生产车间量化绩效考核管理制度.docx

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生产车间量化绩效考核管理制度

制度名称：

生产车间量化绩效考核管理制度

编制部门：

执行部门：

设计思路：

对于生产车间的绩效考核管理，本制度主要根据生产车间的工作内容进行设计，包括工作任务完成、生产质量、生产现场5S考核、生产平安考核和组织纪律考核共五个方面的内容。

一、解决问题：

1．标准车间绩效考核过程，使考核过程透明化、清晰化。

2．控制员工的无效行为，提高工作效率。

二、编制要求：

1．考核定量化与定性化相结合

2．使被考核人清晰了解考核工作的全过程

三、应用范围：

适用于车间绩效奖惩的评定

四、修改与完善：

本制度每半年修改一次

第1章总那么

第1条考核目的

为加强生产车间的班组建设，强化员工的责任意识，鼓励员工围绕月度和年度经营业绩积极努力地开展工作，同时为员工工作改良和工作重点指明方向，特制定本制度。

第2条考核原那么

1．公开、公正、透明原那么

2．定量考核与定性考核相结合原那么

3．科学合理原那么

4．全面考核原那么

第3条适用范围

本制度适用于生产车间的考核。

第2章绩效考核组织与实施

第4条考核周期

考核分为定期考核和不定期考核，定期考核包括月度考核和年度考核。

月度考核时间为下月的____日至____日，年度考核周期与会计核算周期一致，考核时间为下一年度1月份的____日前。

不定期考核为不定期抽查，每月至少一次，得分按照____%的比例计入月度考核。

第5条考核程序

1．人力资源部负责考核的组织，由考核小组进行考核评价〔考核小组由生产部经理、车间主任、车间副主任、质检员组成〕。

2．生产部经理审核考核结果。

3．人力资源部汇总整理考核结果，将考核结果进行公示，并反应至各车间。

第6条考核申诉

被考核车间对考核结果持有异议或不清楚，可以直接到人力资源部进行询问，假设仍有异议，可在考核结果公示后__10_个工作日内提出书面申诉，申诉内容应包括申诉事项和理由，由人力资源部进行处理。

第3章考核内容

第7条考核内容及权重

车间绩效考核的内容包括生产任务考核〔30%〕、生产质量考核〔20%〕、生产现场5S考核〔20%〕、平安生产考核〔15%〕及组织纪律考核〔15%〕。

第8条生产任务考核

1．考核指标

〔1〕生产产量。

完成生产部门下达的生产任务。

〔2〕生产产值。

完成车间生产产值目标责任的要求。

2．考核内容

〔1〕根据生产部门下达的生产方案，编制车间作业方案。

〔2〕做好生产进度统计管理，保证生产任务的完成。

〔3〕生产任务考核指标考核细那么详见生产车间绩效考核表〔附表1〕。

第9条生产质量考核

生产质量考核指标如下。

〔1〕合格品率。

〔2〕优质品率。

〔3〕废品率。

〔4〕产品返工率。

〔生产质量考核实施细那么详见生产车间绩效考核表〕。

第10条生产现场5S考核

生产现场5S考核内容包括整理〔Seiri〕考核、整顿〔Seiton〕考核、清扫〔Seiso〕考核、清洁〔Seiketsu〕考核和素养〔Shitsuke〕考核，具体考核细那么参考生产现场5S考核表附表2。

第11条平安生产考核

平安生产量化考核根据“生产平安量化考核管理制度〞进行。

第12条组织纪律考核

1．组织纪律考核主要考核个人考勤、团队合作、精神风貌和工作态度。

2．组织纪律考核细那么详见生产车间组织纪律考核表附表3。

第4章考核结果应用

第13条考核结果核算说明

绩效考核各项内容均为百分制，实施加权核算。

第14条绩效考核等级设置

生产车间绩效考核按照得分情况划分为五个等级，具体划分标准如下表所示。

考核等级：

优秀良好中等合格不合格

得分：

90〔含〕以上80〔含〕～70〔含〕70〔含〕～60〔含〕

60分以下

第15条考核结果应用

生产车间的绩效考核应用范围如下。

1．车间季度奖金和年度奖金的核发。

2．优秀车间的评选。

第5章所需表单

附表1生产车间绩效考核表

考核工程权重考核标准得分备注

生产任务：

30%1.生产产量：

目标值____万箱；

每低于目标值____箱，扣____分；

低于__，不得分

2.生产产值：

目标值____万元

每低于目标值____万元，扣____分；

低于____万元，不得分

生产质量：

20%1.合格品率：

到达________%

每低____%，减________分；

低于____________%，不得分

2.优质品率：

到达________%；

每低____%，减________分

3.废品率：

不高于________%；

每高____%，减________分

高于____________%，不得分

4．产品返工率：

不高于____%；

每高____%，减________分

生产现场：

20%5S考核考核标准见附表2

平安生产

考核：

15%【生产平安量化考核管理制度】

组织纪律

考核15%考核标准见附表3

合计

附表2生产现场5S考核表

5S活动考核工程

评分标准：

非常好5好4普通3较差2很差1得分备注

整理：

1．物料、物品放置应有总体规划

□非常好□好□一般□较差□很差

2．工作场所不留杂物、废物

□非常好□好□一般□较差□很差

3．通道空出、不杂乱

□非常好□好□一般□较差□很差

4．作业场所明确区分

□非常好□好□一般□较差□很差

整顿：

1．各种物品有明确标识，查找方便

□非常好□好□一般□较差□很差

2．原材料、半成品、成品定点定位排放整齐并标识清楚，且标识与

实物相符

□非常好□好□一般□较差□很差

3．设备、工具按规定摆放

□非常好□好□一般□较差□很差

4．更换的模具标签朝外放置在指定处

□非常好□好□一般□较差□很差

清扫：

1．工作场所清扫干净

□非常好□好□一般□较差□很差

2．保持工作台面的整洁

□非常好□好□一般□较差□很差

3．生产设备是否脏乱，有无灰尘

□非常好□好□一般□较差□很差

4．物料架清洁，无积尘

□非常好□好□一般□较差□很差

清洁：

1．工作环境是否清洁卫生

□非常好□好□一般□较差□很差

2．工作服清洁状况，仪表是否整洁

□非常好□好□一般□较差□很差

3．车间内是否有混浊的空气、粉尘、噪音和污染源

□非常好□好□一般□较差□很差

4．车间内环境无死角

□非常好□好□一般□较差□很差

素养：

1．员工行为是否标准，是否自觉遵守车间规章制度

□非常好□好□一般□较差□很差

2．是否按照作业要求标准操作

□非常好□好□一般□较差□很差

3．工作主动、热情

□非常好□好□一般□较差□很差

合计

附表3生产车间组织纪律考核表

考核工程权重考核标准得分

个人考勤：

30%1．不迟到、早退，每天早上____

之前必须赶到车间办公室参加班

前会〔迟到或早退一次减____分〕

2．开会无迟到、缺席现象〔迟到一

次减____分，缺席一次减____分〕

协作合作：

30%1．与本车间或相关部门人员紧密合

作，在对生产进度控制或调整时

能积极有效地告知相关人员，工作

认真负责，从不互相推诿，得__分

2．能与本车间或相关部门人员紧密合

作，在对生产进度控制或调整时能

有效告知相关人员，工作认真负责，

从不互相推诿，得____分

3．与本车间或相关部门人员缺乏合作，

在对生产进度控制或调整时不能有

效告知相关人员，工作不认真、不

负责，有推诿或其他影响合作气氛

的现象，得____分

工作纪律：

40%1．服从公司和车间领导安排的活动，

无推诿现象〔不服从或推诿的减

———分/次〕

2．不爱惜工具、机电设备等公司财

产〔发现一次减____分〕

3．发现生产质量问题不报告、不制

止、不检举〔减____分〕

4．不准成心涂改管理人员写在黑板

上的通知或原料看板上的内容以

及其他记录〔发现一次减____分〕

编制日期审核日期批准日期

2．1．6生产设备管理量化考核制度设计

根据上述制度设计方法和考前须知，我们为读者提供具体的生产部设备管理量化考核制度范例，以供参考。

解决问题

1．标准车间设备的使用和维护，提高设备的利用率

2．控制设备的损坏和维修费用，降低企业生产本钱

编制要求：

1．符合设备使用标准

2．参考设备操作人员岗位说明书进行编制

应用范围：

适用于生产部设备操作人员，为员工的考核、职位调整和薪酬提供依据

修改与完善：

1．本制度应定期进行修改完善

2．可根据人员和设备的变动情况进行及时的补充与修改

设计思路：

1．设备管理是生产车间管理的重要内容，在进行设备管理的考核制度设计时，可以从设备管理的主要工作内容方面着手考虑

2．本制度主要包括设备的根底管理、设备的保养与维护、设备的定期修理与维护和设备事故处理四局部内容，根本涵盖了设备管理的全部工作内容