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劳动合同管理办法doc

華潤電力（盤錦）有限公司

企業標準

華潤電力（盤錦）有限公司發佈

劳动合同管理办法

（试行）

Q/CRPPJ-215.002-2012

目次

1

前言

为了规范华润电力（盘锦）有限公司劳动合同管理，有效维护公司和员工的合法权益，特制定本管理办法。

本办法的附录A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K是标准的规范性附录。

本办法由华润电力（盘锦）有限公司综合部提出并归口。

本办法的主要起草人：

吴英

本办法的审核人：

陈阵

本办法的审定人：

张德全

本办法的批准人：

史青玉

本办法由华润电力（盘锦）有限公司综合部负责解释。

劳动合同管理办法

11　范围

本标准适用于公司劳动合同管理。

12　规范性文件

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

13　术语及定义

无。

14　职责

4.1总经理职责

4.1.1依法领导劳动合同管理工作，监督、检查劳动合同管理工作，履行劳动合同规定的义务。

4.1.2依法或委托代理人与员工签订劳动合同（含培训协议）。

4.1.3研究、决策劳动合同管理中出现的重大问题，创造和谐、稳定的劳动关系。

4.1.4公司实行集体合同制时，代表公司与全体员工签订集体合同。

4.2综合部职责

4.2.1组织学习、宣传、贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规章，建立健全本公司劳动合同管理规章制度。

4.2.2认真负责地执行本管理办法，负责劳动合同的制定、签订、续订、变更、解除、终止等日常管理及咨询工作。

4.2.3建立劳动合同管理台帐，对劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等做好记录，做好劳动合同期限届满预报和报告工作。

4.2.4提高合同履约率，避免发生劳动争议。

对合同履行过程中出现的问题及时研究，向总经理及有关领导请示报告。

4.2.5参与劳动争议的调解、仲裁、诉讼等工作。

4.2.6完成公司领导、上级劳动部门或地方政府劳动部门交办的工作。

4.3各部门职责

4.3.1配合综合部完成劳动合同签订工作。

15　管理内容与办法

5.1劳动合同是公司员工与公司确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

5.2自员工进入公司，建立事实劳动关系之日起一个月内，公司与员工签订劳动关系。

5.3订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

5.4劳动合同以书面形式订立，并具备以下内容。

5.4.1公司名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

5.4.2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

5.4.3劳动合同期限；

5.4.4工作内容；

5.4.5劳动保护和劳动条件；

5.4.6劳动报酬；

5.4.7社会保险福利待遇；

5.4.8劳动规章制度；

5.4.9劳动合同的变更、解除与终止；

5.4.10经济补偿与赔偿；

5.4.11当事人约定的其他内容；

5.4.12劳动争议处理；

5.4.13其他。

5.5劳动合同的签订

5.5.1凡公司员工均应与公司签订劳动合同。

5.5.2员工在签订劳动合同的同时，根据需要签订培训协议。

培训协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

5.6劳动合同的期限

5.6.1劳动合同期限种类

5.6.1.1劳动合同分为固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同。

公司与员工首次签订劳动合同，统一按五年制固定期限劳动合同签订。

5.6.1.2新录用的员工试用期为3个月。

试用期包含在劳动合同期限内。

5.7劳动合同的变更

5.7.1甲方与乙方协商一致，可以变更本合同。

5.7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以单方变更乙方的工作岗位，并无需承担违约责任：

患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；不能胜任工作的。

调整工作岗位后，甲方有权按照岗变薪变的原则，参照同岗位（工种）其他员工的工资及福利待遇调整乙方的工资及福利待遇。

5.7.3变更劳动合同的程序

5.7.3.1当事人一方要求变更劳动合同内容时，应提前30日将变更要求书面送交另一方；5.7.2.2当事人另一方应在15日内做出书面答复；

5.7.3.2当事人双方达成一致后，及时变更劳动合同，签订《劳动合同变更协议书》。

5.8劳动合同的终止、解除和续订

5.8.1劳动合同的终止及程序

5.8.1.1有下列情形之一的，终止劳动合同：

5.8.1.1.1本合同期满的；

5.8.1.1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

5.8.1.1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

5.8.1.1.4甲方被依法宣告破产的；

5.8.1.1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

5.8.1.1.6法律、行政法规规定的其他情形。

5.8.1.2终止劳动合同的程序

5.8.1.2．1终止劳动合同的，公司提前三十日下发《劳动合同终止通知书》并于终止日期前三个工作日办理终止劳动合同手续，包括与员工进行离职面谈，办理离职确认，出具《终止（解除）劳动合同协议书》；

5.8.1.2.2终止劳动合同，员工应按《员工离职申请表》及《离职交接清单》所载内容与公司办理工作交接手续；

5.8.1.2.3公司在《员工离职申请表》及《离职交接清单》办理完毕后15日内为终止劳动合同的员工办理档案及社会保险关系转移手续，终止劳动合同的员工应提供相应信息协助办理，如因终止劳动合同的员工的原因造成相关关系拖延办理，其责任有终止劳动合同的员工自负。

5.8.1.2.4终止劳动合同后，双方当事人按法律、法规、规章的规定和劳动合同约定履行相应手续后，公司及时出具《终止（解除）劳动合同证明书》。

5.8.1.2.5解除劳动合同通知送达方式：

送本人签收；本人不在的，送其成年亲属签收；直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；在员工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，可通过新闻媒介公告通知，自公告发布之日起30日后，即视为送达。

5.8.1.2.6劳动合同解除时，其他作为劳动合同附件的相关协议同时解除。

5.8.2劳动合同的解除及程序

5.8.2.1劳动合同的解除

5.8.2.1.1经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

5.8.2.1.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，且无需提前通知。

5.8.2.1.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

5.8.2.1.2.2严重违反甲方的规章制度的；

5.8.2.1.2.3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

5.8.2.1.2.4乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.8.2.1.2.5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背其真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

5.8.2.1.2.6被依法追究刑事责任的；

5.8.2.1.2.7符合甲方《员工行为操守奖惩规定》之除名规定的。

5.8.2.1.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

5.8.2.1.3.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

5.8.2.1.3.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

5.8.2.1.3.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

上述客观情况包括但不限于不可抗力事件、甲方地点迁移、兼并、资产转让、生产经营方式调整等。

5.8.2.1.4有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方员工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并与相关人员解除本合同：

5.8.2.1.4.1依照企业破产法规定进行重整的；

5.8.2.1.4.2生产经营发生严重困难的；

5.8.2.1.4.3甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

5.8.2.1.4.4其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

5.8.2.1.5乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

5.8.2.1.5.1乙方从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

5.8.2.1.5.2在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

5.8.2.1.5.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

5.8.2.1.5.4女员工在孕期、产期、哺乳期的；

5.8.2.1.5.5在甲方连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

5.8.2.1.6乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

5.8.2.1.7有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

5.8.2.1.7.1甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5.8.2.1.7.2甲方未及时足额支付劳动报酬的；

5.8.2.1.7.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

5.8.2.1.7.4甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.8.2.1.7.5甲方采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同而致使本合同无效的。

5.8.2.2劳动合同解除程序

5.8.2.2.1劳动合同解除，需填写《终止（解除）劳动合同协议书》，员工应按《员工离职申请但》及《离职交接清单》所载内容与公司办理工作交接手续；公司在《员工离职申请但》及《离职交接清单》办理完毕后15日内为终止劳动合同的员工办理档案及社会保险关系转移手续，终止劳动合同的员工应提供相应信息协助办理，如因终止劳动合同的员工的原因造成相关关系拖延办理，其责任有终止劳动合同的员工自负。

5.8.2.2．2解除劳动合同后，双方当事人按法律、法规、规章的规定和劳动合同约定履行相应手续后，公司及时出具《终止（解除）劳动合同证明书》。

5.8.2.2.3解除劳动合同通知送达方式：

送本人签收；本人不在的，送其成年亲属签收；直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；在员工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，可通过新闻媒介公告通知，自公告发布之日起30日后，即视为送达。

5.8.2.2.4劳动合同解除时，其他作为劳动合同附件的相关协议同时解除。

5.8.3劳动合同的续订及程序

5.8.3.1有固定期限的劳动合同期限届满，经当事人双方协商一致，同意延长原劳动合同期限的，应在劳动合同期满前15日内办理续订手续，签订《劳动合同续订书》（附件3）

5.8.3.2自劳动合同期满后15日日，重新签订《劳动合同》及相关附件。

5.9经济补偿与赔偿

解除和违反劳动合同，按国家相关规定给予经济补偿与赔偿。

5.10工资、社会保险和福利

5.10.1劳动合同期限内，员工工资按公司有关规定执行。

5.10.2按照国家规定，公司为达到退休年龄的员工办理退休手续。

5.10.3员工应享受的社会保险和福利待遇按国家、本地区和本公司有关规定执行。

5.11集体合同

根据国家有关规定，在条件成熟时，公司员工一方与公司进行集体协商、依法签订集体合同。

签订集体合同的具体办法届时依据有关规定另行制定。

16　报告与记录

综合部人力资源负责对劳动合同的签订记录进行统一备案归档，并对签订及履行过程中产生的问题及时进行上报。

17　附则

7.1本标准由综合部负责解释。

7.2本标准自发布之日起执行。

附录A劳动合同范本

附录B变更劳动合同协议书

附录C续订、终止劳动合同书

附录D劳动合同续订协议书

附录E终止（解除）劳动合同协议书

附录F员工离职申请表

附录G离职移交清单

附录H劳动合同签收单

附录I劳动合同签订流程

附录J劳动合同变更流程

附录K员工离职流程

附录A

劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关规定，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为____期限合同，自签订之日起生效。

本合同自________年____月____日起至_________年____月____日止，共________年。

其中，前____个月，即自_________年____月____日起至_________年____月____日，为试用期。

试用期满，凡符合以下录用条件的，甲方与之继续履行本合同；反之，甲方有权解除本合同：

（1）具备与履行工作职责相应的专业知识及技能；

（2）绩效考核成绩达到合格以上；

（3）与前雇主解除或终止了劳动合同（或关系）；

（4）对任何单位无竞业限制义务；

（5）身体健康，无传染病、精神病以及不适合履行岗位现职的身体缺陷；

（6）与其他任何企业、个体经济组织、民办非法人单位以及其他用工主体之间无劳动关系；

（7）无可能导致甲方对第三方承担赔偿责任的法律风险；

（8）过去或现在没有签署任何可能与本合同条款相抵触或妨碍其履行甲方职责的其他协议；

（9）人事档案及社会保险关系能够按照甲方要求转至甲方。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________________岗位（工种）工作，有关工作描述详见该岗位《岗位说明书》。

第三条乙方应当遵守甲方的劳动纪律和制度规定，服从分配，并根据要求的质量、数量完成工作。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行__________________工作制。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

甲方应采取必要措施防止职业危害。

第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

乙方应当遵守甲方的各项安全操作规程及制度规定，佩带并使用甲方提供的劳动保护用品。

四、劳动报酬

第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。

第八条乙方按甲方规定完成岗位工作，甲方以法定货币形式按月支付乙方的工资报酬，其中，每月底薪为元，其余部分在《岗位合同书》中约定。

试用期间工资为《岗位合同书》中所约定工资的百分之八十。

第九条甲方应从乙方每月工资中代扣代缴个人所得税及乙方个人应当缴纳的社会保险费用、住房公积金。

五、社会保险福利待遇

第十条甲乙双方应按国家和当地有关部门关于社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。

第十一条乙方患病或非因工负伤，甲方依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，给予相应的医疗期，并执行相应的工资发放标准。

乙方因病或非因工死亡的，按照《中华人民共和国劳动保险条例》有关规定付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。

第十二条乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，按照《工伤保险条例》有关规定享受工伤医疗待遇。

乙方因工死亡，其直系亲属按照《工伤保险条例》有关规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

第十三条乙方有权在试用期满后享受甲方根据其规定和程序建立的乙方福利计划，具体内容详见甲方相关制度规定。

六、劳动规章制度

第十四条甲方应当依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。

乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十五条乙方违反劳动规章制度，甲方可依据其规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除与终止

第十六条甲方与乙方协商一致，可以变更本合同。

第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方变更乙方的工作岗位，并无需承担违约责任：

（1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

（2）不能胜任工作的。

调整工作岗位后，甲方有权按照岗变薪变的原则，参照同岗位（工种）其他员工的工资及福利待遇调整乙方的工资及福利待遇。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，且无需提前通知：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背其真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）符合甲方《员工行为操守奖惩规定》之除名规定的。

第二十条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

上述客观情况包括但不限于不可抗力事件、甲方地点迁移、兼并、资产转让、生产经营方式调整等。

第二十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方员工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并与相关人员解除本合同：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

第二十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

（1）乙方从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女员工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在甲方连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

第二十三条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）甲方采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同而致使本合同无效的。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。

第二十五条有下列情形之一的，本合同终止：

（1）本合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条本合同期满，有本合同第二十二条规定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是，本合同第二十二条第

（2）项规定之丧失或者部分丧失劳动能力员工的劳动合同的终止，执行《工伤保险条例》的有关规定。

八、经济补偿与赔偿

第二十七条有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：

（1）甲方与乙方协商解除劳动合同，解除合同的动议是甲方的；

（2）甲方依照本合同第二十条解除本合同的；

（3）甲方依照本合同第二十一条第

（1）项解除本合同的；

（4）乙方依照本合同第二十四条解除本合同的；

（5）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第二十五条第

（1）项终止本合同的；

（6）依照本合同第二十五条第（4）项、第（5）项终止本合同的。

第二十八条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月的标准向乙方支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

当乙方月工资高于XX市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按xx市上年度职工月平均工资的三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指乙方在本合同解除或终止前十二个月的平均工资。

第二十九条甲方违反法律规定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照本合同第二十八条约定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

在此情形下，甲方不再向乙方支付解除本合同的经济补偿金。

第三十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成损失的，应根据损失的程度、按照劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》等相关规定依法承担赔偿责任。

第三十一条凡由甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，乙方应在解除本合同时向甲方支付违约金。

第三十二条本合同依法解除或终止时，乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

甲方依照前述约定应当向乙方支付的经济补偿金，在乙方的工作交接办理完毕之日支付。

九、当事人约定的其他内容

第三十三条为提高乙方完成甲方所分配任务的能力和效率，甲方可向乙方提供相关岗位培训及职业技能培训。

甲方根据工作需要对乙方进行专业技术培训且承担专项培训费用的，乙方应当就培训内容、违约金及服务期等事项与甲方协商一致并签订《培训协议》。

该培训协议为本合同附件。

第三十四条乙方利用工作时间及/或工作条件（包括甲方的设施设备、人员或技术）进行的发明或者创造（包括计算机程序）以及有关的发明权、版权、专利权和其他知识产权属甲方所有。

十、劳动争议处理

第三十五条甲方与乙方因订立、履行本合同而发生的争议，双方应首先通过友好协商解决争议。

若协商不成，任何一方可自劳动争议发生之日起六十日内向xx市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他

第三十六条甲方依法制定、修订并颁布执行的