某污水处理厂厂奖罚制度.doc

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考核制度

一、总则

1、根据集团有关精神，为了调动职工工作积极性、主动性和创造性，体现奖惩分明，结合我厂自身特点，拟定本考核办法。

2、考核对象：

厂内所有生产运行人员。

3、考核原则：

公平、公正、公开、规范。

4、考核依据：

以岗位职责为主要考核依据，安全设备指标完成以消除安全隐患、设备完好状况、设备的及时修复状况为主要依据。

每天检查一次，平时不定期抽查。

5、考核方式：

对于表现积极、工作突出、完成技术革新、对设备进改造、发现或解决重大生产隐患的员工进行通报表扬及物质奖励；对严重违反劳动纪律或工作失误造成严重后果的，由公司分别给警告、罚款、待岗处罚。

待岗期间待遇参照集体相关政策执行。

二、考核细则

1、遵守国家法律法规，严格执行总公司及厂内的各项规章制度，遵守劳动纪律，发现违规违纪行为，第一次给予警告、第二次给予全厂通报批评、第三次扣发当事人当天补助，情节严重的另行处理。

2、上班时要举止文明，保持良好的精神面貌，爱护公共环境及办公用品，严禁在上班时间睡岗、离岗、酒后上岗。

若发现违规违纪行为或因违纪造成生产事故，第一次给予警告、第二次给予全厂通报批评、第三次扣发当事人当天补助，情节严重的另行处理。

3、按时对厂区各设备各建筑进行巡查，及时和按实记录各仪表数据。

每30分钟观察一次进水水质，并记录进水口COD在线监测仪数据。

每2小时对厂区进行一次巡查，观察记录提升泵、搅拌器、回流泵、在线仪表、刮吸泥机等设备的运作情况，对运转不正常的设备及时上报。

4、按照相关要求使用各生产设备并保证其运转正常，如按要求对设备更换油脂、疏通刮吸泥机堵塞的吸泥管、在交接前对污泥脱水机进行清洗等。

因错误操作或者疏忽致使设备损坏或者运转不正常的情况，第一次给予警告、第二次给予全厂通报批评、第三次扣发当事人当天补助，情节严重的另行处理

第四条、保持所在值班室及车间整洁、卫生，要求地面无杂物、纸屑，墙角无蜘蛛网，各生产设备无灰尘及蜘蛛网，每天的白班值班人员上班后及时捞进水口垃圾及清运格栅垃圾，若发现卫生问题第一次给予警告、第二次给予全厂通报批评、第三次扣发当事人当天补助，情节严重的另行处理。

5、值班人员应做好污水处理运行工作，确保安全生产，保证水质和水量达到月生产计划的要求，若不能达到计划要求，第一次给予警告、第二次给予全厂通报批评、第三次扣发当事人当天补助，情节严重的另行处理。

6、根据实际运行情况，按照要求调整工艺参数，及时按量投放药剂。

若未按要求执行，造成出水不能达标排放，第一次给予警告、第二次给予全厂通报批评、第三次扣发当事人当天补助，情节严重的另行处理。

7、密切注意进厂的水量和水质情况，若发现有异常情况要及时采取相应的措施，并及时进行汇报。

对于因未及时发现异常水质并采取有力措施，而造成影响生产的情况，第一次给予警告、第二次给予全厂通报批评、第三次扣发当事人当天补助，情节严重的另行处理。

8、做好各类运行报表和台帐的填写工作，须字迹工整、所填写的数据必须真实可信，不得作弊虚报数据，填写的报表及台帐不得任意更改。

若发现填写不及时或者虚报数据第一次给予警告、第二次给予全厂通报批评、第三次扣发当事人当天补助，情节严重的另行处理

9、值班人员在工作中及时发现安全隐患，并上报处理，按避免造成损失的大小，对值班人员进行表扬，有突出表现者上报集团进行物质奖励。

10、及时发现各主要设备存在的问题并提出解决方案，配合有关部门圆满解决的，对当事人进行表扬，避免重大损失这上报集团进行物质奖励。

11、及时认真完成上级交办的临时工作任务，未完成的第一次给予警告、第二次给予全厂通报批评、第三次对当事人进行处罚。

情节严重的另行处理。

12、本考核办法自2007年7月1日起试行。

徐州创源污水处理有限公司

2007年7月1日