三河市劳动合同打印后手填.docx

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三河市劳动合同打印后手填

劳书编号：

劳动合同

甲方（用人单位）

乙方（劳动者）

名称

姓名

性别

企业类型

电话

住所

住址

（法定联系方式）

法定代表人

（主要负责人）

身份证

电话

文化程度

说明

劳动合同是用人单位和劳动者确定劳动关系的法律依据。

用人单位必须及时签订劳动合同，并于签订之日起十五日到劳动保障行政部门办理合同鉴证手续。

鉴证时，用人单位应提交合法主体资格证明和劳动者出入用人单位的介绍手续（如招录备案手续、调入职工持调动介绍信、大中专毕业生持分配介绍信，复员转业军人持民政部门介绍信），劳动者应提交身份证件；续订的应持原经鉴证的劳动合同。

劳动合同具有法律效力，双方必须严格履行。

根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家有关法律、法规、规章及政策，甲乙双方经平等、自愿、公平协商，同意签订本劳动合同，共同履行。

一、劳动合同期限

第一条本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：

（一）固定期限：

自年月日起至年月日止。

其中，试用期年月日至年月日。

（二）无固定期限：

自年月日起，到法定的终止条件出现时止，其中，试用期自年月日至年月日。

（三）以完成一定的工作任务为期限：

自年月

时止。

二、工作容和工作地点

第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，工作地点为。

甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

第三条乙方应按照甲方安排的工作容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作容。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方执行工时工作制。

（一）标准工时工作制：

乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

（二）综合计算工时工作制：

平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

（三）不定时工作制：

甲方在保障职工身体健康并充分听取职工

意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

第五条甲方依法保证乙方的休息权利。

乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。

确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。

因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经营效益，依法确定本单位的工资分配制度。

乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

第八条甲方按下列第种形式支付乙方工资。

（一）计时工资。

乙方的工资标准为元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。

（二）计件工资。

乙方的劳动定额为，计件单价为。

（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。

乙方在试用期期间的工资标准为。

第九条甲方于每月日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。

如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资单。

第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。

其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十二条乙方在劳动合同期限，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。

乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规和操作规程。

第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。

安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

第十六条甲方对可产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。

乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评，检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更

第十八条甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第十九条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。

第二十条甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续有效。

由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的容，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

第二十二条甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。

第二十三条甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的。

甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十四条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竟业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十五条解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、其他事项

第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

第二十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定

竟业限制条款。

乙方违反竟业限制约定的，应当按照约定支付违约金。

给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十八条以下协议作为本劳动合同的附件：

1、岗位协议书；

2、培训协议书；

3、保密协议书；采购承诺书；

4、员工手册、管理人员手册

安全知识培训手册、岗位描述书及制度大全、前厅知识培训手册

第二十九条双方约定的其它事项：

。

第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。

协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十一条本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

第三十二条本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字）鉴证机关（签章）

法定代表人（签章）

年月日年月日年月日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致同意，对劳书编号：

第条容作如下变更：

甲方（签章）乙方（签章）鉴证机关（签章）

年月日年月日年月日