安全培训教育制度.docx

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安全培训教育制度

安全培训教育制度及考核细则

各部门分厂科室：

新安全法的颁布实施以来，国家安监总局出台了一系列关于安全的相关措施，企业安全形势非常严峻，根据安全生产法的要求，制定本制度。

一.安全培训教育的范围及内容：

1、公司领导、各分厂、部门高工、分厂部门厂长、副厂长、车间主任、工段长、班组长、员工。

2、公司安全生产委员会（以下简称安委会）负责全员培训教育的计划、内容、目标、实施。

安全环保部（以下简称安环部）负责相关资料的收集整理及培训工作，并落实安委会提出的安全环保指导意见。

3、新入公司人员的培训教育

3.1新入公司人员（包括新招聘员工、外来临时用工等），均需经过公司、车间（工段）、班组三级安全教育。

3.2.公司级教育（一级）由公司安环部负责，培训教育内容：

党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规，公司安全生产管理制度，各级人员安全生产责任制，本公司产品、原料理化性质，公司产品生产特点，典型事故案例，工业卫生和职业病危害预防知识等，并经考试合格，方可分配到相关生产单位，培训时间不少于

3.3.车间（工段）级教育（二级），由车间主任（工段长）负责，培训教育内容：

车间（工段）生产特点、工艺流程、主要设备安全性能、岗位操作安全规程和制度、事故教训、防尘、防爆、防毒设施的使用及安全注意事项等，并经考试合格，方可分配到班组。

3.4.班组教育（三级），由班组长负责，培训教育内容包括：

岗位生产任务、特点、主要设备结构原理，操作注意事项，岗位责任制、岗位操作安全规程，事故案例及预防措施、安全装置和工（器）具，个人防护用品，防护器具和消防器材的使用方法等，由车间主任安排老师傅负责新工人岗位培训l0天，然后现场考核、考试合格，方可上岗独立操作。

3.5.教育时间：

一级教育不少于24小时；二级教育不少于24时：

三级教育不少于24小时。

3.6、新工人入厂经三级安全教育和岗位培训后，对其进行考核、考试，不合格者不予聘用。

3.7、公司内调动（包括车间内岗位变动）及脱岗半年以上的员工，必须对其再进行二级或三级安全教育、进行岗位培训，考试合格方准上岗作业。

3.8、进入公司参观、学习人员，公司办负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。

参观学习人数不宜过多（每次15人以内），公司职能部门人员参加车间劳动亦应经过公司的安全教育。

二、安全日常教育

1、各分厂部门的管理人员每季度进行一次安全教育培训，员工每半年进行一次安全教育培训。

2、在大修或重点项目检修以及重大危险性作业（含重点施工）时，分厂设备厂长和检修段长、安全员指导各检修单位进行施工前的安全教育。

三、特种教育

1、公司特种作业人员[包括电工、电焊（氧割）、（起重机械）操作工、叉车驾驶员、压力容器操作工、司炉工、化验人员、乙炔充装及危险化学品作业人员，分别取得特种作业证，方可从事特种作业。

2、公司特种作业人员按上级各业务主管部门的有关规定定期参加新取证和复审培训。

3、特种作业人员其它培训教育，按公司一般员工的培训教育进行。

四、培训考核

1、培训期间不得随意请假，如遇特殊情况员工、班组长、工段长向单位主要负责人请假，车间主任以上人员向安环部长请假，生产副总或总经理批准。

第一次培训不到的第二次必须参加培训，如两次都不参加培训的考核1000元。

2、培训结束后，进行闭卷考试，考试内容既培训内容及平时的安全管理常识，80分以上（含80分）为及格，考试不及格的第一次考核100元，第二次考试不及格的考核500元，直到考试合格为止。

3、培训老师由安环部人员及聘请的安全专家，考试监考由各分厂部门领导、安环部人员、安监局人员及政府相关领导。

4、阅卷由安环部抽调各分厂安全员进行阅卷，保证公平、公证。

5、成绩出来后车间主任以上的管理人员报公司领导，车间主任以下人员报各分厂厂长。

6、作弊人员取消当天考试资格，考核200元。

五、培训相关规定

在上述安全培训中，还必须遵守《安全生产法》、《生产经营单位培训规定》、《山东省安全生产条例》、《化工企业安全管理制度》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《特种设备作业人员监督管理办法》等规定提出的要求。