻认识和剖析。
这种对自己认识的缺乏正是求职过程中显现眼高手低、高不成低不就的怪现象的缘故。
5、在大学生选择企业的最重要的考虑因素中，大多数同学都选择了具有良好的培训学习机会和职业进展体系及规范的公司治理制度。
说明同学都具有明晰的职业规划，在谦虚的学习中谋求进一步的进展。
6、同时，同学们在问卷中纷纷认为近几年大学生的就业形势比较严肃，就业有困难。
但在求职过程中困扰的因素中，对企业岗位专业知识把握不够、对企业的用人标准不太了解、工作体会不足、对职业生涯规划没有充分的认识等选项都成为同学们的热议话题。
在解决这种就业难的问题中，同学们纷纷表示能够调整择业期望值，调整就业心态、寻求必要的就业指导，合理规划职业生涯。
7、在国家关于大学生就业的方面，同学们都表示一样了解。
然而都表示国家的政策会对大学生的就业有一定的关心。
通过此次调查，我们发觉每一名大学生都期望自己在今后有一个良好的进展，同时大学生对当今的就业形势都有一定的了解，对当今的就业问题都有自己的看法，对自己的以后有无限的向往同时充满了自信。
然而，我们也不能盲目乐观，不得不看到当前就业中存在的问题，竞争压力大、用人单位供求关系相差较大、应届毕业生体会不足等问题，如何样调整好自己的心态，努力提升自己的能力，是当代大学生应该要紧考虑的问题。
主题二与企业沟通、了解企业对人才的要求在了解了同学们由于就业的差不多问题和就业观以后，团队同学在**年11月15日参加了在大连理工大学材料馆举行的大型企业宣讲会。
宣讲会现场有十几家企业正在进行聘请，我们通过简短的商量之后开始了我们与企业沟通的过程。
通过沟通我们总结如下几点。
一、企业用人的原则当我们问及企业重视应聘者什么素养时，企业差不多上都给出了相同的答答案。
1、在校期间学生工作方面。
进入公司便是步入社会，与人合作、与人交流差不多上十分必要的。
企业认为学生工作能够提升学生的组织、和谐和沟通能力，为今后的工作打下坚实的基础。
因此，企业比较看重大学期间的社会实践经历、社会工作经历、人际交往能力等经历。
在综合素养中，企业领导对大学期间的学生工作经历看得格外重要。
像国企、央企等有深厚企业文化的公司对具有各方面特长的职员会比较看重。
2、关于学习成绩大部分公司会看重应聘者的学习成绩。
有一些要求高的企业甚至期望招收成得过奖学金，通过英语四六级的同学。
因此在校大学生在学习方面一定不能懈怠，这与我们平常所听到的成绩在大学中不重要的言论有专门大不同。
二、企业对职员的要求
1、对企业要忠诚第一珍爱工作机会。
在沟通过程中，一些小型企业表示，不是专门情愿招收名牌大学的学生。
一是名牌大学的学生对薪资要求高，但自身的价值却往往达不到企业的期望。
眼高手低的现象在名校中专门明显。
其次，专门多名校学生会把一些小企业做成进入社会的跳板。
不以为企业做出奉献为目标，而是为了自身的体会积存。
在这种企业中积存到一定体会后会毫不犹疑的选择更高更好的工作，这给企业带来了专门大困扰。
工作是一个人一辈子活里最重要的一部分。
我们每个人都应该对工作怀着真诚的态度。
要看到工作的长远意义，而不能只看到临时的困难、工作的压力和渺茫的前途。
2、对工作要热情许多在校生对工作有专门美好的向往，在真正工作后发觉与其想象不同。
表现出浮躁、消极、怠慢。
这种情形使企业对精挑细选的职员表示专门的败兴。
一个人假如对工作没有热忱和爱好之心，不能使工作成为一种欢乐，觉得工作是一种苦役，感到厌恶，那么他一定可不能有所成就。
人能够通过工作来学习，能够通过工作来猎取体会，知识和信心，你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率才会越高。
面对繁重工作假如你能心情愉快的去完成，也能产生惊人的成效。
3、对工作要负责把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起、具有敬业精神和团队意识、具有专门强的专业技能，并能不断地总结体会和不断地同意新知识、具有良好的个人素养，这是每个企业都期望得到的好职员。
关于每一位职员来讲，企业应是第二个家，有责任为企业做出自己的奉献。
即使你感受现在的工作不像你认为的那样，不能专门好的表达自己应有的价值，也不要整天埋怨，只有从现在做起，才能走向以后。
三、企业总结的大学生就业误区
1、择业只考虑主流行业，忽视冷门行业。
在宣讲会现场，一些热门行业摊位前被学生团团围住，相比之下冷门行业前人少的悲伤。
面对这种不均衡的现象，企业表示随着经济社会的不断变化进展，热门行业不一定长期热门，冷门行业也不一定长期冷门。
行业是社会的分工，不管是热门行业依旧冷门行业，差不多上党和国家事业的组成部分，不存在着高低贵贱之分。
只要干一行，爱一行，钻研一行，哪怕是在冷门行业工作，也能够有所作为。
因此，在择业时，能够适当考虑边缘行业、交叉行业以及新兴行业。
2、在工作地点的选择上。
同学们都认为到中部、西部等经济欠发达地区就业难以实现自身价值，只着眼于
一、二线都市。
企业都表示，经济发达地区确实对人才的流向有着强劲的吸引力。
然而通过多年的吸纳，发达地区的人才差不多相对饱和，有些地点甚至还显现人才高消费现象。
中部、西部欠发达地区与发达地区比，确实存在着不小的差距。
然而，由于产业的分布不同，区域的特点不同，以及国家的“振兴中部”战略带来的资源、政策倾斜，是中部地区有着得天独厚的进展前景与优势。
在国家的大政策下，大学生面对的是更小的生存压力以及更多的工作机遇。
3、在专业的选择上是认为到专业不对口岗位工作难以发挥优势，只局限在专业对口岗位求职。
专门明显假如能找到专业对口的工作岗位，对其自身进展无疑是有利的。
然而应该看到，大学生不单有专业技术的优势，还有年纪轻、肯学习、观念新、综合素养较高等优势。
在专业不对口的岗位就业并不可怕，关键是自己如何去面对、去打拼。
4、情愿到外资企业求职近几年来，在知识经济全球化、区域经济一体化的大格局阻碍下，我国内资企业的治理方式有了专门大转变，产品的科技含量也有了专门大提高，许多内资企业还拥有自主知识产权，拥有品牌。
大学生在内资企业工作，也会能够得到锤炼，能够发挥自己的聪慧才智，能够干出一番事业来。
而且，在现在经济危机的严峻阻碍下，外资企业受到了更大的冲击。
给年轻人带来了更多的压力和更小的进展空间。
而与之相较，国企往往更注重职员的培养，团队合作氛围，使应届毕业生能够更快速的成长。
因此，大学生应该理智地对待外企，不能盲目择业。
作为大连理工大学的学子，应该树立精英意识，成为精英人才，勇担时代责任。
不应该局限于在学校里，更应该走出校门去接触社会，更应该勇于实践了解社会，如此才能与社会接轨、才能与时俱进。
这次实践活动带给我们的不仅仅是收成，更是日后积极实践不断学习的动力，期望我们以后能够通过实践活动了解更多的社会！
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