社会科学系规章制度汇编.docx
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社会科学系规章制度汇编
第一编学生日常管理制度
第一项自习检查制度
为了认真落实学校关于自习的要求，使学生有一个良好的学习氛围，形成严谨的学风，并结合我系的实际情况，学习部实施“三次巡回检查制”：
18：
00时做一次检查，查看有无迟到、缺席情况；
19：
50做一次检查，查看有无早退现象；
其间不定时抽查一次，检查以及维持各班秩序、纪律。
在此基础上，本部制定了如下细则：
1、晚6：
00自习开始，缺席者给予当事人从德育测评中扣4分处理，班级评估中缺席1人扣2分。
2、迟到者给予当事人从德育测评中扣2分处理，班级评估迟到1人扣0.5分。
3、早退者给予当事人从德育测评中扣2分处理，班级评估中扣1分。
4、教室内非休息时间内不许随便走动、交头接耳等，违反的纪律情况，发现此情况，给予当事人从德育测评中扣1分处理，班级评估中每人扣1分。
5、尊重检查人员，无谎报自习情况现象，不尊重检查人员者，给予当事人从德育测评中扣6分处理，班级评估中每人扣4分。
6、若出现其它违反自习要求的，给予当事人及班级评估相应处理。
第二项学生请假制度
一、学生要按时参加学校教学计划规定和统一安排组织的一切教学活动和课外活动，因故不能正常参加学校的教学活动，必须履行请假手续。
二、学生因病请假，必须持医院诊断书办理请假手续。
三、学生请假批准权限：
辅导员3天，系主任及系党总支书记4—7天，7—30天由系学生工作领导小组批准，学生处备案。
请假最长不能超过一个月。
四、学生请假期满必须及时返校上课并销假，否则以旷课论处。
如确有特殊情况不能返校须办理续假手续，学生续假按请假审批权限逐级审批。
五、学生一学期病、事假缺课累计不得超过该学期总学时三分之一，否则按休学或退学处理。
六、对于长期不在学校学习，又未履行请假手续，班里匿而不报的学生，除按有关规定对学生做出处理外，还要追究所在班级有关学生干部的责任。
请假扣减德育测评分数标准：
病假：
1分/天
事假：
2分/天
第三项舍务管理制度
入住须知
一、新生入学要按规定交纳公寓费（包括统一发放的用品费和住宿费）后方可安排住宿。
二、公共设施和统一配置的备品，由公寓中心负责人与各寝室长核准无误后，双方在备品表上签字，存档备查。
三、学生应在公寓中心和各系负责人安排的寝室床位住宿，不得擅自调换。
四、学生退宿，要按规定办理退宿手续，经公寓中心负责人审验，包括寝室钥匙和应返回备品等完好无损后，方可退宿。
五、学生损坏公寓的备品和丢失的钥匙应按规定赔偿。
六、每个寝室必须选举一名寝室长，负责安排本寝室同学的值日及管理，配合公寓中心管理人员的工作。
七、学生不许擅自离开公寓到校外租房住宿。
各寝室长对每晚离寝的同学要及时上报公寓管理人员和各系负责人，匿情不报，一经发现将追究责任。
八、学生要遵守公寓作息时间，按时归寝，按规定离寝。
九、学生按要求叠放被褥，整理内务，室内日用品杂物等要按规定摆放整齐。
十、要节约用电、用水，杜绝浪费，保护环境。
舍务管理条例
一、建立住宿生登记系统。
二、督促各寝室建立值日轮流表，落实责任制。
三、完善寝室检查制度，加强寝室检查力度。
周一、周三、周五定期检查，周二、周四不定期抽查。
不定期抽查夜不归寝现象。
实行寝室连带制，学生党员和学生干部所在寝室实行责任制，学生党员和学生干部要协助系里加强寝室的管理，积极配合舍务部的工作，充分发挥学生党员和学生干部的带头作用，同时能够更快更及时地传达校里系里的重要通知，应付突发事件的发生。
如果学生党员、学生干部所在寝室3次检查不合格者，给予相应的纪律处分，普通同学3次检查不合格综合测评直接扣到12分以下，取消一切评优资格。
如果内务保持一学期较好者，全寝每人加4分。
实行公寓寝室长的岗位责任制，公寓寝室长要充分利用系里给他们的权利，加大检查力度，同时，系里要定时召开公寓寝室长会议，交流经验，探讨方法，争取把我系的舍务提到新的档次。
如果公寓寝室长不负责，对工作敷衍了事，给予相应纪律处分。
舍务卫生管理规定
一、各寝室值日生每天要按时打扫寝室卫生，将垃圾送到指定地点，并督促本寝室成员整理好内务，保持室内卫生清洁、物品整齐。
二、经常清倒室内垃圾，每周进行一次大扫除，避免蚊蝇、蟑螂等害虫滋生。
三、寝室要经常通风，保持室内空气清新，无异味。
四、禁止向走廊、窗外扔倒垃圾，乱泼、乱倒脏水等。
五、禁止随地吐痰、乱扔杂物等。
学生如违反上述规定，视其情节轻重，给予相应的纪律处分。
舍务秩序管理规定
一、按时起床、就寝、熄灯，不喧哗打闹，不制造高声音响，不影响他人正常的学习和休息。
二、不在寝室打麻将、打扑克（节假日打扑克除外）、跳舞。
三、寝室内讲文明，有礼貌，尊重工勤人员，自觉接受检查和监督。
四、不损坏和私自拆装公寓设备。
五、不留宿异性，未经有关部门同意，不留宿校外人员，不到校外租房住宿。
六、节约水、电，不在寝室、教室私拉乱接电线，不使用学校禁用电器设备，杜绝长明灯、长流水。
舍务检查的内容与要求
为了进一步细化公寓的内务管理，加强大学生的自立能力，达到规化管理，特提出如下要求：
一、床上被品叠放整齐，床头只允许挂一两件随身衣服。
二、桌面，地面要干净，整洁。
窗台不准摆放物品。
三、床下物品要摆放整齐。
四、不准在室内晾衣服，不许在墙上乱钉钉子，不准乱围乱挂布帘。
五、保持门窗玻璃的干净。
六、严禁在寝室内点蜡烛，抽烟、喝酒，严禁私自接用电器。
七、熄灯后寝室不准打闹，大声喧哗。
八、寝室内禁止经商活动，如发现全部收缴，并通报全校。
九、对夜不归寝者严肃处理，如有事须系领导批准。
十、对屡次违反规定、经教育不改者，给相应的纪律处分。
第四项安全管理制度
总章
绥化学院教育系从在校学生的安全问题出发，为了更好地使我校的各项规章制度完善和实施，本着“一切为了学生，安全第一”的原则，根据《绥化学院大学生手册》中关于普通高等学校学生安全教育及管理规定，特此制定以下安全管理条例：
一、要求：
1、学生自觉保管好寝室的衣物，生活用品。
2、个人贵重物品及大额资金及时存入银行或妥善保管。
3、全面增强自我安全保护意识。
4、提高安全用电、防火、防盗意识。
5、发现偷盗、灾害、等以外事故及时向有关部门报告。
二、规定：
1、严禁在规定时间以外使用充电器、电视、录音机等各种电器设备
2、严禁在校内寝室点蜡、吸烟、酗酒、聚众闹事等行为。
3、严禁在寝室、教室内私拉乱接电线、使用电褥子。
4、严禁夜不归寝、男女交往不得体、道德败坏、生活作风越轨行为。
5、严禁在校内外聚众赌博、提供赌具及参与赌博。
6、严禁在校内外散布反动言论、传看或出租不健康的书刊、录像、电脑光盘等。
7、严禁策划、参于打架斗殴事件，杜绝携带或在校内收藏和使用各种凶器。
三、处罚条例
1、对于违反在规定时间以外使用各种禁用电器设备的，一经发现全部没收并给予全系通报并在德育测评中扣除4分。
2、对于违反规定仍在寝室吸烟、酗酒、点蜡者，发现一次从其综合测评总分中扣除4分，对于经教导屡次不改者给予严重警告处分。
3、对于在教室和寝室内私自乱接电线者，每次从其《德育测评》总分中扣除4分。
4、对于夜不归寝者发现一次给予全系至全校通报并从其《德育测评》总分中扣除4分。
5、男女交往不得体、道德败坏、散布反动言论者，一经发现，从其《德育测评》总分中扣除4分，并给予记过处分。
6、对于在校内外传看或出租不健康的书刊、录象、电脑光盘者一经发现全部没收并给予全系通报，并从其《德育测评》总分中扣除4分处分。
7、对于策划、参于打架斗殴事件，携带或在校内收藏和使用各种凶器者，一经发现全部没收并给予校级记过处分。
总之，大学是学生学习和生活的大家庭，是充实完善自我，学习科学知识的主要阵地，它需要每个人都时刻关心和爱护我们自己的生活空间，保持良好的学习氛围。
自觉遵守学校的各项各项规章制度，增强安全保障意识，严格要求自己，从而为自己、为他人、为学校的建设和发展贡献。
防火管理规定
（一）学生应爱护公寓内各种设施，严禁平时擅自动用消防器材，破坏消防设施。
（二）学生公寓内严禁存放易燃、易爆物品，禁止燃放烟花，爆竹，禁止使用明火（如点蜡烛、酒精炉、燃烧废纸等）禁止使用电炉子、电热杯、热得快、电褥子、取暖器等电热器具。
（三）确保防火通道畅通，禁止在防火道堆放物品。
（四）公寓内禁止私拉乱接电线，严禁使用各种违禁电器。
（五）公寓内禁止学生吸烟。
（六）提高防火意识，杜绝防火隐患。
治安管理规定
（一）严禁在公寓内私藏枪支、弹药、匕首、警械、警具等，严禁将带有剧毒、放射性等危险品存放在公寓内。
（二）严禁将带有反动、淫秽书刊、音像制品带入公寓。
（三）严禁攀爬窗户、铁护栏、阳台等出入公寓。
（四）禁止以任何借口擅自撬门破锁。
（五）禁止在公寓内存放各种车子。
（六）严禁在公寓内饲养宠物（猫、狗、兔、鸟等）。
（七）学生离开寝室外出必须关好窗，锁好门、禁止将房门钥匙随便交给非本寝室人员，如钥匙遗失，立即上报，禁止私配钥匙和私换门锁。
（八）严禁在公寓打麻将、打牌、赌博。
（九）严禁在公寓内酗酒，打架滋事。
（十）严禁将个人现金等贵重物品放在寝室内，若丢失后果自负。
（十一）禁止私自留外人住宿。
（十二）若公寓发生案情，应保护好现场，并及时报告公寓办公室和学校保卫处。
秩序管理规定
（一）严禁在公寓内经商、推销、代销等活动。
（二）严禁在公寓内摔瓶子、砸物品、饮酒等。
（三）严禁在公寓内喧哗、打闹、踢球、跳舞、高声放音响、吹奏乐器、聚众起哄闹事等影响他人休息行为。
（四）严禁在公寓散发张贴各种大、小字报，启事，标语，漫画、传单、广告、条幅等，严禁在公寓墙壁上乱写、乱画、乱刻等。
（五）未经公寓管理工作人员批准，男女生公寓严禁异性闯入。
（六）严禁在公共水房裸身洗澡。
（七）严禁无理取闹、谩骂、阻挠、刁难、干扰公寓管理人员和检查人员的正常公务。
（八）不准在公寓内散布低级下流语言，不准看淫秽书刊、画报或传播淫秽物品。
第五项卫生管理制度
一、监督各班对室外分担区的清扫工作。
对于清扫不及时，不彻底的班级给予通报批评，对于不认真值日的同学及该班生活委员给予德育测评减分处理。
（减2分，干部加倍）
二、检查系内各教室卫生情况，督促值日生同学认真负责，保持班级环境整洁.对于表现不好的值日生同学给予德育测评减分处理。
（减2分，干部加倍）
三、制定系内年级卫生评比标准，要求卫生无死角，优秀者给予表扬。
（酌情加1-2分）
四、对按时值日并且彻底的值日生按《德育测评》加2分；对不按时值日的值日生按《德育测评》减2分（干部加倍）；对不值日的值日生按《德育测评》减4分（干部加倍）。
第二编学生干部管理制度
第一项学生干部竞选制度
系学生会是全系学生利益的代表组织，是学生活动的组织指导团体。
同时，也是系内各项工作的组织、传播及信息反馈机构，是系领导与全系学生联络的桥梁和纽带，是学生工作中一支不可缺少的重要力量。
为进一步加强我系学生干部队伍建设，提高学生干部的整体素质，更好地服务于全系学生，经研究决定我系学生会换届改选工作,改选规则如下：
一、指导思想
坚持以“全心全意的服务意识，一丝不苟的责任意识，贯穿始终的平等意识，时刻更替的创新意识，服务于教育系，服务于同学”为宗旨，促进我系学生德、智、体全面发展，团结和引导系学生热爱祖国、热爱学院、热爱社科、勤奋学习、奋发成才，充分发挥桥梁纽带作用，维护广大同学的具体利益。
积极参与学校的各项事务，反映全体学生的建议、意见和要求，参与涉及学生的切身利益的学校事物的管理。
同时，结合我系自身特点，倡导和组织学生自我教育，自我管理，自我发展，以适应社会需求为契机，开展各种健康有益，突出学生特色的课外活动，努力为我系学生进步与成才创造有利条件。
二、改选原则：
坚持公平、公正、公开，择优原则。
三、系学生干部选聘领导小组
组长：
王瑞
副组长:
赵林楠
成 员：
学生会主席、团总支副书记
四、竞聘条件
1、思想上积极要求上进，有坚定的共产主义信念，努力学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。
2、能团结广大同学共同工作，在同学中有一定的威信；秉公办事，不循私情，有一定的组织能力。
3、勤奋工作，积极探索学生工作的规律，具有良好的工作作风。
4、热爱学生管理工作，有强烈的集体荣誉感和奉献精神，工作积极主动，责任心强。
5、勇于开拓、善于开创新局面，热心为同学服务。
6、学习刻苦勤奋，成绩优良。
7、竞聘者需具备相关特长。
8、有下列情况者，不予参加竞聘：
（1）违反校规校纪受到警告以上处分者（特殊部门除外）；
（2）前一学期考试（考查）课程有两门及以上不及格者（特殊部门除外）；
（3）工作不认真负责，造成严重后果者；
（4）个人素质和道德水平低下，在学生中影响不良者。
五、选聘对象
全系学生
六、选聘流程
本次学生会改选工作，将在学生民主推荐基础上，根据本人自愿参加笔试及面试考核。
经过试用期考核合格者则成为正式系学生会干部。
具体流程如下：
1、摸底调查阶段。
在全系学生大会上进行摸底调查，让全系学生推选系学生会干部名单。
2、初步确定系学生会干部候选人阶段。
通过摸底调查，了解群众意见，并初步确定系干部竞选人员名单。
3、笔试阶段。
对所有竞聘者进行学生干部理论考核，进入笔试阶段。
4、面试阶段。
竞选者公开进行竞选演讲，并进行答辩，回答领导小组成员及现场观众提出的问题，然后学生投票选举。
5、试用阶段。
根据竞聘者的笔试及面试成绩总分的排名，以及学生民主投票情况确定系学生干部试用人员，并将名单予以公示。
自改选结果公布之日起，新任学生会成员有一个月的试用期，系内将对其工作表现进行考核，试用期满后做出任命或撤换的决定，应当撤换的职位重新进行补选。
6、正式聘用。
试用期满后，合格者签正式成为教育系学生会干部。
第二项学生干部考核制度
一、考核时间
每月考核一次，学期期末进行总评。
二、考核对象
系团总支、学生会干部.
三、考核内容及标准
针对学生干部在工作中的表现，系学生会考评、系部学生评议二部分组成。
（一）系学生分会考评
考评分为德（政治思想）、能（工作能力）、勤（工作作风）、绩（工作成效）、附加分五项。
1、德：
考核思想政治素质和行为规范表率。
主要看其在开展各项工作中是否拥护和积极贯彻党的路线、方针、政策，了解当前时事，关心国家前途命运，在思想上积极要求上进；是否带头做到遵纪守法，遵守校纪校规，带头发扬社会公德，在行动上发挥先锋模范作用。
2、能：
考核工作业务水平和工作效率。
主要看其是否熟悉本部门的业务，是否具备与现职相适应的组织领导能力，特别是解决实际问题的能力和创新能力；是否能在工作中充分调动广大同学的积极性共同进步。
此外，还要看其理论政策水平，语言及文字表达能力及工作效果的优势。
3、勤：
考核工作态度、事业心和工作、会议出勤情况。
主要是看其是否热爱工作，刻苦钻研本部门业务，是否能深入基层，广泛了解广大同学思想动态和呼声，为广大同学服务。
是否能重视上级布置的工作，并积极开展工作，按时按量的完成，准时、认真的参加各项会议。
4、绩：
考核工作成绩和成效。
主要看其完成上级交给的任务和自我创新能力的情况，看其通过工作在院系学生工作中做出的成绩。
5、奖励分：
学生会成员因在学院、系部组织的各项活动中表现突出而得分。
（二）系部学生评议
民主评议本着“公平公正、评前推后”的原则，由监察部牵头组织，从思想表现、遵规守纪、学习情况、工作成绩、活动出勤、工作能力等方面对学生会的主要成员进行评议。
四、考核办法及程序
1、学生会办公室建立《学生会干部档案》。
2、学生会主席协同纪检部负责对各部门正部长的考核，学生会主席和纪检部由系团总支考核，各部部长负责副部长、干事的考核，实行层层负责。
3、学生干部的成绩进行公示确认后，为最终考核成绩。
五、考核等级及比例
考核等级分为优秀、良好、合格、不合格五个等级，其中优秀比例不超过20%。
六、相关考核硬性规定
1、期末考核结果结合学期值班、会议、紧急工作等考勤分加以考核，累计考勤缺勤2次-5次者，考核结果不得为优秀；累计考勤缺勤达5次以上者，考核结果为不合格，每迟到、早退两次算一次缺勤。
2、对违反校纪校规受到处分的干部，考核结果一律为不合格；
3、每学期专业课考试超过（包括）2门不及格，考核结果为不合格；
4、在考勤、考核中，若有不负责任，弄虚作假者，一经查处，考核评定为不合格。
七、考核结果说明
1、考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应充分重视。
2、考核结果将作为学生干部聘用、评奖评优的依据。
3、整个考核过程必须做到科学、民主、公开、公平、公正。
4、本细则自公布之日起生效。
本条例解释权归经贸系团总支。
第三项学生干部例会制度
学生会干部例会是学生会学生干部交流思想，协调工作的主要形式，为了进一步规范我系学生工作，提高工作效率，学生会特制定以下干部例会制度：
一、班长常规例会
1、班长常规例会的参加者为分团委老师、学生会主要干部（各部至少有一名部长级干部出席），及全系各班班长。
涉及重大事项时应邀请学生党支部干部到席议会；
2、会议由网络部召集，原则上每周召开一次，如遇特殊情况，办公室可提前或推迟召开例会，各主要学生干部应留意通知，互相转告；
3、会议程序：
（1）各部部长或各部门干事应简短汇报前段时间的工作情况，提出下段时期的工作计划；
（2）主席团成员布置安排下一阶段总体工作；
（3）学生会主席作会议总结。
4、会议纪律：
（1）召开会议时，各学生干部不得无故缺席、迟到或早退确有特殊情况不能按时参加会议者须提前办理请假手续；
（2）召开会议时，各学生干部应提前进入会场，并在办公室签到，未签到者视为缺席；
（3）召开会议时，与会人员应关掉手机或调为震动状态，不得干扰会议的正常进行；
（4）各学生干部不得在会场内喧哗、交头接耳或做其他与会议无关的事情；
（5）各学生干部应做好会议记录，并及时向全体同学传达会议内容；
5、会议由学生会主席主持，并由秘书部长记录。
会议结束后，会议记录应交主席团备案。
二、学生会部长会议
1、部长会议由主席召集，原则上每周召开一次，如遇特殊情况（准备重大活动）可提前、推迟召开或增删召开的次数，参加者为学生会部级以上成员；
2、主席团应在会议中总结前段时间的工作，并提出下一阶段的工作计划；
3、部长会议负责讨论并决定各种方案、表彰或批评名单等事项，重大活动事宜与系辅导员讨论。
生活部公布本周同学反映的情况，相关部门予以讨论解决；
4、主席应负责在必要时通知分辅导员参加会议；
5、会议结束后，会议内容应尽快上报辅导员。
三、关于违反纪律的处罚条例
1、学生会成员有义务参加各次例会，无故迟到一次者予以警告；
2、例会无故迟到两次折合一次缺席，无故缺席两次者给予除名；
3、如遇特殊情况，有正当理由也不得迟到7次或缺席5次（累计），否则视为自动辞职。
四、请假制度
学生会干部如有特殊情况不能按时到会，需严格办理以下请假手续：
1、在会议开始一小时前，请假人需向分管副主席请假并叙述其原因，如理由不正当，视为无效，记为无故迟到或缺席。
2、由分管副主席在开会前向主席汇报请假情况，并由秘书部记录方为正式请假。
3、副主席请假需在会议开始一小时前，直接向主席请假并叙述请假原因。
五、补充说明
1、同学反映的实际问题应列入部长例会讨论内容，必要时应邀请相关同学列席会议，并建立相关问题备案；
2、本例会制度的解释权归绥化学院教育系学生会；
3、本例会制度自公布之日起执行
第四项学生干部岗位职责
一、学生会主席岗位职责
1、全面统筹、规划、管理学生会各项工作的运行，组织、制定和实施学生会工作计划，监督指导各部门成员工作，领导开展系部重大学生活动。
2、每周召开一次部长级工作例会，建立工作上报制度，总结上周工作，布置下周工作，积极进行学生会的改革、创新工作。
3、建立学生会内部考核评估制度，在每学期末上报学生会优秀部门和学生会优秀个人。
4、强化自身素质，加强与校学生会及外系学生会之间的纵向和横向联系，配合好校学生会开展各项工作，与外系加强沟通。
5、完成团总支书记交派的其他工作任务。
二、秘书部岗位职责
1、负责系部学生会的活动记录、会议记录及有关会议的通知，考勤工作；
2、协助系学生会内部相关制度的建设,负责做学生奖、助学金以及学生综合测评;
3、协助主席安排并监督学生会的值班情况；
4、负责整理和保存系部学生会干部档案、各项工作计划、总结及其它档案
材料；
5、组织开展系学生会内部活动，加强团结，协调相互关系；
6、完成上级布置的其他工作。
三、学习部岗位职责
在全系范围内营造良好的学习氛围，促进我系优良学风的形成。
1、以身作则，严格要求学习纪律，正确树立我系学风建设。
2、建立学习部日常考核条例，负责各班晚自习及我系集体活动的考勤、督察工作。
3、结合我系的专业特点，有计划地在全系及各班范围组织开展演讲、辩论赛、知识讲座、学术交流等各类专业活动。
4、完善我系同学在学习方面的愿望和要求意见信息反馈制度，配合系里的教学改革工作，不断提高和改善同学学习条件、氛围。
5、会同各班学习委员成立学习工作委员会，认真研究同学们在学习方面存在较突出的问题，定期向系团总支、学工办反馈信息。
6、完成校学习部、系主席布置的各项工作。
四、文艺部岗位职责
1、了解学校文艺工作方向及要求，协助学校进行艺术教育等文艺工作，促进我校的校园文化建设。
2、掌握我系文艺方面的特长，掌握我系文艺特长人才，结合我系人文特点，有计划、有组织地在各专业内开展同学们喜闻乐见的、深入同学生活的文艺和娱乐活动，培养我系文艺人才的表演能力。
3、能够承担重大节日的文艺汇演工作。
4、开展美育教育活动，提高学生的文艺鉴赏能力，促进健康文化的发展，提高同学们的文化内涵。
5、加强各系和兄弟院校之间的文艺交流工作，取长补短，提高我系文艺底蕴。
五、体育部岗位职责
1、能够有规划、有组织承担我系各类体育娱乐比赛活动，提高同学们身体的素质同时，也提高同学们对参与体育活动的积极性。
2、建立系内早操考核制度，发挥各班体委的职能作用，严格履行考核制度。
3、协助校体育部等其他部门布置的大型体育竞赛活动，动员我系同学积极参与。
4、组建系篮球队、足球队、羽毛球队、乒乓球队等队伍，联系其他各系举行各类友谊比赛活动，提高我系的团队意识。
5、掌握各类比赛活动的裁判规则，在各类比赛中能够认真履行职责，作到公平、公正。
6、能够协助其他部门搞好各项工作，能够完成系团总支及主席交派的其他工作。
六、生治部岗位职责
1、认真做好贫困学生的跟踪调查工作，以各种募捐及勤工助学等活动形式，切实为贫困生解决实际生活困难。
2、及时了解并反映学生在生活方面的意见和要求，发现并及时解决学生在生活中的困难，不断改善学生的生活环境。
3、为同学们提供与学校后勤部门的座谈、对话牵线活动，增进同学们和学校后勤之间的相互理解与沟通，开展一些帮厨、搞清洁卫生等活动。
4、组建系卫生志愿服务队，定期为学校各部门进行卫生清扫活动。
5、完成校保卫处布置的各类安全知识宣传等活动，能够保障其他各部门开展活动的安全防范工作。
6、检查、指导各班生活委员的工作。
七、舍务部岗位职责
1、在对我系学生的寝室进行管理和监督的同时，通过开展一系列寝室活
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