人力资源外包合同模板.docx

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人力资源外包合同模板

人力资源外包合同本

人力资源外包是近些年人力资源管理领域中开展得越来越普遍的一项创新活动,人力资源外包合同怎样的呢?

以下是在学习啦小编为大家整理的人力资源外包合同文，感谢您的阅读。

　　人力资源外包合同文1甲方：

乙方：

本着平等互利原则，受甲方委托，乙方为甲方进行人力资源外包服务，订立本合同。

一、甲方须向乙方出具法人营业执照副本，同时向乙方提供所需人才的具体要求和细则。

二、甲方委托乙方人才外包服务名，甲方向乙方支付服务费为：

元/人。

三、乙方为甲方提供高级人才人力资源外包，人选须严格遵照甲方提出的要求和条件，在保证高级人才人选个人资料真实、不失密和在不涉及个人隐私和第三方利益的前提下，尽可能向甲方提供高级人才人选的详尽资料，以备甲方在选聘高级人才时参考。

四、乙方在甲方对高级人才做出选择后，负责按甲方要求向甲方推荐等额人选。

由乙方组织安排所选高级人才与甲方洽谈。

五、若甲方与高级人才人选洽谈后达成意向，该人选到甲方试用，该人选为甲方工作之日即为该人选的试用期起始时间;若洽谈不成功，由乙方负责向甲方继续推荐候选人。

六、甲方给高级人才人选的试用期暂定为1个月，若试用成功，则甲方在试用期期满十日向乙方付清全部服务费。

七、甲方须及时通报乙方人选试用结果。

试用期结束后，如果甲方未书面通知乙方，将视为试用成功。

如未试用成功，甲方须书面通知乙方，并不得聘用该人选。

如甲方书面通知乙方未试用成功后又聘用该人选，甲方须在15日向乙方支付违约金元/人。

八、如果乙方组织三次洽谈，甲方仍无法达成试用意向;或两次试用不合格，甲乙双方如无专门约定，本合同自动终止。

九、乙方只负责甲方所需的高级人才人选的推荐工作。

甲方向乙方所推荐的高级人才签订聘（任）用合同后，甲方与该高级人才的行为及后果与乙方无关。

乙方不承担法律责任。

十、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行商定。

十一、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：

_________　　　　　　　　乙方（公章）：

_________

法定代表人（签字）：

_________　　　　　法定代表人（签字）：

_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　人力资源外包合同文2甲方：

负责人：

地址：

：

传真：

乙方：

负责人：

地址：

：

传真

乙方为专业人力资源服务、管理咨询。

为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：

一、人力资源外包服务工作围

（一）社会保险服务

1、代办社会保险（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）登记及员工增加减少手续：

、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：

、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;

、代办单位职工社会保险变更手续;

、代办甲方员工医疗费用报销

、代办甲方员工生育津贴支取

、代办甲方员工工伤认定

、其他与社会保险相关的事项

（二）住房公积金服务

1、代办甲方公积金登记手续

、代办甲方员工公积金增加减少

、代办甲方员工公积金提取手续

、其他与公积金有关事项

（三）代发工资服务

按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资

第二条乙方的义务

1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作;

、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益;

、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程;

、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;

、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。

第三条甲方的义务

甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料;

1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;

、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费;

、甲方指定件和资料等，甲方更换联系人应当及时通知乙方;

、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。

甲方根据乙方提供的意见、建议、方案所作出的决定而导致的损失，非因乙方失职行为造成的，由甲方自行承担。

第四条费用及支付方式

1、代发工资款

甲方应与每月日前，按员工花名册工资总额将代发工资款以（支票，银行转账）方式足额支付给乙方，乙方收到此款后与每月日前将员工工资足额发放到员工工资卡中。

乙方收到此款后及时出具财务收据。

如甲方要求提供税务发票，甲方按照票面总额的5.5%支付税金。

、外包服务费：

收取标准：

按照甲方每月代发工资人数，每人每月50元收取，按实结算。

甲方于每月日前随同代发工资款一起以（支票，银行转账）支付。

乙方收到此款后及时出具税务发票。

、甲方如有其它专案代理事务或者专项顾问事务委托乙方办理，应向乙方另行支付代理费，由双方另订委托代理合同，乙方应优惠收费。

、本合同到期终止后或者提前解除的，应当由双方书面确认并结清有关费用。

第五条工作费用

乙方办理甲方委托事项所发生的下列工作费用，应由甲方承担：

1、相关行政等部门收取的费用;

、征得甲方同意后支出的其它费用。

第六条合同的解除

甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

1、因乙方工作延误、失误导致甲方蒙受损失的;

、违反第二条第4-7项规定的义务之一的。

甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：

1、甲方的委托事项违反法律或者违反国家有关规定规的;

、甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形，致使乙方不能提供有效的人力资源服务的;

、甲方逾期

第七条违约责任

1、甲方必须及时足额提供相关资金和上述应提供的资料，不能及时足额提供资金和上述应提供的资料，由此发生的后果由甲方承担;如果甲方未按协议约定时间无故支付代发工资款、不支付代理服务费或不配合其他相关工作，导致外包服务无法进行，乙方有权停止对甲方的服务，由此造成的损失由甲方负责。

、乙方须为甲方及办理外包服务相关业务（在甲方资金到位和按时提供了上述资料的情况下），如果不能及时办理，由此产生的后果由乙方承担。

、有效期如一方无故单方面终止协议应向守约方支付违约金，数额为违约时限应付服务费金额的50%（年代理服务费金额÷12X应付代理费月份X50%）。

、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本协议无法继续履行，双方可根据实际情况修改或终止协议条款，双方均不承担违约责任。

、因甲方原因引起的与甲方聘用员工之间的任何纠纷均由甲方自行承担，与乙方无关。

第八条争议的解决

甲乙双方如果发生争议应当友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向北京市海淀区人民法院起诉。

第九条合同的生效

本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方代表签字/并加盖公章，自年月日之日起生效。

第十条合同的期限

本合同的期限暂定为半年。

自2008年11月起至2009年4月止。

合同期满前日，由甲乙双方协商决定是否续签人力资源外包服务合同。

合同期满后，甲方交办的劳动人事工作延续进行的，甲方应当按照本合同约定的服务费用标准结合实际延续时间向乙方支付服务费。

第十一条通知和送达

甲乙双方因履行本合同而相互发出或者提供的所有通知、文件、资料，均以扉页所列明的地址、传真送达。

一方如果迁址或者变更，应当书面通知对方。

通过传真方式的，在发出传真时视为送达;以邮寄方式的，挂号寄出或者投邮当日视为送达。

第十二条其他未尽事宜，双方协商解决。

甲方（公章）：

_________　　　　　　　　乙方（公章）：

_________

法定代表人（签字）：

_________　　　　　法定代表人（签字）：

_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　人力资源外包合同文3甲方:

（以下简称甲方）

乙方：

（以下简称乙方）

甲方因公司招聘工作需要，与乙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。

甲方将公司部分岗位需要的具体人数在规定的时间外包于乙方招聘。

乙方在甲方的书面授权的前提下，以甲方的名义进行社会、校园及网络媒体招聘。

乙方必须严格按照甲方的岗位说明，人数及工作容及工作地点诚信招聘，一、协议期限

本合同自年月日起至年月日止。

协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

二、招聘岗位、人数和期限：

甲方需要接收派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：

（多岗位可见附表：

岗位述表）

三、双方责任

1、甲方责任：

（1）甲方指派专人代表甲方全权负责此项工作，专人，联系：

;构代码证副本等有效证件的电子版及复印件。

（3）甲方需向乙方提供与此次招聘岗位有关的工资、绩效奖金、工作时间、加班费、保险其他补贴等标准，明确合法的岗位职责及公司的有关福利待遇。

（4）初试合格后由甲方进行复试。

、乙方责任：

（1）乙方需指派专人代表乙方全权负责此项工作，和甲方此项工作负责人沟通，专人，联系：

-、手机;

（2）乙方按照甲方招聘要求，在协议期限负责招聘符合条件的工作人员供甲方择优录用。

（3）乙方负责与甲方联系，对面试时间、地点、方式进行有效沟通。

（4）乙方需向甲方提供符合条件应聘者的资料，并确保资料真实。

（5）乙方需通知应聘人员前往面试地点，并负责面试相关事宜的安排。

（6）乙方须对甲方提供的薪资、营业执照等信息确保保密，只做为代理甲方招聘使用。

（7）乙方招聘时所需宣传物料应提前报备甲方，且按照甲方公司要求制作及使用。

（8）面试通过者上岗后10个工作日，工作效果不符合甲方要求，乙方需及时另行推荐其他人选，要求与前相同。

四、费用与结算：

1、乙方为甲方做招聘流程外包服务，甲方为乙方提供招聘服务费元/人。

、乙方严格按照甲方要求招聘的员工在甲方入职后在岗日后，乙方须向甲方支付每人全额服务费。

五、其他：

1、违反本合同约定，或无故终止合同视为违约，违约方应按合同法有关规定，承担违约责任。

、在合同有效期，若无不可抗拒因素发生，甲乙双方中的任何一方都不得终止合同。

而非由本合同约定的事由导致无法举办或无法如期举办，甲方需提前七天通知乙方，合同双方互不追究对方的违约责任。

可向北京市仲裁提起仲裁。

六、补充条款：

1、甲、乙双方对本次合作及本合同的具体容有保密责任。

任何一方不得在未经另一方书面同意的情况下将双方的合作合同具体容及相关容转让或以其他方式转让于任何第三方。

、本合同项下的未尽事宜，双方友好协商并另行签订补充协议，经双方签字盖章后与本合同具同等效力。

、双方为履行本合同而往来的信函，传真，电子等书面及电子格式文件将被视为本合同的一部分，具有与本合同相同的法律效力。

、本合同一式两份，双方各持一份。

本合同自双方签字、盖章之日起生效。

甲方（公章）：

_________　　　　　　　　乙方（公章）：

_________

法定代表人（签字）：

_________　　　　　法定代表人（签字）：

_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

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