电力劳动合同.docx

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电力劳动合同

电力劳动合同

篇一：

电力工程劳务施工合同

电力工程施工劳务协作协议

甲方：

兴山天星供电有限公司（以下简称甲方）

乙方：

劳务队（以下简称乙方）

因甲方在工程施工中自有劳动力不足，需聘请乙方提供劳动力支持与服务。

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，经甲乙双方平等协商达成一致，同意签订本协议。

一、劳务协作性质：

短期临时用工。

二、劳务协作用途：

仅限于电力工程施工。

三、工作地点：

（甲方指定的工作区域）。

四、工作内容：

土石方开挖、变台安装、配电线路架设、材料转运劳务协作以及其他辅助性工作。

五、协议有效期：

1、本协议有效期为日历天，自年月日起至年月日止。

2、如遇下列情况之一的，协议有效期可相应顺延：

a、因甲方原因导致工程工期顺延的；

b、因不可抗力导致工程工期延误的；

六、现场代表

1、甲方委派的现场代表人为供电营业所（职务）。

2、乙方委派的现场代表人为（姓名），身份证号：

。

七、甲方的权利和义务

1、对违反甲方管理制度与纪律或不服从甲方工作安排的人员，甲方有权及时将其请离工作现场并中止其劳务协作关系。

2、甲方负责工作现场的停送电、安全监管和协调工作。

3、及时向乙方提交有关图纸、资料文件，并在工作前进行必要的交底。

4、对乙方工作完成情况进行签证和验收。

5、按本合同约定的时间向乙方支付合同价款。

八、乙方的权利和义务

1、乙方必须为参加劳务协作的全体人员购买人身意外伤害保险。

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2、乙方登高作业人员和技术工人必须具备相应资格证件和工作经验。

3、乙方进入工作现场前，应对工作现场进行勘察，熟悉环境与场地。

4、乙方应加强现场工作人员的安全教育，严格按照《电力安全工作规程》做好安全措施，正确佩戴使用安全工器具和劳动防护用品，做好安全防护工作，并做好检查记录。

5、严格按照设计图纸要求、施工安装规范和技术交底的要求工作，确保工效和质量。

6、乙方应安全文明施工，不得对甲方和第三方造成人身和财产损失。

七、安全责任

1、因乙方原因在工作时间发生安全事故的，由乙方承担全部经济损失，并按国家相关规定对事故进行处理。

2、协议有效期内，乙方人员在非工作区域内发生一切安全责任事故由乙方负全部责任。

八、工作质量验收及质保期

1、工作质量验收依据：

设计图纸及国家验收规范。

2、乙方在申请甲方对工作验收前，应按甲方要求提供齐全的资料档案。

3、质保期：

自通过验收之日起计算，质保期为一年。

九、合同金额及付款方式

1、协议价款：

元整（￥）。

2、乙方在完成约定工作内容并通过甲方验收后，甲方一次性支付95%的协议款，余款在质保期满付清。

十、争议解决方式

履行协议发生争议的，由双方协商解决。

协商不成，双方约定向兴山县人民法院提起诉讼。

十一、其他

本协议一式四份，甲乙双方各执二份，自双方签章后生效。

未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

甲方（章）：

兴山天星供电有限公司乙方（章）：

甲方代表：

乙方代表：

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篇二：

电力工程劳务合同

劳务协议

甲方：

___________________

乙方：

___________________

为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确承发包双方的安全责任，提高施工现场安全文明施工管理水平，保障工程项目的安全和施工人员的安全与健康，根据国家有关法律法规、参照国家电网公司的有关安全文明施工规定，结合本工程特点，双方在签订工程劳务协议的同时，经协商一致，签订本协议。

一、承包工程项目

（1）工程项目名称：

安宁园区钛材加工园一期厂房10kV配电工程

（2）工程地址：

攀枝花市盐边县安宁园区

（3）承包内容：

新立电杆5基，电杆采用φ230×15米，电杆基础采用c20砼浇筑；架设10kV线路0.310公里（导线采用架空绝缘导线JKLYJ-10kV-240），安装智能远程费控表1只、专变采集终端1台；安装10kV成套配电柜5面、400V配电柜9面、直流屏1面；安装10kV组合式高压计量箱，安装500KVa变压器一台，低压配电柜安装，安装800KVa变压器一台（利用原有800KVa变压器，将原变压器及低压配电柜移位新建配电房内），制作户外电缆头1套，制作户内电缆头2套，项目涉及的各内标识制作安装，空洞封堵、设备接地制作安装遥测，负责将高压线安装至低压配电柜。

（4）工程项目期限：

自年月日至年月日。

二、合同价款及付款方式

（1）劳务包干价：

13000元（大写：

壹万叁仟元整）

（2）付款方式：

待工程竣工验收合格后，7个工作日内付清工程劳务款。

4.甲方的安全文明施工权利和义务

（1）对乙方的安全、管理人员及作业人员的安全资格情况进行核查，对核查材料复印件存档保管；乙方人员、技术不符合规定的，有权要求乙方更换人员或终止合同。

（2）组织乙方作业人员进行入场安全教育，安全考试合格并按照现场管理规定。

（3）有权制止乙方违章作业、野蛮施工等不安全行为，督促其及时改正，必要时可终止其工作。

对因乙方责任造成的事故和损失，有权按规定扣除安全风险抵押金。

（4）严格执行工作票、安全施工作业票、动火工作票制度，负责乙方的办票工作，督促乙方按票执行。

（5）施工所有材料除混凝土外，其余材料由甲方运到施工现场。

5.乙方的安全文明施工权利和义务

（1）落实本劳务作业相关的防火、防坍塌、等安全防范措施。

（2）按约定为作业人员配备合格、规范的劳动防护用品；定期对安全帽、安全带等劳动防护用品进行检验试验和更新；执行电气安全工器具、起重、电动工器具等安全管理措。

（3）临近带电设备作业，应保持安全距离，做好安全隔离措施，必须指定专人监护。

（4）动火制度，落实相应的安全措施和防火措施。

在已受电、投运区域施工，落实设备防护和人身安全措施。

（5）工程开工后，应严格执行各项安全规定，停电、带电工作必须严格执行工作票制度，对施工过程的设备、人身及危害他人的设备、人身安全负完全责任，（包括误入带电设备和线路）并承担由此而产生的一切法律责任及经济损失；

（6）应每天检查工器具检测日期是否过期，过期的工器具由乙方自检，如不按照规章制度要求，使用过期工器具被上级领导检查违规使用工器具和罚款等损失，由乙方负责；

（7）严格按照工程设计施工图及国家有关验收规范，精心组织、文明施工，确保施工质量和工期；

（8）工程施工需要停电，必须履行工作票制度。

否则所造成的后果一切由自己负责；

（9）负责工程竣工验收，如不按照施工图纸施工造成返工的一切损失由乙方承担；甲方不承担任何责任；

（10）施工过程中，所发生的安全事故由乙方自行承担；

7.需要补充协议内容：

三、附则

（1）本协议约定的各项条款，经双方签字后生效，作为合同附件具有同等法律效力，并可独立于主合同存在，甲乙双方应严格按照本协议规定的各项条款，承担相应的

安全文明施工、环境保护管理责任。

因违反本协议造成的安全事故或环境影响事件，由违约方承担相应的法律责任和经济责任。

（2）本协议内容如与国家有关法律、法规和规定不一致，按照国家有关规定执行。

（3）协议有效期按照合同工期。

合同工期变更，本协议有效期相应变更；合同施工工作内容、范围有变动时，应及时签订补充协议。

（4）其他未尽事宜可另行约定。

（5）本协议一式贰（:

电力劳动合同）份，甲乙双方各执壹份。

甲方：

身份证号码：

电话：

乙方：

身份证号码：

电话：

篇三：

电力建设有限公司劳动合同管理办法

电力建设有限公司劳动合同管理办法

xx西能电力建设有限公司

劳动合同管理办法

公司根据公司经营发展和劳动用工情况，依照劳动法制订公司劳动合同管理办法。

一、劳动合同

第一条：

公司劳动用工应与劳动者协商一致签订书面的劳动合同，劳动合同文本由公司和劳动者各执一份。

第二条：

劳动合同具备下列条款：

1、公司名称、地址和法人或主要负责人；

2、劳动者姓名、住址和居民身份证号码或其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其它事项。

二、劳动合同的签订：

第三条：

公司法人或法人代理依法与五年内将退休的员工签订固定期限

劳动合同；与10年以上工龄的员工签订无固定期限劳动合同；（如劳动者书面要求签固定期限劳动合同的，可改为签订固定期限劳动合同，公司将劳动者书面要求备案备查）。

第四条：

公司法人或法人代理依法与招聘合格的劳动者签订固定期限劳动合同或与劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同；

第五条：

公司法人或法人代理依法与劳动者签订无固定期限的劳动合同，主要是指连续在本公司工作10年以上的或连续二次签订固定期限劳动合同的需继续签订劳动合同时必须签订无固定期限劳动合同。

三、劳动合同的解除与终止：

第六条：

公司与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

第七条：

劳动者提前30日以书面形式通知本公司可以解除劳动合同；

第八条：

公司有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；

1、未按劳动合同约定的提供劳动保护或劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、公司的规章制度或管理办法违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

5、所签订的劳动合同是无效的。

第九条：

劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件；

2、严重违反公司的规章的；

3、严重失职、营私舞弊、渎职的，给公司造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响的；

5、被依法追究刑事责任的。

第十条：

有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十一条：

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生重大困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，公司优先留用下列人员：

1、与本公司订立较长期限的固定期限劳动合同的；

2、与本公司订立无固定期限劳动合同的；

3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的；

4、曾经为公司作出较大贡献的劳动者。

公司依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，及时通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第十二条：

劳动者有下列情形之一的，公司不得依照第十条和十一条解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第十三条：

公司单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

公司违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求公司纠正。

公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第十四条：

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、公司被依法宣告破产的；

5、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第十五条：

劳动合同期满，有第十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是，第十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第十六条：

有下列情形之一的，公司应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照第八条规定解除劳动合同的；

2、公司依照第六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；